龍湖合夥人制股票虛擬賬戶

❶ 怎麼開股票虛擬賬號

你需要點擊軟體的【工具】，找打【模擬炒股】，即可參加免費的模擬炒股
虛擬賬戶是有您在網站注冊時自行設置，進行交易活動時的一個中介，需設置密碼功能,通過查詢虛擬賬戶余額，並用全額轉回功能將虛擬賬戶內余額轉回本人已在網上銀行簽約的同一身份證號下的活期賬戶。
大體意思如此。
同時提示您,您的密碼是您的個人隱私,請您妥善保管並不要告知他人,確保您的賬戶使用安全。
有的虛擬賬戶用來存實際的貨幣(如支付寶賬戶)，有的用來存虛擬貨幣(如游戲幣等)

❷ 合夥人制度的5種模式是哪5種

合夥人制度的5種模式包括增量分紅模式、虛擬股模式、實股注冊模式、風險投資模式和內部交易模式。具體解釋如下：

1、增量分紅模式是在傳統的薪酬體系下增加利潤分紅。

2、虛擬股模式中虛擬股並不是真正的公司股份，比如華為的虛擬股，本質上是一種分享制。

3、實股注冊模式是指公司與核心高管合資成立公司，共同運營業務。根據出資額的多少確定股份比例，還可成立董事會，共同決策。

4、風險投資模式是員工成立公司，母公司作為投資人，只出錢不出力，員工出力，也可出錢。

5、內部交易模式是員工成立普通合夥企業，內部約定分紅比例和經營機制。

(2)龍湖合夥人制股票虛擬賬戶擴展閱讀：

公司設計合夥人制時需要注意的方面：

1、明確合夥人機制的目的

合夥人機制是為公司導入優秀的人才、技術和資源，從而使公司更好的發展。

2、明確合夥人的職責

合夥人與公司是互利共贏的合作關系，雙方共擔風險，共享利益。一般會根據合夥人的能力，然後合夥人需要承擔相應的業績指標，而平台主要負責給予合夥人一定的支持。

3、設計相對應的分配機制

建立合理有效的合夥人機制，必須明確合夥人之間的職責和分配利益，調動合夥人的積極性，從而提升公司的業務量。

合夥人作為獨立的業務單元，獨立核算。總部給平台提供品牌、技術、管理、財務和資金等方面的支持，收取一定的平台管理費用。合夥人需要根據自己的職責進行市場開發，然後與公司進行利潤分配。

❸ 合夥人和投資人的區別是什麼 乾股和實股是什麼區別

摘要 乾股的本質是虛擬股，實股是真實的股票

❹ 股權激勵通過合夥企業持有的股份怎麼賣出

我們可以來看看股權退出的5種方式：1、股權轉讓；2、公司減資；3、要求公司回購；4、解散公司；5、破產清算退出。

股權退出是股權投資管理的最後一步，也是判定投資成敗與否的重要指標。大體是指投資者出售其持有的權益資本以收回投資，同時實現投資收益的一個重要過程，這通常是在投資機構或個人所投資的創業企業發展相對比較成熟之後。

股權退出方式我推薦到明德來了解一下。明德天盛的投資項目主要來源於明德藍鷹優中選優的輔導項目及明德生態圈內推薦的優質項目，最大程度地降低了投資風險；同時，在基金募集方面，明德生態圈內聚集了大量的合格投資者，通過投資明德天盛基金，基金再投資於生態圈內的優質項目，完成了投資的閉合，進一步促進了明德生態圈的健康發展。

