限制性股票受再融資時間間隔影響

❶ 進行重大資產重組後相隔多久可以再融資

重大資產重組配套融資後實施再融資的,不受18個月的限制。在股市最常見的事情就包括了公司重組，很多人就是喜歡買重組的股票，那麼今天我就詳細給大家講講重組的含義和對股價的影響。開始之前，不妨先領一波福利--【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、重組是什麼
所謂重組，是企業制定和控制的，將十分明顯的改變企業組織形式、經營范圍或經營方式的計劃實施行為。企業重組是針對企業產權關系和其他債務、資產、管理結構所展開的企業的改組、整頓與整合的過程，以此從整體上和戰略上改善企業經營管理狀況，強化企業在市場上的競爭能力，推進企業創新。
二、重組的分類
企業重組的方式是多種多樣的。一般而言，企業重組有下列幾種：
1、合並：指兩個或更多企業組合在一起，建立一個新的公司。
2、兼並：就是把兩個或更多企業組合在一起，然而依舊將其中一個企業的原本名稱保留。
3、收購：指一個企業通過購買股票或資產的方式，獲得了另一企業。
4、接管：指公司原控股股東股權持有量被超過而失去原控股地位的情況。
5、破產：指長期處於虧損，不能扭虧為盈的企業狀態，最後變成因為無力償還到期債務的一種企業失敗。無論是哪種形式的重組，都會對股票的價格起伏產生比較大的影響，所以重組消息一定要及時獲取，推薦給你這個股市播報系統，及時獲取股市行情消息：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
三、重組是利好還是利空
公司重組並不是一件壞事，重組普遍是一個公司發展得不好甚至虧損，經過實力更強的公司的優質資產置入，並將不良資產都置換掉，或者讓資本注入從而讓公司的資產結構得以改善，不斷的加強公司的市場競爭力。重組成功一般意味著公司將脫胎換骨，能夠拯救出虧損或經營不善的公司，蛻變為一個有價值的企業。
從中國股市可以看出，像是重組題材股的炒股都只是炒預期。賭它成功與否，一旦傳出了公司要重組的消息，市場通常都會爆炒。一旦在原股票重組資產中注入了新的生命活力，炒作的新股票板塊題材又可以借題發揮了，該股票的漲停現象從重組之後就會很常見了。反之，如果重組後沒有新資金的大量注入，又或者沒有使得公司的經營改善，那麼就是利空，股價的價格將會衰弱。不知道手裡的股票好不好？直接點擊下方鏈接測一測，立馬獲取診股報告：【免費】測一測你的股票當前估值位置？

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❷ 限制性股票對股價有什麼影響

一般情況下是利好，因為限制性股票的激勵對象一般是企業的管理團隊和核心技術前團仿人員、骨幹人員。設置一定的行權條件，在激勵和約束的雙重作用下，激勵對象會更加努力貢獻力量達到行權條件，對於企業的利潤增加以及長遠發展非常有利，會帶動股價。
拓展資料：
對於限制性股票的征稅方法，應明確以下幾個問題：
納稅義務發生時間。對於限制性股票，在授予日，公司員工就取得了公司授予的股票，只不過這些股票是有限制的，員工不能以任何形式轉讓並取得所得。因此慧纖，在授予日，員工取得的限制性股票和國稅函〔2006〕902號文件所說的可公開交易的股票期權是不一樣的，它不是有確定價值的財產。因此，限制性股票的授予日不能作為個人所得稅的納稅義務發生時間。
對於限制性股票，只有在解鎖期內，員工符合股權激勵計劃的解鎖條件，公司對員工符合條件的限制性股票實際解鎖時，員工才實際取得了有確定價值的財產。因此，實際解鎖日為限制性股票所得的納稅義務發生時間。
應納稅所得額的確定。員工取得的限制性股票所得，應在實際解鎖日按限制性股票所對應的二級市場價格，作為員工授權日所在月份的工資、薪金所得，並按財稅〔2005〕35號文件規定計算繳納個人所得稅。如果公司當初是按有償方式授予員工限制性股票的，可以扣除員工購入限制性股票時實際支付的價款。
應納稅額的計算。限制性股票所得應納稅額的計算和股票期權所得的應或滑納稅額的計算基本是一致的。需要關注的是限制性股票計算中的"規定月份數"，"規定月份數"，是指員工取得來源於中國境內的股票期權形式工資、薪金所得的境內工作期間月份數，長於12個月的，按12個月計算。限制性股票"規定月份數"的計算，應按如下方式確定起止日期：起始日期應為限制性股票計劃經公司股東大會批準的日期，截止日期應為員工對應的限制性股票實際解禁日。考慮到我國當前目前的《上市公司股票激勵管理辦法（試行）》的規定，限制性股票從授予日到禁售期結束不得少於1年。因此，在計算限制性股票所得時，"規定月份數"一般就是12個月。

