股票可以留多久時間

㈠ 股市中短期+中期+長期 一般都表示大概多長時間

股市短線一般指的是買賣周期是幾天或者2周以內，中線一般指的是買賣周期是3-6個月，長線指的是買賣周期在6個月以上，一般是指的一年以上時間持有股票，也就是相應的短期中期長期了。同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。(1)股票可以留多久時間擴展閱讀：大多數股票的交易時間是：交易時間4小時，分兩個時段，為：周一至周五上午9:30至11:30和下午13:00至15:00。上午9:15開始，投資人就可以下單，委託價格限於前一個營業日收盤價的加減百分之十，即在當日的漲跌停板之間。9:25前委託的單子，在上午9:25時撮合，得出的價格便是所謂「開盤價」。9:25到9:30之間委託的單子,在9:30才開始處理。如果你委託的價格無法在當個交易日成交的話，隔一個交易日則必須重新掛單。
股票的中期和短期還有長期是指多長時間呀
一般來說中期是指半個月到半年的；長期指一年以上，甚至數十年持股的。短期是只持股幾天，甚至隔日交易的。
股票中買短期,中期,長期分別是多久.
短期 中期 長期 其實只是按照邏輯上的分類 有的人會把短期當長期 也就是有更短的時間如果你把1個月設置成長期 那麼2周就是你的中期 1周就是你的短期一般情況下大家都認為1年以內是短期 1年是中期 1年以上是長期
金融相關的經常提到的短期、中期、長期（例如股票、期貨等）一般指多長時間（大概時間）
這個你要看是哪個市場了。每個市場對應的都不一樣。一般來說股票短期是一周之內 中期三個月以上 上期是一年以上。期貨市場就要短一些了，因為是合約。黃金市場個人認為比股票市場更長一些。

一般來說中期是指半個月到半年的；長期指一年以上，甚至數十年持股的。短期是只持股幾天，甚至隔日交易的。
股票中期持有是什麼意思
在股票市場中，根據持有時間的長短可以分為長線、中線、短線、超級短線。長線一般指持有期在一年以上，中線也就是你說的中期一般指三個月到一年，短線是指一周到一個月，超級短線指1周以內

㈡ 剛剛買入的股票，需要持有多長時間，才允許把它賣出

現在的股票市場來看的話，剛剛入手的股票，至少要持倉一天，等到第二天才能把股票出售。而且在賣出時要考慮很多方面，比如大盤在阻力位時用戶可以選擇賣出股票或者遇到破位的股票也可以賣出。用戶賣出股票得到的錢可以繼續買入股票，但是賣出股票得到的錢不能提現，用戶賣出股票得到的錢想要提現必須等到下一個交易日。投資者賣出股票時一般只有股票盈利了才賣出，不過是否賣出要根據實際的情況。
拓展資料:
值得長期持有的股票有哪些:1、【貴州茅台】「國酒」 公司主導產品貴州茅台酒是中國一張飄香世界的名片，是中國民族工商業率先走向世界的代表，1915年榮獲美國巴拿馬萬國博覽會金獎，與法國科涅克白蘭地、英國英格蘭威士忌並稱世界三大(蒸餾)名酒，是我國大麴醬香型白酒的鼻祖和典型代表。一個世紀以來，已先後18次榮獲各種國際金獎，並蟬聯歷次國內名白酒評比之冠，是白酒行業內唯一集綠色食品、有機食品、國家地理標志保護產品、國家非物質文化遺產於一身的健康食品，被公認為中國「國酒」2、【海天味業】調味品霸主 國內專業的調味品生產和營銷企業，溯源於清乾隆年間的佛山醬園，至今已有將近300年的歷史，產品涵蓋了醬油、蚝油、醋、調味醬、雞精、味精、油類、小調味品等八大系列200多個規格和品種。3、【格力電器】消費者首選 2005年至今，格力家用空調產銷量連續12年領跑全球，2006年榮獲「世界名牌」稱號。2016年格力電器實現營業總收入1101.13億元，凈利潤154.21億元，納稅130.75億元，連續15年位居中國家電行業納稅第一，累計納稅達到814.13億。4、【五糧液】「十里酒城」 中國最高檔白酒之一。公司擁有數萬口上至明初古窖(1368年連續使用至今達650年)下至幾十年不等的地穴式發酵窖池，擁有國內最大的單體釀酒生產車間。經過近幾十年的發展，公司已形成了獨有的「十里酒城」規模，具備年產二十萬噸純糧固態發酵白酒能力，擁有高中低全價位系列酒產品，可滿足不同層次的消費需求

