⑴ 股權激勵是好事還是壞事
股權激勵是一個中性消息，不算利好也不算利空，不會影響股票的漲跌，股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵，股權激勵的股票一般是預留股份、未公開上市股份或者公司回購留存的股份。
股權激勵對上市公司來說既留住了人才，又降低了經營成本，可能會引起股票上漲，但股票上漲由供求關系、資金量、業績、政策、消息等多方面因素決定。
(1)中國核建股票激勵擴展閱讀：
一、股權激勵的作用
1、股權激勵是上市公司推行的一種長期激勵機制，一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方式。
2、對企業來說，股權激勵的作用在於：能給企業吸引、穩定、激勵優秀的管理人才和核心技術骨幹、能提高公司的行業競爭能力、能改善公司業績等。
3、當公司業績有所改善後，對股權激勵的對象來說，就有著這樣的作用：被激勵的對象除了工資以外還擁有股權，擁有股權後如果公司分紅，還能享受分紅條件，這樣就有更好的福利待遇，以及更高的工資薪金，這樣員工做事更有積極性，改善公司業績。
二、股權激勵計劃什麼意思
1、股權激勵是上市公司推行的一種長期激勵機制，是指上市公司給被激勵的對象以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而激勵對象勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
2、對企業來說，股權激勵的作用在於：能給企業吸引、穩定、激勵優秀的管理人才和核心技術骨幹、能提高公司的行業競爭能力、能改善公司業績；被激勵的對象除了工資以外還擁有股權，擁有股權後如果公司分紅，還能享受分紅條件，這樣就有更好的福利待遇。
3、不過，實施股權激勵雖然有正面積極的作用，但並不意味著股價會上漲，常見的原因有：
在熊市的時候實施股權激勵政策，市場投資熱度較弱，那麼股票很有可能會受到盤面的影響出現調整下跌。
4、股權激勵的股價一般比現價低，不僅會增加流通中的股票數量，還稀釋持有股東的權益。
⑵ 混改股票有那些
在12月16日閉幕的中央經濟工作會議強調，混合所有制改革是國企改革的重要突破口，並對2017年的國企改革工作重點進行了部署。會議指出，按照完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率的要求，在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等領域邁出實質性步伐。加快推動國有資本投資、運營公司改革試點。
受此影響，昨日國企改革概念股表現活躍，板塊內鐵龍物流 、沙隆達A、中房地產 、寧夏建材 等4隻個股紛紛沖至漲停，而廣深鐵路 、一拖股份 、*ST黑豹 、農發種業 、天山股份 、一汽夏利 、大慶華科 、山東海化 、*ST中特 、中儲股份 和北方國際 等個股漲幅均超3%。
投資機會方面，海通證券 表示，9月底發改委混改試點專題會，標志著國改進入深化的新階段，12月份國資委媒體通氣會總結國改進程，中央經濟工作會議將促改革放在重要位置，定調混改是國企改革重要突破口，關注央企與地方國企兩類組合，央企如中國聯通 、國電南瑞 、中國核建、中煤能源 等，地方國企重點關註上海，如隧道股份 、海立股份 、申達股份 、城市傳媒 、晨鳴紙業 等。
⑶ 求實行股票期權的國企名單
1華中私募股票內部操作系統
2中國核工業建設集團公司
3中國航天科技集團公司
4中國航天科工集團公司
5中國航空工業第一集團公司
6中國航空工業第二集團公司
7中國船舶工業集團公司
8中國船舶重工集團公司
9中國兵器工業集團公司
11中國電子科技集團公司
高層發行股票期權的具體數據和占發行股本的百分比
這應該是保密的吧！
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⑷ 軍工股票破發原因
軍工股票破發的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：
1政策變化：政府對軍工行業的政策變化可能會對軍工股票的價格產生影響。例如，政府可能會削減軍費預算，導致軍工企業的業績下滑，從而影響股價。
2市場供需關系：軍工行業的供需關系也可能會影響股價。如果市場上供應過剩，需求不足，那麼股價可能會下跌。
3公司業績：軍工企業的業績也是影響股價的重要因素。如果企業的業績表現不佳，那麼股價可能會下跌。
