股票app產品經理

① 招聘面試app 產品經理，要注意哪些方面

1、針對個人性格的問題

面試官想通過這一類問題的解答了解到：

• 這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作；

• 其最關注的是該人的缺點、弱點，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。

答問策略：

• 參加面試前，應對個人的優點缺點有所認識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一聽對方問這類問題就不知如何是好了；

• 最忌諱的是無所謂的態度，比如：「我也沒什麼優點，也談不上什麼缺點，我這個人嘛，一般就是了！」「誰還沒個缺點？我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢！」——這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位；

• 自己的優點、長處，缺點、短處都應老老實實地講，態度越是誠懇、真摯，對方越對你有好感，不一定會降低聘用的幾率；

• 會講話的人大都善於運用個人的優缺點把這篇大文章作好。

參考答案（干貨阿，懂了這些，誰TM不想要你！~）

對應聘有利的優點：

• 好學習、肯鑽研；

• 腦子好使，記憶力強；

• 辦事認真，一絲不苟；

• 有干勁，不惜力；

• 好相處，跟誰都合得來；

• 有比較豐富的閱歷；

• 喜歡接受挑戰性的課題；

• 不交女友（男友）不成家。（lol，天哪，一份工作而已~~）

對應聘有利的缺點：

有名利思想：

• 別人說我是個人主義、名利思想；

• 別人認為我好出風頭，追求名利地位；

• 沒名沒利的事，我不大樂意干（名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。只要認真對待，克服短處，可以從事開拓創新的工作）。

急脾氣：

• 工作要是干不好，我打心裡起急，非得干好不成；

• 誰要幹活投機取巧，我老跟人家發脾氣；

• 遇到磨洋工的人，我就跟他急！

有時主觀：

• 別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據來，我還是堅持個人的主見；

• 我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀；

• 我有時會跟同事爭，因為他們說服不了我，說我太主觀了。

2、用戶與需求類問題

（1）曾經有人問我。我把這個項目給你，你需要多少時間能夠玩轉這個項目並做一個好的產品經理。

群友答案：不要盲目的去告訴面試官我需要多少天或者多少時間。可以這樣回答，我現在還不知道按照您心目中的一個合格或者是一個比較靠譜的產品經理是需要滿足什麼條件；不過如果是我的話我希望我可以在未來的半年或者一年內做到一個比較好的情況；或者讓這個項目可以自給自足，當然如果與您心中的要求有偏差您可以說出來，我會盡我最大的努力嘗試。

（2）前些天遇到個群面題，講的是對家庭四種角色分別提供一個移動解決方案， 包括操作系統和合適的APP；四種角色分別對應：父親（事務繁忙，需要管理），母親（家庭教師，生活規律），女兒（時尚愛美）；大伯（以前只看視頻，需要調節）；

群友答案：用戶就是父親、母親、女兒和伯父，而他們的需求各不相同。有的有對自身工作的管理需求，有的需要社交滿足欲，有的只是一點生活需求。雖然需求差別很大，但是他們之間的聯系其實只需要了解到對方在做什麼就可以了，實際不會有任何行為上的交際，所以我們只需要給他們一個信息聚合的社交網路（將他們在各個環境中的信息聚合起來，達到一個對自身信息管理及對他人信息了解的目的就好了）。

Linfeng 認為：Path+Well兩個社交網路結合起來可以解決問題。

（3）部門有兩個人。一個技術大牛，是部門的頂樑柱，一個空降兵動不得。然後兩個人看不對眼天天打架各種倆人不配合。如果在這樣的一個團隊中你是PM你會怎麼辦。怎麼處理他們的關系。怎麼維護團隊的利益。