㈢ 華為退休股票保留制度

近年,華為人40幾歲退休的新聞報道已有不少,中年失業、如何養家?華為內部退休制度又是否真如網傳一般罔顧人性、不留情面?
2004年,華為通過了《關於退休保留虛擬受限股的理事會決議》,出台內部退休保留虛擬股票制度。所謂退休保留虛擬股票,是指滿足華為內部退休條件的員工在辦理退休手續後,可以申請保留一定額度的虛擬股票到去世,保留期間正常享有分紅權和增值權,但沒有選舉權;員工去世後,華為強制回購其虛擬股票。
退休保留虛擬股票制度對於華為員工持股制度的意義非凡,是華為虛擬股票退出機制的重要補充。正因有這一制度,才能吸引真正優秀的人才成為華為的中流砥柱,實現企業內部良性的新陳代謝。
一、內部退休的條件
華為規定需要達到一定的條件,才能享受內部退休保留虛擬股票的待遇。但是並不意味著員工達到了退休條件,一定要退休,也有很多達到退休條件的員工仍然在公司奮斗。尤其是很多高層員工都已經超過這個標准了,但是仍然還在孜孜不倦地奮斗。內部退休的具體條件如下:
(一)工齡滿8年
2004年,華為剛推出退休保留虛擬股票制度的時候,要求滿10年工齡的員工才能享受內部退休政策。2007年退休保留虛擬股票制度的門檻降低,將10年工齡修改成8年工齡。8年工齡是硬性條件,有些科學家在加入華為時,已經40多歲,他們要享受內部退休制度,也要工作滿8年才行。
(二)年齡45周歲以上
在年齡方面,華為規定辦理內部退休手續的員工須在45周歲以上。
為什麼要規定45周歲呢?這是因為校園招聘的員工與社會招聘的員工不同。一個應屆碩士畢業生25周歲進入華為,要干滿20年才能退休。如果沒有這個規定,只規定干8年,那麼一畢業就進入華為的員工只要30周歲出頭就可以退休了。而社會招聘的員工主要是高級專家,大多數在17級以上,且年齡在30周歲以上,比較容易達到45周歲。一般來說,級別越高,年齡越大。在滿45周歲這一條件方面,就呈現出進入華為時級別越高的員工越容易達到。比如一位19級專家,進入華為時已經37周歲了,那麼他只要工作8年就可以達到退休條件。一位17級專家可能進入華為時才30周歲,那麼他還需要干15年才能退休。而對於校園招聘的應屆畢業生來說,他可能要在華為工作20年左右才能退休。這樣的規定,合理性在哪裡?專家是成熟人才,一進華為就能做出比較大的貢獻,能幹滿8年甚至10年,已經為華為做出很大的貢獻了。因為畢業生需要從頭培養,所以條件相對比較嚴格。
可見,要達到華為的退休條件並不容易。尤其對於應屆畢業生來說,需要干滿25年才有可能,而不是8年。門檻非常之高,令人望而卻步。因為要在華為干滿25年,真的很不容易。一個人拚命工作,可能累垮身體,不到45歲就已經干不動了,或者業績不好,可能等不到滿足退休條件就已經被勸退。
不過,你也不要以為一畢業就進入華為的這些員工(簡稱華為土著)比社會招聘的員工吃虧。一個18級社會招聘員工年收入未必比17級華為土著高,因為18級社會招聘員工剛進來第一年沒有虛擬股票,第二年開始配股,而17級華為土著早就配了很多虛擬股票,所以分紅收益更高。此外,華為土著也更容易得到信任和提拔。
員工達到45歲的退休條件還是相對嚴格的,尤其對於校招的員工而言。因此,華為又出台了修正方案,對年齡方面做了兩個補充規定:
第一,員工如果已滿40歲不滿45歲,患了重大疾病,那麼可以提前退休。
