握奇數據股票代碼

❶ 關於北京握奇數據 誰能以自己親身經歷告訴我一些信息 尤其是關於用人，關於待遇、員工等問題

握奇數據的員工福利還是不錯的，公司里的人都很友善。我在那裡做過實習生，正式員工的話每個月有300多的車補，用自己筆記本的話每月還有200多補助。早中午免費提供兩頓飯，味道不錯。一年好像是14個月工資吧，年休按照工作年限設定的，在那工作3年、5年、10年都對應不同的天數。每年公司都會組織出去旅遊，基本來說不錯。每1-2個月會提供醫療報銷，好像家屬的也可以，每年都會提供員工去體檢等。試用期是3個月，一般表現良好都能順利轉正。
總之，我覺得這個公司還是挺有發展潛力的，具體工作情況看你去哪個部門。

❷ 中國50強IT企業

中國50強IT企業

極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業模式。雖然國內軟體開發公司都發展壯大起來了，但是各地軟體開發公司的實力及資質仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內軟體開發公司的排名匯總。

1：華盛恆輝科技有限公司

上榜理由：華盛恆輝是一家專注於高端軟體定製開發服務和高端建設的服務機構，致力於為企業提供全面、系統的開發製作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的
分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。

在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯合參謀(原總參)、中央軍委後勤保障部(原總後)、中央軍委裝備發展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科學院、研究所、航天科工集團、中國航天科技集團、中國船舶工業集團、中國船舶重工集團、第一研究所、訓練器材所、裝備技術研究所等單位。

在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團、中國鐵道科學研究院、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團、電力科學研究院、水利部、國家發改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。

2：五木恆潤科技有限公司

上榜理由：五木恆潤擁有員工300多人，技術人員佔90%以上，是一家專業的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會、董事會、監事會、工會等上層機構，同時設置總經理職位，由總經理管理公司的具體事務。公司下設有研發部、質量部、市場部、財務部、人事部等機構。公司下轄成都研發中心、西安研發中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機構。

3、浪潮

浪潮集團有限公司是國家首批認定的規劃布局內的重點軟體企業，中國著名的企業管理軟體、分行業ERP及服務供應商，在咨詢服務、IT規劃、軟體及解決方案等方面具有強大的優勢，形成了以浪潮ERP系列產品PS、GS、GSP三大主要產品。是目前中國高端企業管理軟體領跑者、中國企業管理軟體技術領先者、中國最大的行業ERP與集團管理軟體供應商、國內服務滿意度最高的管理軟體企業。

4、德格Dagle

德格智能SaaS軟體管理系統自德國工業4.0，並且結合國內工廠行業現狀而打造的一款工廠智能化信息平台管理軟體，具備工廠ERP管理、SCRM客戶關系管理、BPM業務流程管理、
OMS訂單管理等四大企業業務信息系統，不僅滿足企業對生產進行簡易管理的需求，並突破區域網應用的局限性，同時使數據管理延伸到互聯網與移動商務，不論是內部的管理應用還是外部的移動應用，都可以在智能SaaS軟體管理系統中進行業務流程的管控。

5、Manage

高亞的產品 (8Manage) 是美國經驗中國研發的企業管理軟體，整個系統架構基於移動互聯網和一體化管理設計而成，其源代碼編寫採用的是最為廣泛應用的
Java / J2EE 開發語言，這樣的技術優勢使 8Manage
可靈活地按需進行客制化，並且非常適用於移動互聯網的業務直通式處理，讓用戶可以隨時隨地通過手機apps進行實時溝通與交易。