木頭認為：在分配任務時對這兩個人分配不同任務，只要讓他們兩個在工作中減少交際，即可減少矛盾的發生；

teeir認為：1）首先是分開兩個人；2）同時對兩個人進行溝通，說明這樣下去對各自的影響；3）在進行潤滑後，約一起吃飯或者進行溝通；

cysirian認為：你前提如果已經將兩人設置成為「不可調和」，那麼讓其合作的必要性是不是不高。找到二人的共同利益點或許是關鍵，讓他們產生合作的利益效益；

wheam認為：1）堅持認理不認人的原則，必須保證自己的威信，讓兩人信服你；2）針對兩人的分工不同，在其KPI等等方面嚴格控制，以此防止因為賭氣造成的集體利益損失；3）嘗試多種方法緩解兩人的關系；

提出問題的小松是這樣認為的：1） 所有工作內容郵件發布抄送BOSS；2）增加部門績季度，工資與績效掛鉤；3） 外出吃飯遊玩讓他們部門組隊協同配合；4）多次個人談心。

3、競品分析類問題

例題——新浪微博與騰訊微博的對比分析。

大雄給出的答案：

騰訊微博

S：擁有龐大qq用戶群，能花較低成本宣傳；

W：推出時間晚；

O：新浪微博如今用戶粘性低下,能從新浪微博拉客戶；

T：騰訊微博用戶體驗不佳？

艾米給出的答案：

新浪的優勢：社交媒體平台，信息快而全，信息量大而多；

劣勢：信息過濾欠缺，草根難以突圍；

騰訊微博優勢：基於QQ好友關系的社交圈，適合群居；

劣勢：缺乏開闊和創新精神。

Wheam給出的答案：

新浪的優勢：已然是公認的社會化媒體平台；劣勢：新浪沒錢；

騰訊微博優勢：騰訊平台的支持；劣勢：喪失了先機。

零雨給出的答案：

騰訊微博+微信電商支付，新浪微博+阿里電商。

兩者的基礎不同，一個是社交+電商；一個是媒體+電商；社交圈做電商，做的是朋友圈的影響力，精準推薦；而新浪微博電商，做的是品牌的提升，是社會媒體化。

游某打醬油：

新浪微博之前有社會化的傾向，大量公共話題的討論，造成了監管部門的相對緊張，這從產品上來說，是不利的。

（1）總結競品分析經驗

豆豆：首先關注競品占據的細分市場領域，這個細分領域是否已被競品占滿，需不需要去直接競爭。另外還要看，整個市場是否有其他方向可以站穩腳跟，是否可以從其他方向去突破。

wheam：競品分析還應該看重分析的角度，這能看出你思維的嚴密性和你的大局觀；其次是在單個角度分析的方法，這看出你的思維的深度。廣度和深度上需要兼顧。

小松有自己的看法：競品分析。難道不需要給我們所分析的競品進行分類嗎？或者是分級？例如我現在做一個游戲，我要和同類型的游戲比拼，但是同類型的也要分為上中下三檔。

嫣然：首先找准競品，所屬企業的定位和企業的盈利模式相匹配，並且符合企業在市場發展的需要。

白羽：

1）戰略定位對比：先分別介紹各個競品的戰略定位，再列一張表進行直觀的對比；

2）盈利模式對比：免費模式， 增值服務模式，廣告模式，實體商品模式；

3）產品功能對比

4）產品界面對比

5）競品分析總結

三、面試時的那些奇葩事

既然面試常常有，怪事也就應該多，討論最後，大家都談了談各自對某些比較奇葩面試經歷的感受。

匿名1：現在有很多傻逼的不大不小的公司，很喜歡讓人做面試題（筆試）。

匿名2：有一個行業內老大老大的公司，讓我去面試，跟我說他們產品怎麼怎麼樣，然後我們聊了4個小時，直接開始畫流程圖和線框圖，結果他們沒要我，但是那個項目居然變成了本年度最大的項目。

