富安娜第三期限制性股票條件

❶ 沂南德勝家園的房價是多少

第二，不要用濕手開啟門鎖，或將腐蝕性溶劑濺到木門及門鎖上。開啟門鎖或轉動門鎖把手時，不要用力過猛。合頁、門鎖等經常活動的五金配件，發生松動時要立即擰緊。門鎖開啟不靈時，可以往鑰匙孔中加入適量的鉛筆芯末等潤滑物進行潤滑。

❷ 富安娜股票好嗎

首先，股票基本上是不分好壞的，就看有沒有主力資金來炒作它。富安娜基本面良好，流通盤有點大，走勢很弱，說明裡面的主力資金比較陽痿，想把股價做起來有難度。當然，這只是前段時間的情況，以後怎樣誰也不知道，就看主力資金發不發飆了。
一般情況下，流通盤超過兩個億的，我看都不看的。富安娜裡面有大資金被套，股價想上去真的有點難。個人感覺。
只是建議，希望對你有所幫助。

❸ 史上最貴離職違約金：是合同糾紛還是勞動爭議

企業實施員工持股和股權激勵，往往陷入有激勵、無約束的尷尬局面，違背了股權激勵留住人才的初衷。富安娜起訴離職股東是上市公司最具標桿意義的股權激勵糾紛案，8121.67萬元違約金的訴訟請求堪稱史上最貴離職違約金，對實施員工持股的企業具有警示和借鑒作用，富安娜如何打贏官司？今天，陽光所朱昌明律師通過相關案例予以解讀。

文/陽光時代律師事務所項目與投融資業務部 朱昌明/合夥人律師

一、富安娜股權激勵糾紛介紹

2007年6月，深圳市富安娜家居用品股份有限公司（下稱「富安娜」）通過了《限制性股票激勵計劃》，以每股凈資產1.45元低價向109位員工定向發行700萬股限制性股票，用於激勵公司及下屬控股子公司董事、監事、高級管理人員及主要業務骨幹，希望藉此吸引和留住優秀人才。2008年3月，富安娜為配合其IPO進程，改變了股票激勵計劃，將所有限制性股票轉換為無限制性的普通股，與此同時，與持有原始股的余松恩、周西川、陳瑾、吳滔、曹琳等人協商簽署了《承諾書》，《承諾書》約定：

1
自本承諾函簽署日至公司申請首次公開發行A股並上市之日起三年內，本人不以書面的形式向公司提出辭職、不連續曠工超過七日、不發生侵佔公司資產並導致公司利益受損的行為、不發生收受商業賄賂並導致公司利益受損的行為；
2
若發生上述違反承諾的情形，本人自願承擔對公司的違約責任並向公司支付違約金，違約金＝（本人持有的公司股票在證券市場可以公開拋售之日的收盤價-本人發生上述違反承諾的情形之日的上一年度的公司經審計的每股凈資產）×（本承諾函簽署日本人持有的股份＋本人持有的公司股票在證券市場可以公開出售之日前贈送的紅股）；
3
若發生上述違反承諾的情形，本人應在持有公司的股票在證券市場可以公開出售之日後三個交易日內向公司支付違約金。

2008年7月起至2009年9月份，余松恩、周西川等26名股東向富安娜辭職並先後離開公司，跳槽至富安娜主要競爭對手之一的水星家紡。2012年12月26日，富安娜向深圳市南山區人民法院對余松恩、周西川等26人就《承諾函》違約金糾紛一事提起訴訟，要求判令各被告分別賠償違約金累計為8121.67萬元。

被告認為：員工和公司建立的是勞動關系，員工和公司就各自權利義務通過簽署《勞動合同》予以明確。《承諾函》內容涉及最低服務期限的保證，公司要求員工出具該函以達到限制員工辭職的目的，故《承諾函》應當屬於《勞動合同》的附件，是《勞動合同》的組成部分。因此，本案屬於勞動爭議案件而非合同糾紛，應當先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，適用《勞動合同法》。

深圳市南山區人民法院認為，原告與被告是公司與股東之間的普通合同糾紛，非勞動合同糾紛，《承諾函》對提前辭職的激勵對象所能獲得的股份投資收益予以限制，並不違反公平原則，是合法有效的。被告在富安娜上市後三年內離職，《承諾函》約定的對被告股份投資收益進行限制的條件已經成就，被告應依約將被限制的部分收益（即「違約金」）返還給富安娜公司，據此法院判決支持了富安娜的訴訟請求。

