員工限制性股票激勵解禁時間

1. 股權激勵第一年到期，什麼時候解鎖可以賣股

上市公司的股權激勵計劃有效期自股東大會通過之日起計算，期限一般不得超過10年。在有效期限內，上市公司採取分期解除限售，每期時限不得少於12個月，即一年之後投資者才可以出售，其解禁具體時間以上市公司的公告為准。
同時，每次解禁的比例不得超過激勵對象獲限售性股票總額的50%，這意味著投資者全部賣出限售股時間不得少於2年。
上市公司在授予激勵對象限售股時，應當確定授予限售價格，授予價格不得低於股票票面金額，且不得低於下列價高者：
1、股權激勵計劃草案公布前 1 個交易日的公司股票交易均價的 50%。
2、股權激勵計劃草案公布前 20 個交易日、60 個交易日或者 120 個交易日的公司股票交易均價之一的 50%。

拓展資料
一、低價股權激勵是利空嗎
公司通過低價股權激勵在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生產效率，同時通過以較低的價格向公司的員工、高管發放該公司的股票，把他們的利益與公司的利益捆綁在一起，這樣一來，他們越努力工作，公司的效益越好，他們所獲得的利益越多。這種情況下的低價股票激勵是一種利好。
當然，公司以低於市場的價格向公司員工、高管發放股票之後，他們可能會在二級市場上拋出這些股票，賺取差價，這樣會導致市場上的拋盤增加，股票價格出現下跌的情況，從而是一種利空。
期權池一般為公司全部股權的10%~20%；對於任何一名股權激勵對象，其激勵股權累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。

二、股權激勵
股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
創業公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，他們的流失會為創業公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企業家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高級管理人員及核心員工在內的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。

2. 限制性股票解鎖定期兩年，是按一年60一年40的比例解鎖的嗎

限制性股票本身的企業，近期並不一定是第1年60%，第2年40%，沒有誰規定說必須是這樣的。有的是第1年接受25%，第2年全部解鎖，然後有的是根據本身的持股主體進行解鎖，普通員工，那可能就是兩年禁售期之後全部解鎖，期間沒有解鎖。

企業之所以設定這個禁售期，就是上市公司剛剛上市，為了讓員工更努力的給企業做工作，說白了就是更好的賣命。就會給員工進行一定的配股或者是給你一定的低價期權，你本身只要花很低的價格就可以購買，到上市之後20來塊錢30塊錢一隻的股票。但是員工會受到限制，一年之內，兩年之內你只是擁有這個股票享有分紅的權利，但不享受買賣的權利，這個叫限制期，也叫禁售期，這也是為了保護公司的利益。

3. 限制性股票的時間規定

限制性股票的時間規定：

1.禁售期

指公司員工取得限制性股票後不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限，禁售期不得低於2年

2.解鎖期

不得低於3年，原則上採取勻速解鎖辦法

3.有效期

限制性股票的有效期、授予日的規定與股票期權相同。

限制性股票的授予價格：

即上市公司像激勵對象授予限制性股票時所確定的激勵對象獲得上市公司股份的價格，為避免股價操縱，同樣遵循「孰高原則」

4. 股權激勵限售股解禁什麼意思

你好，股票解禁一般是利空。股票解禁，就是限售股的限售期結束了，變成可流退股市。主要分為兩大類：

一、首發限售股

公司IPO申請上市，首發前控股股東、實際控制人及其關聯方持有的股份屬於首發限售股，自上市之日起鎖定36個月。上市後6個月內股票連續20個交易日的收盤價均低於發行價或者上市後6個月期末收盤價低於發行價，持有公司股票的鎖定期自動延長至少6個月。普通股東(非控股股東、實際控制人及其關聯方，也不存在突擊入股情況：自股票上市交易之日起鎖定一年。

董事、監事、高級管理人員持有的限售股，自上市之日起鎖定一年，離職後鎖定半年。

二、增發限售股

增發限售股，是已經上市的公司，通過增發新股的方式融資進行非公開增發，這部份股票也有限定期。

根據《上市公司證券發行管理辦法》第三十八條規定，上市公司非公開發行股票，應當符合下列規定：本次發行的股份自發行結束之日起，十二個月內不得轉讓;控股股東、實際控制人及其控制的企業認購的股份，三十六個月內不得轉讓。

解禁，就是以上兩類限售股鎖定期已滿，解除禁售。解禁會增加上市公司的流通股份，增加股票實際供給，肯定是利空。但解禁股並不是一解禁就可以直接套現賣出，需要按照減持股份相關規定進行減持。

根據2017年新修訂的《上市公司股東、董監高減持股份的若干規定》(證監會公告〔2017〕9號)及深滬交易所相關細則，持有公司IPO前發行股份的所有股東均都被納入監管范圍(修訂前僅限制持股5%以上股東及董事、監事和高級管理人員)，需要遵守相關減持規定。主要規定包括：

(1)集中競價交易退出：任意連續90自然日內減持數量公司總股本1%。(2)大宗交易退出：任意連續90自然日內減持數量公司總股本2%，而且受讓方在受讓後6個月內，不得轉讓所受讓股份。

5. 關於限制性股票時間規定的說法，正確的是（）。

【答案】：A、B、D
限制性股票時間規定的主要內容包括：①禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司員工取得限制性股票後不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限。《境內上市公司辦法》規定，在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。②解鎖期。禁售期結束後，進入解鎖期。在解鎖期內，如果公司業績滿足計劃規定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，解鎖期不得低於3年，解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。解鎖後，員工的股票就可以在二級市場自由出售。③限制性股票的有效期、授予日的規定與股票期權相同。C項，是對股票期權行權期的規定，限制性股票沒有行權期的時間規定；E項，等待期是股票期權時間規定的內容，限制性股票沒有等待期的時間規定。

6. 股權激勵一般多久解禁

法律分析：需要根據企業制定的目標來說，一般原則鎖定在賬戶內的時間不超過3年，太短企業目標不易完成，太長沒有激勵效果。

法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》 第三十七條 股東大會應當對股權激勵計劃中的如下內容進行表決：(一)股權激勵計劃所涉及的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源和數量；(二)激勵對象的確定依據和范圍；(三)股權激勵計劃中董事、監事各自被授予的權益數額或權益數額的確定方法級管理人員和其他激勵對象(各自或按適當分類)被授予的權益數額或權益數額的確定方法；(四)股權激勵計劃的有效期、標的股票禁售期；(五)激勵對象獲授權益、行權的條件；(六)限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；(七)股權激勵計劃涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格及行權價格的調整方法和程序；(八)股權激勵計劃的變更、終止；(九)對董事會辦理有關股權激勵計劃相關事宜的授權；(十)其他需要股東大會表決的事項。股東大會就上述事項作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。