4國際形勢：國際形勢的變化也可能會對軍工股票的價格產生影響。例如，國際局勢緊張，戰爭爆發，那麼軍工股票可能會受到市場的追捧。
總之，軍工股票破發的原因是多方面的，需要綜合考慮。
中航光電是垃圾股嗎為什麼別的股都漲,它還跌
軍工股票龍頭股排名前十
軍工股票龍頭股第一名是西儀股份：股票代碼為002265，當前股票現價為1007元，該股票最近漲幅為1006%，該公司A股流通市值為3208億，該公司主要從事汽車發動機連桿、其他工業產品和其他產品的研發、生產和銷售。
軍工股票龍頭股第二名是光洋股份，股票代碼為002708，當前股票現價為781元，該股票最近漲幅為1000%，該公司A股流通市值為3089億，該公司主營產品為錐環、輪轂軸承、滾針軸承等。
軍工股票龍頭股第三名是國機精工，股票代碼為002046，當前股票現價為1665元，該股票最近漲幅為997%，該公司A股流通市值為8730億，該股票所屬軍工、軍民融合概念股，主營產品有精密機床軸承、精密機床軸承等。
軍工股票龍頭股第四名是青島雙星，股票代碼為000599，當前股票現價為431元，該股票最近漲幅為995%，該公司A股流通市值為3520億，該公司主營產品有橡塑機械、鑄造機械、雙星數控鍛壓機械等。
軍工股票龍頭第五名是寶色股份，股票代碼為300402，當前股票現價為3222元，該股票最近漲幅為812%，該公司A股流通市值為6519億，公司目前在軍工領域上主要提供艦船用大型結構件、大型容器及深潛器附屬裝備等產品。
軍工股票龍頭股第十名是淳中科技，股票代碼為603516，當前股票現價為1854元，該股票最近漲幅為772%，該公司A股流通市值為3491億，該公司推出的Poseidon(波塞冬)系統滿足了軍隊對圖像信息一體化的要求。
在股票中，軍工板塊龍頭股票有哪些？
牛市中，大盤也經常會出現暴跌，有時候跌得還非常令人絕望。
許多人希望找到一種方法，能在暴跌前夕賣掉股票，或者能買入在暴跌中不跌反漲的股票。
這個方法是沒有的。
股市裡，沒有人能抓住所有的暴漲，同樣也沒有人能迴避所有的暴跌。
中航光電（002179），公司主要從事光電元器件及電子信息產品的生產和銷售。
中航光電：公司作為中國軍用連接器的龍頭企業，產品廣泛應用於航空航天和軍事領域、通訊網路與數據中心等領域。公司注重研發投入，軍品競爭力強，民品業務拓展有力，盈利能力可持續性較強，全年業績有望繼續保持平穩增長。5G商業化建設加速的影響下，將釋放大量連接器需求，公司通訊業務將迎來新的增長點。
看點：
軍品競爭力強，全年業績穩健增長
公司業績增長基本符合預期。公司作為中國軍用連接器的龍頭企業，產品廣泛應用於航空航天和軍事領域、通訊網路與數據中心等領域，公司軍品競爭力強，民品業務拓展有力，盈利能力可持續性較強，全年業績有望繼續保持平穩增長。
5G行業景氣度高，打開公司成長空間
公司民品業務主要圍繞通信、新能源汽車領域開展。作為首家進軍新能源汽車連接器領域的企業，在享受行業發展帶來的紅利時具有明顯先發優勢。
通信領域方面，公司具有較強的競爭力，行業地位穩固，下遊客戶包括華為、中興等通訊設備核心製造商，同時開拓國際業務，5G商業化建設加速的影響下，將釋放大量連接器需求，公司通訊業務將迎來新的增長點。
研發投入大幅增加，公司前瞻能力值得期待
公司加大產品結構調整和研發投入，將有助於培育新的業績增長點，提升產品的市場競爭力和佔有率。目前公司是國內連接器產品覆蓋下游細分市場最多的企業之一，裝備領域的穩增長疊加新興領域的需求共振，未來業績彈性潛力仍相對較大。
公司優質的管理團隊是其在前期鑄就龍頭地位的核心優勢之一，其管理效率及前瞻能力值得期待，看好公司長期發展前景。
把握產業趨勢，軍民融合前景可期
公司具備市場化基因，除了軍品龍頭地位之外，民品方面高速背板、高速連接器等量利雙升，國產化替代需求強烈。2020年5G商用推廣在即，作為華為全球金牌供應商，公司5G業務將逐步進入放量階段。
新能源方面，公司穩步拓展國際市場，9月份配套的雷諾車型正式發售。在整車廠年初庫存消耗 、新車型持續發售背景下，公司新能源業務有望迎來盈利拐點。
股市大跌，為什麼敢於看好中航光電
純正軍工血統，但是是有業績的軍工股
中航光電隸屬於航空工業集團，是根紅苗正的軍工股。但和市盈率幾百上千的其他軍工股相比，市場化程度很高。一個是民用市場做得很好，是華為、中興的金牌供應商。另一個是作為央企，實施了股權激勵，管理層有股份，自然也有了動力。