部分被告不服，提起上訴。二審裁判：駁回上訴，維持原判。部分被告又提起再審，再審裁判：駁回再審申請。

❹ 股權激勵價格低於股價是利空嗎

不確定的。要看具體情況。
拓展資料
股價走勢影響
人們常說，股票市場是經濟的晴雨表。也就是說股價變動不僅隨經濟周期的變化而變化，同時也能預示經濟周期的變化。實證研究顯示，股價的波動超前於經濟波動。往往在經濟還沒有走出谷底時，股價已經開始回升，這主要是由於投資者對經濟周期的一致判斷所引起的。我們通常稱股市是虛擬經濟，稱與之相對的現實經濟為實物經濟，兩者的關系可以說是如影隨形」，彼此都能對對方有所反映。
由於受資源約束、人們預期和外部因素影響，經濟運行不會是一直處於均衡狀態。經常出現的情況是經濟處於不均衡狀態。相應地，股市也具有上下波動運行的特點。
當社會需求隨著人口增加、消費增加等因素而不斷上升的時候，產品價格、工人工資、資本所有者的投資沖動都會增加，連帶出現的情況是投資需求增加，市場資金價格（即利率）上漲。工資的增加又使得個人消費再度增加。企業投資的增加和個人可支配收入增加，使實物經濟質量不斷提高，企業效益不斷上升，經濟發展得到進一步刺激。當經濟上升到一定程度時，社會消費增長速度開始放緩，產品供過於求，企業開始縮小生產規模，社會上對資金需求減少，產品價格回落，經濟進入低迷狀態。
當實物經濟按照上述周期在運行時，以證券市場表示的虛擬經濟也處干周期運行之中，只是證券市場運行周期比實物經濟周期更為提前。
變化因素
股價走勢
就股市而言，概括地講，影響股價變動的因素可分為：個別因素和一般因素。個別因素主要包括：上市公司的經營狀況、其所處行業地位、收益、資產價值、收益變動、分紅變化、增資、減資、新產品新技術的開發、供求關系、股東構成變化、主力機構（如基金公司、券商參股、QFⅡ等等）持股比例、未來三年業績預測、市盈率、合並與收購等等。一般因素分：市場外因素和市場內因素。市場外因素主要包括：政治、社會形勢；社會大事件；突發性大事件；宏觀經濟景氣動向以及國際的經濟景氣動向；金融、財政政策；匯率、物價以及預期「消息」甚或是無中生有的「消息」等等。市場內因素主要包括：市場供求關系；機構法人、個人投資者的動向；券商、外國投資者的動向；證券行政權的行使；股價政策；稅金等等。
就影響股價變動的個別因素而言，通過該上市公司的季報、半年報和年報大抵可以判斷是否值得投資該股以及獲利預期。對於缺乏一般財務知識的投資者來說，有幾個數據有必要了解，它們是：該上市公司的總股本和流通股本、前三年的收益率和未來三年的預測、歷年的分紅和增資擴股情況、大股東情況等等。這些是選股時應該考慮的要素。

❺ 樓地面清單及定額計算工程量有什麼不同

近期，市質監局公布的床上用品產品質量監督抽查結果顯示，上海「銀舸家紡」一款單人枕套pH值不達標，而該公司在近兩年的產品監督抽查中均被查出pH值項目不合格，3年3次登上質監「黑榜」。

❻ 富安娜第一期限制性股票2016年什麼時候解禁

格隆匯9月26日丨富安娜(002327.SZ)公布，公司第二期限制性股票激勵計劃第三個解鎖期解鎖條件成就，第三個可解鎖的限制性股票激勵對象為277名，可解鎖的限制性股票數量為約412.89萬股，占公司解鎖前股本總額的0.47%。上市流通日為2019年9月30日。
對久在戰場上的老股民而言，對「股票解禁」這一股市術語不陌生。但對於入市時間不長的投資者來說的話，就不是很熟悉。今天就給大家講講「股票解禁」這件事，相信不太清楚的投資者朋友，耐心看完會明白的！開始之前送上一份機構精選的牛股清單：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票解禁是什麼意思？
從字面上看「股票解禁」，意思是在一定期限內上市公司或者大股東持有的股票本來是不能賣出的，不過只要過了一定的期限後就可以賣出了，這個就叫「股票解禁」。解禁股票還分為「大小非」和「限售股」兩種。這兩者之間的不同點在於大小非是股改產生的，則是由於公司增發股份而產生的。
（一）股票解禁要多久？
上市時間差不多一兩年之後，因為，很多股票的解禁期就來了。新股限售解禁有三次：
1、上市三個月後：新股網下申購的部分解禁
2、上市一年後：股票原始股的中小股東解禁
3、上市三年後：是股票大股東解禁