匿名3：某些公司，還挺大，經常面試只是套想法。。。面試完了，感覺想法被套用了，也沒有結果，感覺有些不爽的樣子。

② 有什麼比較好的股票類APP推薦

目前這個股票app都是有很多的啊，這個都是很簡單， 主要是在乎這個消息是怎樣的啊

③ 買股票開戶哪個APP好各有什麼優缺點

可以從下列的星號中看出優缺點。

1、金貝塔

整體推薦指數：★★★★☆

界面：★★★☆☆

資訊：★★★☆☆

行情：★★★☆☆

互動：★★☆☆☆

開戶：★★☆☆☆

創新：★★★★☆

賣點：多樣化的投資組合

優劣分析：界面橙、白為主，首頁集中了各種不同類型的組合，高收益組合、大V組合以及熱門主題組合等，資訊部分增加了股市直播，提升互動，目前開戶還僅支持長城證券和國信證券。

金貝塔成立2年多，自從今年7月獲得螞蟻金服A輪投資之後，知名度大有提升。金貝塔主打——首個基於「聰明的貝塔」(SmartBeta)策略打造的證券組合投資平台，簡單釋義就是由證券業頂尖的投研人士以及嘉實基金量化團隊創建的專業投資組合。

因此APP賣點主要是大V以及投資組合。大V主要是證券分析師。雖然金貝塔對外都說自己是社交投資平台，但還是有點勉強，因為社交因素體現的並不明顯，用戶主要是在投資組合和直播下面才可以和大V有互動。

2、投顧大師

整體推薦指數：★★★☆☆

行情：★★☆☆☆

互動：★★★☆☆

開戶：☆☆☆☆☆

創新：★★★★☆

賣點：入駐投顧數量最多

優劣分析：一個剛開發沒多久的App，功能尚不完備，主要是在開戶方面，還不支持實盤交易。之所以列上它，也是因為在互聯網證券領域，它走出了一條別出心裁的道路。

跟風進入股市，跟了一個民間牛人，結果虧了6000，這筆錢雖然不大，但也讓小編長了一個教訓，識人是多麼的重要。股票真不是兒戲，漲跌就是一瞬，需要的是能夠真正為小散提供炒股指導和建議的人。

這個App賣點就是入駐投顧數量最多，投顧簡單釋義就是來自券商為股民提供炒股專業服務的人，在小編看來，投顧就是比民間的更加靠譜一些。目前他們正在做投顧精英賽，也是希望挑選出一批優質投顧，現在小散還可以免費使用各種服務，訂閱組合，看觀點，問股以及直播互動。

3、資配易

資訊：☆☆☆☆☆

行情：☆☆☆☆☆

互動：☆☆☆☆☆

賣點：大數據人工智慧投資股票

優劣分析：這款App主打大數據人工智慧投資股票，因此App打開就一個主頁面，就是首頁，下拉根本沒有其他App中的「行情」、「自選」、「資訊」、「我的」選項。因此在星級評選中會出現那麼多空白，這個可以理解，畢竟人家走的是智能的路子，理應給三星。

對於一般股民來說，投資策略來源基本是經濟數據、市場新聞、公司公告以及各路小道消息。而人工智慧投顧，則是通過大數據演算法等生產策略，並且還可以提高策略的質量和數量，尤其是他們自身研發的SIAI系統，據說是可以使每個人之間的投資組合的相似度十分低，由此可見；

系統可生產的策略數量是多麼龐大。試用一下SIAI系統，系統會給用戶100萬虛擬資金，根據投資期限，本金止損比例、投資風險偏好等定製私人的投資方案。懶人朋友可以試用，看看是否真的能夠跑贏大盤。

4、京東股票

整體推薦指數：★★★★☆

界面：★★☆☆☆

資訊：★★★★☆

行情：★★★★☆

創新：★☆☆☆☆

賣點：「牛人」

優劣分析：京東股票APP其實本身創新的地方比較少，之所以列上，是因為目前互聯網巨頭紛紛開始涉足「股票」領域，例如360也開發了360股票。這些巨頭背景強大，家大業大，開發一個股票APP根本不在話下，而且剛上線，就有如此多功能，不得不佩服技術、產品的強大。