❸ 國內哪個IT企業待遇最高

112家IT公司薪水一覽表
作者是西電通院 2013 屆畢業碩士，根據今年找工作的情況以及身邊同學的匯總，總結各大公司的待遇如下，吐血奉獻，公司比較全。以下絕對是各大公司 2013 屆校招的數據，少數幾個是 2011、2012 的數據，都已經特別註明，數據真實重要性高於一切 ! 選進來的都是已經確認的信息，放心參考。
這里所說的待遇全部為稅前，另外，年薪不是簡單的 *12，因為有年終獎。而互聯網公司的待遇 package，都是包含了年終獎的。
以下待遇無特別說明，默認都是碩士，本科的話會特別說明，關注軟體的多一些。
1、華為：研發、服務、銷售多數崗位 本科 9k~12k, 碩士 10~13k。
客戶經理：不分本碩 11~14k
法務：碩士 12~15k
行政：本科 6k
但是華為三五年後還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠在華為發展的人，只是一開始三年比較難熬，連續三年考評 b+ 以上 ( a,b+,b,c,d ) ，那就功成名就了，不過一 c 敗三年……
2、中興：號稱碩士 7300，其實是 5300 的基本工資加上 1200 的浮動績效工資加上 400 補助再加上公司幫你交的 400 的公積金，注意這 400 公積金的概念 ! 一切繳費基數是 5300，換句話說，華為要是和中興這樣計算工資，北京華為的工資比北京中興高了 1000 都不止 ! 西安華為也比中興高六七百，中興實習期 80%。
3、中興移動：中興子公司，固定工資 6800，餐補 350，通信費 200，其他沒了，夏季有高溫補貼 350 一個月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全國只招 150 個精英，15k*15，秒殺國內各公司，另外有 30w 無息借款，一年內買房買車買老婆，阿里幫你實現夢想，唉，只怪自己沒學計算機。
5、中電 28 所：雙 211 碩士為起點，普通 211 碩士：稅前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清華北大北航浙大復旦上交南京東南武大華科西交 ) ：15w-20w，博士 18w 起薪 ; 牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房補貼 10w5，航天科工二院總體設計部，碩士，15w 起。
6、蘇州記憶科技：碩士，12w，包含了公積金和餐補的。有一次性安家費 3000，蘇州那邊全是電子晶元 ic 企業，感覺蘇州在下一盤很大很大的棋，已經下的差不多了，蘇州崑山已有號稱八百里電子長廊。
7、北京 704 所：航天火箭，稅前 8w – 10w，無獎金，簽三年，雙人間住一年，後兩年自己找。
8、北京 17 所：稅前 10w 起。
9、深圳宏電：碩士 6k，待遇太低。
10、威盛北京：碩士 9k*14，武漢和上海不詳。
11、宇龍酷派：實習：研發，北京深圳，研究生八千，本科 4k5; 西安，研究生 6400，本科 5800，轉正碩士北京深圳 9000，西安 8000，本科轉正不詳。
12、中電 54 所：8.1w 到手。
13、福建銳捷網路：8k-9k，自己談判。13 薪到 14 薪，在福州，和那個銳捷啥的不一樣，就是十月份來的那個公司，那個銳捷啥的給的很少，銳捷網路九月初就來了。
14、北京 503：稅前 8w 到 10w，已經包含獎金。
15、oppo：深圳 9000，東莞 8000，實習期六個月 6400。感覺平台比華為小，去深圳的話要去不了騰訊和迅雷等互聯網企業，就去華為，前三年，錢不在多，學技術是王道。
16、去哪兒網：12w 到 18w，自己談，看你的實力。一開始以為就是一個小網站，直接把它鄙視了，腸子都悔青了。
17、美團：18w，有網路 offer，可以拿到 20w 以上，基本工資 13k 左右 ( 真的是有左有右，它按面試情況給每個人不一樣 ) ，加年終獎和季度獎的話一年最多是 15 個月 , 我一看就一個團購網站，直接不去筆試了，後來又是各種後悔，建議大家以後吸取我的教訓。
18、廣州 cvt：待遇超級好，具體自己去官網查，連幼兒園都有，創業型公司，非常值得一去，可惜錯過了。包住宿，套房的單間，配電器空調廚房用具。公司提供三餐，四星級標准，或許是中國最好的公司食堂。
19、芯原 ( verisilion ) ：上海 10000 × 14，補助每月 750 ，成都 8000 × 14。
20、TI 沒得說，光那個平台就足夠了，對面寢室拿到 9k，一年幾個月不詳，研發不詳，應該更高一些。
21、csr 掌微電子：工資 13w，餐補每月 600，公積金個人公司各交 12%，股票和獎金各是年薪的 10%。
22、IBM：面試遲到了，不給面試，外企人員牛逼得很，到了時間就下班，西安 7500，經常強制休假。對，沒錯，強制休假，上海北京的待遇不詳。
23、深圳桑達：8000。
24、武漢中原電子：第一年 8w – 10w，應該是稅前吧，現在沒有哪個公司會說稅後的工資。
25、網路：測試 12k，運維，11k，研發 13k，都是 14.6 個月，其中有 2 個月是獎金，0.6 個月是年中獎，網路在互聯網裡面已經是一般了，比搜狗 360 網易游戲稍微弱一些。
26、全志科技：珠海，7.5k*12 個月，3 個月獎金，獎金要看績效，很不錯。
27、深信服：7500+800，華為創業人員辦的公司，創業期，今年招聘海報上寫的數據。
28、愛立信：永遠半死不活的樣子 一線城市八九千的樣子，二線更低，具體也不知道多少 反正今年招聘感覺拖拖拉拉像便秘，前後延續一個多月，路上遇到個熟人，問幹啥去，就說去愛立信機試。
29、蘇州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公積金個人加公司達到 45%，爽死你得了，蘇州園區的公積金都很高的，新加坡制度，非常不錯的公司 蘇州那邊集中了全國 60% 以上的微電子公司，西電電院和微電子的同學注意了。
30、北京風行網路：就是做播放器的那個，感覺像流氓軟體似地，待遇倒是很給力啊，9000*15 本科 6000。
31、北京普源精電：碩士 8000 起，自己談，可以談到 9000 有住宿，要交錢，上班彈性，在北五環和六環靠六環處。
32、光迅科技：隸屬武漢郵科院，烽火科技集團，與烽火通信是兄弟公司，本科試用期 4000+500，轉正後 4500+500，有獎金，過節費，每月交 200 房租 ( 空調，獨立衛生間 ) ，有工作餐，據說工資只佔總收入的 50%~80%。
33、武漢烽火：5.5k ms 的待遇，bs 研發類 3800*15+ 獎金 2012 年數據。
34、阿爾卡特朗訊：工作地北京，一個月 9k，發 12 個月工資，有年終獎金 2012 年數據。
35、青島百靈：今年青島百靈打著阿爾卡特朗訊合作單位的旗號來招了，稅前 7500 ( 基本工資 + 補貼 ) ，績效獎金：最高浮動上限為年工資總額的 10-20%。
36、迅雷：工作地點深圳，本科，研發 7k * 13 個月，碩士 1w，5 個社會保險 +3 個商業醫療保險，公司內有星巴克咖啡廳。住宿：試用期住宿免費，轉正之後公司幫忙租房。
37、天津漢柏科技：碩士還是本科不詳， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美滿電子：今年突然臨時取消西電的行程，原因不詳，待遇很不錯到手 9500，相當於稅前 12000，關鍵是個人繳費項目全部由公司交。
39、騰訊：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，碩士，包含了獎金的，阿里網路搜狗 360 巨人大眾點評去哪兒美團騰訊金山游戲網易盛大盤古有道，騰訊待遇倒數第一，帝國沒落了。
40、握奇數據：做智能卡的，據說在國內第一，全球第五。本科，硬體研發，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通補助，報銷 200 元以內手機費的 80%，可以解決 90% 的新員工的北京戶口。2011 屆校園招聘數據。
41、聯發科：北京 8.3k/ 月，發 14 個月工資，不解決北京戶口。2012 屆校招數據。聯發科今年沒有來西電招聘，去年比華為早，九月初就來了。估計智能機出現後，mtk 沒落了，搞不定了，聽說華強北都荒蕪了……
42、美國國家儀器：待遇不說了，不詳，西電進不了幾個的。
43、趨勢科技：筆試 300 人，要了 20 個去面試，筆試全是 c++，考的很細很深入，c++ 要是學的半桶水的，不用去筆試了，我一面被刷，做企業伺服器的殺毒軟體和安全產品，9000 碩士，南京，一直夢想的企業，可惜被拒了。
44、聖非凡：北京，6000 基本工資 + 績效，績效據說還好，有住宿。
45、邁瑞醫療：工作地深圳北京，一個月 8.5k，好像發 13-14 個月工資，硬體居多，會 dsp 的可以去試試 2011 年數據。