第二,如果員工工齡比較長,但年齡不滿45歲,那麼可以折抵年齡。工齡每滿3年可以折1年的年齡,也就是說多工作3年可以提前1年退休,比如,11年工齡44歲退休,14年工齡43歲退休,17年工齡42歲,20年工齡41歲退休。
總之,在華為能夠達到內部退休條件保留虛擬股票的員工,一定是核心人才並且是業績優秀長期奮斗的奮斗者。華為退休政策的本質是給曾經為華為做過重大貢獻的人以及長期奮斗的奮斗者保留長期的回報。從近年的執行政策來看,退休年齡越來越年輕化。我們在華為心聲社區上看到不少員工剛滿40歲就退休的案例。
滿8年和45歲並非可以退休的必然條件,只是可以申請退休。員工提出申請後,公司檢查其是否存在關鍵重大負向事件,是否存在違反《華為員工商業行為准則》等損害公司利益的情形,視情況批准。近幾年華為放寬了退休保留虛擬股票的政策審批,只要員工能工作滿8年、年滿45周歲的,大部分都能被批准退休。
此外,如果是因公重傷致殘、喪失繼續在華為工作能力的員工,無須滿足前述條件,即可享受退休保留全額虛擬股票。若是因公導致死亡,將根據其家屬意見,允許其保留全額虛擬股票。
二、內部退休的待遇
內部退休的待遇是指可以享受保留虛擬股票至去世的待遇,但保留的虛擬股票數量因人而異。
(一)退休保留虛擬股票的類別
內部退休的員工可以保留部分虛擬受限股,2020年推廣的ESOP1也允許員工退休保留,但TUP不能保留。退休保留虛擬股票是權利,不是義務。如果員工退休時不想保留虛擬股票,公司也可以一次性全部回購。
(二)退休保留虛擬股票的數量
只要滿足最低退休條件,即可保留虛擬股票,但數量會有所區別。華為員工退休時所保留的虛擬股票數量並非一定是退休時所持有的全部數量。退休後可以保留的最高虛擬股票數量,為退休前三年曾經達到的最高職級所對應的虛擬股票飽和值。具體保留多少額度,由公司根據員工的貢獻進行審批。在早期,華為並沒有明確的計算公式,後來華為內部出台了一些計算公式,但並不公開,而且公式每年也未必一致。
(三)虛擬股票保留的時間
員工退休後所持有的虛擬受限股保留至其死亡,不允許繼承。員工去世後,華為按照最新虛擬股票價格回購其全部虛擬股票。
(四)退休股東權益規定
退休期間除保留虛擬股票和按年分紅外,不支付任何工資或類似社會養老金。分紅收益沒有上下限,不存在保底收益。退休員工僅保留虛擬受限股,沒有投票權,不能參加持股員工代表會。
三、保留虛擬股票的四大作用
內部退休保留虛擬股票制度出台後,受到了員工的熱烈歡迎。內部退休保留虛擬股票制度對華為的發展起到了巨大的作用。
(一)讓員工更樂意購買虛擬股票
按照華為員工持有的保留虛擬股票10萬股計算,2019年華為每股分紅元,退休員工可以獲得萬元的分紅。如果一名員工45周歲退休,按照他活到80歲來計算,退休員工所享受的分紅時間是35年,分紅總額達到萬元。除了虛擬股票收益,員工還有養老保險,這樣的收益已經足以保障員工退休後安享晚年。哪家公司能夠提供這種退休福利?要知道保留10萬股虛擬股票的並非高級別員工,幾乎滿足退休條件的員工都有10萬股虛擬股票。有這樣的退休待遇,員工還會放棄配股,去計較那些加班費嗎?誰不願意成為奮斗者呢?有能力的員工,在這種激勵制度之下,就形成了非常強烈的奮斗意願。很多員工犧牲了各種幸福,孜孜不倦地奮斗,是因為他們在為自己的現在和未來而奮斗。只要在華為好好乾8年或者10年,就可以享受三四十年的高額分紅,未來每年「躺賺」高額收入。很多人只看到華為人拚命奮斗,卻沒有看到很多華為員工在35~40歲已實現財務自由,退休後過著幸福美好的生活。