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❺ 合夥企業可以投資股市嗎需要上稅嗎

合夥企業可以投資股市。合夥人企業本身不交所得稅，合夥企業和合夥人的投資所得，依法各自繳納所得稅，也就是說在公司階段不用繳納所得稅，合夥人獲得受益後，你回去繳納個人所得稅，這樣的話就解決了對這種合夥企業的雙重征稅問題。 法律依據：
1、《證券登記結算管理辦法》第十九條，將所涉及的投資者界定為「包括中國公民、中國法人、中國合夥企業及法律法規、行政法規、中國證監會規章規定的其他投資者」。
2、《合夥企業法》第六條「合夥企業的生產經營所得和其他所得，按照國家有關稅收規定，由合夥人分別繳納所得稅」規定，以及《企業所得稅法》第一條第二款「個人獨資企業、合夥企業不適用本法」之規定，合夥企業並無所得稅納稅義務，其所得由各合夥人按照相關規定申報繳納所得稅。」
拓展資料：合夥和入股的區別是什麼
一、定義不同
合夥制是指兩個或兩個以上的個人聯合經營企業，合夥人分享企業所得，並對企業虧損承擔連帶、無限責任的組織形式; 股份制是指以投資入股或認購股票的方式聯合起來的企業財產組織形式，入股人按股權多少享有管理權和分配收益。 二、法律適用的不同
合夥適用「合夥企業法」，而入股人適用「公司法」。
三、承擔的資金不同
合夥按照協議的約定承擔資金，入股按照出資比例承擔資金。
四、承擔的責任不同
合夥制企業中，每一個合夥人都對合夥企業的全部外債承擔連帶、無限責任; 而股東(入股人)只需要承擔有限責任。
五、加入與退出的規定不同
合夥制企業是根據合夥人之間的協議約建立的，合夥人退出或新合夥人加入時，必須取得全體合夥人的同意，並重新簽定協議。而股份制企業的股東不能退股，但可以將自己的股份轉讓給其他人。

❻ 員工合夥人制，是未來企業發展的新趨勢嗎

合夥人制度確實已經是國內外企業經營管理的大勢所趨。需要指出的是，這里所說的合夥人制度，不是我國的《合夥企業法》裡面的合夥人制度，這里所指的合夥人制度是指企業管理運營中通過企業主和員工共享共建從而推動企業長遠發展的一系列理念、制度和機制。

這里所說的共享共建是合夥人制度的核心，所謂共享主要是側重在股權的分享，也就是股權激勵，這既包括虛擬股的分紅，也包括注冊股的直接是分權，也就是賦予真正的股東權利；

❼ 合夥做生意入乾股是什麼意思

一、合夥做生意入乾股是什麼意思
1、乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞，有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。
2、法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》第七條
合夥企業及其合夥人必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，承擔社會責任。
二、合夥和入股的區別是什麼
1、定義不同
（1）合夥制是兩個或兩個以上的個人聯合經營企業，合夥人分享企業所得，並對企業虧損承擔連帶、無限責任的組織形式；
（2）股份制是以投資入股或認購股票的方式聯合起來的企業財產組織形式，入股人按股權多少享有管理權和分配收益。
2、承擔的責任不同
（1）合夥制企業中，每一個合夥人都對合夥企業的全部外債承擔連帶、無限責任；
（2）而股東就是入股人只需要承擔有限責任。
3、法律適用的不同
合夥適用「合夥企業法」，而入股人適用「公司法」。
4、承擔的資金不同
合夥按照協議的約定承擔資金，入股按照出資比例承擔資金。
5、加入與退出的規定不同
合夥制企業是根據合夥人之間的協議約建立的，合夥人退出或新合夥人加入時，必須取得全體合夥人的同意，並重新簽定協議。而股份制企業的股東不能退股，但可以將自己的股份轉讓給其他人。

