華為賣掉榮耀給員工股票

❶ 華為計劃將榮耀業務整體打包出售，那持有榮耀股份的股東將何去何從

只有榮耀這個品牌股份的股東並不需要過度的恐慌以及擔心。因為榮耀這些年在國內市場上的發展非常的不錯，所以這也使得榮耀這個品牌在年輕人市場當中的認可度還是非常高的。雖然榮耀這個品牌未來可能會脫離華為提一下，但是榮耀這些年在發展過程中已經漸漸的實現了自主發展。當然我們並不能否認剛剛脫離華為旗下的榮耀這個品牌必然會遇到很多的困難以及挫折，但是也相信榮耀憑借自己的良好口碑依然能夠在手機市場占據一定的優勢。

當然也希望榮耀這個品牌在未來能夠打造好自己的核心業務技術，因為只有提升自己的核心業務水平才能夠在激烈競爭中脫穎而出。而且我們也希望榮耀這個品牌千萬不要出現互動消費者的情況，因為一旦脫離消費者的支持榮耀這個品牌的價值也會出現大幅度的下滑。

❷ 榮耀回應強制員工購買股份一事，具體是如何回應的

當然我知道有些主管比我正直，不願意佔別人小便宜，苦口婆心勸手下入股，不要錯過這次發財的機會，就是這個主管情商低了點，是我就先用代持的借口讓手下把股票都吃掉，等回頭發財了，我就讓手下按本金買回去，問心無愧。當然我知道有些人名義上是主管，其實窮得叮當響，一個月工資10W要還12W貸款，但是沒關系，主管還有主管，那種大人物雖然吃不掉榮耀全局的股票，但是掏幾個億打包幾條業務線那就是小意思；這些大人物為什麼不買呢？

❸ 華為不再持有榮耀的任何股份，發生了什麼

華為作為我國最著名的國產品牌，近些年來發展越來越快，成為世界上較為著名的一個品牌。也打擊了蘋果在手機領域里龍頭老大的地位。正是因為這個，美國開始對華為產品進行了打擊，開始壟斷了一些華為核心技術的提供。華為的一些技術也掌握在美國手裡。這深深影響了華為的計劃以及銷售量。導致華為公司開始找一些機會挽救，開始研發自己的手機技術。技術怎麼說研發出來就研發出來，這需要大量的資金和時間去研發。這對華為公司的資金是一個巨大的考驗。

❹ 華為剝離榮耀業務員工收入會降低嗎

華為1000億把榮耀賣了，是為了丟卒保車嗎？

近日，華為計劃將榮耀手機業務整體打包出售，榮耀管理層等將在這家新公司中持股。華為1000億元剝離榮耀，其中一位知情人士稱交易價格根據去年榮耀60億元利潤，16倍PE來定，約為1000億人民幣，收購方包括神州數碼、三家國資機構，以及TCL等公司組成的小股東陣營，但是如果對照小米的市值，榮耀出售價格可能定在2000億元。

解讀：好鋼用在刀刃上，此時分離榮耀業務應該可以保證華為系列的晶元供應，避免整個退出手機終端市場。不過分離後的榮耀業務就不好說了，分離後能否采購高通晶元？沒有華為光環的加持用戶是否會繼續買單？感覺有點懸！

蘋果回應iPhone12信號差：重新插卡！
近期，在蘋果社區、貼吧等有較多iPhone12用戶反應手機信號差的問題，切換飛行模式也沒用，必須重啟手機才行，蘋果官方客服對此問題表示，可能是軟體沖突和間歇性問題，暫時還沒收到是硬體問題的通知，建議重插SIM卡、更新運營商設置、更新系統。

解讀：信號不好就是信號不好，怎麼插都會信號不好的！畢竟12機子肯定不如十三香！

電商主播月均薪資10636元

11月9日，BOSS直聘發布的《2020電商主播求職狀況調研報告》顯示，從618到雙十一期間，電商主播的平均招聘月薪為10636元，和去年同期10570元的平均月薪相比增長0.6%。BOSS直聘調研數據顯示，近五成達人主播全網粉絲不足1萬，9.5%的達人主播粉絲量超過10萬。

解讀：一般顏值可以的，粉絲多的，加上平台給的，加上打賞的，一個月算下來也就能賺一個6000-7000元。這是已經算是努力的了。再有一些就是有點才藝的，能白活的賺個10000多元，也是可能的。剩下的就是那些被淘汰的，不賺錢，一個月能拿個幾百元到一兩千元不等的。

巴菲特三季度賺2000億

股神巴菲特旗下伯克希爾·哈撒韋公司日前公布了最新一期財報。報告顯示，該公司三季度凈利潤同比大幅增長82%至301.4億美元（約合2000億人民幣），但前三季度同比下滑仍達87%。

