旗濱限制性股票解鎖時間

A. 限制性股票解鎖定期2年,是默認每年解鎖1批，共2批嗎如果說每年解鎖比例分別為60%，40%的話

鎖定二年就是二年內都不能賣，二年後才分批解鎖，一般是高管和大股東實控人分批解鎖每年25%，如果是小股東則是二年後一次性解鎖

B. 限制性股票為什麼規定禁售期

1、防止造假上市的一種措施。目前境內市場常規IPO，准備一年，排隊一年多，市後三年，總計約五年時間。企業很難做到持續性造假，因為成本過高。

2、防止公司高管或者機構在剛開盤時就套現，嚴重影響股價。

禁售期（鎖定期）：禁售期是指公司員工取得限制性股票後不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限。根據我國《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》的規定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少於1年。

(2)旗濱限制性股票解鎖時間擴展閱讀

對於限制性股票的征稅方法，應明確以下幾個問題：

1、納稅義務發生時間。對於限制性股票，在授予日，公司員工就取得了公司授予的股票，只不過這些股票是有限制的，員工不能以任何形式轉讓並取得所得。

因此，在授予日，員工取得的限制性股票和國稅函〔2006〕902號文件所說的可公開交易的股票期權是不一樣的，它不是有確定價值的財產。因此，限制性股票的授予日不能作為個人所得稅的納稅義務發生時間。

對於限制性股票，只有在解鎖期內，員工符合股權激勵計劃的解鎖條件，公司對員工符合條件的限制性股票實際解鎖時，員工才實際取得了有確定價值的財產。因此，實際解鎖日為限制性股票所得的納稅義務發生時間。

2、應納稅所得額的確定。員工取得的限制性股票所得，應在實際解鎖日按限制性股票所對應的二級市場價格，作為員工授權日所在月份的工資、薪金所得，並按財稅〔2005〕35號文件規定計算繳納個人所得稅。

如果公司當初是按有償方式授予員工限制性股票的，可以扣除員工購入限制性股票時實際支付的價款。

3、應納稅額的計算。限制性股票所得應納稅額的計算和股票期權所得的應納稅額的計算基本是一致的。

需要關注的是限制性股票計算中的"規定月份數"，"規定月份數",是指員工取得來源於中國境內的股票期權形式工資、薪金所得的境內工作期間月份數，長於12個月的，按12個月計算。

參考資料來源：網路-限制性股票

C. 限制性股票解鎖定期兩年，是按一年60一年40的比例解鎖的嗎

限制性股票本身的企業，近期並不一定是第1年60%，第2年40%，沒有誰規定說必須是這樣的。有的是第1年接受25%，第2年全部解鎖，然後有的是根據本身的持股主體進行解鎖，普通員工，那可能就是兩年禁售期之後全部解鎖，期間沒有解鎖。

企業之所以設定這個禁售期，就是上市公司剛剛上市，為了讓員工更努力的給企業做工作，說白了就是更好的賣命。就會給員工進行一定的配股或者是給你一定的低價期權，你本身只要花很低的價格就可以購買，到上市之後20來塊錢30塊錢一隻的股票。但是員工會受到限制，一年之內，兩年之內你只是擁有這個股票享有分紅的權利，但不享受買賣的權利，這個叫限制期，也叫禁售期，這也是為了保護公司的利益。