界面全黑，看著如同看第二個「同花順」，功能上還是比較齊全的，行情上不僅有滬深，還包含美股行情，資訊含內參、要聞、獨家，熱股、全球、大盤等，同時加入智能選股；

只有五類，像macd指標選股，高送轉選股，對投資者還是有一定參考價值。京東股票APP的最大賣點就是有「牛人」，這個賣點在現在證券APP眾多情況下，已經不算是一個賣點，但是相信京東金融本身的用戶基礎，也會為京東股票帶來不少用戶量。

5、慧理財

資訊：★★☆☆☆

賣點：機器人選股

優劣分析：首頁以資訊為主，「慧理財」根據用戶投資偏好，活期、資管、基金等有不同的選擇。「慧選股」可以根據股市新手、高手可以予以不同的股票策略。新手主要推薦VIP收費策略、風險偏好以及行業板塊，高手主要推薦自選、熱門概念，尾盤策略，投資風格選股，每個選擇只要細化自身需求，系統便會篩出股票供參考，這個比京東的智能選股更好用。

3月份的時候完成了天使輪融資，投資方是聯想樂基金，能夠獲得資本方的青睞，看來智能投顧選股的前途和價值已經開始被重視。

④ 產品經理現在和未來的就業狀況(趨勢)

產品經理這個崗位從移動互聯網興起以來，便得到了大家的青睞，尤其是最近幾年的畢業生的追捧，主要原因是對大眾認知而言，產品經理不需要任何的門檻，任何專業都可以擔任，並且待遇和工資都算很不錯，再者就是聽著也很厲害的樣子。
物極必反，當大家都知道產品經理這個崗位很香的時候，其實也就是走向成熟的時候，就像炒股一樣，當所有都知道某隻股票會漲的時候，也許已經晚了。
接下來談論一下未來產品經理的趨勢和狀態，剛才也已經說了，當大家都進入的時候，也就是這個行業飽和的時候，
未來，產品經理的崗位一定會細分的非常厲害，對你個人的要求也會越來越高，不僅是會做競品分析畫畫原型，而是需要你對所從事的行業有深入的認識和理解，能夠把握行業的趨勢和動態，敏感的抓住機會，滿足客戶和用戶的需求，而不是簡單的滿足用戶提出來的需求。

再有就是，未來產品經理也不僅僅是完成功能的實現，還需要能夠擁有數據分析和數據洞察的能力，能從數據中看到產品存在的問題和不足，例如當前用戶的訪問量很多，但是停留時間很短暫，可能的原因就需要產品經理去分析然後針對性的改進。

⑤ 股票手機app有哪些

同花順、東方財富、大智慧、容維財經、雪球、選股寶、騰訊自選股、指南針、360股票等。

投資者需要根據自己的投資經驗和使用習慣選擇最適合自己的股票軟體，不一定使用人數多，就代表這個軟體適合自己。

拓展資料：
隨著國內證券分析技術和軟體技術的不斷提升，如今的股票軟體更加的實用化、功能化、智能化，從動態行情分析，實時新聞資訊，智能選股，委託交易等方面做了更深的研究，使得廣大的股民朋友在基本分析、技術分析，新聞資訊匯集、個性選股、自動選股、自動委託交易，止贏止損等等方面獲得更快更全更好的服務，爭取最大程度的贏利。

國內證券軟體開發商也根據客戶的不同要求開發出了種種不同特點的股票軟體產品，比較有特色的的版本有同花順，大智慧，通達信。

股票軟體的實質是通過對市場信息數據的統計，按照一定的分析模型來給出數（報表）、形（指標圖形）、文（資訊鏈接），用戶則依照一定的分析理論，來對這些結論進行解釋，也有一些傻瓜式的易用軟體會直接給出買賣的建議。

其實，比較正確，或者實在的用法，是應該挑選一款性能穩定、信息精準的軟體，結合自己的炒股經驗，經過摸索之後，形成一套行之有效的應用法則，那樣才是值得信賴的辦法，而機械地輕信軟體自動發出的進場離場的信號，往往會謬以千里。