解讀：1.1萬億重倉這4隻股票：蘋果是大頭。此前有人嘲笑，如今再看仍是王者，這就是穩健者以結果封神。他在投資里，擁有罕見的高質量的信息，光從表面看公司怎麼可能看得明白，他直接找人跟內部人聊天交流；他還擁有調配資源的能力和金錢儲備，不是人人都可以打電話給監管部門，更不是每個人都有能力買這么多股票去支持。所以不要光看他賺錢，要研究他有什麼很少被人知道的真相。

單身青年居行報告：逾6成餐飲美食支出超居住

58安居客房產研究院、58同城汽車研究院聯合發布的《2020年單身青年居行報告》顯示，參與調研的單身青年中，有19.6%的人表示目前已購房，其中選擇在工作城市買房的單身青年佔比74.3%，在工作城市周邊買房的人群佔比12.9%。逾6成受訪者的餐飲美食支出超居住。租房居住的單身青年在住房物業方面的開銷相對較高，而居住在自有房屋的單身青年則將更多的花銷放在餐飲、服飾美容及生活日用上。

解讀：說實話，真的搞不懂這些數據有何意義？我看好多公司，動不動就發數據，來吸引大家的注意，我想就是數據把戲罷了，況且還是不明所以的數據，大家樂呵樂呵得了，連米國的民調都扯淡，何況這個呢？

孟非旗下餐飲公司成被執行人，黃磊9月退股，明星跨界餐飲靠譜嗎

11月9日，某App信息顯示，知名主持人孟非旗下南京黃孟餐飲管理有限公司因買賣合同糾紛新增一條被執行人信息，執行標的83356。資料顯示，南京黃孟餐飲管理有限公司最早由演員黃磊與主持人孟非合夥經營。2020年9月，該公司發生工商變更，黃磊退出投資人行列，引發不少網友關於二人關系不和致生意拆夥的猜測。

解讀：其實沒什麼靠譜不靠譜的，賺錢的就靠譜，不賺錢的就不靠譜，明星因為光環，所以更受大眾的關注，其實合夥的多數最後散夥的比比皆是，只不過明星被放大了而已，平常看待最好！

❺ 華為股票分紅,榮耀員工還給分紅嗎

現在不屬於華為了。
1.
華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系，也即薪酬體系構建內部公平性和外部競爭性的辯證統一；在具體的職位評估上的完善分級，即：

第一，明確公司價值導向；

第二，確定職位評估原則；

第三，確定職位評估方法；

第四，評估職位等級。

華為薪酬有以下3種不同形式：股金、工資、獎金。具體分配比例為：

1、操作人員基本工資占月總收入90%，獎金佔10%，無股金；

2、專業人員為基本工資60%，獎金25%，股金15%;

3、中層經理基本工資為50%，獎金30%，股金20%;

4、高層基本工資為40%，獎金20%，股金40%。

2. 華為員工持股：是投資分紅還是薪酬激勵
是薪酬激勵。

華為公司對員工的內在激勵：

1、體現在工作內容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具體就是工作內容的挑戰、培訓發展的機會、文化氛圍的和諧、公平透明的機制、同事的互助友愛等等一系列非物質方面的因素。

2、通常來說，五種主要的薪酬組成部分對員工在吸引加入、繼續留任和激發激勵三大功能上分別起著高、中、低三個不同作用。對保留員工影響最大的薪酬組成項屬於長期激勵，即股票認購。華為在每個財年開始之際，華為各個部門的高層管理人員開始確定新的年度符合認購股票資格的員工名單。

❻ 華為為什麼賣掉榮耀呢

主要原因在於是榮耀手機晶元出了問題。

當初榮耀手機的定位，本身就是華為為了抗衡小米這樣的性價比選手而做出的商業策略。晶元產業鏈相當復雜，華為的麒麟晶元，只能實現自主設計，卻沒辦法包攬全產業鏈，實現自主製造。美國的極限施壓，直接讓華為的麒麟晶元，再也沒法量產。

榮耀的收購方

榮耀的收購方，主要是神州數碼、3家國資機構，以及TCL等。值得注意的是，榮耀雖然是打包出售，但華為並非從此就對榮耀不管了。相反，華為不僅會繼續持股榮耀，此次交易完成後，榮耀的8000名員工，也會從華為坂田總部，前往位於深圳梅林的新辦公場地。

從好的方面來說，榮耀脫離華為，將擺脫美國限制，有機會獲得高通、聯發科晶元，從而在市場上活下去。不僅如此，此次的收購方，不少都原本就是榮耀手機的經銷商、代理商。有了華為8000員工以及老朋友們的保駕護航，榮耀有機會繼續在中國智能手機市場創造新的傳奇。