（二）怎麼看解禁日
股票解禁日是在公司官網公告可以查到，但大部分的投資商都不會選擇僅跟蹤一家公司，一個個點開官網下載公告非常麻煩，因此更加建議你查看這個股市播報，可以添加自選股票，能夠幫助你來篩選真正有價值的信息，解禁日可以了解之外，還能詳細了解解禁批次、時間線：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
（三）解禁當日可以馬上買賣嗎？
解禁後並不能說明解禁部分的股票當日可以在市面上流行，還需要一定的考察時間，因個股來決定具體時間。
二、股票解禁前後的股價變化
縱然解禁跟股價表現壓根不存在所謂的線性相關關系，但是針對股票解禁前後股價下跌的原因，可從這三個方面進行解析：
1、股東獲利了結：通常情況下，限售解禁代表著更多的流通股進入市場，如果限售股東利潤豐厚，則獲利的動力更大，這樣一來二級市場的拋盤也會增加，公司的股價就會很輕松地構成利空。
2、散戶提前出逃：因為擔心股東有拋售股票的可能，這樣就會造成中小投資者在解禁到來前提前出逃地隱患，那麼股價也就會提前下跌了，
3、解禁股佔比大：另外，解禁市值和解禁股本占總股本的比例成正比，從而導致股價的利空也越大，
三、股票解禁是好還是壞？可以買嗎？
股票解禁就是變相地增加了二級市場中股票交易地供給量，得視情況而分析。比方說，解禁股的主要是小股東，在解禁之後，也許他們會把手中的股票拋出，導致股價下跌；反之，假如大多數是機構或者國有股東持有解禁股，他們為了保持較高的持股比例，隨意拋出手中的股票是不可能的，有避免股價浮動的作用。綜上所述，股票解禁於股價歸根結底是利好還是利空，我們要仔細判斷，因為很多種情況都讓它的走勢發生變動，我們一定要進行深入分析眾多的技術指標。如果確實無法判斷，診斷股票平台可以直接進入，輸入股票名稱獲取股票最新狀況：【免費】測一測你的股票當前估值位置？

應答時間：2021-09-24，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

❼ 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解

限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。

股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。

限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。

對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，

限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。

但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。

❽ 富安娜股票為什麼從22直接變11了

價格變化，是因為送轉股除權！

【2015-05-07】
富安娜：2014年度權益分派實施公告

本公司2014年年度權益分派方案為：以公司現有總股本429,241,857股為基數，向全體股東每10股派1.000000元人民幣現金（含稅；扣稅後，QFII、RQFII以及持有股改限售股、首發限售股的個人和證券投資基金每10股派0.900000元；持有非股改、非首發限售股及無限售流通股的個人、證券投資基金股息紅利稅實行差別化稅率徵收，先按每10股派0.950000元，權益登記日後根據投資者減持股票情況，再按實際持股期限補繳稅款a；對於QFII、RQFII外的其他非居民企業，本公司未代扣代繳所得稅，由納稅人在所得發生地繳納。）；同時，以資本公積金向全體股東每10股轉增10股。
分紅前本公司總股本為429,241,857股，分紅後總股本增至858,483,714股。
本次權益分派股權登記日為：2015年05月13日，除權除息日為：2015年05月14日。
本次所送（轉）的無限售流通股的起始交易日為2015年05月14日。

本次實施送（轉）股後，按新股本858,483,714股攤薄計算，2014年年度每股凈收
益為0.44元。
本次權益分派實施完畢後，公司首期、第二期股權激勵計劃的期權數量和行權價格
、限制性股票激勵計劃的數量及回購價格將相應予以調整。