2018股票中國職業競聘賽

1. 阿里巴巴初創時十八羅漢，如今誰去誰依然堅守

阿里巴巴集團創始人馬雲發出題為「教師節快樂」的公開信宣布：一他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。時隔一年，隨著「9.10」教師節的再次臨近，馬雲將在當天宣布「退休」，卸任阿里巴巴集團董事局主席。回顧阿里巴巴這一路走來的軌跡，雖然沒有經歷40大盜攔腰搶劫般的命運，但從其自創立之初就加入的十八位創始人身上，我們並不難看出人與公司、人與人之間的交織如何影響著他們命運的走向。

程序員中也有特例，就像十八羅漢中的吳泳銘，當時是淘寶網的核心開發人員之一，如今卻是阿里健康的董事會主席，而且還是國內知名的投資人。個中變化，令人不勝唏噓。

除了前面介紹的「羅漢」們，其他創始人也都處於一個不錯的發展狀態：

戴珊，現任阿里巴巴B2B事業群業務總裁、阿里巴巴集團的法人代表；

金媛影，現任阿里學院高級專家；

韓敏，現任小微金服集團人力資源部上海分公司總經理；

蔣芳，現任阿里巴巴集團首席人才官(CPO)；

麻長煒，淘寶網產品技術中心用戶體驗設計總監；

樓文勝，依舊在阿里集團任職，具體職位不祥。

這18個人，創業時發瘋似地工作，每天工作16到18小時，累了就睡在辦公室的睡袋裡。哪怕是夜裡三四點鍾，辦公室里還會燈火通明。同時，他們也天天吵架，從早吵到晚。就這樣，在反復的協作與摩擦中、失敗與成功中、寂寞與喜悅中，他們度過了青蔥的歲月。

如白駒之過隙，那些年曾肩並肩奮斗的十八羅漢，現在全部成了業界大佬，實現了自己的人生價值。究竟是努力成就了命運，還是時勢造就了命運？或許，兩者皆有之。當他們站在命運的岔路口，不經意的一次選擇便決定了自己後半生的道路。

「十八羅漢今安在」的問題倒是講完了，可十八羅漢又該何處去呢？翻了翻相關報道，我們發現如今的18羅漢雖然都還負責阿里巴巴的相關業務，比如蔡崇信、彭蕾、戴珊和蔣芳等，但是他們都不是馬雲的接班人。

細究來看，阿里巴巴可以分為兩個部分，一個是阿里集團，另一個是螞蟻金服集團，前者的核心人物是張勇，後者是井賢棟。從馬雲一直青睞空降高管的態度上就不難看出，其對外部職業經理人的推崇。從最開始通用電氣的關明生，到後來的衛哲、張勇、井賢棟、武衛、樊路遠，馬雲一直在從外部物色自己的接班張勇挑起了阿里的大梁，合夥人們終究將消逝在時間的洪流中。阿里草創時代算是徹徹底底地過去了，未來將會是什麼時代？還能否出現農村男孩逆襲成為資本大佬？又是否會有從HR做到集團總經理的鐵娘子？

2. 比肩法國隊實力爆棚，這家基金公司靠什麼成就中考狀元

比肩法國隊實力爆棚，這家基金公司靠什麼成就中考狀元

2018年上半年主動權益類基金整體回報排名中，交銀施羅德於30家千億資產基金公司中位列第一，其主動型債基亦十分出色，排名千億基金公司第四位

俄羅斯世界盃落下帷幕。依靠著一群年輕小將主打、攻擊點眾多、團隊作戰的法國隊，最終成為贏家，第二次捧起大力神獎杯。而梅西的阿根廷、內馬爾的巴西、C羅的葡萄牙，這些圍繞巨星個人的球隊都早早出局。偶像足球和個人英雄主義，正在讓位於團隊足球。

「團隊作戰才是王道」— 這也是事物發展變化的一個普遍規律，世界盃足球場上不斷詮釋的道理，在公募基金投資市場也得到印證。

標點財經研究院近日聯合《投資時報》全景掃描中國基金行業半年度之變化，獨家製作並推出的極具行業標桿意義的《2018基金中考學霸榜》顯示，在投研體系化支持下，交銀施羅德基金公司憑借一批80後為主、風格各具特色的「新黃金一代」投資團隊的出眾主動管理能力，在超千億資產規模基金公司排名中奪得權益類投資冠軍，為投資者攫取了中長期穩健收益。