46、意法半導體：工作地深圳，一個月 8.1k, 發 13 個月工資，住房公積金 13% 的交，也就是公司個人各交 8100*13%=1053 元，很給力，2011 年數據，和意法半導體製造不同，這個是工廠，碩士才 6500。
47、寶潔 ( ps 部門 ) ：應當全國一個價。研究生待遇：9.5k*14=13.3w, 別的不知。本科生待遇 :8.6k *14 個月，別的不知。 西電的牛人可以進，一般屁民就省省吧，2011 年數據。
48、大眾點評網：實習期間比網路還高一些，具體不知道，網路實習是 180 一天，大眾點評今年非常給力，18w。
49、恆生電子：看學校給待遇，普通學校本科 4500，西電以上的估計是多 1000，碩士一樣，西電碩士的估計在 8000 左右 金融軟體的，杭州。
50、科大訊飛：合肥碩士 7.5k，上海杭州北京 8300+1400 住房補貼。
51、thoughtworks：應屆碩士 6500，有個帖子，不知真假。
52、盛大創新研究院：基礎研發 26w，目前沒有聽說西電有進去的，待遇很給力啊。
53、英特爾：碩士上海 11k。
54、復旦微電子：13w。
55、高通：11500 × 13，補助每月 1500 左右，股票不詳。
56、廣州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年以上的免費 4 人間宿舍，碩士試用期 6800，轉正分 300，500,800 增加，不包含保險福利補貼那一些，加起來差不多 11w。
57、人人網：12k，16w 以上。
58、上海愛數軟體：10k – 12k 左右，根據能力自己談，基本是這樣的：基本工資 9000+ 績效 1800* 考評系數 +400 餐補 +260 買書經費 =11k 多點，今年 c++ 全國總共招 10 人，西安也就兩三個。
59、北京海量信息公司：12k，三環內，無戶口，天津戶口。
60、淘米網路上海：技術研發類 13w – 15w 非技術類不詳，有網友說非技術類不必技術類低，估計是可能的，因為淘米是文化公司，不是網路游戲公司，做兒童游戲的，賽爾號大家知道的吧。
61、華三：北京或者杭州，本科 6500，碩士 8000，華為一樣，有個特色：異地研發，要做好心理准備。懦夫救星網上有詳細說明，和華為一樣，但是比華為人性很多，今天的華三和屬於華為時候的華三已經大不一樣了。實習過的有談到 8500 或者 9000 的，今年華三研發只在杭州和北京招，因為需求比較少。
62、海康：杭州，8800*14，2012 年數據。今年不詳細。宣講會上說 12w 以上，我筆試都沒過，很奇怪的一件事情。
63、浙江大華：HR 說和華為差不多，轉正 7500，目標年薪 105885，不懂啥意思，另外有手機發，有餐補和通訊補助，不多。
64、浙江宇視：待遇不詳，但是肯定不會低於 8000，2011.11.30 新成立的公司 原華三存儲與多媒體事業部，剛剛剝離出來成立新的公司，主營安防行業，直接和大華海康幹上了，杭州安防將會有三足鼎立的局面。
65、英偉達：今年是 12300 × 13，股票若干，吃飯免費 , 公積金自己交 7%，公司交 10%。
66、wps：8500，在珠海。
67、小米：碩士 10k 左右吧，小公司，創業期，給不了太多，面試是在二月二酒店的，不像 ti 直接就是香格里拉，oppo 希爾頓大酒店。
68、高德：碩士第一年加起來 10w，6500+ 補貼 + 年終獎，在武漢挺不錯的，但是據說裡面不好違約和離職。
69、炬力集成：今年沒來西電，只去了四個學校，武漢華科成都電子科大，7500*14，碩士，珠海 2012 數據。
70、新郵通：不曉得啊，lte 份額拿的太少了，估計都不招人了。
71、搜狗：22w，比網路發展好很多，有期權，將來上市又是造福神話公司，360 和搜狗目前是最好的了。
72、深圳四方電氣：實習期本科 4800，碩士 8300，博士更高了，轉正增加 15% — 30%。
73、江蘇金陵：本科 7w，碩士 10 – 12w，有住宿。
74、彩訊：騰訊下面的一個子公司，15w。
75、深圳信步科技：牛逼的很的，校園宣講有清華這一站，有小區花園房住宿，創業期公司。
76、巨人網路：總部在松江區，亞洲最豪華的辦公園區，待遇不詳，宣講會上 hr 不說，只說待遇不高的，等你通過終面了就告訴你，估計很高。沖著史玉柱，網游，肯定不會低了。
77、移動：各地很大不一樣。湖北十堰移動，本科 ( 我很好的同學，絕對真實 ) 月打到卡上 3500，季度獎 3k – 4k，年終獎 12k – 14k，國慶節過節費 7000，其他小節 1000 – 2000，碩士比他一年多一萬，他第一年到手 7w 左右，因為他第一年沒有國慶過節費，基本按照平均值算下來的話，前兩年本科到手 85000，碩士 95000，武漢市的要求 985 畢業，武漢地區碩士，到手 10w 以上，前兩年比華為稍微好點，後續可能不如華為有勁。
78、works application：40w 人民幣，日企，面試沒去，宣講會上看他很亂，而且試卷帶回去做的，宣講前打電話給所有人都說自己是 thoughtworks 公司，感覺很不正規，有同學說面試很特別，待遇高是真的，不詳，師弟師妹可以去看看。
79、深圳市邁普視通科技有限公司：本科 4500.0，研究生 6500.0; 非邁普，邁普比這個靠譜。
80、航天 503：稅前 8-10w。
81、南京 8511 所 ; 稅前 10w。
82、瑞芯微電子：8k,16 個月工資，含獎金。蘇州啊蘇州，怎麼都如此給力，中國只有一個蘇州 !
83、九洲集團：5k/m, 十萬安家費，碩士。
84、成都中科院光電所：基本工資 3500k/m，安家費 600/m, 其他福利一般。
85、兵器火控：稅前 5w，唉，好少。
86、二院 23 所：稅前 9w。
87、西安兵工器 206：月工資 3000 多，獎金很多，一年差不多 7 萬，碩士。
88、北京數碼視訊：7500+1000，武漢也有，今年招了 2 次。
89、大唐系統的：大唐興唐 7000+ 戶口，大唐移動 8000+ 戶口，大唐聯誠 8000+ 戶口。
90、綠盟科技：北京 7500，西安武漢 6500，官網有薪資說明，武漢北京西安都不一樣，今年貌似降薪。
91、青島鼎信通訊：6900+600 住宿補貼。
92、大連東芝：做醫療開發，包吃住 6k，雙休。
93、tplink：深圳，移動互聯網終端開發 ; 第一年 9.3k*12.5，第二年 9.3k*16，2013 年最新的數據。
94、聚星儀器：是做自動化方向的，是 ni 在大陸的合作夥伴。西安或重慶崗。待遇 1.1w 每月。
95、荻爾咨詢：是一家在美國以數據分析為基礎的咨詢公司。先在西安培訓，之後要到美國工作。西安一年 10w 左右，在美國剛開始每月 5500 刀。
96、歡聚時代：廣州珠海 8500 – 9500，做 yy 語音的那個，本科 6000。
97、深圳深瑞：宣講會上 hr 說本科生 15w，碩士研究生 20w，國家電網下的公司，電網真是牛逼啊，在電網面前，中移動中石油瞬間失色，工作地點南京或者深圳。
98、南瑞：所有加一塊 10w，碩士 ; 南京南瑞，上面那個深瑞的待遇值得懷疑，同是國網下面的 相差沒這么大吧，我不詳。
99、北京奇虎 360：13k*14+500 股票 + 免費三餐 ; 懷柔有一座山頭，是 360 包下來的，號稱 360 特種訓練營，退伍特種兵訓練，待遇還是很給力的。
100、lsi：今年是 12000 × 13，補助不詳。
101、新浪微博：北京 10k，微博部門高點，新浪本部稍低。
102、微策略：杭州、北京 16.7w/17.7w/18.7w，按面試成績來確定你的待遇級別，級別相差不大，筆試時間和 360 沖突了，當時很懊惱，都是想去的公司，最後還是選擇了 360。要求英語口語好，面試時有英語環節。
103、北京信威：7500+7500*15%;2 個或者 3 個月工資的年終獎，基本是 12w 左右。
104、微軟帝國：今年很給力，15k，今年屬於頂級的待遇了，和阿里巴巴特招批一個級別，比往年好多了，往年連國內企業的都干不過。
105、南京三星 :8k*12+ 年終 1.2w+1w 項目獎，不鼓勵加班，加班自己申請，加班有加班費另算，據說周末加一天 500￥。 三星全國到處都是，西安三星都是工廠，製造半導體晶元的，招大專生和本科生為主。
106、games 中國 ( 仟游 ) ：杭州或者上海 8500，碩士，游戲裡面算低的了，年終獎未知。
107、樂港科技：杭州，做游戲的，月薪 1w，還不錯了，年終獎未知，待遇估計在 15w 左右。
108、上海網達軟體：9k 也有拿到 10k 的，得自己談，13 – 14 個月，口號是：八年前你錯過加入騰訊的機會，十年前你錯過華為，今天，你還想錯過網達嗎 ?
109、電子五所：基本工資 6500，有事業單位編制。加獎金第一年可以拿到 11 萬。
110、北京漢王：估計大家都知道，風靡一時的公司，現在沒落了，錄音筆電子詞典導航等等產品，當年的王者。8k+ 北京戶口。
111、人民搜索：17w，比網路略低，但是有帝都戶口，這個牛，一般非研究所很難搞到戶口的，人民日報主辦，鄧亞萍為總經理。
112、愛奇藝：北京，14w – 17w; 網路旗下的播放器。