❸ 什麼是限制性股票，限制性股票有哪些優缺點

限制性股票通常都是上市公司上市之前對員工提出的一定激勵計劃，自然就是有一定的限制的，不是什麼時候都可以賣出的，它會有一定的禁售期，至少我們大陸是這么規定的。在禁售期之內是不允許出售這個股票的，而且要規定具體期限，但是到底多久得看公司的意願。

限制性股票對於市場上的普通投資者來說基本是接觸不到的，因為那個通常用於股權激勵計劃用於上市公司對原來的員工的一些福利政策。我們買到的都是二級市場上的股票，所謂的限制性股票和我們買的股票是不一樣的，它的優點就是對員工會起到良好的激勵效果，並且在一定期限之內是沒有辦法交易的，會讓員工對公司更加忠心耿耿，缺點就是它本身真正解禁之後會對公司的股票價格造成一定的沖擊，尤其是解禁數額比較大的時候。

❹ 什麼是第二類限制性股票

一、 第二類限制性股票是受限股的一種類型。限制性股票指需要遵守某些銷售限制的內部人士持股。有限制股票的買賣必須根據美國證監會的特別條例進行
第二類限制性股票相關定義如下:
歸屬：限制性股票激勵對象滿足獲益條件後，上市公司將股票登記至激勵對象賬戶的行為。
歸屬條件：限制性股票激勵計劃所設立的，激勵對象為獲得激勵股票所需滿足的獲益條件。
歸屬日：限制性股票激勵對象滿足獲益條件後，獲授股票完成登記的日期，必須為交易日
二、眾所周知，股權激勵以部分股權作為獎勵機制，將其收益與公司經營直接掛鉤，實現雙贏。限制性股權激勵是指公司出於安全和經營需要，有附加條件或限制時的股權激勵。總的來說還是出於公司經營的考慮，激發專業人才，為公司服務。屬於中性偏好信息。
拓展資料:
一、第一類限售股中，首次公開發行前持股5%以上的股東，將在股改結束後12個月解禁，24個月發行量為5%且不超過10%。之後，它們將全部成為流通股。這樣的股票被市場稱為「大非」。持股不到5%的股東被稱為「小型非營利組織」。肖飛可以在股改完成12個月後上市流通。因此，大小非減持成為2008年市場上較為常用的語言。數據顯示，因股權分置改革形成4572.44億股限制性股票。
二、二類限制性股票二類限制性股票有三種:
(1)公司首次公開發行前持有的股票，自發行之日起36個月內不得流通進入股票市場；
(2)戰略投資者配售的股份自公司發行的股份上市之日起12個月內不得流通；
(3)特定機構投資者網下配售的股票，自公司發行的股票上市之日起3個月內不得流通。
三、 第三類限售股第三類限售股是上市公司非公銀行產生的限售股。
四、非公開發行限制性股票，標的屬於下列情形之一的，自股票發行完成之日起36個月內不得轉讓所認購的股份:
(1)上市公司控股股東、實際控制人或者控制的關聯人；
(2)通過本次發行的股票獲得上市公司實際控制權的投資者；
(3)董事會擬引進的境內外戰略投資者。上述規定以外的投資者認購的股份，自發行完成之日起12個月內不得轉讓。

❺ 剛上市7個月就要再圈130億 中信建投董秘再融資新規可別學過了

1月21日晚間，中信建投發布公告擬非公開發行股票募集資金不超過130億元加碼公司主業，而市場清晰地記得，公司剛在2018年6月完成了IPO，募集了約21億資金，港股上市兩年多不定增，A股上市半年多就要再圈130億，是A股再融資市場又要徹底放開了嗎？

募集資金的兩個主要投向，資本中介業務主要包括股票質押式回購、融資融券、約定購回和收益互換等；投資交易業務主要包括固定收益類自營業務、權益類自營業務等。

對於這種剛上市不久就要幾倍於IPO規模再融資的上市公司，證監會有沒有關於再融資時間間隔的限制呢？

其實是有的，2017年2月17日證監會發布《發行監管問答——關於引導規范上市公司融資行為的監管要求》。

其中規定：

1、上市公司申請非公開發行股票的，擬發行的股份數量不得超過此次發行前總股本的20%。

2、上市公司申請增發、配股、非公開發行股票的，此次發行董事會決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少於18個月。