《2018基金中考學霸榜》顯示，今年上半年，交銀施羅德基金在千億資產規模基金公司整體業績排行中優勢顯著。在主動權益類基金整體回報排名中，該公司於30家千億資產基金公司中位列第一，在所有基金公司主動權益類平均收益排名第二；其主動型債基亦十分出色，排名千億基金公司中的第四位。

主動管理能力是公募基金核心競爭力，上半年，交銀施羅德主動型權益類、債券基金投資能力全面爆發，多隻主動型基金業績十分耀眼。《投資時報》記者查閱Wind資訊數據注意到，基金半年業績排行榜50強榜單中，交銀施羅德獨佔5席，位列全市場基金公司第一名。榜單中扣除32隻醫療方向基金外，在18隻非醫療基金中，交銀施羅德有4隻產品入圍，團隊投資優勢盡顯。

其中，交銀醫葯創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等基金上半年均實現雙位數增長。交銀醫葯創新以15.37%的收益率，在主動權益類基金產品中排名第6位。

多點綻放摘得團體冠軍

2018年上半年A股市場走勢疲弱，上證綜指下跌13.9%，深證成指下挫15.04%，創業板指數下跌8.33%，受此影響，公募基金的日子同樣難熬。

銀河證券研究數據顯示，上半年貨幣基金的平均收益率為1.97%，債券基金平均收益率為1.83%。而股票基金在上半年表現更為慘淡，平均收益率為-11.03%，混合基金平均收益率為-5.25%。開放式股票基金上半年取得正收益的數量還不足一成，混合基金也僅二成取得正收益。

相比而言，上半年，交銀施羅德多隻主動管理型基金錶現亮眼，可謂四面開花。

在主動型權益類方面，超過10%收益率的基金就有交銀醫葯創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等三隻，收益率分別達到15.37%、14.97%、14.59%；交銀科技創新、交銀定期支付雙息平衡、交銀先鋒、交銀新生活力等四隻基金收益率均超過5%，分別錄得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%的收益。

主動型固收類產品也收獲頗豐，有16隻基金半年收益率超過3%，其中交銀豐盈收益C、交銀裕盈純債C、交銀裕隆純債C、交銀境尚收益A、交銀裕通純債A、交銀裕盈純債A等6隻基金收益率在3.5%水平之上，分別為6.40%、4.72%、3.78%、3.70%、3.58%、3.53%。

在復雜行情中賺取收益的難度日益提高，而交銀施羅德的主動管理實力卻在逐漸彰顯。《投資時報》記者注意到，該公司不僅短期業績優異，長期成績亦十分穩健，其上半年無論是基金還是公司整體排名，均十分靚麗。

在權益類基金業績50強榜單中，交銀獨佔5席，位列全市場基金公司第一名。扣除32隻醫療方向基金外，在18隻非醫療基金中，該公司有4隻產品入圍，權益投資優勢盡顯。不僅交銀醫葯創新在1722隻Wind分類可比基金中排名第6位，從長期業績看，交銀優勢行業更在2013年至2018年上半年，連續保持正收益，近5年半時間復權單位凈值增長率高達270.37%，排名105隻分類可比基金的頭名。

團隊戰鬥力的爆棚，也推升了公司整體排名。在主動權益類基金整體回報排名中，30家千億資產基金公司中交銀施羅德位列第一，摘得團體冠軍。

投資團隊星光熠熠，亦使得公司管理規模逆市增長。天相投顧數據顯示，截至上半年末，交銀施羅德基金公募管理規模達997.43億元，半年增長312.04億元，增幅全市場基金公司中排名第四。海通數據進一步顯示，截至二季度末，剔除貨幣基金、聯接基金，交銀施羅德基金公司規模為979.12億元，排名第16位。

