中國直管的企業股票會怎麼樣

㈠ 中國企業股票在德國證券上市,國內這個企業股票下跌嗎

是的。
2007年以來，在德國上市的中國股票平均下跌近60%。至今在德國上市的18隻中國股票中，17隻跌幅從9%到93%不等。

2007年第一家在德國上市的中德環保技術公司(ZhongDe Waste Tech)的股價，從當初發行價26歐元下跌到1.96歐元，跌幅達93%。同年上市的亞洲竹業(Asian Bamboo)也下跌82%。網格軟體集團(VSG Vange Software Group)在德國上市才1年，下跌82%。中宇衛浴(Joyou)跌幅為9%。唯一漲價的只有2011年進入德國股市的索力(Ultrasonic)，漲幅為12%。

有媒體分析稱，德國市場投資者對於來自中國的企業普遍存在不信任。據悉，多數上市企業的規模不是非常大，它們進軍德國證交所的目的並非為融資，而是為提高品牌知名度。此外，中國企業成功上市後，不能很好遵守當地法規，不能按時提交年度報表，甚至財務報表數字有出入。此外，法蘭克福股市為吸引更多中國企業上市，門檻很低，德國證券監督機構對於中國企業的監督也相對鬆懈。

㈡ 國企的股票長遠會怎麼樣發展

國有企業經營者激勵約束機制改革初探

隨著國企改革和社會配套改革的深化、發展，隨著國有企業的產權明晰化、經營多元化、經營方式多樣化、員工身份社會化以及企業經營自主化，企業的長遠利益與現實利益的矛盾將會越來越突出，如何正確規范國有企業經營者的行為，就成為改革成功與否的關鍵。本文就如何建立適應市場經濟的國企經營者激勵、約束機制，作一初步探討。
一、經營者行為存在的現實問題
1.經營者的責任不對應。在經濟體制轉換時期，一些企業盡管進行了 「公司化改造」，建立了「企業法人制度」，但仍然並不完全具備獨立法人的實質，還沒有真正實現法人治理。其表現為：一是企業承擔了本該由政府和社會承擔的責任，如職工養老、醫療、住房等社會福利。這些責任已經成了企業無法解脫的包袱，而且越是歷史貢獻大的老企業，包袱越是沉重；二是企業沒有承擔應由企業承擔的經營責任，負盈不負虧，即使破產了，最終還要由政府出面收拾殘局，因為國家對企業仍負無限責任。因此。企業經營好經濟蚊益高也得不到什麼好處，還可能要為同一系統中的虧損企業多承擔一些義務，所謂的「兼並」往往是把低效益的企業推給高效益的企業。企業出現嚴重虧損甚至破產，除對貪污者、失職者追究刑事或行政責任外，經營者不會承擔經營責任，因為他要以找出種種客觀理由把責任推得一干二凈，如果能夠得到上級領導的諒解，還照樣可以易位做官。由於國企經營者不負經營責任，漢有經營的風險約束，也就沒法使他們象經營自己的財產那樣兢兢業業。現實生活中，國有企業虧損面和虧損額不斷加大，以及一些經營者大肆揮霍浪費的現象，正是經營者責任不對應的結果。