❹ 我記得微軟2000年送給全世界一個禮物,好像是用Excel編寫一個小游戲.誰記得怎麼編嗎我忘記了...謝謝

從1994年創立後來成為中國收音機第一品牌的「德生」以來，龔虹嘉說他至少創立和投資了15家公司。既為成功人士提供過健康服務，也做過智能卡之類的高科技。1998年，他創立的做移動計費的德康與亞信合並，後者在2000年成為第一家到納斯達克上市的中國概念股。2005年，他參與創立的握奇數據又一次在納斯達克掛牌，卻因為不願與投資銀行在發行價上妥協，正式交易被無限期擱置。

現在，2002年成立的從事流媒體開發的富年科技成為龔虹嘉創業生涯的高峰：作為惟一一家亞洲公司被《福布斯》評為全球7家「2004電子先鋒」，並入選《財富》2005酷公司。《財富》雜志「尋找中國的比爾·蓋茨」活動中，對富年的評語是：試圖營造起一個新的商業生態環境。另外，龔虹嘉旗下的富信掌景是目前中國最大的3G流媒體門戶，海康威視占國內視頻監控領域2/3以上份額，握奇是全球TOP10的智能卡應用開發商。IDG上海聯創把他叫做「中國最優秀的天使投資人」。

你覺不覺得龔虹嘉是一個了不起的傳奇人物？但他自己不這樣認為。「一直覺得自己是主流之外的卑微創業者，不是社會主流所認可的那種成功，不敢妄談」。所以但凡接受采訪，龔虹嘉只提公司業務，從來拒絕談起一路創業的艱辛和感悟。其實，男兒有淚不輕彈，只因未到傷心處；只等你用一些富有感染力的問題去激起他的共鳴。我們似乎找到了這樣兩個問題：「你是一個成功企業家嗎？」，「你怎麼看待丁磊？」

邊緣到主流

龔虹嘉從1994年正式創立德生收音機開始，經過了三階段的創業歷程。第一輪是圍繞德生所做的一些零散投資。「那個時候剛有錢，就去嘗試青年沒錢時候的夢想，覺得自己無所不能。開個酒店、餐廳，做些生活中很熟悉的東西。」龔虹嘉說現在很多演藝明星之類的「大款」賺了錢也會重復這個軌跡。

第二階段是1998年創立「有點技術含量」的德康，做移動計費，後來跟亞信合並後上市。2000年互聯網泡沫還沒破的時候，跟清華同方出來的朋友搞了個基金，做了幾家公司。「那個時候是想做一些有原創技術和核心能力的，類似握奇和德康。對第一輪創業做出歸類和提煉，挑一些有希望的追加投資，遺漏掉的做出彌補。」

2002年開始第三波，這一輪龔虹嘉接連布下跟手機電視和流媒體相關的5個棋子，都圍繞H.264的編解碼技術，在產業環節的不同節點上做事。「這一輪創業就很清楚了，為什麼做，做成什麼樣，階段性目標是什麼，怎樣去利用風險投資。」龔虹嘉說：「反觀第一輪投資，就沒有目標，連怎樣評價一個公司的好壞都不懂，真正的土八路。」

第三輪創業，龔虹嘉死死鉚上了互聯網，並且，長期作為投資人的他開始積極利用海外風險投資。他頗帶感激地回憶起1997年的丁磊。那個時候，龔虹嘉在杭州的德康公司經過幾年的發展正春風得意，不過「杭州最牛的公司」東方通信也看準了移動計費市場，時任董事長的施繼清砸了3000萬，「不計代價」從德康挖人。「東信就在馬路對面租了1000平方米的寫字樓，技術骨乾和市場經理以上的人全給挖走了，文檔也給帶走了，」龔虹嘉說，「生死關頭。」

當時丁磊正從寧波電信局出來，一個老同志把他介紹給龔虹嘉。但丁磊覺得德康遠離自己的互聯網夢想，回絕之後，再經老同志介紹到了廣州，在那裡創立了一家叫網易的公司。「但他可能有點內疚，就推薦了另一個小夥子，他的中學同學張濤給德康。」龔虹嘉說，「我憑直覺這小夥子有兩下子，也是迫於無奈，一夜之間把他提拔成副總經理兼總工程師，這個人就是後來挽救德康的最大功臣。」

丁磊不惜曲折追逐互聯網的信念在後來激起龔虹嘉的共鳴。即使看著網易起起伏伏、丁磊跌跌撞撞，龔虹嘉卻愈發認定互聯網和丁磊的意義。「中國80%以上的創業家，都是靠關系獲得一些資源的壟斷來達到成功，長久以來，中國的創業家階層談來談去都離不開這些東西。」龔虹嘉說，「因為有了互聯網，有了納斯達克，有了海外風險投資，理念和價值觀才出現多元化。」

「上個世紀90年代開始創業的時候，看著小很多、你都瞧不上的公司能夠輕易獲得銀行貸款、上市圈錢、從政府那裡拿到資助，人的觀念就會扭曲。你會懷疑自己錯了，如果你不認同，你就會被邊緣化。」這就是龔虹嘉在幾年前經歷的境況。國內股票很高的時候，龔虹嘉說這樣的公司就能把股民騙成這樣，「窮困潦倒一生也認了」。龔虹嘉被罵作瘋子，「不懂中國國情」。從那個時候，龔虹嘉就在一條被他認為是「非主流，邊緣化」的道路上行走，充滿坎坷，並且孤獨。