剛進入股票分析軟體後，默認的是上證分時走勢圖，黃白兩線分別為平均價與分時走勢。當黃線在白線下面時，說明分時走勢大於平均價，股價在上漲，平均線有一定的支撐作用。如果漲的太多，請在黃線與白線相交時買入。

當白線在黃線之上，股價在下跌狀態，這個時候不應買入，黃線可起到阻礙走勢線上漲作用。不過分時走勢圖對於股市的參考價值不高。黃白線下面，紅綠豎條表示成交量，成交量與分時走勢一般情況下有一定正比關系，成交量越大，價格越高，這就是股市中的量價原理。

股票分析軟體中，右邊欄目里，內盤與外盤特別要注意，內盤是賣出的盤，外盤是買進來的盤，一般情況下外盤小於內盤，即賣出的多了，股價要跌，若是不跌說明有人在後面操縱，你可以放心買入了;如果內盤小於外盤，說明要漲，若不漲說明有人暗中大量賣出，這個時候應果斷拋出。

⑥ 產品經理分析一個app從哪些方面入手

假設我被安排在周二分享App，我周一的時候就告訴大家我要分享什麼App，讓大家晚上去安裝體驗。第二天早上上班，我們就會聚集在小辦公室里，大家都圍 攏在一起，由我開始分析App，它那點做得好，那點做得不好，其中也有交互，大家交流。我體驗完App後，讓每個人總結一下自己對這款App的看法，有哪 些東西吸引你，有哪些地方需要改進，或者有什麼不足。最後由我總結發表對這款App的看法，最最最後由產品總監發表自己的觀點，對每個人的觀點進行點評。 雖然未必全部都對，但是至少大家把自己的智慧、經驗分享出來，讓每個人進步很快，這是我對圈子能量的一次肯定。
後來我發現大家分析App的時候有一個問題，就是選擇最新的版本分析!我覺得這是不對的。
我 對大家說，我們分析App的時候存在問題，這個問題就是我們選擇了最新的版本，而忽略它以前的原始版本或者最初的版本，這是不對的。分析App，應該從它 最低級版本開始，從那裡你慢慢分析上來，知道它為啥改進了某些功能，保留了什麼功能，你才知道這個App到底做了什麼。
周鴻禕的書里居然也說到了同樣的問題，我很欣慰。App也好，產品也好，都是不斷打磨的過程。如果你找到一個不錯的App，你覺得完美極致，欣賞它，但是你從這個產品裡面去學習，得到的不會更多。
發現一個優秀的App，那就從最低版本分析上來吧。產品思想都在產品的不斷完善中體現出來，這才是需要學習的地方。等你分析Appd到100個，你就慢慢有感覺了，產品思維開始涌現。
轉載

⑦ 產品經理的發展前景怎麼樣

2.市場感覺是發展

我見過的很多產品，其實根本沒想好我們為什麼要做，市場定位和產品核心價值都不明顯，看別人都在做，於是跟風趨勢。比如之前的SNS熱和現在的微薄、團購門。

要做一個有天分的產品經理，其關鍵是必須要以市場為導向。要進行市場調查，做市場細分，這個市場大不大，有沒有前景，做的人多不多，進入這個市場有沒有堡壘，需不需要特定資源的優勢。通盤考慮了這些，然後利用SWOT，做競爭對手分析，了解各自的強項和弱項，找到機會在哪裡，威脅在哪裡，並進行分析，我們來做合不合適，合適的話如何制訂未來的戰略。

3.用戶意識是關鍵

所謂用戶意識，並不僅僅是把用戶拿在口頭上，把用戶體驗作為說服老闆和研發人員的武器。

產品設計最重要的是意識，了解和尊重用戶的意識;策劃最重要的是感覺。所謂感覺，特指你對用戶的了解程度，越了解用戶，感覺也就越准。這種感覺尤其體現在對特定用戶群，在特定應用情景下的了解。

4.文檔能力很重要

如果用時間刻度來衡量產品經理的工作，20%時間在思考，30%時間在溝通，50%時間在寫文檔。一般來說，產品人員所要求的專業技能，具體體現在產品所撰寫的各類文檔中。