2.經營者的權利不對應。一方面，由於國有企業的產權代表是政府主管部門，它必然要以「對國家負責」的名義干預企業的經營管理；又由於國企經營者是由政府主管部門考核任免，經營者怕得罪上級而丟了官，必然要服從政府的行政干預，從而失去應有的經營管理自主權。另一方面，由於政府主管部門長期以來習慣於以行政管理為管理企業的唯一手段，習慣於對「幹部」進行政治、思想考校，還沒有建立起適應市場經濟的管理企業及經營者的辦法、體系，所以在「政企分開」、「企業自主經營」以後，往往形成放任企業自流，這就使企業經營者成為實際上的國有資產代表。在所有者監督機制不到位的情況下，員工或企業內部監督機構對經營者的監督又十分乏力，即使是通過媒體曝光或投訴，最終仍需上級解決。企業經營者沒有完全得到應有的經營自主權，卻取得了國有資產除所有權以為的一切權力，目前的眾多事例和案例表明，經營者權力不對應的問題，正是國企面臨的一個嚴重的問題。
3.經營者報酬不對應。國企經營者為承擔國有資產保值增值的責任，投人的不是一般的勞動，而是高智力、高風險和超時性的勞動。他所應得的報酬。應當與所付出勞動的質量相對應，並具有風險性。而實際上他所得的報酬卻是按學歷、職稱、資歷、級別等非經營性因素，並排除風險性考慮。這就使企業搞好搞壞與經營者的收入沒有多大關系。這種經營者不分享或分擔經營結果，報酬與付出不對應，顯然有悖於市場經濟規律，因而導致了一些國企經營者「另闢蹊徑」，拿了不該拿的錢。或者只對任期內的行為負責，過多地追求短期效益，甚至出現「在職一任、取悅一時、有錢就花」的現象。目前，物質激勵偏低、職務消費或隱性收入不明、灰色收入偏高、收入構成不合理的問題異常突出。
二、國有企業經營者激勵與約束機制改革設想
改革企業經營者的管理和使用機制，增強經營者的職業風險，強化產權約束和企業內部約束，應是對國企經營者管理改革的主要內容。
1.建立經營者任命、聘任雙軌制。
國企經營者，通常採用政府任命的方式。在實踐中，由同一政府結構不同主管部門任命和設立的經理與書記、「新三會」與「老三會」往往因職責不清、分工不明而使關系難於理順。為解決這一矛盾，有的企業採取了書記、經理或書記、董事長、經理「一肩挑」的做法，雖然理順了關系，卻又弱化了內部的制約機制。
產權明晰則必然要求改革經營者使用機制。在現代企業中，如果股東對經營者不滿意，可以解聘他們。因為經營者的行為關繫到各位股東的實際利益，所以他們選董事、廠長自然會慎之又慎。國有企業的性質，決定了企業領導的任免權屬於主管部門或國有資產管理機構。多年來上級任免的實踐證明，一方面，由於政府缺乏充分的信息了解企業的真實情況，所以上級任免很難做到准確無誤，也難在企業經營效益和發展受到損害時能及時更換企業領導人。因此，為避免主管部門不正確行使職權，造成國家和企業利益的損害，應建立任命、聘任雙軌制，就是：國有資產管理機構只任命董事長，而經理則由股東大會或職工代表大會按法定程序提出推薦和罷免的建議，最後由董事會決定聘任、罷免。經理採取競爭上崗辦法，實行個人負責制。
2.建立經營者人才市場。企業好不好，關鍵在領導。世界著名的日本松下電器公司總裁松下幸之助就認為：「企業的興衰，70％取決於企業的經理人員」。而經營者的身價如何定位，在西方也不是一個容易解決的問題。因為行業不同、企業不同、時間不同、環境不同，致使不同行業之間有利潤厚薄之分，同一企業的利潤在不同時間有峰谷之分，任何人都很難准確地判斷這些變化是個人努力的結果，還是市場狀況或經營行情變化的結果。正因為如此，經營者的收入一方面要與企業的效益掛鉤，另—方面還要由人才市場的競爭來決定，而不能光靠計算企業的效益決定他的優劣。

