限制性股票設置解鎖條件的目的

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㈢ 股票鎖定期是怎麼回事為什麼會有鎖定期這么一說……

一般來說，限售股自授予之日起12個月內鎖定，首次授予限售股的首次解鎖期限為自授予之日起12個月後的第一個交易日至授予之日起24個月內的最後一個交易日，首次解鎖期限內解鎖數量占授予限售股的40%。具體的限制性股票解鎖還是要看公司的一些規定。
限制性股票是指上市公司按照預定條件授予激勵對象的一定數量的股票。只有當工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定的條件時，激勵對象才能賣出限制性股票並從中受益。鎖定期是不滿足指定條件的期間，解鎖期是條件可以出售的時間。
公司上市有股票鎖定期的原因，公司上市後，部分原始股有一定的限售期，鎖定期一般在1年至3年之間。在此期間，投資者不能出售。同時，發起人持有的公司股份自公司成立之日起一年內不得轉讓；實際控制人和控股股東的股份也有鎖定期。發行人向證券交易所申請股票上市時，控股股東、實際控制人應當承諾自發行人股票上市之日起36個月內不轉讓或者委託他人管理發行人直接和間接持有的發行人股票，發行人也不購買該部分股票。如果在公司中上市的權益股達到或超過公司已發行股份的30%，自上述事實發生之日起一年後，每12個月增持不超過公司已發行股份的2%。
拓展資料：
一、哪些情況會有鎖定期
1、「通過大宗交易減持，受讓方在受讓後6個月以內，不得轉讓所受讓的股份」。受讓方就是買方，買方買入後半年內不得賣出。
2、限售股有鎖定期。根據我國法律規定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少於1年。
二、限制性股票解鎖期和鎖定期是什麼意思？
股票的鎖定期是指買方買入股票後，在一段時間不能賣出。設置鎖定期的目的是：
1、防止股票買方將股票進行套現：很多大股東和機構之間存在某種聯系，如果不設置鎖定期她們可能轉手倒賣，這樣完成套現。
2、防止內幕交易，大股東如果有買了股票轉手聯合莊家拉高再轉手賣出就會嚴重損害中小投資者的利益。
3、有利於輔助IPO核查，防止企業造假上市。從目前IPO周期來看，上市准備期1年，在證監會排隊等候上市約1年，上市後再鎖定期1-3年，漫長的鎖定期使企業或股東造假所需承擔的成本大大提升。

㈣ 股票為什麼會設置禁售期/鎖定期

股票鎖定就是不讓公司高管等賣自己手上的股票去套現，防止公司高管或者機構在剛開盤時就套現，嚴重影響股價。禁售，也可以稱之為限售股。
1、一般發行的新股，大股東都有承諾，三年，也就是36個月內，不會出售公司股票。有些股東等到36個月到期後，追加承諾6個月或12月不會出售手裡的股票。

2、流通股本加大 整體每股收益攤低（在企業盈利增長不變的情況下）基本參與配售的有些策略投資機構參與配售 也有些個人投資者參與 小部分會在配售後上市流通 大部分會有禁售期 解禁期滿可參與整體流通 具體到對於股價的影響 經典案例近期37億股解禁流通的京東方a 當日隨即跌停。鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。

3、解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。
拓展資料：
一、股票禁售期一般是從上市當天開始計算。
1、新股發行的時候，基金網配售的，一般限制3個月。
2、股改時候非流通股東為了獲得流通權支付的對價，一般限制12個月以上 。過了期限就可以和一般的流通股一樣進行買賣了，這就是「解禁」。

三、限售期是指對某一類股東持有的股票約定在持有一定期限後方可在二級市場交易流通。限售期概念多出現在股改、管理層股權激勵、兼並收購等事件中。

四、限售期到期後，市場上流通股數量將增加。如果受限股東在到期後大舉賣出公司股票可能引發股價下跌，特別是公司大股東和高級管理人員大量賣出股票的行為，容易被市場理解為公司內部人士不看好公司股票的前景。

㈤ 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解

限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。

股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。

限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。

對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，

限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。

但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。