2014年到2018年，業績增長了近三倍。
股市大跌，為什麼敢於看好中航光電
在軍工連接器領域，中航光電是國內老大，占據六七成市場。軍工板塊目前在低位，可以說攻守兼備。
連接器龍頭，受益於下游5G通訊行業
受下游通信、汽車、消費電子等領域推動，中國連接器市場保持高速增長，2009至2017年，市場規模由677億元增加至19082億元，復合增長率138%。
中航光電目前市佔率第二，第一是大名鼎鼎的立訊精密。目前市場相對分散，龍頭企業市佔率提高，應該是個大趨勢。
股市大跌，為什麼敢於看好中航光電
新能源領域厚積薄發，新的業績增長點
新能源是中航光電搶占的新賽道，連接器目前市佔率第一，展現了市場拓展能力。
中航光電在新能源車連接器領域有近10年的積累，與奇瑞、江淮、比亞迪、宇通、中通等和寧德時代、國軒高科有長期深度合作。
特斯拉在國內建廠，和寧德時代合作，有望帶來新能源汽車的爆發。這是中航光電的一個新的增長點。
軍工、5G、新能源三重加持，個個真材實料，而且具有優秀的歷史業績。這次泥沙俱下的大跌，正是市場提供的一個良機。
軍工股票龍頭股有哪些
股票市場中，龍頭股票的初步篩選，優先看的是市值規模。目前軍工板塊中市值排名前5的龍頭股票主要以下幾只，分別為航發動力、中航沈飛、中航光電、中航西飛、中國重工等，上述股票的總市值均在900億以上。
分個股來看，市值最高的航發動力，主營業務為航空發動機製造和維修，近3年凈利潤增長為6%左右，凈資產收益率較低僅為4%。公司主營業務收入增長較慢，2014年至今，僅增長不到10%。現金流、管理費用、銷售費用控制較好，管理費用佔比逐年下降。近期公司股價從最低點20元上漲到6780元，主要得益於估值水平的提升（2020年初市凈率17，2021年8月市凈率505）而非業績的大幅增長。
中航沈飛，主營業務為大飛機製造，著名的國產大飛機C919就是該公司的傑作，凈資產收益率相對較高，2020年達到15%以上，近三年凈利潤增速高達30%。2017年，國產大飛機C919首次首飛。改年，中航沈飛的主營業務收入較2016年增長15倍之多。公司管理費用逐漸下降，顯示出公司較強的管理效率。值得注意的是，應收賬款占凈資產比例近兩年增長較快，從原先25%增加到50%。但好在公司貨幣資金充足，無短期和長期借款，現金流方面比較健康。作為軍工行業第一大龍頭，得益於出色的業績，近幾年股價飛速上漲，但上證幅度已遠遠高於業績增長幅度，市盈率已高達120，短期有回調風險。
中航光電，主營業務為航空、航天、新能源汽車、軌道交通等領域的電連接器及集成組件製造，凈資產收益率穩定在15%以上，凈利潤增速在18%左右。近幾年主營業務收入快速增長，維持在20%左右。公司產品毛利率較高，達到35%，同時銷售和管理費用管控較好，占營收和利潤比重持續下降。近三年公司加強了產品研發投入，占營收比例高達25%。盡管公司應收賬款占凈資產比例較高，但現金流充足，完全能夠滿足日常運營和投資需要。當前市盈率55，在軍工行業中屬於偏低估值，性價比相對較高。短期漲幅過大，建議回調30%後逐步買入。
中航西飛，主營業務為軍用大中型飛機及航空零部件製造，凈利潤增速在13%，凈資產收益率逐年提升至45%。近三年主營業務收入無增長，產品毛利率較低僅為7%，同時資產周轉率也不到70%，雖然近幾年憑借加大杠桿和管理費用壓降提升凈資產收益率，但受制於產品低毛利率，公司盈利能力仍處於行業較低水平。目前公司市盈率116，20年股價大幅上漲後仍未超過15年最高值。21年股價波動較大，長期盈利能力提升有待驗證，謹慎買入。
中國重工，主營業務為船舶製造及海洋開發裝備製造等，其是TOP5市值股票中業績最差的，2020年凈利潤為-481億，營業收入逐漸下降10%以上，近5年ROE不到1%。由於業績太差，不再多做介紹，不建議投資者買入。
因此可以看到，真正的軍工龍頭企業為中航沈飛、中航廣電這兩家客戶群體大部分為民用的企業。中國重工由於海運業務的蕭條，導致股價一蹶不振。另兩家航天軍工公司客戶群體為非民用，價格可能受到管控，造成產品毛利率較低。
此外，軍工行業由於行業屬性的緣故，龍頭企業的大股東均為國有資本。十四五規劃中特別提到，要加快國防和軍隊現代化，加快機械化信息化智能化融合發展，2035年基本實現國防和軍隊現代化。可見，軍工行業是中國未來重點發展行業之一，行業整體市值仍將持續增長，龍頭行業份額有望進一步集中。