我國經過20年的改革開放，造就了大批經營管理人才，經營者人才並不缺乏，關鍵是缺乏一個經營者施展才能的機制。因此，應當在社會上，實行經營者隊伍職業化，並相應建立經營者人才市場。這樣，才能引入競爭上崗、公開選拔、民主選舉等機制，起到對經營者的激勵約束作用，並使經營者保持危機感。
由於經營者上崗與否、收入高低，都是由市場競爭決定的，對於經營者而言，不僅可以增加收入，而且還可以增強競爭的優勢。所以，只有建立經營者的市場競爭機制，才能形成對企業經營者有效的激勵約束，從而體現公平競爭，多勞多得，個人利益與企業未來的長期發展的結合，體現按市場平均激勵水平進行激勵的原則，發揮物質和非物質激勵的雙重作用。
3.實行多元化年薪制。根據有關規定，建立現代企業制度後，現有的國有企業最終主要形成兩類：一類是以國有獨資企業形式存在的少數國有骨幹企業；另一類是以市場為主導、股權多元化的公司制形式存在的絕大多數企業。國有獨資企業經營者的報酬，可比照國家公務員標准，再考慮一定的效率要求進行設計。公司制經營者的報酬，應實行多元化結構的年薪制。
所謂年薪制是指根據經營者的經營成果和所承擔的責任、風險等，確定其年度工資收入的工資分配製度。一般分為基薪和加薪兩部分。從1994年起我國開始試點。試驗證明，實行年薪制，把經營者的收入與企業的效益和長期發展切實地掛上了鉤，並將目前的隱性收入顯性化。這對提高國有企業效益及國有資產保值增值確實起了很大作用。