說起文檔，MRD是市場部人員寫的;PRD文檔是寫得最多的，一份PRD文檔包括了項目背景、用戶說明、業務流程和原型;競品分析，狹義上的定義是理清好產品概念後，通常會去看看看市場上相對應的產品有哪些，有哪些功能和設計思路可以借鑒。廣義上的競品分析指的是針對競爭對手的情況做一個通盤的分析，包括市場、用戶、團隊、產品細節、運營手段等，然後形成一個報告;產品說明書指的是產品上線前、交付用的產品介紹說明書，用來做培訓和銷售賣點的特徵。培訓手冊，用來給內部人員培訓的，特別是給面對用戶的客服人員，產品人員也是客服支持人員。

5.技術能力

很多人都在討論產品人員需不需要了解技術，正常來說，產品經理部需要去了解技術的實現手段，但是對於基礎的技術原理一定要了解，比如基本的HTML/CSS知識，AJAX的原理、PHP的基礎、用戶規模對資料庫的要求。

6.團隊的力量

一般來說，剛入社會，人與人的差別並不明顯，學校里教的只是基礎的東西。個人的力量是渺小的，這個時候需要借用團隊的力量。產品經理很多時候都是在協調.

三、個人核心技能

如果說產品經理的核心能力，那一定是產品規劃能力。

個人的核心技能是什麼?據我理解，個人核心技能一定是獨立的分析和解決問題的能力。在這裡面可能涉及到已有實踐工作的經驗積累，工作方式和專業技能。時間管理、個人知識管理、等個人的方法和模式;以及學習能力，信息知識的獲取和成長。

雖然目前隨著移動互聯網流量紅利的逐漸退去，新產品的研發速度會受到一定的影響，但是在大數據和產業互聯網的推動下，未來產品經理的發展前景依然非常廣闊，以下幾個領域將依然有較大的發展空間：

第一：消費互聯網領域的產品迭代。雖然目前在消費互聯網領域新產品的研發速度有一定的放緩，但是由於消費互聯網有龐大的用戶存量，所以已有產品的迭代速度將越來越快，這必然會需求大量的產品經理。在大數據技術的推動下，目前產品迭代正在走向以用戶群體進行劃分的並發迭代時代，同一個互聯網產品針對於不同的用戶可能會有完全不同的使用體驗。

第二：產業互聯網領域的產品設計。目前互聯網領域正在從消費互聯網向產業互聯網覆蓋，相對於消費互聯網領域來說，產業互聯網領域的發展機會將在未來得到逐漸的釋放，而這個過程也必然需要有大量的產品經理進行參與。另外，產業互聯網領域的產品設計需要產品經理具有一定的行業經驗。

第三：物聯網領域的產品設計。在5G通信的推動下，未來物聯網領域將釋放出大量的機會，比如個人可穿戴設備就會迎來新的發展機遇，在相關領域也會釋放出大量的產品經理崗位需求。