目前中證軍工指數PE為80倍左右、PB為45左右、ROE為56%。由於客戶群體民用比例較小的緣故，行業整體盈利能力在A股各行業中排名靠後。建議投資者密切關注該指數，待行業平均盈利能力提升至A股市場平均水平後，再決定是否買入。或者同時投資幾家市值規模大、客戶群體為民用、盈利能力高的業務構建投資組合。
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跌了7年的軍工股票
軍工股票龍頭股有：航發動力、中航沈飛、中航光電、中航西飛、中國重工等。軍工板塊指的是股票市場中諸多具有軍工概念的股票的聚集，這類上市公司關鍵從事軍工產品製作、研發或售賣。
軍工板塊指股票市場中具有某類相同特點的股票的聚集，關鍵有3種區劃方式：行業、地域、概念。按照行業區劃的話，有金融板塊，建材版塊，農林漁牧版塊等。按照地域區劃的話，有西藏板塊，海南板塊，廣東板塊等；按照概念區劃的話，有滬深300概念，整體上市概念，低碳經濟概念等。
軍工股本質上是一種偏成長的概念股，目前一段時間很難看到軍工股有一個確定性的利潤。在熊市中，軍工是很難有大表現的，盡管今年上半年，受周邊國防壓力的刺激，部分軍工股有階段性的表現。下半年市場風格會從藍籌股切換為成長股，在「成長50」中如果有軍工股，那也是有確定性業績的個股，換言之，軍工股也將產生分化，兩條主線分別是軍工資產證券化、主戰裝備更新換代
⑸ 上市國企管理層持股五模式是怎樣的
模式一：上市公司股權激勵
上市公司股權激勵模式主要是指上市公司以本公司股票為標的，對公司高級管理人員實施的中長期激勵。這種模式的關鍵在於：實施股權激勵計劃應當以績效考核指標完成情況為條件，建立健全績效考核體系和考核辦法。
以江中葯業為例。2009年初，江中葯業推出股權激勵方案：江中葯業授予激勵對象300萬份股票期權，每份股票期權擁有在本激勵計劃首次授權日起五年內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股江中葯業股票的權利。本激勵計劃授予的股票期權在滿足業績條件的情培陪孝況下，自首次授權日起第三、四、五年分三期勻速行權，每期可行權額度占總期權額度的1/3。
考核指標：2008、2009、2010年公司加權平均凈資產收益率不低於10%；以2007年經審計的凈利潤為基準，2008、2009、2010年配稿的凈利潤年平均增長率不低於20%。激勵對象范圍：公司合資格的董事、高管及骨幹員工共68人。股票來源與股票數量：300萬份股票期權，占公司總股本的0.95%。
然而從目前來看，「國企」身份限定往往使得國有上市公司股權激勵模式的激勵力度大打折扣。表現在：審批控制嚴格、激勵總量封頂（首次實施股權激勵所佔股權比例封頂1%）、收益水平封頂（40%）、授予及解鎖（期權的行許可權制期原則上不得少於2年，行權有效期不得低於3年）、業績指標受限。
也正因為如亂李此，國有上市公司股權激勵實施股權激勵的數量佔比，遠遠少於民營上市公司。因而在目前政策框架下，國有上市公司股權激勵方案的價值有限，更多的是一個試探性的信號，不能解決核心人才團隊的根本利益和事業平台問題。有鑒於此，不少國有公司積極探索其他的高管持股方式。
模式二：管理層在集團公司持股
實踐證明，有的上市公司管理層通過持股上市公司的集團公司，達到間接持股上市公司的目標。以江中集團整體改制（見圖3）為例。江中集團的前身是江西中醫學院的校辦小廠，經營管理層從1985年開始將這個校辦小廠發展成為控股江中葯業、中江地產兩家上市公司的全國知名國有企業集團。與貢獻形成巨大落差的是，企業的高管沒有持有公司的股份，產權改革問題懸而未決。
2010年5月，江西省國資委對江中制葯集團啟動股權結構多元化改制工作。根據江中葯業、中江地產在該年9月27日的公告，江中制葯集團股權轉讓分為股權分拆轉讓及增資兩步，引入戰略投資者大連一方集團和技術研發機構，實現管理層參股。
具體步驟包括：第一，江中集團10%股權出讓給中國人民解放軍軍事醫學科學院，雙方於9月15日簽署《股權轉讓協議》，並於9月16日辦理完工商變更登記手續；江西省國資委將其持有的江中集團股權（占總股本的30%），通過獎勵及現金配售相結合的方式，授予江中集團管理層（由24名自然人組成），雙方於9月15日簽署《股權激勵合同》，並於9月16日辦理完工商變更登記手續。
第二，江西省國資委對江中集團進一步引進戰略投資者—大連一方集團以貨幣方式對江中集團進行增資。本次增資後，一方集團將占江中集團總股本的27.143%。有關各方於9月18日簽署《增資擴股協議》，並於9月20日辦理完工商變更登記手續。