在我國，深圳市的國有企業進行年薪制試點已經5年，目前已進入全面推行階段。深圳市國企「經營者」指企業的董事長和總經理。經營者的年薪由三部分組成：基本年薪、增值年薪和獎勵年薪。基本年薪是對經營者基本勞動的認可，起保底的作用，無論企業經營狀況如何，經營者都會得到這個最低收入。增值年薪是指按企業凈資產和利潤增長率的一定比例給予的追加，是對經營者勞動質量的認可，一般最高不超過基本年薪的3倍。獎勵年薪是指當企業凈資產和利潤增長率超過一定幅度時給予的獎勵，是對經營者勞動風險的認可。1998年實行年薪制的 80家企業，最高年薪為24萬元，平均年薪為12萬元，是全市在職職工平均年收入的7倍。
美國的年薪制一般採用合同約定報酬的形式。其中固定年薪占較小份額，而與公司經營效益掛鉤的獎勵年薪佔了絕大部分。美國《幸福》雜志對全美200家最大公司的一項調查顯示，美國總裁們的報酬基本上是由21％的工資、27％的獎金、16％的長期激勵、36％的股票類收入構成。這種根據長期經營業績而確定的年薪比重佔多數的辦法，是為了防止經營者只追求短期利潤或帳面利潤而忽視長期績效。
日本的年薪制注重物質與精神的雙重構架。經營者在企業中幾乎有至高無上的權利，使其具有較大的自由度去追求企業的長期發展目標及個人的社會地位；其年薪主要由工資和獎金組成，一般來說，不超過昔通員工的10倍。工資大體比企業平均水平高一定幅度，獎金則較豐厚，差別也較大。此外，經營者還有其它的收入，如報銷交際費、較高的退休金等。
國內外年薪制的實踐給我們有益的啟示：實行經營者年薪制是世界趨勢；年薪制，促使經營者必然注重企業的長期發展；有助於企業的管理和發展。我們可以借鑒深圳和美國的經驗，使固定年薪占較小份額，而與公司經營效益掛鉤的獎勵年薪占絕大部分，獎勵年薪一般最高超過基本年薪的10倍，股票類收入構成不低於30％。用這種根據長期經營業績而確定的年薪比重占絕對數額的辦法，防止經營者只追求短期利潤而忽視長期績效。具體報酬比例可以是：20％基本年薪工資、30％獎金、20％長期激勵、30％股票類收入。實行年薪制的對象是企業的董事長和經理。
4.實行有效的監督。
在現代經濟社會里，對經營者建立「硬約束」的職業風險約事機制是關鍵，即把經營者的榮譽、地位、工資待遇同企業的經營績效緊緊連在一起，榮辱與共，同舟共濟。因此，扼制國企經營者的不良行為，必須加大執法力度，提高違規成本，使其不敢以身試法。
目前，國家對國有企業監督實行提「監事會」制度和「駐廠特派員」制度。「監事會」是政府監督機構根據需要派出的對企業財產保值增值狀況進行監督的組織。其主要職責是審查經注冊會計師驗證或經營者簽署的企業財務報告，監督企業國有資產保值增值狀況等。國務院授權監管的部門和機構，在監管中主要通過會議、擬訂法規、制定資產經營考核指標等形式行使職權發揮監督作用。但國家這么大，國企這么多，僅靠幾個監督機構無法對其監督范圍內的每個國企進行切實地監督，「監而不督」使國有資產流失問題依然得不到解決。根據條例規定，「監事會」成員構成十分復雜，而且他們的收入與監督業績也不直接掛鉤，再者，處身企業之外對企業信息又不可能及時了解，靠這種監督辦法也不可能實施全面監督。特別是企業公司化後，實施監督的難度就更大了。「駐廠特派員」也將被證明有很多弊端，只能算是一時之舉，而不能治本，主要原因是存在特派員個人利益、責任與行為風險不掛鉤帶來的問題，還需要其他監督組織對特派員實施再監督。因此，我們認為，可以採取以下措施：
（1）實行國家委任董事長制度。事實證明，企業內部監督存在一定的局限性。新加坡對「政府企業」的管理經驗值得借鑒。他們的做法是：政府完成企業組建之後，讓企業完全進入市場，由市場來決定其生存、發展或倒閉。為保障國家利益，政府在國家控股的前提下，委任董事長監控成員，該成員不參與經營、不幹預管理，但懂得如何監控企業的經濟行動。就我國而言，國家對企業或企業經營者的監督，應由國家派出高級監督人員到董事會或監事會，參與經營決策，行使監督權利，在我國實際可行的方法莫過於委任企業董事長。
（2）實行企業法人治理結構制度。法人治理結構是法人實體通過董事會、股東會、監事會「三權分離」的組織管理形式，實現自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的現代企業管理機制。法人治理結構制度有利於企業的自我約束，因為它對企業經營者造成一定的壓力，避免了「內部人控制」的發生，它比政府監督會有更大的進步。
在現代企業制度下，企業法人擁有包括國有資產在內的全部法人財產權，成為享有民亭權利並承擔民事責任的法人實體。國家股東與其它股東一樣依法享有資產收益、選擇管理者、參與重大決策等權利，保證企業依法享有法人財產的佔有、使用、收益和處分權，包括國家在內的任何出資者均不能對法人財產中屬於自己的部分進行直接支配。這就使法人對出資者真正承擔起資產保值增值的責任。只有通過建立完善法人治理結構才能達到這一目的。在國有企業還應建立企業職代會制度，參與對經營者的監督、制約。
（3）實行經營責任終身追償制度。實行年薪制對經營者考核時，雖可以對經營不佳的經營者採取降薪減薪手段，但很難控制他的職務消費，因此。應建立經營者經營責任終身追償制度。為此，在法律中除「貪污罪」、「讀職罪」外，還應設立「損害法人財產罪」，以追究經營者由於決策失誤，經營不善而造成對他人財產的巨大損害，作為約束經營者的重要手段。此外，還要廢除硬性劃線退休制度，對於經營業績好的高層經營者應不受年齡限制，充分發揮他們的作用，經營差的應降低級別，直至終止其職業活動。
（4）完善社會和其他監督。隨著現代企業制度的建立，改革國企的社會監督體系勢在必行。社會審計實質是對國家的行業監督、特派員監督、企業監督實施再監督，同時，也接受國家的監督。但目前的問題是：注冊會計師業務發展緩慢，事務所發起單位繁雜，行政干擾較大，低價競爭、商業行為過重等，損害了應有的「公正」形象。國家的行業監督，如財政、稅務、審計、銀行等，存在機構功能交叉、標准不一的問題，不能形成有效的監督合力。存在經濟處罰多、行政處罰少，對單位處罰多、對個人處罰少的現象，甚至部門干預，不了了之。因此，政府部門要加強對行業和社會監督的再監督，應發揮國家審計在經濟生活中應有的作用，促使行業和社會監督既要維護國家利益，也要維護其他所有者的利益。建立這樣的監督體系，可以明確政府（國家）監督、社會監督、企業高層內部監督和會計監督的職責范圍，明確民間、政府、企業法人等之間的牽制關系，有利於政令暢通，促進企業按照市場經濟行動規律平等競爭。
需要強調指出的是，對違反市場經濟運行規律搞不平等競爭的不良行為，最規范、最有力的制約和打擊手段仍是法制。因此在解決監督不力的問題，首先應健全和完善財會法規。使之盡可能地全面、配套、具體，堵住企業和執法者鑽法律不健全的空子。另一方面，需要加大執法力度，維護法律的尊嚴，做有有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，迫使那些以身試法者收斂自己的違法行為。
5.不必過於依賴考核指標。
國企經營者所承擔的職責和風險與其他所有制形式的企業不同。因此，經營者的收入不應與政府公務員比用，而應取決於市場，在指標考核方面，應考慮國有資產保值增值率、利潤指標、未來發展指標相結合。這樣可使經營者更努力關注企業資產的增值和企業的長遠發展，避免短期行為。主要應注意以下幾點：
經營者的年薪必須與企業的資產增值、利潤實現程度掛鉤，堅持先審計後兌現的原則，未到審計完畢不得領取全部年薪；在任期內不得轉讓其手中握有的本公司股權；經營者的職位消費要與企業的經營規模和經營業績掛鉤，實現經營者職位消費的透明化和標准化；應培養國企高層經營人員樹立創新、敬業和強烈的成就欲等企業家精神，對取得優秀業績的、成功的國企經營者應給予相應的政治榮譽和社會地位，使其享有成功的精神樂趣，同時無形中也會產生不進則退的社會壓力。
綜上所述，改革國有企業經營者激勵、約束機制，不僅要給予經營者應有的權利和利益，還要明確其相應的責任，更重要的是建立健全積極發揮經營者權利的決策制約機制。這樣，才能促使經營者在不斷的激勵和約束中更好地完成自己的使命。