虛擬受限股最大的弊端就是員工離職時要被回購虛擬股票,這樣持股員工的收益僅限於在職期間,收益不夠大。在2003年配股時,就出現了很多人不願意購買虛擬股票的情況。在退休保留虛擬股票制度出台後,2004年再次配股時,大家的積極性明顯提高。此後的危機期間再大量發放虛擬受限股時,少有員工放棄購買。
(二)讓員工關切公司長遠發展
有人說:「那也得公司能活那麼長時間,並且長期有利潤才行。如果公司倒了,股票就變成廢紙,那麼所謂退休保留的也是一張廢紙。」其實這是華為退休保留虛擬股票制度的另一種效果,核心員工必須關切華為的長期發展,而且即使在退休後也仍要關切華為、不損害華為利益,並且繼續為華為做貢獻。比如,美國打壓華為危機發生後,華為上下都鉚足了勁要打贏這場仗:內部已到退休年齡的人紛紛申請延遲退休;很多已經退休的員工,申請不要工資回華為做貢獻,免費指導、協助新員工工作。因為只有華為發展得好,退休員工的利益才能得到保障。退休員工既是為了華為而戰,也是為了自己而戰!
(三)為競業限制保駕護航
有權利就有義務。退休員工在享受高額分紅的同時,也需要承擔一定的義務,包括保守商業秘密、遵守競業限制、不損害公司利益等。如果員工在退休期間違背內部退休相關規定,公司有權立刻回收虛擬股票,並終止其內部退休協議。2015年華為對內部退休保留虛擬股票制度進行修訂,加入了競業限制的條款。
1. 競業限制規定
華為內部退休保留虛擬股票的員工必須履行競業限制義務。為此,2008年華為專門制定了《關於退休受益人任職的相關規定》,對退休後如何履行競業限制義務作了詳細的規定。要享受退休保留股份待遇的員工,必須遵守華為的競業限制相關規定。對於持股數量較多的員工,禁止從事一切行業;對於持股數量較少的員工,禁止從事相關競業行業。
2. 通過退休保留虛擬股票實現競業限制的好處
通過退休保留虛擬股票限制員工從事競爭行業,比起支付競業限制補償金來實現競業限制有以下好處:
(1)約束效果更好
對於員工來說,一般不遵守競業限制義務的違約金不高。如果競爭對手願意承擔其競業限制違約金,則員工仍然可能違反競業限制義務。若員工遵守競業限制約定,則每年可以享受高額分紅。
以員工保留40萬股為例,2019年的每股分紅元,則年虛擬股票分紅收益達到萬元。以員工45歲退休到80歲死亡,保留35年而論,其股權收益達到3094萬元。若違反競業限制約定,則他不僅喪失虛擬股票分紅收益,而且喪失所持有的虛擬受限股。以2020年虛擬受限股股價為元為例,40萬股的損失為314萬元。兩相比較員工的收益與損失之差為3408萬元,持有上百萬股股票的中高層損失就更大了。
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正是因為可能遭受如此高額的損失,華為退休員工都會自覺遵守競業限制約定。而如果僅僅通過勞動合同的競業限制約定,員工一旦違反約定,企業方無法獲得如此高昂的違約賠償。
(2)節約了支付成本
很多公司基於保密或者競爭的需要,都會要求離職員工履行競業限制的義務。但是,有些企業卻無法支付高昂的競業限制補償金。通過股份約定競業限制義務,公司無須另行支付競業限制補償金。華為既節約了競業限制補償金的支付成本,又取得了很好的成效。雖然說給退休員工分紅的成本也很高,但那是本來就要支付給退休員工的,競業限制並不是退休保留虛擬股票的核心目的。
