公司給的股票期權可以賺錢嗎

⑴ 公司給了30萬期權有用嗎

公司給了30萬期權有用。這種做法不僅滿足了人才的高薪，也讓公司暫時沒有必要支付高額費用，可以說是雙贏的局面。創業公司都需要綁定人才，但創業公司拒絕給全額年薪，而是有未來福利的期權，加入年薪200萬，其中20萬和180萬是期權，這180萬，現在不可以要求發，因為這180萬需要期權成熟期，所謂的期權成熟期，就是公司需要綁定時間。
一、什麼是期權
期權，就是限期給與的權益。這個權益是與公司股票價格掛鉤的！假設公司的股票現在是2.5，那麼用戶所擁有的期權的就是股票價值，假設用戶的公司未上市，期權是未來兌現的權益。這個未來，可能是3年5年。如果未上市公司，這個期權的價值是不變動的，相當於公司用未來價值抵現用戶的薪資。
二、期權激勵也可能是一個大坑
1、期權激勵，是可以取消的。當用戶入職的公司存在期權激勵的薪資時，大多不會直接寫在勞動合同，而是另行約定，這個時候，請不要相信口頭約定，必須要有合同文本，同時如果用戶不懂，請咨詢律師，或明晰經驗的朋友。
2、期權激勵，是有成熟期的，也有分期激勵得方式，如承諾給用戶100萬的期權，轉正1萬，半年5萬，滿年10萬2年50萬3年100萬。也是可以的。另外期權的兌現才是最關鍵點。
綜上所述，期權是購買的權利，送股票才是實際，但可能會以非常便宜的價格賣給員工，可能公司錯誤地認為期權就是股票，有這樣的期權20w的股票，但是可以在來年或者別的時間賣出一個價格，應該要問清楚。

⑵ 公司贈送的十萬期權股份，怎麼行使權力都是用來做什麼的

公司贈送的期權股份可能有多種：如果是可轉期權，那你可以在規定期限內直接轉化為公司股票，相當於持有股票；如果是不可轉期權，到期可以行使期權權利。
期權權力就是如果是看漲期權，到期時，若期權的執行價格>公司股票價格，你可以行權獲得收益；如果是看跌期權，到期時，若期權的執行價格<公司股票價格，你可以行權獲得收益。
期權就是上市公司的一種獎勵措施，持有期權的員工可以在將來某天以某一固定價格購買公司的股票，賺取差價。比如，公司給員工一共發放了期權1億份，約定3年後公司員工可以每10元的價格買入公司股票1億股，當股價票市場高於10元時，員工獲利。
期權與期貨一樣，是一種合約。期權買方向賣方支付一定代價後，有權在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。
就是給你在未來一定期限內以一定價格獲得股權的一種權利。期權合約就是一份使買方能獲得權力，在某個日期或之前以某一價格買進或賣出相對應的資產。相對的，期權合約的另一方，賣方，在買方決定行使自己的權利時，有義務賣出或買進相對應的資產。買方為了這份期權合約將支付一定的費用，稱作權益金。而賣方將收取這份費用。
拓展資料：
上市公司給員工期權會帶來以下好處：
1、上市公司通過給員工期權，在一定程度上把員工的利益與公司的利益捆綁在一起，會調動員工的生產積極性、提高生產效率。
2、上市公司通過給員工期權，可以留住上市公司的人才，進行技術創新，刺激上市公司的股價上漲。
但需要注意的是，在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉讓、出售)的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。

⑶ 公司的期權對員工有什麼用

對於員工而言，期權就是上市公司的一種獎勵措施，持有期權的員工可以在將來某天以某一固定價格購買公司的股票。比如，整個上市公司現股價為9元，公司給員工一共發放了（每個員工多少不一）期權1億份，約定3年後公司員工可以每10元的價格買入公司股票1億股。假設員工這三年做得好，公司業績蒸蒸日上，公司股價大漲到20元，那每一份期權就可以賺10元。這就是對員工努力工作的一種獎勵。

拓展資料：

期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。 期權定義的要點如下:

1、期權是一種權利。 期權合約至少涉及買人和出售人兩方。持有人享有權力但不承擔相應的義務。

2、期權的標的物。期權的標的物是指選擇購買或出售的資產。它包括股票、政府債券、貨幣、股票指數、商品期貨等。期權是這些標的物「衍生」的，因此稱衍生金融工具。值得注意的是，期權出售人不一定擁有標的資產。期權是可以「賣空」的。期權購買人也不定真的想購買資產標的物。因此，期權到期時雙方不一定進行標的物的實物交割，而只需按價差補足價款即可。

3、到期日。雙方約定的期權到期的那一天稱為「到期日」，如果該期權只能在到期日執行，則稱為歐式期權；如果該期權可以在到期日或到期日之前的任何時間執行，則稱為美式期權。

4、期權的執行。依據期權合約購進或售出標的資產的行為稱為「執行」。在期權合約中約定的、期權持有人據以購進或售出標的資產的固定價格，稱為「執行價格」。

參考資料：期權—網路

⑷ 我買股權激勵賠了，公司給了1萬期權有用嗎，股權激勵

有用的，如果公司發展好是可以有獲利，發展不好，自己也是沒有虧損的。股票的期權，也就是有購買相應股票的權利。但是倒底是一萬股還是一萬元現金的購買權要看具體的協議。
期權是什麼，期權是一種權利，是公司發行的一種有價證券，像你這種情況應該是認股期權。意思就是公司允許期權持有者在未來特定時間和特定價位買進公司股票。期權是交易雙方關於未來買賣權利達成的合約，即一種未來權利間的買賣。公司給了1萬期權，即是給了你在未來有權利以規定的價格（一般是現在的市值）買入股票。是否有用是取決於公司的發展前途。比如：現在公司股票價格是10元/股，給你的期權時候在未來以10元/股的價格買入公司的股票。
如果公司發展是有前途，發展比較好的話，股價上漲是15元/股，你選擇行權，可以以10元/股的價格買入現在價格是15元/股的股票，你可以獲得盈利（15元/股-10元/股）x10000股=50000元；

但是如果公司發展不好，股價下跌，假設跌只5元/股，你選擇行權，可以以10元/股的價格買入現在價格是5元/股的股票，你的收益是（5元/股-10元/股）x10000股=-50000元，但是你可以放棄行權，沒有虧損。
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，為的是使你與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標股權激勵對員工的好處是員工有條件的可以享受部分股東權益。
股權激勵的目的一：建立企業的利益共同體
一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。
股權激勵的目的二：有利於合理分配公司發展後的利潤增值部分（業績激勵）
實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。
股權激勵的目的三：約束管理層短視行為
傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。
引入股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收入，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。
股權激勵的目的四：留住人才
實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。
股權激勵的目的五：有利於激發員工的積極性，實現自身價值