希望對您有所幫助，祝您成功！

㈢ 中國能建股票前景怎麼樣

中國能建近期股票走勢比較強，公司所處行業也是國家大力支持的新興行業，目前來看是可以持有的鋒宏。但是選一隻股票長期持有，並沒有看談基陪上去這么簡單，執行過程中，絕大多數人都會因種種原因而提前下車，所以要看好之後長期堅持下去。

拓展資料：

股票分類有哪些?

1.普通股

普通股是指在公司的經營管理和笑缺盈利及財產的分配上享有普通權利的股份，代表滿足所有債權償付要求及優先股東的收益權與求償權要求後對企業盈利和剩餘財產的索取權。普通股構成公司資本的基礎，是股票的一種基本形式羨此。現上海和深圳證券交易所上進行交易的股票都是普通股。

普通股股東按其所持有股份比例享有以下基本含蠢權利：

(1)公司決策參與權。普通股股東有權參與股東大會，並有建議權、表決權和選舉權，也可以委託他人代表其行使其股東權利。

(2)利潤分配權。普通股股東有權從公司利潤分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司贏利狀況及其分配政策決定。普通股股東必須在優先股股東取得固定股息之後才有權享受股息分配權。

(3)優先認股權。如果公司需要擴張而增發普通股股票時，現有普通股股東有權按其持股比例，以低於市價的某一特定價格優先購買一定數量的新發行股票，從而保持其對企業所有權的原有比例。

(4)剩餘資產分配權。當公司破產或清算時，若公司的資產在償還欠債後還有剩餘，其剩餘部分按先優先股股東、後普通股股東的順序進行分配。

2.優先股

優先股相對於普通股。優先股在利潤分紅及剩餘財產分配的權利方面優先於普通股。

(1)優先分配權。在公司分配利潤時，擁有優先股票的股東比持有普通股票的股東，分配在先，但是享受固定金額的股利，即優先股的股利是相對固定的。

(2)優先求償權。若公司清算，分配剩餘財產時，優先股在普通股之前分配。註：當公司決定連續幾年不分配股利時，優先股股東可以進入股東大會來表達他們的意見，保護他們自己的權利。碰派辯