❽ 股權激勵的股份來自哪裡

實施股權激勵的上市公司一般通過定向增發、大股東出讓、向二級市場回購來作為股權激勵的股票來源。
公司股權激勵常用的模式有四種
一、 虛擬股票模式
1、 定義：公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以享受一定數量的企業分紅權和企業資產增值權。
2、 特點：不涉及股權結構變動，但會影響企業股東分紅結構的變化，根據股東意願：A：有分紅權B：可以給資產增值權
3、 優點：一般3年期，便於管理，以公司治理層面來經行約束，使激勵對象能上能下
4、 缺點:A:激勵效果較弱
5、 虛擬股票模式中確定的要點：1、總股數的確定2、內部市場價格的確定3、受益人的確定4、受益人當年所獲虛擬股票獎勵的數量的確定
註：企業激勵對象以質押金的形式購虛擬股的方式可以，但不可以以認購方式，這有違背《銀行法》相關法律。
二、股票期權模式
1、 定義：公司授予激勵對象在一定期限內，照固定的期權價格購買一定份額公司股票的權利。
2、 特點：不需要更改公司注冊信息，只是流通股變化，行權時需證券會備案。
未來行權價>股票市價->盈利
未來行權價<股票市價->虧損
3、 優點：A:流程相對簡單；B：不影響公司股權框架
4、 缺點:只適合上市公司操作
5、 股票期權模式中確定的要點:1、行權價的行權條件；2、股票期權的有效期；3、權期權的數量。
注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期權，其實不是真正意義上的股票期權，是以帳面凈資產增值權的模式。
三、期股
1、 定義：一定時間後企業授予經營者一定實股，前期經營者首付部份保證金（部份實股），其餘部份向企業貸款，到期轉換為實股的一種模式，一般企業貸款給經營者以每年分紅的形式，有效解決經營者融資 。
2、 特點:A激勵對象一般是公司管理層；B激勵對象必須交一定的保證金，由公司統一管理;C不影響公司組織結構;D一般4-5年後行權，每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份->不需補交->分配實股。每年分紅數總額<轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳款到轉換股份數後轉換實股。每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳保證金達到轉換股份後轉換實股。
3、 優點：A激勵對象先行投入保證金，激勵效果強；B拿到實股是長期的;C每年以當年分紅來抵減轉換實股時的股份，增強了約束力.
4、 缺點:A業績要求相對穩定，不是所有企業都可以做，由其互聯網等業績不穩定企業；B周期一般4-5年，時間較長，內險較大；C缺乏持續性，轉換後激勵效果明顯降低.
四、 員工持股計劃模式（ESOP）
1、 定義：激勵對象認購企業部份股權的計劃
2、 特點：A持股人需為本企業員工；B不能轉讓、繼承股份；C認購股份來源有：自籌、貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等；D持股員工可參與公司利潤分享；E屬於內部股份，不影響企業組織結構
3、 優點：激勵效果持久，效果好。
4、 缺點：股份管理復雜，持股主體確認比較麻煩，不同企業做出的效果差異很大。
員工持股計劃模式確定的要點：A量：股份分配的量需根據企業實際情況找專業機構用科學方法計算得出；B價：上市公司執行員工持股計劃時，每股價格一般為股票價，非上市公司執行員工持股計劃時，一般以每股凈資產價格定價；C錢：激勵對象認購款來源，自籌部份（一般50%左右），其餘以貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等籌集。

❾ 合夥人制度的優缺點是什麼

法律分析：所有者和經營者的物質利益得到了合理配置，有了制度保障等等。合夥人制度的缺點：資金來源和企業信用能力有限，不能發行股票和債券，這使得合夥企業的規模不可能太大等等。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第十七條 合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。

以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。

❿ 公司股權激勵方法

1、定人——如何確定激勵對象？

定人，即在股權激勵方案設計中確定將哪些人作為激勵對象，以此確定激勵對象的標准。為了避免以往靜態定人存在利益固化、激勵不公平等不足，在為企業設計股權激勵方案時，通常採用的是兼具公平與適時調整的動態定人思路，保證在股權激勵方案設計定人時做到「標准准確、動態調整」原則。在具體定人操作中，一般會採用以下四種方式：第一種是按合夥人類型分類確定，如創始合夥人等；第二種是按員工類型交叉確定，如以「精英骨幹+創業元老+家族成員」交叉人群為激勵核心；第三種是按崗位價值、職能等級分層確定，依據員工能力套檔，人匹配崗確定激勵對象；第四種按不同激勵平台分別確定，如總部管理人員、總部職能平台人員等劃分確定激勵對象。至於在方案設計中選擇哪一種方式更為合適，需要依據企業自身的具體特點來定。