如果按照18個月的間隔期限，中信建投此次肯定是不能推定增的，但是2018年11月9日，證監會發布了修訂的《發行監管問答——關於引導規范上市公司融資行為的監管要求》。

新規做出了兩個大的調整：

1、通過配股、發行優先股或董事會確定發行對象的非公開發行股票方式募集資金的，可以將募集資金全部用於補充流動資金和償還債務。

2、允許前次募集資金基本使用完畢或募集資金投向未發生變更且按計劃投入的上市公司，申請增發、配股、非公開發行股票不受18個月融資間隔限制，但相應間隔原則上不得少於6個月。

再融資的規模上，仍舊以不超過公司總股本的20%為上限！

根據中信建投的定增預案，公司擬募集不超過130億元，擬發行不超過12.77億股，公司目前總股本76.5億股，尚未達到20%。

如果按照130億元和12.77億股計算，發行價格則是10.18元/股，這個價格相比於中信建投1月21日的收盤價格11.42元/股，要折價10.86%。

其實目前也是中信建悉遲投的股價高位，公司此前出現了一波超過30%的階段性上漲。

顯然，在目前這個股價，是不會有人去接盤參與定增的，所以此次定增預案對於公司股價來說，屬於一個短期的利空。

因為18個月的間隔變為了6個月，2018年6月20日上市的中信建投，2018年12月20日以後就可以再融資了。

不得不說，公司董秘學習新規的速度還是很快。

資料顯示，王廣學,1972年6月出生。現任公司執行委員會委員、董事會秘書、公司辦公室行政負責人。目前還擔任中國證券業協會自律監察專業委員會委員。王廣學自1992年8月至1995年9月任江蘇省溧陽市計劃委員會(現溧陽市發展與改革委員會)外經科科員;自1998年7月至2005年11月任職華夏證券,曾任投資銀行部業務經理、高級業務董事、總經理助理;自2005年11月至2011年11月任本公司投資銀行部總經理助理、副總經理,自2011年11月起擔任公司辦公室行政負責人,自2014年1月起擔任執行委員會委員、董事會秘書。王廣學於1992年7月獲得青島海洋大學(現中國海洋大學)理學學士學位,於1998年6月獲得復旦大學經濟學碩士學位,於2002年7月獲得復旦大學經濟學博士學位(在職攻讀),並於2004年4月獲得A股保薦代表人資格。

董秘王廣學也是一位名副其實的高薪董秘，2017年薪酬494.6萬元，排在券商的第四位。

中信建投是前十大券商之一，目前的族陸戚總市值排在券商第八位，2018年前三季度業績也排在上市券商的第八位，總部位於北京。

中信建投2016年12月就率先在香港完成了上市，H股IPO募集資金兆陵63.18億元以及2017年1月行使部分超額配股權募集資金4.15億元，此後就再沒有在香港市場募集資金了。

港股上市2年多，沒有再融資，A股上市半年多，就想一次性再在A股市場募集130億元資金。

中信建投A股市值873億元，H股市值則只有402億港元！A股的市值溢價主要是因為公司剛上市不久的次新股溢價。

中信建投目前沒有實際控制人，第一大股東北京國有資本經營管理中心持股35.11%，第二大股東中央匯金公司持股31.21%。

其實，此次中信建投的巨額再融資也向市場釋放了一個信號，監管層是不是真的完全放開了再融資的閘門，在2018年7月，南京銀行的140億元定增曾經被證監會罕見否決。

除此之外，中信建投的130億定增，也和不久前中信證券擬作價不超過134億元收購廣州證券旗鼓相當。

近段時間來看，券商們的動作都不小，當然就未來來看，定增還是存在著變數的，1、首先這個位置上，是不會有多少資金有意願參與定增的，看看未來公司股價會不會調整，以及調整到哪個位置；2、就算有人願意參與認購了，證監會會不會准許這種剛上市就再幾倍於IPO的圈錢行為，有可能也會被否，畢竟市場目前資金還是比較緊張的，如果上市公司都學著干，那不又重蹈A股市場「圈錢」覆轍。

董秘動態速遞

【董秘辭職】南京證券董秘邱楠辭職。

【董秘聘任】南京證券聘任徐曉雲為公司董秘。

❻ 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解

限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。

股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。

限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。

對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，

限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。

但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。