1999年，網易融到海外風險投資，2000年上市，2002年走過網路泡沫之後開始盈利，2004年丁磊成了中國首富。龔虹嘉看到這些就熱血澎湃，那個當年拒絕他的年輕人為他證明了一些價值。「網易這些公司後來走出困境是非常偉大的事情，一種相對陽光的做法博得了陽光財富。不靠收買誰壟斷誰，就憑自己的創新能力。」龔虹嘉認為，通過互聯網的創新，並經過海外資本的嫁接，使邊緣的社會價值觀慢慢回到了社會主流。「這對整個社會的進步是非常巨大的，我們和我們的後代都會沿著這么一種思路去認識和塑造這個世界。」

2002年，龔虹嘉逐步淡出在過去創立的其它公司，成立富年科技，引進風險投資，進軍移動互聯網。

土，自有土的做法

2001年張濤還在亞信的時候，丁磊准備做網路游戲，親自請張濤到廣州，給他一筆安家費，主持《大話西遊》。但張濤沒有去。當時三大門戶並未完全走出網路泡沫，張濤對尚處於萌芽期的網游也缺乏信心。不過亞信的日子也不好過，張濤轉過頭來找老東家，要跟已離開亞信的龔虹嘉一起干。龔虹嘉就是在那個時候，「為著這幫兄弟下半輩子還能成就一點事情」，開始籌劃富年科技。

這一次「過招」，「土老闆」龔虹嘉表現出比擁有上市公司的丁磊更大的魅力，原因在於「張濤跟我干過，嘗過甜頭」。這個甜頭，指的是龔虹嘉對待草根型創業夥伴的「極為容忍」。龔虹嘉的一些做法被很多人說成「老土」，甚至被覺得「荒唐」。他的企業里沒有一個海歸，沒有一個名牌大學的MBA。他說：我天生就善於跟草根型的人才合作。

1995年在杭州投資德康，是跟一些退休的技術專家一起做，他們在研究所幹了半輩子，沒做過公司。第二年出了問題，因為年輕人不能接受老人的管理方式和發展理念。那時一些跨國公司包括摩托羅拉來談合作，老頭子們很害怕，經歷過文革爾虞我詐的政治斗爭，覺得對方不可能來合作，肯定是「搞我」。但員工卻希望有更好的舞台，這導致第一次分裂。這次分裂幾乎毀掉德康，但龔虹嘉沒有放棄對原班底的支持。

2002年開始做H.264的編解碼晶元的時候，幾個對此熱衷的上海交大博士過來跟著龔虹嘉做，但龔不負責日常運作。沒過半年這些博士走光了，他們覺得不可能成功，因為管理太混亂，觀念陳舊，對先進、時髦的東西不熱衷。現在，排在全球前五的美國晶元公司都要向龔虹嘉的這家公司購買知識產權，大大出乎博士們的判斷。龔虹嘉創立德生時的合作夥伴梁偉，是一個「決不可能當總經理的那種人，隔了十萬八千里」，「見人就只知道談收音機」。1996年合作握奇數據的人是北京的中專老師，「剛開始不懂管理，一步一步地學」；後來握奇上市納斯達克，這幫人要15塊美元交易，但投資銀行堅持12塊；「硬是不妥協，最後乾脆不上了，就這么犟！」

而「最大的挑戰」來自海康威視。在這之前，這個創業團隊從沒在公司做過，沒有股東的概念。他們認為對股東就是「交些管理費」，而不應該按照股權分享利潤。龔虹嘉說這不行，他們很驚訝，「幾十年都這么乾的」。後來龔虹嘉每個月要到杭州10天，給他們洗腦。「不能因為到了18歲可以自食其力，就不要父母了，要養他們一輩子！股東就是你們的父母啊！」龔虹嘉說，要說服這些技術人才跟你守在一起而不是出去自立門戶，「挑戰很大！」

龔虹嘉就是和這樣一群人合作，雖然經歷重重危機，但都在行業內做到了非常優秀甚至領頭羊的位置，比如海康威視，在視頻監控領域占據了2/3市場。龔虹嘉告訴那些不理解的人：可能正是因為這些人，這些公司才能做到這個高度。「因為他不是最敏銳的，受到的誘惑少，在誘惑上花的精力就少，反而使他能執著地做成一些事情。這是我這么多年，跟創業人才做結合的蠻深的體會。」

跟這些人相處，龔虹嘉是「充分信任他們」，有時到了不被理解的地步。創立富年時，龔虹嘉看中一個在編解碼技術上非常有潛質的年輕人王剛，但王剛提出條件：第一，不上班，只在家裡幹活；第二，要先給一筆錢保證下半輩子，以沖減掉風險；第三，只簽一年合同。龔虹嘉一口氣全答應了，因為憑直覺「這傢伙『有兩下子』」，「那我就要跟他做『有兩下子』的事」。到現在，王剛在富年幹了四年；再加上「性格很懦弱」的張濤，這些人把H.264編解碼技術的應用做到了世界前沿。

「對待固執而自認為有本事的合作夥伴，如果採取簡單的方法肯定會有大的震盪。」龔虹嘉用王剛去研究編解碼技術，居然不用源程序備份，對他充分信任。他告訴王剛：「至少在今天，我比你偉大，如果我們沒合作好，你去說我的壞話肯定不會有人聽，我說你的壞話就肯定有人聽，以後你就很難做事了。反過來，如果我們做成了一點點事，那你整個人生就改寫了。」

1998年德康跟亞信合並後，龔虹嘉在亞信呆了兩年。第一年做合並部門的總經理，後來做CEO丁健的資深顧問，這是他第一次在大公司里跟真正的職業經理人接觸。「他們對我哭笑不得。做一個東西，我說兩百萬夠了，他們說要兩千萬。因為要市場調查、到國外走訪，按專業流程走下來就要這么多錢。但我是憑直覺，憑個人對信息的提煉，再加上跟別人的思想碰撞來做決策。」那兩年跟亞信引進的大量海歸接觸，使龔虹嘉對職業經理人和管理工具的「迷信」程度有所下降。

「職業經理人通過學習和知識的積累掌握一些方法來做事，可以避免錯誤，但可能錯過時機。有些基金問我：你的判斷和決策能力能不能通過學習來提升？我說，這跟人的思維有關系，不是通過學習能夠掌握的。它在商業實踐的摸爬滾打中逐漸變成你的本能。」

現在，幾經洗禮的網易成了中國最賺錢的互聯網公司。龔虹嘉覺得這契合了自己的觀點。「丁磊不精通管理、陳天橋沒出過國、馬化騰沒讀過MBA，中國最成功的網路公司都是這些土鱉做出來的。」

上善若水

「害怕與人爭搶，是我骨子裡的性格。」龔虹嘉說。10來歲時，正碰上經濟短缺，什麼東西都要憑票和排隊。「買豬肉憑票，但要買到瘦肉，不僅要排到前幾位，還要跟肉匠關系好。坐公車也要搶。那時候我就不願跟人搶，或者跟什麼人拉關系。我父母就說，你長大不會有出息。」龔虹嘉說，這種「不爭」的性格跟當時文革中形成的權力欲和控制欲很不協調，正是這種潛在因素導致了整個的人生軌跡。

