1. 當年認購的內部股，什麼時候可以兌現
當年認購的內部股，什麼時候可以兌現，不能一概而論。
根據證券交易市場規則，如果公司沒有上市的，內部股票在公司還沒有上市之前，不存在股票兌現問題，只能每年參與公司分紅；
如果公司已經上市，內部股票存在禁止流通期限，一般在公司上市之後的解禁期之內，是不可以兌現的，但可以每年參與公司分紅；
當然如果公司內部股票超過禁止流通期限之後，換句話就是說，在公司上市超過解禁期之後，就隨時可以兌現。
2. 公司上市前賣給員工的股票，在3年後解禁賣出時需要繳納20%的個人所得稅嗎
公司上市前賣給員工的股票，在三年後解禁賣出時需要繳納個人所得稅。但是水果要根據應納稅所得額=(股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價)÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×(本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數)計算。
員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價（施權價）低於購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價，下同）的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按工資、薪金所得適用的規定計算繳納個人所得稅。
對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得徵收個人所得稅。
拓展資料：股票解禁的字面意思，就是指上市公司或者大股東持有的股票在一定期限內本來是無法售賣的，可是在一定的期限後過後就可以出手了，「股票解禁」就是這個定義。
解禁股票還分為兩種 ，一種是「大小非」，另一種是「限售股」。這就是兩者的主要區別是由於大小非是因為股改而產生的，而公司增發的股份是限售股。據解禁前後股價表現的統計，無論是小非還是大非，股價在解禁期前後短期范圍_都是非常差的，並且大幅度跑輸大盤，而且小非解禁比大非解禁影響更大。解禁股本占總股本的比例越大，股票的拋壓越大，股東有拋售股票的需求，本來就會造成股價的動盪，加上二級市場的散戶在此時也會爭相賣出股票，容易造成踩踏。
股票解禁時間通常都是上市時間到一兩年後，通常在解禁後，大股東就有可能拋售股票進行套現，投資者的這種預期往往會造成股價下跌。在解禁前投資者對解禁的預期可能使得股價下跌，解禁後若無大規模套現行為，股價自然會回升到原來位置。大股東是否套現很大程度上可以看出公司經營狀況，因為他們是公司的管理者，對公司的情況最為了解。
3. 螞蟻金服上市後員工持有的股票什麼時候可兌現
一般的員工持股都有禁售期，這個要看具體的規定。鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。與之相關的是禁售期。所謂的禁售期和鎖定期都是公司自己對激勵的股權進行規定的，一般都是36個月，要看公司具體規定。
4. 公司給了一定的期權.想問一下，這些什麼時候可以兌現成現金
什麼叫期權 就是上市前無法兌現的餡餅。上市後也要五年後才可以兌換成CASH。
1.什麼是期權
期權(option)又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。期權本質上是一份合同，它約定了期權持有人擁有未來一段時間後（或一段時間內）行使某種行為的權利（比如按約定價格購買股權，按約定價格出售商品）。是否行使該權力由期權持有人自主決定。
公司授予期權時，同時也對於期權的固化及行權方式進行相關規定，一般公司授予期權，會在12個月後開始固化，固化後的期權即可行權，如果想直接獲取收益，則可進行非現金行權。
像你舉得例子中，入職後第一年可行使百分之五十，要看公司允許你進行怎樣的行權，如果是非現金行權，那麼直接獲取收益，拿到現金。如果是現金行權，最終拿到股票，對於行權後獲得的股票再進行交易，公司也有相關規定。一般公司在窗口期都是允許員工進行交易的。非窗口期即禁止行權期是禁止員工對於期權所獲得的股票進行二次交易的。
2.員工激勵的期權與股權
期權激勵在很多的互聯網公司和創業公司中經常見到。
員工期權激勵主要是指員工、享有的在未來規定的若干年內按授予時規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利。這個權利被授予者可以使用，也可以放棄。
如果員工行權時公司的股票價格上漲，那麼員工可以獲得市場價和行權價之間差價的收益。但如果企業的股票出現下跌，員工可以放棄行權，避免損失。只有通過行權後，員工的期權才能轉化為股權。