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⑧ 股票開戶證券公司哪家好

作為一個在金融行業摸爬滾打十多年的產品經理，之前在國內某券商負責過 App 的產品工作，現在在國內 Top 3的手機公司金融部門做產品經理，我可以給股市新手朋友們分享下股票開戶的券商選擇問題，也可以聊下這個行業的一些個小潛規則。 如果你也是第一次炒股，接下來的內容，能夠節省你非常多的時間了解股票開戶的小知識，也會讓你避免踩到開戶的坑導致後續多花冤枉錢。不求回報，只希望你先點個贊、感謝和收藏一是當作對我的鼓勵，二是做為你努力的見證，三是防止下次想看卻找不到。2021 最新更新：1、全國134家券商很多很難挑，我建議選擇前十的券商即可，下面有詳細說明；2、全國排名前十券商中，華泰證券可以做到最低萬1的超低傭金，但是需要走特殊渠道，具體下面也聊到了；3、根據中國證券報統計，目前股票開戶98%都是通過在線開戶，線下營業廳現在都成了「遠程視頻審核的部門」了。首先我聊下線下的營業廳開戶有哪些潛規則吧。 1、現在去線下營業廳開戶的人越來越少了，大多數都是一些不太會操作手機的中老年人，但是這部分客戶平均資產非常高，所以大家都比較喜歡，開戶過程客戶經理也會看人下飯，如果是屬於首次開戶的，一般都會給設置一個不超過上限的高傭金，目前營業廳開戶普通客戶都是萬3傭金，但是作為客戶經理，其實可以傭金可以開到最低萬1，最高千3，靈活度很高。所以： 如果你不太懂，那麼大概率會開到一個萬5，甚至是千3的傭金，這個不是坑人，這些都是在國家規定的合理合法范圍； 如果你是比較懂的中青年人，股市經驗很豐富，具有高融資能力的，我們也會用超低的傭金來留住客戶； 如果你是個普通的股民，收入不是特別高的話，就算你知道可以開到萬1這樣的超低傭金，客戶經理還是會找很多理由和借口搪塞你，當然如果你是朋友介紹的話，那一般都會給你優惠。到現在我都非常感謝那兩個給我調整傭金的客戶經理，我也經常介紹朋友用他鏈接開戶，朋友獲得了低傭金，客戶經理則獲取了客戶，大家都高興。 2、券商的開戶傭金，每年都在變化，趨勢是傭金越來越低。我記得我剛剛大學畢業那會在營業部輪崗的時候，基本上都是萬 8，千 2 的傭金，跟現在相比差不多有 10 倍的差距，但是其實很多老股民開完戶之後，再也不會關心傭金的問題了，偶爾也會有一些老客戶會打電話給客戶經理咨詢傭金問題，如果客戶強烈要求調低傭金，我們其實最後也會給調低，但是最多都是調低到萬2.5，或者萬2這樣。 所以： 如果你是前幾年開戶的老股民，不知道自己傭金多少的，趕緊打電話給客服查詢下，一般都是非常高的，這時候就算你讓客戶經理調低，基本也拿不到最低的傭金了，我給大家的建議是換個券商重新開，這樣還有可能拿到低傭金； 如果你是未開戶的新手，一般你在線開戶或者去線下營業廳開戶都是萬2.5-萬3的傭金，我建議你好好找下一些優惠的開戶鏈接開戶，這樣才能開到萬1這樣的超低傭金。 千萬不要因為一時的惰性忽視傭金的問題，積少成多，一個低點的傭金可能一年能幫你省下幾千上萬元呢。 聊完潛規則，再針對這個問題做些針對性回答。 1、打算股票開戶，我該選擇哪家證券商？據證券業協會今年披露的數據，截至2020年9月30日，中國大陸一共有134家券商，就總資產規模來看，中信證券、國泰君安、華泰證券、招商證券、海通證券位居前五。凈資產規模排名前五的是中信證券、國泰君安、海通證券、華泰證券、招商證券，大家發現沒有，還是這五家，只不過是排名稍微有些調整而已。我上面聊券商總資產和凈資產是啥意思呢？估計大家也都猜到了，投資個股票或者基金，全國 134 家券商你總不能一個個去了解吧，這時候在前十名選擇准沒錯，不管是是客戶服務，還是 App 體驗，以及投資產品的豐富度上，這些券商都比一些中小券商更具優勢。 2、網上開戶和直接去營業廳開戶有區別嗎？ 現在都已經是 2020 年了，我們想吃個海底撈都能夠手機操作送到家了，況且股票開戶！！如果你問我有啥區別的話，我只能告訴你方便了，方便了，方便了！去線下營業廳開戶必須浪費半天的工作日時間，而線上開戶只需要准備好身份證，利用午休空隙10分鍾都能搞定股票開戶，舒坦，尤其是現在全球疫情階段，很多線下券商營業部都撤了加強線上的客服服務能力，這個是未來發展的大勢所趨。 最近更新：在線開戶整體流程圖，這個是我花了一個下午整理給大家的，覺得有用一定要給我點個贊支持哦。碼字不容易，我自己覺得今天給大家分享了很多干貨實料，如果對你有所幫助，給我雙擊點個贊，祝您股市長虹！如果有不懂的歡迎留言，我工作空閑之餘看到了會給你回答。