權益類基金規模為441.72億元，規模排名第20；固收類基金規模為541.54億元，規模排名第15。

「新黃金一代」戰隊崛起

強大的專家型投研團隊無疑成為交銀施羅德在主動型投資領域「攻城拔寨」的利器。

目前交銀施羅德已經持有公募、專戶、QDII、保險資金投資管理人等牌照，公募產品線齊全。從產品分布結構上看，《投資時報》記者注意到，其數量上仍以股混基金為主，其中混合型36隻、股票型9隻、債券型22隻、貨幣型7隻、保本基金2隻、理財產品2隻、QDII基金3隻。總體看，該公司旗下基金特點明顯，產品發行上追求差異化而非簡單追求數量。

目前，交銀施羅德匯聚了來自海內外、具有創業精神、年輕有為的投研精英，形成了一支具有國際水準的投資專業理論素養的專業投研團隊。

《投資時報》記者采訪獲悉，目前該公司投研團隊近80人，碩士、博士佔比達92%，投資經理平均從業近10年，歷經多輪牛熊轉換，積累了深厚的投資理論素養和投資實踐經驗。

其投研平台共設五大投資部門及五大研究組，研究組包括宏觀策略金融組、周期組、機械組、TMT組、消費醫療組，投資團隊包括量化投資部、專戶投資部、跨境投資部、權益投資部、固定收益部，這些部門及小組會通過個股深度推薦會以及行業配置會議等，實現投研體系化。

一個門派的興盛，往往靠的是順利的傳承，基金經理亦是如此。記者了解到，在基金經理選拔上，交銀施羅德堅持培養與引進並舉，採取內部競聘為主、外部引進為輔的模式，基金經理大部分來自內部培養。他們經過長期行業研究的磨礪，憑借優異表現脫穎而出。

如以王崇、何帥、蓋婷婷、沈楠、楊浩、韓威俊等人為代表的「新黃金一代」，正在成為交銀施羅德基金經理陣營的中堅力量。他們以80後為主，年齡在32歲至38歲之間，均為碩士以上學歷，並在交銀施羅德供職五年以上。

一個值得注意的現象是，「新黃金一代」既具備投資經驗，又不乏蓬勃朝氣。這些擁有不同投資風格和鮮明個性的基金經理，都離不開一個共性—都是由交銀施羅德自主培養，並在公司投研體系裡成長起來。他們曾經是研究員、策略員，在加入交銀施羅德投研團隊後不斷學習，逐漸形成自己的風格。他們的誕生和成長，離不開交銀施羅德多年精耕細作而成的優質土壤。

作為銀行系基金公司和中外合資基金公司中的佼佼者，交銀施羅德一直將有專業能力、有責任感、恪盡職守的人才，視為公司最珍貴的資產。公司十多年沉澱的深厚文化土壤，讓其成功基因得以不斷傳承和延續。

據了解，交銀施羅德內部的職業通道都是敞開的，研究員條件成熟就可以轉崗做基金經理。公司鼓勵不同的投資思維和觀點在團隊里碰撞，相互包容和學習的文化也讓投研團隊一直比較穩定。完善的內部培養機制，將交銀施羅德的成功基因有效復制，人才源源湧出，無疑為公司業績百花齊放奠定了基礎。

展望2018年下半年，他們認為，一方面，需時刻警惕中美貿易摩擦，以及金融去杠桿進程深化再次對市場造成打擊；另一方面，貨幣政策可能已現微調，流動性最緊張時刻已過去，A股行業除大消費外，各子行業接近甚至低於2016年一月底的估值水平，相信價值風格只會遲來而不會缺席，下半年權益類資產配置時機或已逐步到來。