上述改制、增資中涉及的股權作價依據為：江中集團2009年末經評估凈資產總值約18.1億元，同時扣除評估基準日後江中集團發生的債務，最終定價基數約為10.1億元。
上述改制、增資工作完成後，江西省國資委、江西中醫學院、軍科院、管理層、一方集團分別持有江中集團一定的股權。軍科院、江中集團管理層、一方集團之間不存在一致行動人關系，江中集團的控股股東仍為江西省國資委。
現在的問題是大型國有企業和上市公司的國有股權向管理層轉讓之路一度被封死。這個局面，直到十八屆三中全會才得以改變。改革方向已定，但具體怎麼操作，實踐中還有很多問題要解決。
模式三：管理層在子公司持股
實踐中發現，有大量國有集團公司，其子公司眾多，子公司業務各有好壞，集團公司管理層希望在有發展前景的子公司中聯合子公司核心人才持股。但是在國資委曾發文「禁止上持下」的規定下，集團公司管理層很難在子公司中持股，也就很難有動力去推動有發展前景的子公司去做大做強。
管理層在子公司持股的典型案例是中聯重科2012年公開轉讓子公司股權，擬通過引進有實力的財務投資者，將核心人才團隊一起引入，實現股權多元化。
2012年3月15日，中聯重科公告稱，為做大主業工程機械，決定剝離環衛機械輔業，通過湖南省產權交易所轉讓環衛機械全資子公司80％的股權，標的股權掛牌底價為32億元。
當時，長沙合盛（中聯重科及環衛機械管理層）和弘毅資本組成的聯合競標方宣稱，擬以財務投資者身份持股不超過45%的股份。
2013年3月29日，中聯重科公告稱，掛牌出售公告期內，無意向受讓方向湖南省聯合產權交易所遞交受讓申請，因此，公司決定終止掛牌出售本公司的全資子公司長沙中聯重科環衛機械有限公司80%的股權。
模式四：上市公司定向增發
目前，除教育部批準的誠志股份定向增發方案外，其他國有上市公司的類似方案，尚未得到所屬國資監管部門的批准，更未得到證監會的批准。目前，很多民營上市公司向管理團隊定向增發股票，也尚未得到證監會的批准。
誠志股份的控股股東是清華控股，其實際控制人為財政部（通過教育部持股清華大學）。2013年6月3日，誠志股份進行非公開發行股票融資。誠志股份此次非公開發行的對象為清華控股、重慶昊海、上海恆嵐和富國基金管理的富國－誠志集合資產管理計劃，其中清華控股是公司控股股東，富國-誠志集合資產管理計劃有外部投資人(A級委託人)和誠志股份部分董事、高級管理人員及骨幹員工(B級委託人)共同出資成立。
非公開發行股票數量為9000萬股，清華控股認購2800萬股，重慶昊海認購2500萬股，上海恆嵐認購2500萬股，富國-誠志集合資產管理計劃認購1200萬股(其中，A級委託人認購800萬股，B級委託人認購400萬股)。發行價格6.96元/股(定價基準日前20個交易日公司股票交易均價的90%)。
2013年8月19日，誠志股份非公開發行股票方案獲得教育部和財政部批准。目前，非公開發行方案正在中國證監會審批核准中。
值得一提的是，通常，高管可以在二級市場上買自己公司的股票，尤其是在行情下滑時，監管部門更是鼓勵高管買自己公司的股票以維護穩定，但是，為什麼不可以向管理團隊定向增發股票？目前沒有任何權威答案。
模式五：混合所有制投資基金
目前，國家對於國企管理團隊與國企一起設立混合所有制基金，並沒有明確的政策規定。在「法未明文允許即不可為」的現實情況下，混合所有制投資基金模式是否可復制到其他國企中，值得探討。這其中，以達晨模式頗具有創新性。
達晨創投成立於2000年4月，是我國第一批按市場化運作設立的本土創投機構，已經發展成為目前國內規模最大、投資能力最強、最具影響力的創投機構之一。
⑹ 什麼是股權激勵
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住雹漏租核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前源兆最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的搜攜長期目標。
⑺ 上市公司股權激勵管理辦法(2018修正)
第一章總 則第一條為進一步促進上市公司建立健全激勵與約束機制，依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《中華人民共和國證券法》（以下簡稱《證券法》）及其他法律、行政法規的規定，制定本辦法。第二條本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。第三條上市公司實行股權激勵，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。