(3)限制時間更長
《勞動法》規定:以支付競業限制補償金的方式實施競業限制,最長只能限制2年(部分地區放寬到3年)。但保留虛擬股票附帶競業限制的義務,這種限制的周期並不適用《勞動法》,而是適用《合同法》和《公司法》。因此,華為退休保留虛擬股票的競業限制是終身的,而不是2年或3年,這有利於保護華為的核心競爭力。
(4)可以補簽協議
一些員工入職時可能沒有簽訂競業限制協議,如果員工離職時再讓他簽,他不會答應。而通過退休保留虛擬股票的方式,員工就很樂意簽訂這樣的協議,因為保留虛擬股票的補償金比競業限制的補償金高很多。
(5)員工違約,容易追索賠償
無論是保守商業秘密還是競業限制,都存在著舉證難的問題。比如,明明知道是某個員工泄露了某個商業秘密,但是如何能夠獲得書面的證據呢?實踐中存在取證難的弊端,這也使得保守商業秘密變成了一個君子協議。競業限制也存在類似的問題,如果員工沒去大公司,那麼相關工作就很難舉證。
華為虛擬受限股的主動權掌握在華為手上,員工的虛擬股票數量、退休保留虛擬股票制度等均由華為單方面操作。員工一旦違反相應規定,華為不需要經過員工的同意或者法院的判決,就可以直接沒收退休員工的虛擬股票。從目前公開的判決來看,並沒有一起退休員工起訴華為的案例,說明華為的退休保留虛擬股票制度對於督促員工保守商業秘密,遵守競業限制義務起到非常好的效果。
這種做法既照顧了華為老兵的歷史貢獻,讓員工安享晚年,也保障了華為的利益。這種制度將退休員工的利益與華為發展的利益長期綁定在一起,退休員工也願意為華為做出貢獻。
(四)保留虛擬股票成為「金色降落傘」
隨著華為的不斷發展,越來越多的歷史貢獻者已經不能像以前那樣奮斗,業績不好不壞,但是卻身居要職,這影響了年輕人的晉升,影響了華為的發展。若辭退這樣的歷史貢獻者,一方面,他達不到奮斗者的末位淘汰標准;另一方面,對奮斗者也不公平,傷害了奮斗者的利益。任正非認為,如果傷害了奮斗者的利益,以後誰還願意做奮斗者呢?
由此,華為放寬了對重大疾病的認定,將員工退休年齡從45周歲降到40周歲。對於這部分員工,華為希望他們保留股票享受退休政策,退出重要崗位,讓年輕人接班並幫助接班人實現權力的順利交接。這種以老員工的退休或離崗作為附加條件的股權激勵,被稱為「金色降落傘」。任正非說:
任何一個公司都有因跟不上而離開的員工。我們與其他公司不一樣的是,滿足一定條件的員工可以保留公司股票,能夠有一定生活保障。
華為有很多富裕起來的員工,他們如果不想奮鬥了,那麼可以退休,可以按照規定保留一部分公司股票,靠股票分紅也可以繼續生活。如果他們不能幹活了,還占著位置,年輕人就沒有機會。所以,華為必須靠這種新陳代謝保持戰斗活力。
任正非認為這個「金色降落傘」是華為新陳代謝的一種形式,只有不斷新陳代謝才能保持戰鬥力。從老員工的角度來看,因為可以保留虛擬股票,可以繼續享受早期奮斗的福利,所以他們願意把職位讓給更有沖勁的年輕人,讓年輕人看到希望。
雖然退休保留虛擬股票制度加重了華為的負擔,但綜合來看,退休保留虛擬股票制度的收益遠遠大於其成本。退休保留虛擬股票制度對於華為的發展有很大的價值,目前已有超過上萬人享受了退休政策。

