1. 中國公民在納斯達克進行股票交易的問題
美國證券市場的構成及特點 1、美國證券市場的構成： （1）全國性的證券市場主要包括：紐約證券交易所（NYSE）、全美證券交易所（AMEX）、納斯達克股市（NASDAQ）和 招示板市場（OTCBB）； （2）區域性的證券市場包括：費城證券交易所（PHSE）、太平洋證券交易所（PASE）、辛辛那提證券交易所（CISE）、中西部證券交易所（MWSE）以及芝加哥期權交易所（CHICAGO BOARD OPTIONS EXCHANGE）等。 ?? 2、全國性市場的特點： （1）紐約證券交易所（NYSE）： 具有組織結構健全，設備最完善，管理最嚴格，及上市標准高等特點。上市公司主要是全世界最大的公司。中國電信等公司在此交易所上市； （2）全美證券交易所（AMEX）： 運行成熟與規范，股票和衍生證券交易突出。 ??上市條件比紐約交易所低，但也有上百年的歷史。許多傳統行業及國外公司在此股市上市； （3）納斯達克證券交易所（NASDAQ）： 完全的電子證券交易市場。全球第二大證券市場。證券交易活躍。採用證券公司代理交易制，按上市公司大小分為全國板和小板。 ??面向的企業多是具有高成長潛力的大中型公司，而不只是科技股；（4）招示板市場（OTCBB）： 是納斯達克股市直接監管的市場，與納斯達克股市具有相同的交易手段和方式。它對企業的上市要求比較寬松，並且上市的時間和費用相對較低，主要滿足成長型的中小企業的上市融資需要。 ?? · 上市基本條件紐約證交所對美國國外公司上市的條件要求： 作為世界性的證券交易場所，紐約證交所也接受外國公司掛牌上市，上市條件較美國國內公司更為嚴格，主要包括： （1） 社會公眾持有的股票數目不少於250萬股； （2） 有100股以上的股東人數不少於5000名； （3） 公司的股票市值不少於1億美元； （4）公司必須在最近3個財政年度里連續盈利，且在最後一年不少於250萬美元、前兩年每年不少於200萬美元或在最後一年不少於450萬美元，3年累計不少於650萬美元； （5）公司的有形資產凈值不少於1億美元； （6）對公司的管理和操作方面的多項要求； （7）其他有關因素，如公司所屬行業的相對穩定性，公司在該行業中的地位，公司產品的市場情況，公司的前景，公眾對公司股票的興趣等。 ?? 美國證交所上市條件 若有公司想要到美國證券交易所掛牌上市，需具備以下幾項條件： （1）最少要有500,000股的股數在市面上為大眾所擁有； （2）市值最少要在美金3,000,000元以上； （3）最少要有800名的股東(每名股東需擁有100股以上)； （4）上個會計年度需有最低750,000美元的稅前所得。 ??NASDAQ上市條件 （1） 超過4百萬美元的凈資產額。 （2） 股票總市值最少要有美金100萬元以上。 （3） 需有300名以上的股東。 （4） 上個會計年度最低為75萬美元的稅前所得。 （5） 每年的年度財務報表必需提交給證管會與公司股東們參考。 ?? （6） 最少須有三位"市場撮合者"（Market Maker）的參與此案（每位登 記有案的Market Maker須在正常的買價與賣價之下有能力買或賣100股以上的股票，並且必須在每筆成交後的90秒內將所有的成交價及交易量回報給美國證券商同業公會（NASD）。 ?? NASDAQ對非美國公司提供可選擇的上市標准 選擇權一： 財務狀況方面要求有形凈資產不少於400萬美元；最近一年（或最近三年中的兩年）稅前盈利不少於70萬美元，稅後利潤不少於40萬美元，流通股市值不少於300萬美元，公眾股東持股量在100萬股以上，或者在50萬股以上且平均日交易量在2000股以上，但美國股東不少於400人，股價不低於5美元。 ?? 選擇權二： 有形凈資產不少於1200萬美元，公眾股東持股價值不少於1500萬美元，持股量不少於100萬股，美國股東不少於400人；稅前利潤方面則無統一要求；此外公司須有不少於三年的營業記錄，且股價不低於3美元。 OTCBB買殼上市條件 OTCBB市場是由納斯達克管理的股票交易系統，是針對中小企業及創業企業設立的電子櫃台市場。 ??許多公司的股票往往先在該系統上市，獲得最初的發展資金，通過一段時間積累擴張，達到納斯達克或紐約證券交易所的掛牌要求後升級到上述市場。 與納斯達克相比，OTC BB市場以門檻低而取勝，它對企業基本沒有規模或盈利上的要求，只要有三名以上的造市商願為該證券做市，企業股票就可以到OTCBB市場上流通了。 ??2003年11月有約3400家公司在OTCBB上市。其實，納斯達克股市公司本身就是一家在OTCBB上市的公司，其股票代碼是NDAQ。 在OTCBB上市的公司，只要凈資產達到400萬美元，年稅後利潤超過75萬美元或市值達5000萬美元，股東在300人以上，股價達到4美元／股的，便可直接升入納斯達克小型股市場。 ??凈資產達到600萬美元以上，毛利達到100萬美元以上時公司股票還可直接升入納斯達克主板市場。因此OTC BB市場又被稱為納斯達克的預備市場（納斯達克BABY）。 OTCBB買殼上市程序 在一個典型的買殼上市中, 一個現在運作的公司（"買殼公司"）與一個已上市的公司（"空殼公司"）合並，空殼公司成為法律上倖存的實體，但是買殼公司的經營並不受影響。 ??買殼公司的股東事先跟空殼公司股東作好取得空殼公司控股權的安排。 買殼公司的股東現在可以享受上市公司的所有好處，該上市公的股東則現在擁有有價值的合並後的實體的股票，並且有增值潛能。 空殼公司多種多樣。他們可以是完全或部分申報的公司，也可以是在證交所、場外交易市場, 場外交易報價牌, 或者粉色單股票報價系統交易, 或者擁有現金。 ??買殼公司所付的代價包括可能高達30萬美元的初期付款。合並後公司的5%-26%的股份將在公眾或者前空殼公司股東的手中。 最終的價格將取決於空殼公司的類型，比如：是否在交易所交易，是否向SEC申報，以及所獲得的控股比例, 還有合並後公司的生存能力等。 ?? 應該購買一個干凈的空殼公司。 在反向收購空殼公司的過程中最為關心的, 莫過於空殼公司可能有未經披露的責任與義務，或者空殼公司有許多遺留問題，如果不予解決購買者可能會比較擔心。因此，應該做必要的審慎調查, 並且由會計師做財務報表審計。 ??此外，法律意見書也不可缺少。 通過買殼上市，往往比IPO迅速，時間大概在6個月左右。如果空殼公司已經在市場上交易，那麼合並以後股票也很快可以上市交易。不過, 收購空殼公司, 起草意向書，以及最後完成交易, 還是有一定的過程。另外，如果這個公司想在另外一個交易所上市交易, 那麼他還必須申報和獲得審批。 ??從成本上講, 一個空殼公司的價格可以低至五六萬美元，高至幾十萬美元。 此外，還需要支付上市的律師費及會計師費。但買殼上市還是比IPO上市便宜。買殼上市的成本一般在50-60萬美元(包括空殼公司價格和中介費用)。 買殼上市本身並不能籌措資本，真正的資金是通過隨後的配售或二次發行股票籌得,。 ??一般地，如果空殼公司本身有資金，還是不要接受為好，因為這種融資本身會非常的昂貴。另外，空殼公司可能有許多債務。因此, 收購時必須做審慎調查, 同時也應該獲得空殼公司盡可能多和廣泛的陳述和保證。 買殼上市操作流程第一階段： 上市資格評估、簽約或審批 * 確立境外上市意向 * 律師對買殼公司提供的資料進行評估並設計操作方案 * 獲取有關部門審批（如必要的話） * 律師與買殼公司商談操作條件並簽訂委託協議第二階段：收購空殼公司 * 未上市公司： 15-30天 * 已上市公司： 3- 4月 * Reg。 ?? D 募股： 90-120天第三階段： 上市交易前的准備 * 進行反向合並 * 重組公司（如必要的話） * 申報新的或修正的報表 * 准備融資文件 * 公司修改商業計劃 * 指定轉讓代理人（7天左右） * 獲取CUSIP交易代號 * 郵告股東 * 注冊申請州"藍天法"豁免 * 指定造市商（約2-4周） * 造市商進行審慎調查 * 公司/造市商決定競價 * 指定投資者關系顧問進行上市包裝 * 准備給經紀人、承銷商、投資人的審慎調查報告 * 准備促銷材料 * 路演（Road Show） * 股票分銷 * 組織承銷團第四階段： 上市交易可先在OTCBB上交易，然後升格到NASDAQ，也可以直接在NASDAQ上市交易，視購買何種空殼公司而定。 ??第五階段： 上市後的繼續申報與披露 公司上市後，應每季申報10-Q表，每年申報10-K表並附經審計的財務報表。此外，公司的任何重大事項應及時並適當地用8-K披露。 祝好運！。
2. 中國股市最賺錢的20家公司
您好，根據目前中國股市的表現，以下是最賺錢的20家公司：
1. 中國石油天然氣股份有限公司（601857）：中國石油天然氣股份有限公司是中國最大的石油和天然氣生產商，擁有全球最大的油氣儲量，股票代碼為601857。
2. 中國石化股份有限公司（600028）：中國石化股份有限公司是中國最大的石油化工企業，主要從事石油化工、石油煉制、石油產品銷售、石油服務等業務，股票代碼為600028。
3. 中國聯通（600050）：中國聯通是中國最大的電信運營商，主要從事電信服務、互聯網服務、國際業務等，股票代碼為600050。
4. 中國移動（00941）：中國移動是中國最大的移動通信運營商，主要從事移動通信服務、互聯網服務、國際業務等，股票代碼為00941。
5. 中國平安（601318）：中國平安是中國最大的保險公司，主要從事保險業務、投資管理業務、金融服務等，股票代碼為601318。
6. 中國銀行（601988）：中國銀行是中國最大的銀行，主要從事銀行業務、投資管理業務、金融服務等，股票代碼為601988。
7. 中國建設銀行（601939）：中國建設銀行是中國最大的商業銀行，主要從事銀行業務、投資管理業務、金融服務等，股票代碼為601939。
8. 中國農業銀行（601288）：中國農業銀行是中國最大的農業銀行，主要從事銀行業務、投資管理業務、金融服務等，股票代碼為601288。
5G技術概念股有哪些股票軟體服務概念股軟體服務概念股（軟體上市公司）包括軟體外包上市公司、管理軟體（包括ERP軟體上市公司、財務軟體上市公司）、電力行業軟體上市公司、金融行業軟體上市公司、醫療行業軟體上市公司、電信行業軟體上市公司、物聯網應用軟體上市公司、智能交通軟體上市公司、安全軟體上市公司以及其他行業軟體上市公司。
軟體外包上市公司：1中國軟體（600536sh），公司主營軟體與信息產品開發、行業應用及系統集成服務、歐美及日本地區的軟體外包業務，產品覆蓋系統軟體、支撐軟體和行業應用軟體三大領域；公司還是A股唯一一家擁有LINUX操作系統與辦公軟體業務的企業。
2. 用友軟體（600588sh），公司是亞太本土第一大企業管理軟體供應商，中國最大的管理軟體、ERP軟體、財務軟體、客戶管理軟體、財政軟體、金融企業管理軟體、資產管理軟體供應商，也是中國最大的獨立軟體供應商；公司形成了NC、U8、「通」三條戰略業務線，NC業務重點推進建築地產、冶金、電力、煙草等行業業務，HRM軟體簽約中國電信、中國聯通（600050）等戰略大客戶，ERP軟體鎖定6個重點行業：金融、煙草、冶金鋼鐵、軍工、房地產和行政事業，並有望向煤炭和電信業延伸；公司通過擁有100%股權的上海英孚思為信息科技主要從事汽車行業應用軟體和解決方案的設計、研發及實施。