上市公司的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。第四條上市公司實行股權激勵，應當嚴格按照本辦法和其他相關規定的要求履行信息披露義務。第五條為上市公司股權激勵計劃出具意見的證券中介機構和人員，應當誠實守信、勤勉盡責，保證所出具的文件真實、准確、完整。第六條任何人不得利用股權激勵進行內幕交易、操縱證券市場等違法活動。第二章一般規定第七條上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵：
（一）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
（二）最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；
（三）上市後最近36個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；
（四）法律法規規定不得實行股權激勵的；
（五）中國證監會認定的其他情形。第八條激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵對象。
單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象：
（一）最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選；
（二）最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；
（三）最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者採取市場禁入措施；
（四）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
（五）法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；
（六）中國證監會認定的其他情形。第九條上市公司依照本辦法制定股權激勵計劃的，應當在股權激勵計劃中載明下列事項：
（一）股權激勵的目的；
（二）激勵對象的確定依據和范圍；
（三）擬授出的權益數量，擬授出權益涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比；分次授出的，每次擬授出的權益數量、涉及的標的股票數量及占股權激勵計劃涉及的標的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比；設置預留權益的，擬預留權益的數量、涉及標的股票數量及占股權激勵計劃的標的股票總額的百分比；
（四）激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比；其他激勵對象（各自或者按適當分類）的姓名、職務、可獲授的權益數量及占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比；
（五）股權激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權的授權日、可行權日、行權有效期和行權安排；
（六）限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或者行權價格的確定方法；
（七）激勵對象獲授權益、行使權益的條件；
（八）上市公司授出權益、激勵對象行使權益的程序；
（九）調整權益數量、標的股票數量、授予價格或者行權價格的方法和程序；
（十）股權激勵會計處理方法、限制性股票或股票期權公允價值的確定方法、涉及估值模型重要參數取值合理性、實施股權激勵應當計提費用及對上市公司經營業績的影響；
（十一）股權激勵計劃的變更、終止；
（十二）上市公司發生控制權變更、合並、分立以及激勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項時股權激勵計劃的執行；
（十三）上市公司與激勵對象之間相關糾紛或爭端解決機制；
（十四）上市公司與激勵對象的其他權利義務。