『壹』 股票可以更換客戶經理嗎
把戶注銷了再開是不行的，而且你的朋友可能會被視作招攬存量客戶進行處罰。
只有讓你親戚去開個戶，然後你用你親戚的賬戶炒。
『貳』 請問可以更換客戶經理嗎
可以換，不過客戶經理估計不會全心全意為你服務，因為你對於客戶經理的收入沒有一點幫助，他不能提的傭金成，除非你給他介紹客戶，不然換了也沒用。
如果你是換該公司客戶經理，跟原來的客戶經理溝通後，與新的客戶經理辦理相關的協議就行了。如果是換到其他公司的客戶經理，那要先銷戶，再將賬戶轉到新證券公司，由新客戶經理接受。
拓展資料：
股票交易基礎知識
1、印花稅：成交金額的1‰ 。2008年9月19日至今由向雙邊徵收改為向出讓方單邊徵收。受讓者不再繳納印花稅。投資者在買賣成交後支付給財稅部門的稅收。上海股票及深圳股票均按實際成交金額的千分之一支付，此稅收由券商代扣後由交易所統一代繳。債券與基金交易均免交此項稅收。
2、證管費：約為成交金額的0.002%收取
3、證券交易經手費：A股，按成交金額的0.00696%收取；B股，按成交額雙邊收取0.0001%；基金，按成交額雙邊收取0.00975%；權證，按成交額雙邊收取0.0045%。
A股2、3項收費合計稱為交易規費，合計收取成交金額的0.00896%，包含在券商交易傭金中。
4、過戶費（從2015年8月1日起已經更改為上海和深圳都進行收取）：這是指股票成交後，更換戶名所需支付的費用。
根據中國登記結算公司的發文《關於調整A股交易過戶費收費標准有關事項的通知 》，從2015年8月1日起已經更改為上海和深圳都進行收取，此費用按成交金額的0.002%收取。
5、券商交易傭金：最高不超過成交金額的3‰，最低5元起，單筆交易傭金不滿5元按5元收取。
6、融資融券協議簽訂以後，投資者按照協議的約定及時進行擔保物的劃轉，根據保證金比例獲得融資或融券並開始進行融資融券交易。在交易過程中，投資者應當根據維持保證金比例自覺對信用賬戶進行嚴密關注，證券公司也會按照監管要求實施交易監控的職責，對信用賬戶設置嚴重關注線、警戒線二級預警線，根據不同預警情況採取相應措施。在發生追加擔保物的情況時，投資者應當及時足額追加，避免自己的賬戶被強制平倉，影響自己的信用記錄。
『叄』 股票開戶後可以換客戶經理嗎怎樣換最簡單
可以。如果你是換該公司客戶經理，跟原來的客戶經理溝通後，與新的客戶經理辦理相關的協議就行了。如果是換到其他公司的客戶經理，那要先銷戶，再將賬戶轉到新證券公司，由新客戶經理接受。若不想麻煩，你可以直接找你想換的那個客戶經理，然後讓他去進行去要求。
拓展資料：
股票開戶指投資者在證券交易市場上買賣股票之前在證券公司開設證券賬戶和資金賬戶，並與銀行建立儲蓄等業務關系的過程。隨著證券交易的發展，股票開戶分為現場開戶與非現場開戶，其中現場開戶指投資者在證券公司營業部櫃台辦理開戶的過程；非現場開戶包括見證開戶、網上開戶及中國結算公司認可的其他非現場開戶方式。詞條詳細介紹現場開戶流程和非現場開戶流程。投資者可以通過所在地的證券營業部或證券登記機構辦理，需提供本人有效身份證及復印件，委託他人代辦的，還需提供代辦人身份證及復印件。非現場開戶中最常見的開戶方式是網上在線開戶，在線開戶是一種投資者自主、自助開戶的開戶形式，投資者通過證券公司指定的電子認證服務機構申請數字證書，並以數字證書為基礎在網上辦理開戶手續。下面以同花順股票開戶為例詳細介紹網上開戶的流程及注意事項。
選擇證券公司後，需要進行身份證的認證：（1）投資者通過輸入手機號碼獲取驗證碼；（2）上傳本人身份證正反面及免冠頭像；並在「我已經閱讀並知曉《數字證書安裝使用協議》」前打勾；（3）填寫個人信息，包括姓名、身份證號、身份證有效期、職業等，並確認個人信息；（4）選擇證券公司的營業部，並開啟視頻驗證。身份認證後，需要下載安裝中國登記結算公司或者開戶代理機構（即券商）的數字證書，並用其數字證書對風險承受能力評估、閱讀開戶協議與電子簽名約定書等開戶相關合同和協議進行電子簽名。選擇開戶市場，設置交易密碼和資金密碼，開通第三方託管。
『肆』 股票換客戶經理了為什麼
證券公司的客戶經理一般是當初去證券公司開戶時的客戶經理，一般不會換客戶經理的。如果要查詢客戶經理，最簡單也是最快捷的方法就是打電話給證券公司要求查詢。
『伍』 在證券公司開戶後是否可以變更客戶經理
已經開好了，沒辦法換的，很麻煩的，或者你到別的證券公司再開個戶，現在允許一人多戶
『陸』 同一券商下更換客戶經理
第一個笨辦法：轉出去再轉回來。
類似可銷戶再開戶。（但好像受鎖定股票限制）
第二個辦法：讓客戶也就是你親戚直接找券商市場部負責人談，換客戶經理，否則轉戶，為了保住客戶（若資產較大），市場部負責人一般會滿足其要求。
不過，不管怎樣，你得罪原客戶經理是定了~~
祝好運
『柒』 股票開戶後可以換客戶經理嗎
通常證券公司是不允許的，因為可能引起內部惡意競爭或不利於團隊團結。