D. 股票鎖定期是怎麼回事為什麼會有鎖定期這么一說……

一般來說，限售股自授予之日起12個月內鎖定，首次授予限售股的首次解鎖期限為自授予之日起12個月後的第一個交易日至授予之日起24個月內的最後一個交易日，首次解鎖期限內解鎖數量占授予限售股的40%。具體的限制性股票解鎖還是要看公司的一些規定。
限制性股票是指上市公司按照預定條件授予激勵對象的一定數量的股票。只有當工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定的條件時，激勵對象才能賣出限制性股票並從中受益。鎖定期是不滿足指定條件的期間，解鎖期是條件可以出售的時間。
公司上市有股票鎖定期的原因，公司上市後，部分原始股有一定的限售期，鎖定期一般在1年至3年之間。在此期間，投資者不能出售。同時，發起人持有的公司股份自公司成立之日起一年內不得轉讓；實際控制人和控股股東的股份也有鎖定期。發行人向證券交易所申請股票上市時，控股股東、實際控制人應當承諾自發行人股票上市之日起36個月內不轉讓或者委託他人管理發行人直接和間接持有的發行人股票，發行人也不購買該部分股票。如果在公司中上市的權益股達到或超過公司已發行股份的30%，自上述事實發生之日起一年後，每12個月增持不超過公司已發行股份的2%。
拓展資料：
一、哪些情況會有鎖定期
1、「通過大宗交易減持，受讓方在受讓後6個月以內，不得轉讓所受讓的股份」。受讓方就是買方，買方買入後半年內不得賣出。
2、限售股有鎖定期。根據我國法律規定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少於1年。
二、限制性股票解鎖期和鎖定期是什麼意思？
股票的鎖定期是指買方買入股票後，在一段時間不能賣出。設置鎖定期的目的是：
1、防止股票買方將股票進行套現：很多大股東和機構之間存在某種聯系，如果不設置鎖定期她們可能轉手倒賣，這樣完成套現。
2、防止內幕交易，大股東如果有買了股票轉手聯合莊家拉高再轉手賣出就會嚴重損害中小投資者的利益。
3、有利於輔助IPO核查，防止企業造假上市。從目前IPO周期來看，上市准備期1年，在證監會排隊等候上市約1年，上市後再鎖定期1-3年，漫長的鎖定期使企業或股東造假所需承擔的成本大大提升。

E. 限制性股票的鎖定期和等待期是一回事嗎

不是一回事。
等待期：對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件（以下簡稱等待期）方可行權的。
鎖定期：授予員工的為限制性股票，即暫時不能在二級市場上流通的股票。此時員工已經取得公司股票。

F. 股票為什麼會設置禁售期/鎖定期

股票鎖定就是不讓公司高管等賣自己手上的股票去套現，防止公司高管或者機構在剛開盤時就套現，嚴重影響股價。禁售，也可以稱之為限售股。
1、一般發行的新股，大股東都有承諾，三年，也就是36個月內，不會出售公司股票。有些股東等到36個月到期後，追加承諾6個月或12月不會出售手裡的股票。

2、流通股本加大 整體每股收益攤低（在企業盈利增長不變的情況下）基本參與配售的有些策略投資機構參與配售 也有些個人投資者參與 小部分會在配售後上市流通 大部分會有禁售期 解禁期滿可參與整體流通 具體到對於股價的影響 經典案例近期37億股解禁流通的京東方a 當日隨即跌停。鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。

3、解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。
拓展資料：
一、股票禁售期一般是從上市當天開始計算。
1、新股發行的時候，基金網配售的，一般限制3個月。
2、股改時候非流通股東為了獲得流通權支付的對價，一般限制12個月以上 。過了期限就可以和一般的流通股一樣進行買賣了，這就是「解禁」。

三、限售期是指對某一類股東持有的股票約定在持有一定期限後方可在二級市場交易流通。限售期概念多出現在股改、管理層股權激勵、兼並收購等事件中。

四、限售期到期後，市場上流通股數量將增加。如果受限股東在到期後大舉賣出公司股票可能引發股價下跌，特別是公司大股東和高級管理人員大量賣出股票的行為，容易被市場理解為公司內部人士不看好公司股票的前景。

G. 股票禁售期意味著什麼

禁售期是指公司員工取得限制性股票後不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限。根據我國《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》的規定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少於1年。禁售期股票特徵：有部分股票有限售期限，在該期限內禁止進入二級市場流通。限售期限一過，就可以買賣。所以企業購買限售期的股票後可以當做是可供出售金融資產核算。而且這部分股票也可以抵押，可以轉讓（只要不在二級市場）。