3. 中國足球協會的重要事件

國家體育總局在上周也透露了一項人事安排，待下屆足代會召開時將選舉蔡振華擔任中國足協主席。這將有助於蔡振華理順關系，更好地管理中國足協。
本來，蔡振華不出任足協主席，只以總局副局長身份繼續主管足球並不困難，但是在中國體育改革的大背景下，總局也希望做一些適應改革形勢的改變。總局正在實施總局行政管理職能與各項目協會剝離的工作，已要求各項目管理中心擬定改革方案.足協計劃的改革為「小中心，大協會」，未來將讓中國足球協會發揮更大的作用，而淡化「足管中心」的行政職能。同時足協的管理將分為 「政事分開」和「企事分開」兩步驟進行，讓協會更好地主導中國足球未來發展。
蔡振華如果今後只以 「總局副局長」身份管理足協，勢必「政事不分」，還會讓足管中心和足協的剝離難有「說服力」，為了順應改革方案，並在改革中有一個實質性的改變。蔡振華擔任中國足協主席一事被提到日程上。
中國足協從1955年成立至今，黃中、李鳳樓、袁偉民和年維泗都曾歷任中國足協主席。但是限於中國體育的管理體制，足協改選並未得到真正重視，自2003年召開足代會改選執委後，已經有8年未召開足代會。因此直至今日足協主席仍為退休多年的袁偉民，記錄在冊的專職副主席還是閻世鐸、謝亞龍和南勇以及多名退休的各省市體育局局長，這與原先制定的《中國足協章程》背道而馳。總局和足協原來准備2009年12月就召開足代會改選主席和執委，但是受到足壇「反賭掃黑」事件的波及，本來會議通知已經發出，但是臨到召開的一周前緊急叫停。
總局擬任蔡振華主管足球後，也需要一個召開足代會的合法程序才能上任。可是庭審一推再推，至今仍未有準確的時間，這讓足代會召開以及蔡振華上任中國足協主席一職之事還需要等待。
蔡振華將當選足協主席 中央領導或擔任名譽主席
2013年11月初，足協各部門競聘結果結束後，接下來首要工作就是籌備足代會。按照以往慣例，蔡振華將當選足協主席，足管中心主任張劍將擔任中國足協副主席、秘書長的頭銜。此外，可能還會有更高層領導擔任「中國足協名譽主席」。
2月10日，中國足球協會特別會員代表大會將在香河國家足球訓練基地舉行。備受關注的聯賽「管辦分離」將被重點審議。在本次會議期間，將召開中國足協執委會會議、中超聯賽委員會會議、中甲聯賽委員會會議等相關工作會議。不過，本次會議的重點將是審議《中國足球職業聯賽管辦分離改革方案》。
管辦分離改革，指要改變由中國足協既辦賽又監管的不合理狀況，將辦賽職能從中國足協剝離，成立專門機構實施辦賽，鑒於聯賽賽事本身具有特殊的公益性，辦賽與經營也必須分離，分別由不同的機構實施。逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應，符合當代職業足球聯賽運作的模式。管辦分開，職能明確，能充分調動參與各方積極性，有中國特色的職業足球管理體系，運行機制，通過管辦分離改革，逐步解決好職業聯賽的管理、決策機制，資源配置的問題。
2004年中超的「G7革命」就提出了「政企分開、管辦分離」的口號。2009年底足壇掀起反賭風暴，「管辦分離」再次成為中國足球改革的重要關鍵詞。
最早提出管辦分離的說法時，本意是將聯賽徹底與足協劃分開，即把聯賽運營整體移交給新的職業足球聯賽管理公司，該公司獨立於中超公司之外，按照現代企業制度推進整個聯賽，按照公司法組建董事會，分別成立品牌拉升、商務推廣、競賽運行等團隊，每一個團隊選一個職業經理人來負責管理。
按照這樣的安排，足協工作將輕松很多。除了主要負責裁判工作外，就是做好日常監管，不斷完善規則，引導俱樂部建設。當然，實現這個美好設想的難度也可想而知。 2014年11月3日，中央第十一巡視組對國家體育總局的巡視反饋意見出爐，指出「比賽違背公平原則、弄虛作假，破壞賽風賽紀現象比較嚴重」。11月4日，中紀委監察部網站轉發《中國紀檢監察報》的評論文章，點出中國足球管理亂象，再度將經歷反賭掃黑、成績讓球迷不滿的中國足球推上風口浪尖。
文章總結認為，「中國足球的很多問題並不完全是由管理部門引起的，但職業化改革的不充分、不徹底，特別是管理部門的不作為、亂作為，卻是導致其逐步走向深淵的主要原因。」
2014年11月4日，中國足協相關人員在談到中紀委監察部網站轉發評論文章批評中國足球一事回應稱「對於評論性文章，無法作出回應，我們歡迎媒體監督」。 從2月份至今已經過去了近半年的時間，中國足球改革領導小組以及國家體育總局一直在推進相關工作，其中主要針對足管中心、中國足協進行改革，以完成足改方案要求的體育行業協會與行政機會脫鉤。上周五，國家體育總局向足管中心發出通知，要求全體人員必須在8月17日前往總局辦公室參加會議，會議將傳達、落實中國足協改革相關事宜，劉鵬局長將親自出席並做重要講話。有知情人士分析，本次會議有可能會正式宣布足協脫離總局的具體執行方案，接下來中國足協也將正式重組，徹底脫離體育總局、去行政化。足協領導機構也會在未來進行調整，如果在足協繼續擔任職務，也將去掉之前在體育總局或足管中心的行政級別。
中超公司總經理劉衛東正式辭職，劉衛東曾經擔任中國足協福特寶公司總經理、中超公司總經理，有消息稱劉衛東即將加盟萬達集團成立的萬達體育公司，這也表明了足協內的一些業務骨幹也會受到諸多體育公司或職業俱樂部的重用。在此之前，已經有一些前足協官員加盟國內職業俱樂部，此次改革之後，一些足協官員也可能會選擇一些中超、中甲俱樂部或體育公司開始新的角色。
2015年8月17日，足球改革發展工作會議下午在國家體育總局舉行，《中國足球協會調整改革方案》正式對外公布，中國足協與體育總局脫鉤。 北京時間2015年11月17日晚，2018年俄羅斯世界盃亞洲區40強預選賽中，中國男足客場挑戰中國香港隊被對手逼平，當晚中國足協官網被黑客攻擊，點擊進入官網時，會出現以下文字：
首先1：5輸給泰國，我在現場，我都沒覺得有現在丟人!香港，堂堂一個中國的特區!我們居然兩次「逼平」別人!!!
武磊習慣踢右路，佩蘭讓他踢左路;
於大寶習慣踢左路，佩蘭讓他踢中路;
吳曦習慣踢中路，佩蘭讓他踢右路;
說實話，見過左右不分的，真沒見過左中右都不分的。
至於戰術，我今晚我就「呵呵」了!
最後，佩蘭先生，你還是回法國吧!你的戰術很高級，我們中國隊真的用不來!
還有我希望足協主席，蔡主席你還是去搞乒乓球吧!我求你了!!!
還有所有國足的球員們，今晚你們沒錯!你們一定不會是這屆時預賽的罪人!!!
--代表著中國所有球迷的心聲說幾句!
佩蘭下課!!!
蔡振華下課!!!
中紀委，你還是叫蔡乒乓去你們哪裡喝喝茶吧!!!
By：原諒我一個踢乒乓球的球迷 中國足協就男足世預賽戰績發文道歉，中國足協官網11月21日發表文章稱，11月17日，中國男足國家隊以0:0客場戰平中國香港隊，在2018年世界盃亞洲區預選賽40強賽的出線機會渺茫，給廣大球迷增添了巨大的失望和情感上的傷痛。對此，每一位行業管理者、足球從業者也承受著同樣的失望和傷痛，此外更多的則是深深歉疚與巨大壓力 。