⑨ 產品經理主要職責

產品經理需要強烈的責任心，優秀的溝通協作能力，能夠在復雜環境下靈活調整策略，推動項目順利進行，以下是我精心收集整理的產品經理主要職責，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

產品經理主要職責1

1.城配流程規劃制定

2.城配產品規劃制定，業務邏輯梳理

3.對接IT完成產品功能開發

4.協調和解決城配流程優化，推薦產品設計、技術開發等各項工作

5.領導安排的其他工作

產品經理主要職責2

1、負責財務業務一體化，在收入、成本、費用、資產、預算、核算等方面進行系統規劃、需求分析、系統實施等工作。

2、負責相關系統的需求分析、流程梳理、產品原型設計、需求文檔輸出、產品優化、產品記賬模式等工作;

3、負責財務部門與研發部門溝通，推進產品的研發進度，完成產品的評審、開發、測試、上線等相關工作;

4、負責與協助產品上線後的改進，bug追蹤、收集改進意見、提供改進方案、財務系統及業務系統進行數據比對追蹤;

5、與供應鏈業務團隊密切配合，深入了解業務痛點及需求，提供有效可行的解決方案，並落實上線。

產品經理主要職責3

1、對所負責的產品線開展市場調研，並撰寫 調研 報告 ，為公司相關部門提供支持;

2、參與新產品上市的策劃，按整體規劃與研發項目組持續改進產品，並對項目結果負責;

3、處理營銷團隊對產品的反饋並做及時響應，根據需要出差做現場指導;

4、配合公司各項學術活動，參與並協助組織學術研討會及學術宣講會;

5、配合做現場活動方案的制定、實施，及後期的 總結 分析;

6、配合完成產品推廣和客戶服務相關工作;

7、 拜訪 醫院檢驗科、風濕科、皮膚科等相關科室的主任、專家，交流學術;

8、協助銷售完成大區銷售指標。

產品經理主要職責4

1. 市場拓展及金融產品營銷工作;

2. 整合及推送公司研究報告等資訊;

3. 基於客戶適當性提供產品方案;

4. 維護及挖掘存量客戶價值。

產品經理主要職責5

1. 負責行業 B2B 電商產品規劃及產品運營協同工作,不斷優化電商平台核心環節的轉化和用戶體驗;

2. 根據業務規劃、業務運營現狀和發展目標,與相關業務部門溝通,理解並分析需求,提供產品解決方案;

3. 負責產品需求分析、業務流程梳理和優化,方案設計以及相關產品文檔撰寫,推動產品落地;

4. 定期形成市場及競品分析報告，支持平台運營工作，與上下游業務合作夥伴建立上下游業務對接等。

產品經理主要職責6

1、針對公司體系內，對各場景下 保險 產品的挖掘、開發;

2、與保險公司對接產品的定價、風險承擔比例、費用政策;

3、與內部各業務部門保持良好溝通，推進營銷策略和業務落地、推動業務持續增長;

4、負責外部商務合作 渠道 的維護;

5、根據市場情況，保證產品持續運營和創新開發;

產品經理主要職責7

1、負責首汽租車整體短租業務線，首汽租車客戶端的規劃與產品設計，設計業務流程和提升用戶體驗。

2、站在用戶的角度，思考現有租車流程中存在的問題，在各環節上用產品的手段提升業務環節之間的效率。

3、根據業務現狀和目標，協調技術團隊高質量的完成功能開發和系統上線。

4、了解並分析業內其他產品，洞察產品形態的變化，應用到實際的業務中。

5、目前主要方向：用戶增長、後端系統、支付優化。

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