3. 浙大網新（600797sh），公司外包服務事業集團積極推進離岸、在岸服務外包協同發展，把握並購機遇，形成了跨越日本、歐美、中國三個服務外包市場以及從ITO、BPO到KPO全方位外包服務業務體系；公司子公司InsigmaUS，Inc簽訂軟體集成開發總包協議，將以軟體項目總包集成商的身份為該機構提供具有市場領先地位的核心管理平台、醫療管理等一系列軟體集成開發服務。
4. 海隆軟體（002195）
5. 神州泰岳（300002sz）
管理軟體上市公司（包括ERP軟體上市公司、財務軟體上市公司）：
1. 久其軟體（002279sz），公司是中國領先的管理軟體供應商主要從事財務決算、統計及決策分析，財務業務一體化管理等相關系統及平台的研究和開發，以提供報表管理軟體、商業智能軟體、ERP軟體等管理軟體產品及其服務為主營業務；公司參股20%的拜特科技是專業從事資金管理軟體產品研發、生產及銷售的高新技術企業。
2. 用友軟體（600588sh）
3. 華力創通（300045sz），公司投資建設「企業信息化項目」包括網路基礎平台建設和信息化系統建設，保障信息化過程中信息系統軟體之間的必要交互，相互協作，為企業發展提供一個良好的信息平台。
4. 三五互聯（300051sz），公司企業信息化軟體通過SaaS模式為中小企業客戶提供OA和CRM等服務。
電力行業軟體上市公司：
1. 東方電子（000682sz），公司以電力系統自動化、信息化和能源管理系統解決方案為主營業務，並已進入鐵道（包括鐵路、城市、地鐵）自動化領域和智能電網領域；公司參股45%的煙台海頤軟體業務主營集中在電力、公安領域。
2. 遠光軟體（002063sz），公司電力專業軟體、電力行業財務和管理軟體市場佔有率高達80%；公司與IBM在多個大型軟體項目合作，由IBM提供戰略咨詢、軟體實施、系統集成、伺服器、網路存儲等技術支持。
3. 新世紀（002280sz），公司軟體業務主要面向電力、煙草行業，退出了與SAP公司ERP融合的電力安全生產管理系統解決方案、工商信息協同系統；公司收購的南京江琛自動化系統是一家專門從事電力系統安全生產管理軟體研究開發、生產銷售和工程服務的高新技術公司，長期專注電力系統相關軟體的開發。
金融行業軟體上市公司：
1. 長城信息（000748sz），公司主營業務包括金融電子和醫療電子系統領域，參股55%的長城信息海南系統技術有限公司為嵌入式軟體開發與高級人才培訓基地。
2. 海隆軟體（002195sz），公司軟體服務業務佔92%，應用領域包括金融信息領域、移動通訊領域、物流流通領域；公司是國內主要對日軟體外包企業之一，擁有嵌入式軟體外包業務、CAD軟體包外包業務。
3. 同花順（300033sz），公司主要提供證券、期貨軟體終端和手機金融服務網。
4. 銀之傑（300085sz），公司主營軟體產品為銀行影像應用軟體產品、電腦驗印系統產品。
5. 御銀股份（002177sz），公司在金融領域擁有KTUDP統一開發平台和多國貨幣自動識別系統。
6. 三泰電子（002312sz），公司主要業務包括安防監控系統、電子回單系統、ATM監控系統、智能排隊管理系統、銀行數字化網路安防監控系統。
7. 金證股份（600446sh），公司是國內最大的金融證券軟體開發商之一；公司通過深圳市衛生信息網數據交換與信息共享平台建設項目，由此拓展醫療衛生IT領域；公司承建了深圳、珠海、許昌等城市數字化城市管理、數字執法系統。