4. 2018安徽亳州利辛縣城區新建中小學副校長競聘公告【6人】

為進一步加強學校領導班子建設，更好地提高校長隊伍的整體素質，拓寬選人用人渠道，促進我縣教育事業更好更快發展，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《關於進一步加強義務教育學校校長隊伍建設的意見》等，結合我縣教育系統學校領導班子建設的實際需要，決定面向全縣中小學公開選拔一批城區新建中小學副校長。現將有關事項公告如下：

一、選拔崗位

城區新建學校副校長6名。其中，利辛六小、七小、八小、向陽路小學等四所小學副校長各1名，利辛縣向陽路中學、八中副校長各1名。

二、選拔原則

  1.黨管幹部原則;

  2.任人唯賢、德才兼備原則;

  3.群眾公認，注重實績原則;

  4.公開、平等、競爭、擇優原則。

  三、選拔條件

  (一)基本條件

  1.擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，堅持黨的基本路線、方針、政策，模範履行教師職責，遵守教師職業道德，為人師表，師德高尚，遵紀守法。

  2.具備較強的工作能力和一定的組織協調能力，具有較高的書面表達能力，在工作中能堅持原則，團結同志，工作嚴謹，扎實認真。

3.具有較好的身體素質和健康的心理素質。

(二)崗位條件

1.現任學區中心學校副校長、在縣直學校中層崗位任職滿3年、城區其他中小學擔任中層崗位正職滿2年、現任農村中小學校長滿2年、有2年及以上上掛鍛煉經歷人員及現任片區督學。