㈣ 國務院國有資產管理委員會控股的股票，股價會翻倍嗎

國資委控股的股票本身未來價格會不會翻倍，這個說的還真有點遠了，就是說這個事情是非常不確定的，可能性不大你們國資委真正控股的企業占據50%以上股權的企業，都是真正的國有企業或者央企這樣的企業。它本身的市場表現上來說就不是那麼的好，因為它本身不是特別追逐利潤。

你不要指望這些企業能夠短期內股票價格飛速上漲幫助你發家致富，這一些國有企業央企它本身的發展就是比較穩定的，不太有可能那麼一個飛快的上漲，也不太有可能迎來一個飛速的下降。你要真想能賺錢，還不如考慮一下現在新能源半導體行業的一些新興企業私企業，本身規模比較大，行業影響力比較大的那種，因為他們在短期內是具備一定市場空間的。雖然這個短期不是特別短，但跟你指望這些國資委控股的企業國家，飛速上漲的時間比起來還是要短得多的。

㈤ 為什麼散戶不願意買中國鐵建、中國銀行等中國支柱企業的股票

很多散戶不願意去買類似中國鐵建，中國銀行等中國支柱企業的股票，主要是由於以下幾大原因。

原因一：因為這些股票盤子太大了，股票根本沒有什麼波動，很多時候一兩分錢可以玩一天，已經失去炒股的意義。

散戶進來股票市場進來炒股是為了賺錢，想要在股票市場賺錢的前提條件股票必須要有活躍度，只有股票有活躍度才會有差價，股票吃差價才能有錢賺。

散戶最喜歡的就是短線，今天買入明天就賣出，而且頻繁買賣有錢賺的，散戶就是最喜歡這樣的股票。說句最簡單的，散戶即使知道中國鐵建和中國銀行持有幾年後，肯定是穩賺不賠的，但散戶就是不願意去賺這些穩定的錢，總想去賺快錢，能實現一夜暴富的題材股。

最後總結起來，散戶不願意買這些中國支柱企業的股票有三大原因，其一盤子太大，沒有活躍度；其二靠常年分紅，散戶看不上分紅收益；其三散戶持不住股票，不想做價值投資等因素，才會導致中國鐵建和中國銀行的股票缺乏散戶，大部分都是機構持有。

㈥ 買國企的股票最安全嗎

不安全
國企上市公司特點如下：
1、業績平穩，國企業績通常比較平穩，賺不到什麼利差，所以對於投資者吸引力不大
2、資金量不足，資金量是影響股票漲跌非常重要的因素，沒有資金量的進入，股票基本面再好，上漲難度很大。
3、市值大，多數國企市值都很大，想要拉動股價需要很大的資金，市場上的資金意識到這一點，就不會選擇這種市值大的股票。
國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
國有企業具有一定的行政性。由於歷史原因，國有企業的分類相當復雜。對於中國的國有企業，國有資產投資或持股超過50%的即為國有企業。 在1978年改革開放前，乃至到20世紀末，國有企業一直是政府支持和扶植的對象，國有企業的建立，其中政府稅收的很大部分都投入到國有企業中，大量的國有企業因此建立和出現，有的國有企業還是由原來的政府部門轉變而來的，如中國電信，中國移動，原來是郵電部，改為電信局，後來在20世紀九十年代末本世紀初改組成為中國電信，中國移動等電信企業。中國的國有企業按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》登記注冊，資產的投入主體是國有資產管理部門的，就是國有企業。

㈦ 中國股市與國有控制的上市公司有沒有什麼聯系

股市已經進入官莊時代，國家是最大的銀行家。它可以控制股市。這是中國股市與國際接軌、保持中國特色的傑作。國家無法控制股市的隨機漲跌。它只能將股指控制在一定范圍內。如果股票指數過低或過高，將影響融資功能和社會穩定，官員將採取行動。據說未來股指將達到1萬點，但也將以預定的速度實現飛躍，符合國家形象。