㈣ 你炒股的最長持倉時間通常是多久有2年以上的嗎

我炒股十幾年，是一個穩健型價值投資者，持股時間都是比較長的，通常持倉時間都是在6個月至2年時間。

按照持股時間來劃分，持股7個交易日以內是短線，持股半個月至大半年的屬於中線，而長線持股時間沒有一定的規定，一兩持股時間是正常，甚至十幾年持股時間，更是有些持股一輩子的人。

而我個人炒股持股時間不會太短，也不會太長，總體是以中長線為主，畢竟炒股的風格是穩健型價值投資，必須要採取「時間換空間」的模式，把持股時間拉升，獲取更大的利益。

總之在股票市場想要炒股賺錢，必須要學會持股，只要學習持股只能有資格在股市賺到錢。而哪些持不住股票的短線投資者，折騰來折騰去，最終只賺過錢沒賺到錢，以虧損累累的結局收場。

股票市場真正的賺大錢的人，都是學會持股的人，對於那些做價值投資者人才是股市最大的贏家。而我炒股持股的時間不長不短，能在股市賺點錢，但想要賺大錢也是沒有，賺錢是必然的事。

不知道大家在股票市場炒股賺到錢了嗎？你的持股時間通常是多久呢？

㈤ 如果我買了一個股票,長期放著不動可以嗎

可以的。股票是上市司將資產劃分成股數來籌集資金的方法，按公司的經營盈利狀況，給股東進行分紅分利的方式。它屬於一種投資活動。所以可以長期持有，也可以短期持有。如果沒有分紅配股之類的，期間不會收費，並且即便是有分紅配股，上市公司也會在分紅配股時，將你要交的稅給你包含上，所以，一般來說持有股票期間不會額外再收費。
一．什麼是長期股票投資：
長期股票投資是購買並持有其他公司的普通股、優先股。以現金取得時，按取得時的計價成本（包括買價、傭金和稅費等）；以非現金交易取得時，按照交易物品或取得股票的公允市價計價。
二．什麼是長期債權投資：
長期債權投資是指企業購買在一年內（不含一年）不能變現或不準備隨時變現的債券和其他債權投資。債券投資的特徵：
1、不僅可以回收投資的本金，還可以按期獲得利息收益；
2、收益與受資企業經營狀況的好壞無關；
3、投資企業無權參與企業的經營管理。債券投資風險小、獲取的經濟利益相對較小、同時一般不承擔責任。
三．股票在什麼時間會產生費用：
在買入股票和賣出股票時候會產生費用，買入股票產生交易傭金，是用買入股票產生的的總金額乘以券商給定的費率；賣出時候除了交易傭金外，還有印花稅需要額外徵收，印花稅的計算是用你賣出股票產生的總金額乘以目前的印花稅比例（0.1%），所以賣出產生兩項費用：傭金+印花稅！
另外，長線投資，一定要選好股票，一個是因為股票在二級市場上有能否繼續存在的問題，就是說如果某隻股票，因為符合了退市條件，便有可能會從二級市場上退市，讓你損失慘重；另一個是因為，你選定了兩三年作為持有期限，未必在到期後能夠讓你獲得正收益， 所以，長線持有也不見得一定會比存在銀行的利息收益要高。

㈥ 股票能在手裡持有多長時間

要看你持有的股票質地如何。如果是蘇寧電器上市你就持有1000股，你猜現在變成多少股？49100股。你說你掙多少？現金分紅還不算。

㈦ 買股票最多可以買入多長時間有持有時間限制嗎

股票是隨時都可以買入。如果不是大宗交易，是沒有限制或限期的。

股票交易(場內交易)的主要過程有：

(1)開設帳戶，顧客要買賣股票，應首先找經紀人公司開設帳戶。

(2)傳遞指令，開設帳戶後，顧客就可以通過他的經紀人買賣股票。每次買賣股票，顧客都要給經紀人公司買賣指令，該公司將顧客指令迅速傳遞給它在交易所里的經紀人，由經紀人執行。

(3)成交過程，交易所里的經紀人一接到指令，就迅速到買賣這種股票的交易站(在交易廳內，去執行命令。

(4)交割，買賣股票成交後，買主付出現金取得股票，賣主交出股票取得現金。交割手續有的是成交後進行，有的則在一定時間內，如幾天至幾十天完成，通過清算公司辦理。

(5)過戶，交割完畢後，新股東應到他持有股票的發行公司辦理過戶手續，即在該公司股東名冊上登記他自己的名字及持有股份數等。完成這個步驟，股票交易即算最終完成。

(7)股票可以留多久時間擴展閱讀：

過戶程序

上海證券交易所的過戶手續採用電腦自動過戶，買賣雙方一旦成交，過戶手續就已經辦完。深圳證券交易所也在採用先進的過戶手續，買賣雙方成交後，採用光纜把成交情況，傳到證券登記過戶公司，將買賣記錄在股東開設的帳戶上。