「為什麼我的創業夥伴總是『老土』，就是因為不願跟人搶。海歸和職業經理人有好看的履歷，誰都想要，我怎麼搶得過。」在十幾個創業公司里，龔虹嘉都扮演天使投資人和引路人的角色，一旦公司走上正軌，他就會把管理位置讓給別人。「一旦當一個公司做到被外界看得懂的時候，就會有很多人來爭著做，那就放開。而別人覺得沒什麼做頭的，或者出了問題，我就上。」目前，龔虹嘉惟一擔任CEO的公司，是正在創業期的富年科技，而其它公司都只是董事長或董事。「因為我骨子裡不強勢，所以習慣這么做，因為我不強勢，才導致公司一起來就交給別人，我就能去做更多別的事情。」

龔虹嘉後來做成的公司，在當年都不被看好，甚至被指作「很荒唐」。上個世紀90年代初，國產收音機都是十二三塊錢一台，但索尼三洋這些品牌能賣到上百，當時龔虹嘉覺得洋品牌並沒有獨有技術，無非是外觀和品牌，他也能做出賣上好幾十塊的收音機。「90年代初，幾十塊錢是很嚇人的數目，並且每個省都有無線電廠，全國有幾十家做收音機的，誰都沒去做這個事情。」後來，龔虹嘉和創業夥伴投資不到100萬做德生，「就按照一般的套路做推廣，打品牌，現在50塊錢以上的收音機市場我們佔了70%。」

後來在納斯達克掛牌的握奇是龔虹嘉在90年代中期投資的，當時很少人知道知能卡，但一般人都知道操作系統是中國公司不能碰的「死亡地帶」。今年8月初，中科院計算所找到富年要在視音頻技術上搞合作，首席科學家問：「你怎麼在2001年就敢做這個事情？」龔虹嘉說：「等你們覺得可以做的時候，還輪得到我嗎？政府投資給你，優秀的科技人才給你，想跟誰合作、想讓信產部部長講話都沒問題，那我還能幹啥。」龔虹嘉給他的投資夥伴約定了三不原則：別人不想做、不願做、不敢做的東西，才可以去做。因為「如果大家都看到一個點，你拼不過更優秀的人。當然，另闢蹊徑，也就意味著要忍受更多非議，承擔更多的不確定。」

龔虹嘉覺得網易的行進路線就具有這樣的特徵。就在2001年新浪和搜狐爭相在門戶內容上肉搏的時候，丁磊繞道而行，反而投入無線業務和網路游戲，這在當時不被看好的領域，經過一年積累就迅速井噴。而當2004年大批無線運營商湧入之時，網易第一個淡出無線業務。現在，手握重金的網路巨頭不斷尋找對象完成一個又一個並購，網易卻一直默然。

「這就是上善若水」，龔虹嘉說，「我們就是水，水利萬物而不爭，處在別人都不願意處的位置。也可以理解為幫助別人成功，然後再想自己怎樣獲得更大的成功。」

上善若水的法則被龔虹嘉徹底運用到富年科技的運籌之中。早在2002年創立富年時，2.5G上的流媒體應用還幾乎不被人提起，那時缺乏環境為富年的編解碼技術提供演示的平台。龔虹嘉一口氣圍繞這個產業鏈設立了5家關聯公司，從技術研發的富年科技，到作為手機門戶的富信掌景、從事晶元設計的富瀚微、做內容整合的富美視、還參與一家與國內最強勢電視媒體有合作的SP。「別人不相信這個前景，那我們就自己把它做出來，把產業鏈打通給人家看。」龔虹嘉說。

進入到2005年，當3G牌照的發放提上日程、業界巨頭競相入場的時候，富年的移動流媒體技術忽然間得到追捧。但龔虹嘉並沒有將富年技術壟為私有，而是在極大范圍內尋找合作夥伴。包括極端偏執於技術的高通、第一個獲得手機牌照的上海文廣、正營建2.75G網路的廣東移動、以及大的SP搜狐新浪等等，都同時使用富年的技術平台。

「有人指責，說富年有自己的展示和應用平台，為什麼還去跟潛在對手合作。我說，我們是水啊。」龔虹嘉說：「水就應該去承載更多的東西，而不是迴避和拒絕什麼。能夠承載越多的東西，你就越能成為黃金水道，成為事實上的標准。其實，新浪和搜狐的探討，上文廣和高通的摸索，總能幫助我們去締造更成功的模式。因為底層是我嘛，水是我放出來的，我更有能力把握這個通道。我不著急。

恰巧在采訪龔虹嘉的這一天，記者兩次聽到「上善若水」這個詞。在見龔虹嘉之前，記者和丁磊在網上聊天，如下是一段對話：

《中國企業家》：你認為自己是個企業家嗎？

丁磊：我不知道。

《中國企業家》：是什麼讓你不確定。

丁磊：你們對企業家的認定標准。

《中國企業家》：你對企業家如何定義？我們感覺互聯網產業的興起可以為「企業家」重新定義。

丁磊：1000個人裡面有1000個哈姆雷特，我不想去評價別人怎麼樣。做企業，最重要的是能為消費者創造價值，同時也為股東和員工帶來利益。如果不能同時滿足這些，講什麼都是口號。

《中國企業家》：其實你已經回答了我的問題。

丁磊：上善若水，厚德載物。

推薦你看看《道德經的智慧》，非常不錯的書。

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IT時代周刊：誰會成為中國互聯網下一代英雄
從王志東、丁磊、張朝陽到陳天橋、李彥宏、馬雲

《IT時代周刊》特約撰稿人/胡 權 劉繼業(發自廣州、北京)

編者按：中國互聯網，一石激起千層浪。

李彥宏剛剛創造了納市的一個奇跡,馬雲就證明了中國電子商務的巨大價值,盡管充斥著各種疑慮,但我們必須理性分析他們成功的合理性,也必須相信中國互聯網點石成金的獨到魅力。

從王志東、丁磊、張朝陽,到以陳天橋等為代表的第二代知識英雄崛起,如果第一代被稱為注意力經濟,那麼第二代多半是因為商業模式的成功。

而他們之所以被稱之為網路英雄,並非因為其擁有令人欽羨的財富,而在於他們的智慧和執著,他們沒有因為時局困頓而改變自己的追求,這是他們的人生使命。

但同時,我們也應該清醒地認識到，股市暴漲並非意味公司實力的增強,獲得融資也要懂得運用資本來壯大自身。我們不希望他們曇花一現。

中國互聯網界還有很大的發展空間,隨著技術和商業模式的不斷創新,更多的知識英雄將在大潮中涌現。下一個會是誰呢？

差不多6年前，中國概念第一股中華網在美國納斯達克股票市場上市，首日以每股20美元開盤一路攀升至每股67美元，成功募集了9600萬美元，成為第一家在美國納斯達克上市的中國網路公司。

而6年後，北京時間2005年8月5日晚11點40分，同時標有中國市場和Google技術概念的網路在納斯達克上市，發行價每股27美元，開盤價每股66美元，當日沖破每股150美元，收於每股122.54美元，成功募集了8660萬美元。