因此各股票只有流通股在市場中按照股價進行交易，然而指數卻是依照總股本加權計算。股市是靠持續成交維持的，如果成交量少了，股價就會下跌。如果成交量增多了，股價就會上漲。中國的工程師紅利，中國在科技研發上的投入已超越了美國，並有望在未來數年拉開差距，強大的研發投入會促進科技產品的不斷迭代升級從而具備全球競爭力。中國有著巨大的國產替代需求，中國進口的集成電路總額每年都在創新高，長期位居榜首，其中蘊含著大量的進口替代機會。

㈧ 中國國企股票值得購買嗎

不值得購買。原因有以下幾點：
1、首先國企盤子大，股價彈性差。
2、其次國企股票無題材，即使是國企改革，也只是畫餅充飢。
3、然後國企機構臃腫，業績不如私企，即使是壟斷行業業績也是一塌糊塗。
4、最後國企受體制和制度約束約束，幾乎不會高比例分紅。

㈨ 如果買公司內部的股票有什麼好處

可以購買公司股票的原始股，一般在1元左右一股，一上市就是幾元甚至幾十元一股。
收益風險都很高，可能大家在一說到股票的優缺點時第一個反應就是這個，一名入行很多年的老股民，股票的優點和缺點可不能只用這幾個字概括，這就好好的為大家介紹一番！
開篇之前，我先給大家送上一個福利，看看我精選的3隻牛股當中，有沒有合你心水的：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票投資的優點
股票是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證，並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。
通常來說，購買股票的優點有下面幾點：
（1）流動性和變現都很優秀：倘若想賣，手中持有的股票基本上隨時都可以賣掉，在下個交易日股款和現金就都能收到。
（2）非常安全：畢竟是正規市場，有相關部門監管的，在交易的時候，自己的錢也不用擔心被卷跑。
（3）有可觀收益：前提是有著正確的投資方向，買到優質股，後期的收益幾乎不用操心！
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二、股票投資的缺點
而投資股票也具有以下缺點：
（1）不確定因素多：股票市場不確定性的因素非常多。就好比影響頗大的2015年股災，可以說是「千股跌停」！尤其是對於投資者來說，真的是毀滅性的災難！
（2）高收益也等於高風險：購買股票後，公司成長或交易市場波動帶來的利潤股東都能夠憑藉手中的股票分享到，由於公司運作錯誤隨之而來的風險需要共同來承擔。
（3）進入門檻高：投資股票，跟買菜吃飯不相同，對於掌握一定的專業知識、投資經驗等投資管理能力上還是有要求的，非但如此，還對良好且穩定的投資心態有要求。如果少了這些知識儲備和經驗，隨便亂選的話，可能會損失不小！
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應答時間：2021-09-23，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

㈩ 被國外大公司收購的中國企業公司後，股票是否會漲的呢

應該會上漲居多，因為被收購，主要原因在於該公司的質地被認同，值得收購才會被收購，
所以，這也是對於公司價值的認可。所以應該會被理解為利好。
被收購未必一定會退市，利好之後還要看被收購後股東會採取什麼經營策略才好繼續判斷。
至於影響股票上漲的因素，主要可以參考以下幾點：
1，跟著大盤漲。詳見 大盤與個股的關系 。
2，利好兌現。公司發布利好消息，在早盤股價一般會高開。
後面又分兩種情況，後市繼續上漲，或者因為前期漲幅透支過度，導致消息見光死，高開收跌。
3，部分人提前得到內幕消息，後面公司將有利好發布，也會引起股價異動上漲。
4，觸底反彈，價值修復。前期跌多了，不管是跟著大盤跌的（反應超過大盤），還是遭遇了破壞性事件，跌過頭之後反彈上漲。
5，公司成長，其價值逐漸被市場發現。公司技術進步，或者管理層經營有方等等，公司一點點成長，
公司規模一步步增大，其股價也會跟進上漲，像蘇寧電器、格力空調、萬科地產、招商銀行等股票都經歷過一段價值成長期，
其中有的還在成長之中。投資其成長期的人往往都獲益不淺。這也是投資股票的比較確定的獲益方式，缺點是比較慢要耐心。
6，主力炒作。所謂「炒」股。這個往往會有一定的套路和共性在裡面。