8. 恆生電子（600570sh），公司是一家以證券、銀行、基金等行業應用軟體開發為主營業務的民營高科技企業；目前公司在國內證券行業應用軟體開發領域占據了領先的地位，並計劃進入社會保險、電信行業等行業應用軟體領域；公司控股99975%的上海聚源是一家專業從事金融數據服務的機構。
9. 湘郵科技（600476sh），公司產品主要是應用軟體和支撐平台，擁有證券、財政、XMOVE車輛調度系統等5條產品線。
醫療行業軟體上市公司：
1. 浙大網新（600797sh）
2. 長城信息（000748sz）
3. 南天信息（000948sz）
電信行業軟體上市公司：
1. 新大陸（000997sz），公司行業應用軟體開發及服務業務占經營業務59%，公司業務包括中國移動電子回執項目、動物識別溯源系統項目（二維碼系統）。
2. 七喜控股（002027sz），公司100%控股的廣州賽通移動科技經營范圍包括手機軟體設計和通訊設備設計。
3. 科大訊飛（002230sz），公司主要業務集中在語音支撐軟體、行業應用系統領域；公司語音搜索電信增值業務已經推廣應用到全國28個聯通省級運營點、9個移動省級運營點以及10個電信省級運營點。
4. 神州泰岳（300002sz），公司是中國移動飛信和農信通產品合作夥伴，參股8%的大連華信是國內目前排名第二的外包服務公司，其業務主要來自日本市場。
5. 聯信永益（002373sz），公司在電信應用軟體行業排名進入前十；公司收購（100%股權）的長沙創新艾特數字集成主要從事煙草行業軟體開發與服務。
6. 華平股份（300074sz），公司主要從事基於IP網路的多
3. 中國電信企業的問題
中國電信:該企業在中國企業聯合會、中國企業家協會聯合發布的2006年度中國企業500強排名中名列第九，2007年度中國企業500強排名中名列第九。該企業在2007年度《財富》全球最大五百家公司排名中名列第二百七十五。
中國電信歷來高度重視人力資源發展，將人力資源視為公司最重要的資本，是公司長期可持續發展的基礎。作為一家歷史悠久的電信服務企業，多年來積累了堅實的人力資本。以此為基礎，隨著企業轉型的不斷推進，積極創新，大力推進人力資源精確管理，優化人力資源結構。遵循以員工為根本的企業文化，更多地關愛員工，重視提升員工的價值，通過對員工能力的培養，增強員工的積極性．主動性和創造性，努力打造一支管理有序．執行有力的職業化、專業化的高素質員工隊伍，促進員工價值與企業價值共同成長。
2006年，公司加大勞動用工制度改革，通過實施勞動用工分類管理．積極引進社會成熟人才，建立和推進新興業務領域人事、用工、分配製度改革，以市場化。創新型的管理機制促進企業轉型業務發展，推進了企業轉型。
員工基本情況
截至2006年底，中國電信共有243,072名員工。
中國電信在優秀員工保留方面採取了多種有效措施：
①不斷完善薪酬激勵機制，根據業績和貢獻在績效工資等方面向優秀員工傾斜。
②不斷完善員工崗位晉升制度，在企業內部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優秀人才脫穎而出提供了良好的環境。
③面向所有員工建立了企業年金制度，並向關鍵崗位和核心員工傾斜，兼顧積累貢獻，有效調動了員工的積極性，對保留優秀人才 起到了很好的作用。
④面向高層管理人員實施了股票增值權計劃。該計劃的實施，將公司資產的增值、效益的提高以及高層管理人員績效考核結果與 股票增值權緊密聯系起來，防止了高層管理人員的短期經營行為，將公司價值和股東價值與高層管理人員的利益密切關聯，促使 其更多地關注企業的長遠發展和長期利益，增強為股東創造價值的責任感。