歷史是驚人地相似，但故事的背景已經迥然不同。

當李彥宏的笑臉還未收斂的時候，8月11日，阿里巴巴與雅虎在北京召開新聞發布會，宣布雙方已簽署合作協議。阿里巴巴收購雅虎中國全部資產，同時獲雅虎10億美元投資，並享有雅虎品牌及技術在中國的獨家使用權；雅虎獲阿里巴巴40%的經濟利益和35%的投票權。

在一年時間里，盛大在納市上市，全球最大的人才招聘網站MONSTER投資5000萬美元收購中華英才網40%股權，全球第一大IT資訊提供商CNET蟄伏中國近5年，收購和控制了包括中關村在線、游戲基地和電腦之家在內的9種媒體與5個網站……還有更多的躍躍欲試的互聯網企業，等待著上市、收購和被收購。

中國互聯網像劉翔沖線一般，突然爆發！

這樣高密度和高曝光率的造星運動讓投身於中國互聯網的每個人都在思考：下一個是誰？會是我嗎？是什麼造就了中國互聯網英雄的成功？

第一章互聯網的中國紀元拉開了帷幕

2005年8月5日，號稱全球最大中文搜索引擎公司網路在美國納斯達克上市，當日上漲354%，收於每股122.54美元，創下納市1999年11月以來首日上市的最高漲幅，同時網路IPO首日漲幅還列入美國股票史的前10位。人們還沒有從網路的「神話」中回過神來，接著又傳來了阿里巴巴與雅虎戰略合作的消息。

❺ 請問中國和世界的五十大IT企業是哪些分別研發什麼還有在具體軟體方面的呢

世界IT50強 2005年

1、America Movil公司 2、鴻海精密工業公司 3、LG電子 4、Google 5、三星 6、蘋果電腦公司 7、戴爾 8、俄羅斯移動通信公司 9、Nextel電信公司 10、印度信息系統公司 11、高科技電腦公司 12、印度達達咨詢公司 13、英國電信集團 14、土耳其的Turkcell 15、西班牙的Telefonica Moviles公司 16、西班牙的Telefonica 17、中國移動香港分公司 18、諾基亞 19、印度巴帝集團（Bharti） 20、印尼電信 21、西部無線公司 22、台灣宏碁 23、印度惠普羅 24、Nextel Partners 25、墨西哥電信 26、Novatek微電子 27、微軟 28、NII Holdings 29、華碩 30、西部數據 31、Accenture 32、印度的高知特科技公司 33、Autodesk 34、雅虎 35、愛立信 36、冠捷科技有限公司 37、科林研發（Lam Research） 38、甲骨文 39、MEMC電子器材公司 40、摩托羅拉 41、Verizon電信 42、日本NIDEC 43、台灣光寶科技 44、IBM 45、法國電信 46、Adobe系統公司 47、韓國KT 48、台灣力晶半導體公司 49、紐西蘭電信 50、希捷

中國IT50強
1 華為技術有限公司
2 中興通訊股份有限公司
3 海信集團有限公司
4 UT斯達康通訊有限公司
5 海爾集團公司
6 神州數碼(中國)有限公司
7 浙江浙大網新科技股份有限公司
8 熊貓電子集團有限公司
9 浪潮集團有限公司
10 東軟集團有限公司
11 北京北大方正集團
12 微軟(中國)有限公司
13 朝華科技(集團)股份有限公司
14 中國計算機軟體與技術服務總公司
15 清華同方股份有限公司
16 上海貝爾阿爾卡特股份有限公司
17 山東中創軟體工程股份有限公司
18 國際商業機器(中國)有限公司(IBM)
19 大唐電信科技股份有限公司(北京)
20 摩托羅拉(中國)電子有限公司
21 上海寶信軟體股份有限公司
22 托普集團科技發展有限責任公司
23 中國民航信息網路股份有限公司
24 北京用友軟體股份有限公司
25 中國長城計算機集團公司
26 北京四方繼保自動化有限公司
27 煙台東方電子信息產業集團有限公司
28 北京甲骨文軟體系統有限公司
29 南京聯創科技股份有限公司
30 金蝶軟體(中國)有限公司
31 南京南瑞集團公司
32 杭州恆生電子集團有限公司
33 上海新華控制技術(集團)有限公司
34 新太科技股份有限公司
35 思愛普(北京)軟體系統有限公司
36 哈爾濱億陽信通股份公司
37 雲南南天電子信息產業股份公司
38 杭州新中大軟體股份公司
39 株洲時代集團公司
40 南京南瑞繼保電氣有限公司
41 江蘇南大蘇富特軟體股份有限公司
42 創智集團
43 深圳市南凌科技發展有限公司
44 北京握奇數據系統有限公司
45 畢益輝系統(中國)有限公司(BEA)
46 華立集團有限公司
47 廣州華南資訊科技有限公司
48 杭州士蘭微電子股份有限公司
49 浙江中控科技集團有限公司
50 盛趣信息技術(上海)有限公司

❻ 軟體公司排名

軟體公司排名？

極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業模式。雖然國內軟體開發公司都發展壯大起來了，但是各地軟體開發公司的實力及資質仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內軟體開發公司的排名匯總。

1：北京華盛恆輝科技有限公司

互聯網是個神奇的大網，大數據開發和軟體定製也是一種模式，這里提供最詳細的報價，如果你真的想做，可以來這里，這個手技的開始數字是一伍扒中間的是壹壹叄叄最後的是泗柒泗泗，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想做或者了解這方面的內容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。

上榜理由：華盛恆輝是一家專注於高端軟體定製開發服務和高端建設的服務機構，致力於為企業提供全面、系統的開發製作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的
分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。

在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯合參謀(原總參)、中央軍委後勤保障部(原總後)、中央軍委裝備發展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科學院、研究所、航天科工集團、中國航天科技集團、中國船舶工業集團、中國船舶重工集團、第一研究所、訓練器材所、裝備技術研究所等單位。

在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團、中國鐵道科學研究院、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團、電力科學研究院、水利部、國家發改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。

3、浪潮

浪潮集團有限公司是國家首批認定的規劃布局內的重點軟體企業，中國著名的企業管理軟體、分行業ERP及服務供應商，在咨詢服務、IT規劃、軟體及解決方案等方面具有強大的優勢，形成了以浪潮ERP系列產品PS、GS、GSP三大主要產品。是目前中國高端企業管理軟體領跑者、中國企業管理軟體技術領先者、中國最大的行業ERP與集團管理軟體供應商、國內服務滿意度最高的管理軟體企業。

4、德格Dagle

德格智能SaaS軟體管理系統自德國工業4.0，並且結合國內工廠行業現狀而打造的一款工廠智能化信息平台管理軟體，具備工廠ERP管理、SCRM客戶關系管理、BPM業務流程管理、
OMS訂單管理等四大企業業務信息系統，不僅滿足企業對生產進行簡易管理的需求，並突破區域網應用的局限性，同時使數據管理延伸到互聯網與移動商務，不論是內部的管理應用還是外部的移動應用，都可以在智能SaaS軟體管理系統中進行業務流程的管控。

