中國蘋果員工工資結構股票

① 蘋果股價下跌，但宣布大筆加薪！提前3個月給員工多發45%獎金

新智元報道

編輯：袁榭

【新智元導讀】 在物價漲、股價跌的當下，蘋果為安撫員工，仍然宣布在2022年夏天給員工發額外的獎金，幅度是預定薪酬獎金的45%。

在通貨膨脹率上升、美國勞動力市場供給緊張、按小時付薪的雇員開始推動工會化的情況下，蘋果公司准備提高員工的薪酬。

蘋果：提前三個月給大家加薪45%

這家市值字面意義上全球數一數二的公司，本周三在一封電子郵件中告訴員工，公司正在增加其整體薪酬預算。

其中，在美國僱傭的員工的最低薪酬，將提高到每小時22美元，或根據市場情況酌升。升幅是比2018年增加45%。美國員工的最初起薪預計也會相應增加。

根據敬簡《華爾街日報》獲得的一份備忘錄，一些蘋果公司雇員，包括那些在蘋果商店和AppleCare工作的最基層小時工，被告知他們的年度業績審核將提前三個月，如此他們的加薪將宏稿慎在7月初生效。

而過去往常的審核過程與蘋果公司的財政年度結束相吻合，在秋季才開始。

這些雇員被告知，公司增加的薪酬補償預算，將是在過去一年內已經預定或獲批的加薪和特別獎金之外的真實額外加薪，不摻水分、不在之前已預定的薪酬結構上玩文字游戲。

蘋果發言人在隨後的一份聲明中說：「支持和留住世界上最好的團隊成員使我們能夠為客戶提供最好的、最具創新性的產品和服務。

今年，作為我們年度業績審核過程的一部分，公司正在增加所有的整體薪酬預算。」

蘋果公司一直在採取措施改進其薪酬方案，包括特別的現金獎金、和員工購置家用電子設備的補貼福利金。

根據SEC的監管文件資料，2021年，蘋果公司的薪酬中位數為68254美元。首席執行官Tim Cook獲得了近1億美元。他曾表示，他計劃將大部分財富捐贈給慈善事業。

股價下跌、鈔票貶值，科技巨頭為留人紛紛加薪

蘋果公司的決策，是巨頭公司們為留住人才而採取的最新措施動態。微軟公司本月告訴員工，該公司將把全球按業績表現加薪的預算幾乎增加一倍。

近幾個月來，蘋果公司一直面臨著不同往常的雇員情緒動盪。

這種不滿情緒，從蘋果商店一線零售人員開始宣揚要組織工會、到僱傭的高級工程師對公司要求返回辦公室工作的計劃感到不滿，在公司的所有層級都很明顯。

面對人才爭奪戰，科技巨頭公司也發現了股票獎勵這一最大的薪酬激勵手段受到公司股價下滑的阻礙。

截至周三收盤，蘋果股價今年已經下跌了21%。

這一下降，已經將蘋果從其作為世界上市值最高的上市公司的位置上，打了下蔽敬來。

美國勞工部2022年4月表示，2022年前三個月，美國企業和政府僱主在工人成本上的支出增加了4.5%，是2001年以來最快的增長，超過了第四季度4.0%的年增長率。