2.年齡在45周歲以下(1973年8月1日後出生)，且有2年及以上農村工作經歷。

3.工作滿5年，中級及以上職稱，小學副校長應具備專科及以上學歷，初中副校長應具備本科及以上學歷。

(三)具有下列情形之一的，不得報考：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

2.受處分期間或未滿影響期限的;

3.法律、法規規定的其他情形。

(四)加分條件

1.任教以來獲國務院、省委省政府(教育部)、市委市政府(省教育廳)表彰的優秀(先進)教師、優秀班主任、師德標兵、模範教師、勞動模範、先進工作者，分別加3分、2分、1分。

2.任教以來被評為省特級教師、省教壇新星、省優質課大賽一等獎加3分;市級特級教師、市級學科帶頭人、「一師一優課」大賽部優獎、省優質課大賽二、三等獎、市優質課大賽一等獎加2分;市級骨幹教師、市級教壇新星、「一師一優課」大賽省優獎加1分。

3.任教以來被評為省市縣優秀校(園)長的，分別加3分、2分、1分。

以上各項加分只取一項，不累計加分。僅限所列稱號。

四、競聘程序

(一)報名與資格審查

1.本次公開選拔副校長採取現場報名方式進行，報名時間：2018年8月25日一天(上午8：00-12:00，下午15:00-18:00)。

2.報名地點：利辛縣第五中學。

3.報名須提供以下資料：報名人員需提供一寸正面半身免冠彩色近照2張，身份證、學歷證書、教師資格證、專業技術資格證書、獲獎證書原件及復印件，出具相關任職文件或證明，並填寫《利辛縣城區新建學校副校長公開競聘報名表》。

4.加分材料。報名時，符合加分條件的報考人員需提供獲獎證書的原件和復印件以及相關文件或文件復印件(需學校校長簽字並加蓋校印)。

5.每人限報一個崗位，發現重復報考的，取消其報考資格。

合格報考人數與選調崗位計劃數的比例為3:1。不足規定開考比例的，經縣教育局同意、縣人社局核准，相應降低開考比例。

6.報名合格人員由縣教育局統一徵求相關單位意見，於8月28日領取《面試通知書》。逾期不領者，視為自動放棄。

(二)面試

1.面試時間地點：另行通知。

2.面試方式：本次副校長競聘採取演講和答辯的方式進行，演講和答辯各佔50分，滿分100分。其中，演講時限為10分鍾，採取現場抽題、現場准備、現場演講等方式進行(演講時不能透露工作單位和姓名等真實情況)。答辯時限為10分鍾，答辯由主考官向面試人員提問，面試對象現場回答所提問題，主要考查應試人員的政治素養、語言表達能力、應變能力和思維能力。

(三)考核

1.確定考核對象。報考人員合成成績為面試分數+加分分數，分報考崗位，按總分從高分到低分依次等額確定擬考核對象。最後一名總分並列的，以面試成績為准;若相同，以答辯成績高低排序;再相同，一並確定為考察對象。

2.考核。通過民主測評、座談等形式對考核對象進行考核，考核必須達到良好及以上等次。經考核，達到良好及以上等次人員即為競聘入圍人員，人員確定後在利辛教育網公示7天。擬入圍人員因存在問題被取消選調資格，仍按照報考人員的成績依次遞補。

(四)決定任命

擬入圍人員經公示無異議後，徵求紀檢監察、綜治、計生、信訪等部門意見，縣教育局按照有關規定和程序辦理任職手續。

五、工作要求

1.搞好宣傳發動。各學校要認真做好宣傳動員工作，使符合條件的人員積極踴躍報名。

2.嚴肅工作紀律。各學校要嚴格按照競聘條件和程序認真組織開展幹部選拔推薦工作，不得在選拔推薦程序上隨意降低資格條件，不得弄虛作假。對在此次公開選拔工作中的違紀違規行為，教育局將嚴格追責、嚴肅處理。

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利辛縣城區新建中小學副校長崗位競聘計劃
利辛縣城區新建中小學副校長競聘報名表
利辛縣教育局

2018年8月18日