⑤不斷創新優秀人才管理制度。積極開展優秀員工評選活動，建立集團各專業的骨幹人才隊伍，並對這些優秀、骨幹人才進行有 針對性的培訓，提升優秀員工的工作能力。
強化人才資本，提升人力資源競爭力
大力加強高層管理人員隊伍建設，提高公司領導能力
中國電信高度重視對董事及高管人員的培訓。2006年，公司安排專家為公司董事及高級管理人員進行企業全面風險管理方面的培訓，便於董事及高級管理人員了解風險管理方面的信息和最新進展。2006年以來，本公司以打造穩步推進轉型的管理團隊為目標，大力加強高級經營管理人員隊伍建設。首先，強化對高級管理人員履職行為的考核，及時了解高管人員團隊情況，加強對各級管理人員的監督，確保公司各項改革措施在下屬公司得到良好的執行。其次，開展了專門針對本公司高級經營者的領導力發展項目，初步形成了適應中國電信需要的領導力發展管理體系。此外，本公司著力加強各省子公司領導人員後備隊伍建設，初步形成了一支德才兼備、年齡和專業知識結構基本合理的省公司領導人員後備隊伍，為中國電信戰略轉型成功和未來發展需要儲備了關鍵的管理人才。中國電信多年來致力於國際通信網路的建設。自1989年以來, 先後參與了28條國際陸地和海底光纜的建設和投資，建成首條在中國登陸的國際海纜系統中國－日本海纜系統和中國－韓國海光纜系統、FLAG海底光纜，以及分別登陸於中國的三條主要海纜：SEA-ME-WE3、中美光纜、亞太2號海底光纜系統，更使中國電信成為連接歐洲、亞洲、美洲、非洲、大洋洲五大洲的橋梁。
此外，還與香港、澳門地區及周邊國家開展了廣泛合作。自1999年起，先後投產開通了內地－香港、內地－澳門，以及連接歐亞大陸的TAE光纜和連接東南亞地區的CSC光纜等一系列跨國境、跨地區的陸地光纜系統。中國電信擁有2個國際通信地面站，與許多國家開放了直達衛星電路。
中國電信現已擁有先進的、通達全球的國際傳輸和交換網路以及業務承載平台。通過逐步健全的全球一站服務，可逐步為客戶提供國際話音業務、互聯網業務、帶寬型業務等全球網路服務。
加強技術業務培訓，提升員工能力
中國電信已建立起較完善的員工培訓體系，內部培訓和外部培訓相結合，課堂培訓與網上自助培訓相結合。幾年來，本公司已形成一支規模較大、素質優良的內聘培訓師隊伍，在員工崗位培訓當中發揮了重要的作用。此外，本公司充分利用中國電信網上大學，為員工提供免費便捷的自助培訓，較好地支撐了各類崗位員工的技術業務需求。
2006年，公司在進行常規培訓的同時，圍繞轉型要求，突出培訓重點，組織開展了「號碼百事通」等多項重要轉型業務的營銷技能培訓和多期3G新技術培訓。
改革用工制度，優化人力資源配置
2006年以來，公司加大了勞動用工制度改革力度，通過實施勞動用工分類管理，積極引進社會成熟人才，建立人員退出機制，企業人員結構進一步優化，以滿足企業轉型對各類人才的需求。一方面，建立多渠道的人才引進機制，在全集團范圍內加大對企業轉型急需的各類社會成熟人才的引進。另一方面，通過實施員工分類管理，規范員工的勞動合同管理，強化員工績效考核等措施，建立並優化人員退出機制，人力資源活力得以提升。2006年實現了股份公司用工總數的負增長，人力資源的配置更加合理。
企業使命：讓客戶盡情享受信息新生活
戰略目標：做世界級綜合信息服務提供商
核心價值觀：全面創新 求真務實 以人為本 共創價值
經營理念：追求企業價值與客戶價值共同成長
服務理念：用戶至上 用心服務
企業行為准則：
恪守承諾，為客戶提供卓越服務
誠信合作，在共創中尋求共贏
穩健經營，持續提升企業價值
精確管理，科學配置資源
關愛員工，讓每塊金子發光
回報社會，做有責任心的企業公民
員工行為准則：
持續學習，高效工作
愛崗敬業，遵章守紀
尊重他人，坦誠溝通
服從大局，忠於企業
企業形象口號：世界觸手可及