值得注意的是，曾經的榮耀，只是華為旗下一個主打性價比的子品牌，但是其市場佔有率不可小覷，從華為獨立之後，榮耀未來未必沒有朝中高端方向進化的可能。

❼ 華為全部出售榮耀股份，不再持股，榮耀的未來發展會比現在好嗎

華為全部出售榮耀股份以後不再失誤榮耀的手機品牌還能不能做到像以前那麼好或者說更上一層樓，這個取決於一個手機產業工廠發展的最根本的因素就是核心的技術營銷能力，這兩個能力都沒有受到影響的話，那是未來就不會受到太大的影響。

如果上面所提到的這兩個關鍵問題都能解決的話，那未來的發展基本就沒有太大的問題，可能會有一些小的坎坷，但是無足輕重，因為那麼大一個企業承受風險的能力絕對是有的，可能短期之內會受影響，畢竟突然的交割，有很多投資者會考慮它本身未來的發展方向在哪，能不能繼續發展好，不過估計過一段時間股價就會逐漸穩定下來了。

❽ 出售榮耀業務資產後，對於交割後的榮耀，華為占股份嗎

11月18日消息，據國內媒體報道，華為發布披露公告稱，華為投資控股有限公司決定整體出售榮耀業務資產，收購方為深圳市智信新信息技術有限公司。

出售後的華為榮耀業務將完全從華為公司脫離，華為不再繼續佔有榮耀業務資產的任何股份。

因為牽涉到的公司相關部門和人員很多，如果雙方對於榮耀業務資產共同管理。

勢必造成公司業務的牽扯和糾紛增多，對於企業而言，公司內部決策的穩定性和連續性是做好一個項目的關鍵。

項目的前後關聯是很必要的一個前提，決策的穩定性取決於項目最終決定人的多少和決策權的大小。

華為全權交接自己的股份也是未來榮耀業務考慮。

既然放手就放得徹底，既然要拼搏就要全力以赴。

這一直是華為公司踐行的理念。

想來，研發榮耀時，華為投入了巨大的的研究成本，研究人員也為榮耀手機的更加完善努力。

所以華為出售榮耀業務之後宣布全面退出其業務的相關工作，以及出售全部榮耀業務的股份也是合理的。

我期待華為公司的產品研發出新型的智能化產品，豐富人們的生活，提高生活的品質。

而榮耀，即使被交接了，也依然能夠煥發新的生機。

❾ 華為剝離榮耀業務，將由誰拼盤

11月10日消息，華為出售榮耀手機股權一事，將取得明確進展。從多位知情人士處獲悉，華為計劃將榮耀手機業務整體打包出售，榮耀管理層等將在這家新公司中持股。其中一位知情人士稱交易價格根據去年榮耀60億元利潤，16倍PE來定，約為1000億人民幣，收購方包括神州數碼、三家國資機構，以及TCL等公司組成的小股東陣營。

同時，出售後榮耀計劃保留大部分管理團隊和7000多名員工，並在三年內上市。

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神州數碼回應

2020年11月11日神州數碼集團股份有限公司發布公告，具體如下：

神州數碼集團股份有限公司（簡稱神州數碼）關注到，2020年11月10日，部分媒體以「華為計劃以 1000 億元出售榮耀品牌給神州數碼」 等為題的相關報道，主要內容為華為計劃將榮耀手機業務整體打包出售，神州數碼將作為收購方之一參與。

經核實，截至本公告披露日，神州數碼與華為未就榮耀出售一事達成任何協議。

截至本公告披露日，公司不存在根據《深圳證券交易所股票上市規則》等相關法律、法規和規范性文件中所規定的應予以披露而未披露的事項。

❿ 任正非2000多億賣掉榮耀，他這么做真的不會寒了員工的心嗎

不會的。之所以要把榮耀手機給賣出去，是因為在市場當中所遭遇的困境是非常大的，不想讓這幫員工跟著自己受苦。不僅僅不是寒了員工的心，而且還對於員工來說具有一定的照顧，這其實也是為了員工著想的，我認為在這件事情當中，員工必須要感謝任正非對於她們的支持和鼓勵，這都是為了他們著想的。或許現在還看不出這些影響，但是在兩三年之後肯定會有所發現的。

從另外一個方面來講，華為這么做其實也是為了能夠獲得更多的資金，因為在持續兩三年的制裁當中，華為集團已經出現了資金鏈的問題，所以在這個過程當中，能夠實現資金鏈的補充。對於公司來講，能夠補充在未來發展所需要的一些資金，這對於克服困難來說也是比較好的，也是為了員工能夠更安心的工作。

從這一項的交易也可以看出了，華為集團在世界上所受到的壓迫是非常大的，主要的原因還是因為自身的研發力不夠強大才會出現這種結果的。所以在未來的一段時間內，必須要發展自身的科技水平，才能夠在世界上不被其他的國家所困擾。