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股票分為哪些時間段：
1、有效期
除了採用直接入股的模式外，股權激勵一般都是以股權激勵計劃的方式呈現，而計劃一般都涉及到時間周期問題，大到國家的五年計劃，小到個人的周計劃、月計劃，總有一個時間限制，股權激勵計劃的有效期指的是整個股權激勵計劃的存在周期。比如：對於A股上市公司來說，整個股權激勵計劃的持續時間一般不能超過10年。
2、解鎖期、等待期
為了更好調動激勵對象的積極性，提高股權激勵對企業業績提升的效果，企業在實施股權激勵時，常常將股權激勵同企業年度業績的實現綁定在一起，通過分期、分批的方式，這樣就形成了解鎖期、等待期的時間問題。比如：採用限制性股份模式的，會設計一定的解鎖期，在授予後，分幾年進行解鎖，每年解鎖一部分，是否可以解鎖同公司和個人的業績考核情況關聯起來，更有利於促進企業的業績提升。採用股份期權模式也一樣，分批設置不同的等待期，每批過了等待期後是否可以行權同公司和個人的業績考核情況關聯起來。
3、禁售期
在股份解鎖或者期權行權後，一般會再設置一定時間的禁售期，來延長股權對激勵對象的綁定效果，防止激勵對象在股份解鎖或行權後將股份賣掉走人。對於上市公司來說，對高管等核心崗位售賣股份會有比較嚴格的要求。對於非上市企業來說，多數企業的股權激勵採用封閉的管理方式，不允許向外部員工售賣，設置禁售期的作用不是很明顯，一般也不會設置很長的禁售期。
4、出資期限、可行權期
採用限制性股份時，存在出資期限問題，採用股份期權模式時，存在激勵對象可行權期的問題，出資期限和可行權期主要考慮因素是激勵對象的出資問題，如果激勵對象的出資能力弱的，可以適當延長可行權期，留出足夠的時間讓激勵對象進行籌資。
5、服務期
為了更好地實現綁定人才的目標，在實施股權激勵的時候，常常會設計相應的服務期條款，要求激勵對象承諾在企業服務更長的時間，如果在服務期內離開公司，那麼會對股份的回購設置更低的價格。對於上市公司來說，由於不存在退出價格的差異，一般在股權激勵計劃中不設置統一的服務期條款，而是通過設置更長禁售等方式實現對激勵對象更長期的綁定。

H. 股權激勵第一年到期，什麼時候解鎖可以賣股

上市公司的股權激勵計劃有效期自股東大會通過之日起計算，期限一般不得超過10年。在有效期限內，上市公司採取分期解除限售，每期時限不得少於12個月，即一年之後投資者才可以出售，其解禁具體時間以上市公司的公告為准。
同時，每次解禁的比例不得超過激勵對象獲限售性股票總額的50%，這意味著投資者全部賣出限售股時間不得少於2年。
上市公司在授予激勵對象限售股時，應當確定授予限售價格，授予價格不得低於股票票面金額，且不得低於下列價高者：
1、股權激勵計劃草案公布前 1 個交易日的公司股票交易均價的 50%。
2、股權激勵計劃草案公布前 20 個交易日、60 個交易日或者 120 個交易日的公司股票交易均價之一的 50%。

拓展資料
一、低價股權激勵是利空嗎
公司通過低價股權激勵在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生產效率，同時通過以較低的價格向公司的員工、高管發放該公司的股票，把他們的利益與公司的利益捆綁在一起，這樣一來，他們越努力工作，公司的效益越好，他們所獲得的利益越多。這種情況下的低價股票激勵是一種利好。
當然，公司以低於市場的價格向公司員工、高管發放股票之後，他們可能會在二級市場上拋出這些股票，賺取差價，這樣會導致市場上的拋盤增加，股票價格出現下跌的情況，從而是一種利空。
期權池一般為公司全部股權的10%~20%；對於任何一名股權激勵對象，其激勵股權累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。

二、股權激勵
股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
創業公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，他們的流失會為創業公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企業家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高級管理人員及核心員工在內的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。