5、Manage

高亞的產品 (8Manage) 是美國經驗中國研發的企業管理軟體，整個系統架構基於移動互聯網和一體化管理設計而成，其源代碼編寫採用的是最為廣泛應用的
Java / J2EE 開發語言，這樣的技術優勢使 8Manage
可靈活地按需進行客制化，並且非常適用於移動互聯網的業務直通式處理，讓用戶可以隨時隨地通過手機apps進行實時溝通與交易。

❼ 求世界和中國著名軟體開發企業名字

1 華為技術有限公司 2 中興通訊股份有限公司
3 海信集團有限公司
4 UT斯達康通訊有限公司
5 海爾集團公司 6 神州數碼(中國)有限公司 7 浙江浙大網新科技股份有限公司
8 熊貓電子集團有限公司
9 浪潮集團有限公司
10 東軟集團有限公司 11 北京北大方正集團
12 微軟(中國)有限公司
13 朝華科技(集團)股份有限公司 14 中國計算機軟體與技術服務總公司
15 清華同方股份有限公司16 上海貝爾阿爾卡特股份有限公司
17 山東中創軟體工程股份有限公司
18 國際商業機器(中國)有限公司(IBM)
19 大唐電信科技股份有限公司(北京) 20 摩托羅拉(中國)電子有限公司 21 上海寶信軟體股份有限公司
22 托普集團科技發展有限責任公司 23 中國民航信息網路股份有限公司 24 北京用友軟體股份有限公司
25 中國長城計算機集團公司
26 北京四方繼保自動化有限公司
27 煙台東方電子信息產業集團有限公司 28 北京甲骨文軟體系統有限公司29 南京聯創科技股份有限公司
30 金蝶軟體(中國)有限公司 31 南京南瑞集團公司
32 杭州恆生電子集團有限公司
33 上海新華控制技術(集團)有限公司 34 新太科技股份有限公司
35 思愛普(北京)軟體系統有限公司
36 哈爾濱億陽信通股份公司 40708
37 雲南南天電子信息產業股份公司 39892
38 杭州新中大軟體股份公司 39500
39 株洲時代集團公司 39316
40 南京南瑞繼保電氣有限公司 38483
41 江蘇南大蘇富特軟體股份有限公司 37813
42 創智集團 37400
43 深圳市南凌科技發展有限公司 34724
44 北京握奇數據系統有限公司 33547
45 畢益輝系統(中國)有限公司(BEA) 33000
46 華立集團有限公司 32029
47 廣州華南資訊科技有限公司 31995
48 杭州士蘭微電子股份有限公司 31329
49 浙江中控科技集團有限公司 30622
50 盛趣信息技術(上海)有限公司 30461

世界著名的軟體公司

*1 Microsoft Corp.(微軟)
*2 IBM Corp.(國際商用機器)
*3 Oracle Corp.
*4 Computer Associates International Inc.
*5 Hitachi Ltd.(日立)
*6 SAP AG
*7 Hewlett-Packard Company(惠普)
*8 Sun Microsystems Inc.(太陽微系統)
*9 Compaq Computer Corp.(康柏)
*10 PeopleSoft Inc.
*11 Parametric Technology Corp.
*12 Network Associates Inc.
*13 BMC Software Inc.
*14 Cadence Design Systems Inc.
*15 Compuware Corp.

❽ 我去握奇公司面試經歷了一場惡夢!

這肯定不是惡搞，他們在試探你的修養和耐心．大公司決不會擁有這樣一幫低素質的領導層，有的話公司恐怕早已關門大吉．你就耐心等待回復吧，不信你就去問其他到那裡應聘得人．

❾ 握奇數據的介紹

1994年，北京握奇數據系統有限公司成立，其業務涉及到電信、金融、交通、社會保險、工商、稅務、公共事業、電子商務、電子政務、安全控制和身份認證等領域。2008年，握奇智能卡產品出貨量1.96億片，收入8億人民幣，比上年增長53%，成為金融危機中逆市增長的少數企業之一。握奇總部設在北京，在全球40個國家擁有業務和辦公機構，員工人數1044人。

❿ 國內的軟體外包項目出名的公司有哪些啊推薦下，最好是上市的公司~

1北京開運聯合 18732014250
2中興通訊股份有限公司601331
3海信集團有限公司448641
4 UT斯達康通訊有限公司386763
5海爾集團公司333664
6神州數碼(中國)有限公司311862
7浙江浙大網新科技股份有限公司288781
8熊貓電子集團有限公司233572
9浪潮集團有限公司181046
10東軟集團有限公司174196
11北京北大方正集團171711
12微軟(中國)有限公司163313
13朝華科技(集團)股份有限公司155943
14中國計算機軟體與技術服務總公司139890
15清華同方股份有限公司135305
16上海貝爾阿爾卡特股份有限公司119854
17山東中創軟體工程股份有限公司116018
18國際商業機器(中國)有限公司(IBM) 114000
19大唐電信科技股份有限公司(北京) 112035
20摩托羅拉(中國)電子有限公司105614
21上海寶信軟體股份有限公司96472
22托普集團科技發展有限責任公司95271
23中國民航信息網路股份有限公司89362
24北京用友軟體股份有限公司73100
25中國長城計算機集團公司69715
26北京四方繼保自動化有限公司67849
27煙台東方電子信息產業集團有限公司67144
28北京甲骨文軟體系統有限公司66275
29南京聯創科技股份有限公司62000
30金蝶軟體(中國)有限公司57782
31南京南瑞集團公司54877
32杭州恆生電子集團有限公司46010
33上海新華控制技術(集團)有限公司45712
34新太科技股份有限公司41832
35思愛普(北京)軟體系統有限公司40813
36哈爾濱億陽信通股份公司40708
37雲南南天電子信息產業股份公司39892
38杭州新中大軟體股份公司39500
39株洲時代集團公司39316
40南京南瑞繼保電氣有限公司38483
41江蘇南大蘇富特軟體股份有限公司37813
42創智集團37400
43深圳市南凌科技發展有限公司34724
44北京握奇數據系統有限公司33547
45畢益輝系統(中國)有限公司(BEA) 33000
46華立集團有限公司32029
47廣州華南資訊科技有限公司31995
48杭州士蘭微電子股份有限公司31329
49浙江中控科技集團有限公司30622
50盛趣信息技術(上海)有限公司30461

3、 有比較成功的案例

通常情況下，很多軟體開發公司在與用戶確認完需求進行報價之後，用戶就需要付款才能進行軟體的開發，也就是說付款在軟體開發出來之前。這個時候，用戶如何相信這家公司能夠開發出令他滿意的產品？客戶案例是最說服力的。筆者曾經選擇北京開運聯合定製軟體就是因為這家公司有多個成功案例，事實也證明他們確實能夠開發出令人滿意的軟體。