2、定量——如何確定激勵數量？定量，即在股權激勵方案設計中確定用於激勵的股份總量及個量。要確定激勵的總量，必須得做三方面考量：其一，得考慮企業大股東控制權、業績目標、企業規模、波動風險的預防，這4個直接影響激勵總量確定的關鍵因素；其二，要對股權結構做分析，比如對股權集中程度、原始股東股權激勵、股權投資及控制權等做分析，以確定股權激勵總額上線；其三，考慮動態分配股權模式，即根據公司發展階段、人才需求、行業變化等情況逐年分次釋放，一方面避免一次性分配造成的利益固化，另一方面避免過度激勵及過度稀釋股權。個量的確定由企業根據自身現狀和激勵對象人數做具體的配比，需要標明個量授予採取的動態方式，規劃明確授予時間及節奏，在持續授予激勵的同時，做好風險控制。在具體定量操作中根據員工持股經驗總結，一般從總量、階段、層級三個維度做具體的確定。總量維度，以企業上市前確定股權激勵數量為主，有「黃金分割律」和「最佳結構」兩種形式可確定股權激勵總量；階段維度，根據不同發展階段的公司性質劃分，以其階段性具體情況，採取對應的方式確定股權激勵總量；層級維度，按照企業內部崗位職能，以高層、中層、基層劃分為三個層次，每個層次按照不同的股權配比比率，做具體的激勵總量確定。

3、定價——如何確定授予價格？定價，即在股權激勵方案設計中確定授予激勵對象股票的每股價格。定價是關於利益的心理博弈，首先得確定企業價值，再次確定每股定價，最後要標明購買方式。除此而外，要使得定價結果更科學，在整個定價過程中需要注意以下三個原則：1.明確股價的關鍵影響因素，即每股價格=企業估值/總成本；2.確保「同股同價」，即同一批授予/發行股票價格應該保持一致，3.明確大前提，即在公司不虧損情況下，後面的股票價格比前面的股票價格高。在方案設計過程中「考慮周全、注重原則」，以促使企業設計出的股權激勵方案更公正、公平且可落地實施，真正的對企業員工起到長久高效的激勵作用。在具體定價操作中，一般會通過對企業估值、定價、付款方式三個方面思考做出具體價格確定。企業估值方面，基於企業資產可採用賬面價值法、資產評估法估值，基於企業收益可採用現金流折現法、PE法估值，基於企業產品/服務的市場可採取市場交易類比法進行估值。定價方面，需要結合全盤考慮企業特點或者企業投資收益來確定授予價格。付款方式方面，可以借鑒實繳出資、分期付款等方式，具體的方式選擇需要與企業整體特點做具體匹配確定。通過這三個方面的考慮，權衡之後確定出的價格更具有實施操作性。

4、定條件——如何確定考核條件、退出條件？定條件，即在股權激勵方案設計中確定激勵對象的考核條件。從企業層面考慮，如果企業整體業績條件未達標時，則所有激勵對象不得行權或解鎖獲益；如果公司業績達標時，則所有激勵對象滿足了行權或解鎖的條件之一者，再具體根據個人業績條件確定是否滿足考核要求。於激勵對象個人而言，具體授予比例與個人業績考核結果掛鉤。方案設計階段確切的標明條件，將會避免很多在方案執行過程中可能遇到的阻力與困惑。在具體定條件操作中，根據企業具體現狀制定針對性的考核標准，例如，以考核結果記錄得分，由100分—60分劃分為5個標准，分別標記為ABCDE五檔，對應的每檔設定不同的授予比例，比如1.2、1、0.8、0.6、0，以此為依據確定對股權激勵對象的考核條件及標准。

5、定時間——如何把握好各個時間點？定時間，即在股權激勵方案設計中確定個量動態授予的具體時間及節奏。對10年多咨詢實施經驗做了總結，得出了一套時間體系，即企業以2-3年為周期按照授予對象及人數批量授予最為得當，在授予過程中可按5+3+2或者4+3+3等節奏採取逐步授予（行權條件）的形式，同時，也可根據激勵對象具體的績效計算其每年應獲得的股權數量多少，已按照授予節奏規劃授予。在具體定時間操作中，總結了5個關鍵的時間節點，需要企業在方案設計時重點把握。1.確定以每年或者若干年授予日期；2.確定每年分紅的時間；3.如果是期權需要確定什麼時候行權；4.根據相關權利義務確定股票需要多長時間才能解鎖兌現；5.確定企業股票在什麼時間可以兌現。除此而外，如果企業有上市計劃，還需注意考核期限的設置不要與上市計劃有沖突，在上市前要結束期權計劃。