（1）原有股東在交割後，應填寫股票時過戶通知書一份，加蓋印章後連同股票一起送發行公司的過戶機構。

公司的過戶機構可以自行設置，也可以委託金融機構代辦。一般發行公司在其注冊住所自行設置過戶機構，而在其他區域則委託金融機構代為辦理。中國一般均為金融機構辦理，深圳由證券公司負責，上海則為證券交易所辦理。

如果股票的受讓人不止一個，則轉讓方（賣方）應分別填寫過戶通知書。如果轉讓人的帳戶不止一個，則轉讓人也應分別填寫通知書。

（2）新股東在交割後，應向發行公司索取印章卡兩張並加蓋印章後，送發行公司的過戶機構。印章卡主要記載新股東的姓名、住址，新股東持股股數及號碼、股票轉讓日期。

（3）過戶機構收到舊股東的過戶通知書、舊股票與新股東印簽卡後，進行審核，若手續齊全就立即注銷舊股票發新股票，然後將新舊股票一起送簽證機構，並變更股東名簿上相應內容。

簽證機構的作用是檢查公司有無超額發行及偽造股票等。發行公司一般不得自行設置簽定機構，必須委託金融機構，並且，負責該公司過戶手續的金融機構不得充當簽證機構。

（4）簽定機構收到過戶機構送去的新舊股票及有關材料進行審檢，若手續齊全則在新舊股票正面簽證，再送過戶機構。

（5）過戶機構收到經簽證的新舊股票後，將新股票送達新股東，而舊股票則由過戶機構存檔備案。

㈧ 一般一隻股票持股多久比較合適

一般一隻股票持股多久比較合適？
1、買股票的心態不要急，不要只想買到最低價，這是不現實的。真正拉升的股票你就是高點價買入也是不錯的，所以買股票寧可錯過，不可過錯，不能盲目買賣股票，最好買對個股盤面熟悉的股票。

2、你若不熟悉，可先模擬買賣，熟悉股性，最好是先跟一兩天，熟悉操作手法，你才能掌握好的買入點。

3、重視必要的技術分析，關注成交量的變化及盤面語言(盤面買賣單的情況)。

4、盡量選擇熱點及合適的買入點，做到當天買入後股價能上漲脫離成本區。

三人和：買入的多，人氣旺，股價漲，反之就跌。這時需要的是個人的看盤能力了，能否及時的發現熱點。這是短線成敗的關鍵。股市裡操作短線要的是心狠手快，心態要穩，最好能正確的買入後股價上漲脫離成本，但一旦判斷錯誤，碰到調整下跌就要及時的賣出止損，可參考前貼：勝在止損，這里就不重復了。

四賣股票的技巧：股票不可能是一直上漲的，漲到一定程度就會有調整，那短線操作就要及時賣出了，一般說來股票賺錢時，隨時賣都是對的。也不要想賣到最高價，但為了利益最大話，在股票賣出上還是有技巧的，我就本人的經驗介紹一下(不一定是最好的)：

1、已有一定大的漲幅，而股票又是放量在快速拉升到漲停板而沒有封死漲停的股票可考慮賣出，特別是留有長上影線的。

2、60分鍾或日線中放巨量滯漲或帶長上影線的股票，一般第二天沒繼續放量上沖，很容易形成短期頂部，可考慮賣出了。

3、可看分時圖的15或30分鍾圖，如5均線交叉10日均線向下，走勢感覺較弱時要及時賣出，這種走勢往往就是股票調整的開始，很有參考價值。

4、對於買錯的股票一定要及時止損，止損位越高越好，這是一個長期實戰演練累積的過程，看錯了就要買單，沒什麼可等的。