然而，如果考慮到通貨膨脹，這些漲幅就並沒有實際太大了。統計數據經通貨膨脹調整後，美國經濟私營部門的工資和薪金在這一時期是實際下降的。

蘋果內部動盪：底層員工鬧工會、高層員工要居家

上周，隨著加州Covid-19病例的增加，蘋果公司暫停了將領薪員工召回辦公室上班每周至少三天的計劃。

蘋果公司是2020年初隨著新冠大流行，在全球最先開始員工居家辦公的公司之一，並且一直是一個業界標桿。

而疫情一有好轉，蘋果就叫雇員回公司打卡上班，說明因新冠疫情的遷延，以及一些高層員工要更大靈活性的居家辦公，蘋果的成本收益有了不令人客觀的變化。

在新冠大流行時代，艱困時勢也重新推動了各個知名公司的勞工組織工會的勢頭。包括亞馬遜公司、星巴克公司在內的大公司近來都面臨工會化風潮的沖擊。

而這一勢頭，自然也包含美國各地蘋果商店的零售員工的工會化訴求與努力。

蘋果這家科技巨頭公司的業績，在過去兩年中出現了令人難以置信的增長。

在新冠大流行期間，蘋果向在家隔離的職工和學生銷售iPhone、筆記本電腦和平板電腦系列產品，幫助推動了蘋果公司的創紀錄營收與利潤。

賺了錢再不讓員工們分享，在眼下的時勢，結果可不是什麼好玩的事。

② 蘋果公司入職股票會漲嗎

會談亂轎。截止2022年12月7日，蘋果公司入職股票是會漲的，庫克執掌蘋果公司以來含肆，該公司股價漲幅14倍，庫陪如克也因此獲得豐厚的回報。

③ 蘋果開出高額股票獎勵留人才，大公司是如何應對被競爭對手挖牆腳的

我認為對於大公司來說，最好的一種辦法其實就是給出更高的工資，只有工資給到位了，才能夠避免其他的公司挖牆腳的。

相信很多人都已經關注到了，蘋果公司為了能夠留住更多的人才，向很多員工開出了高額股票的獎勵。蘋果公司是一家非常具有發展潛力的公司，而且這家公司是世界上最賺錢的公司，公司的股票也是非常值錢的。

必須要給出更高的工資。

公司對於每一個人來說其實都是誘惑，擁有了更高的工資收入之後就不會選擇進了對手了，蘋果公司是有這樣的潛力的，因為蘋果公司是最賺錢的公司，而且和競爭對手相比擁有更好的發展潛力，沒有哪一個員工會放棄這樣的機會的。

任何一家公司的發展都離不開員工以及員工的創新，對於蘋果公司來說，之所以能夠獲得現在的發展，就是因為普通員工的創新能力非常強，而且蘋果公司所能夠給予的工資待遇也是非常高的，正是因為一系列的操作，所以才能夠成為世界上最賺錢的公司。

④ 蘋果公司將向每個員工發放2500美元股票獎勵是真的嗎

蘋-果公司近日宣布將在未來幾個月向公司員工每人發放2500美元的限制性股票作為獎金。該限制性股票可能適用於蘋-果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。

目前尚不清楚該獎勵措施所覆蓋的員工人數、是否包括新員工在內、獎勵的頒發時間以及2500美元的金額是否多於或少於通常頒發給該級別員工的獎金。限制性股票可能適用於蘋-果公司在全球的大部分員工，其中也包括零售部門。

⑤ 蘋果罕見發放巨額獎金留住重要人才，這么做真能預防被挖牆角嗎

在蘋果發展的如火如荼的那幾年，能夠進入蘋果公司成為工程師，絕對是很多有能力的年輕人的夢想。但是近幾年同行業競爭越來越激烈，同行業之間的距離越來越小，蘋果公司的吸引力有著顯著的下降，這也導致越來越多的員工被其他公司挖牆腳。

除此之外，部分員工被挖牆角，也是由於與公司之間理念不同，例如蘋果智能手錶員工被挖牆腳。所以蘋果公司如今需要解決的是，如何能夠讓員工踏實居家工作，並且提高薪資待遇或是獎金，不然很難與同行業其他公司進行競爭，也很容易被挖牆腳。

⑥ 庫克在蘋果集團有多少股份他年收入多少

庫克在蘋果的占股為126萬股(價值約2.757億美元)待授股權，以及56萬股股權激勵計劃獎勵(價值約1.225億美元)。 2019年庫克年收入為1.25億美元。

然而，他的薪酬在蘋果公司的“C”級別高管中仍是排名靠後的一位，例如CFO全年總薪酬2520萬美元、COO全年總薪酬2520萬美元等等，因此庫克雖然工資很高，但他仍不是蘋果公司薪酬最高的那一位。

另外附帶一些蘋果公司最近兩年的銷量行情：

2018年iPhone在全球出貨量上同比下滑了15%左右，而在中國市場上的2018年出貨量則是下滑了20%左右，2018年Q4季度蘋果在全球的營收下滑了5%，而在大中華區的營收下滑則是達到了27%!

但2019年，如今的iPhone幾乎是占據了整個蘋果公司銷售額的三分之二，但如今的蘋果已經開始不斷進入服務業務，比如說最近這兩年的蘋果在不斷推行流媒體音樂訂閱、應用商店銷售和移動支付。

根據摩根士丹利預計，到2020財年，蘋果在服務業務上的銷售額預計將會超過500億美元，而這將占據蘋果五年總收入增長的貢獻的60%以上。而作為對比，在過去五年裡，iPhone則是推動了蘋果總收入85%的增長。

蘋果公司一九時目前世界上最有錢的科技公司，中國的科技公司加油，努力超越蘋果。