國科園股票內部員工股

A. 什麼是公司職工股、內部職工股和區別

所謂內部職工股，是國內上市公司股本結構中又一頗具中國特色的「遺留問題」。目前關於股權分置改革的總體安排中，對內部職工股應屬何種性質、具有何種權利與義務（是作出補償的主體還是接受補償的對象），並沒有明確的說明。
哪些內部職工股屬流通股
按照有關上市公司發行與上市的法律法規，合法的內部職工股在公司上市滿三年後，可以上市流通。有關權威人士認為，一個簡單和直觀的分析結果應該是：這部分內部職工股，在其獲准上市流通後，應視作是流通股，在股權分置改革過程中，具有參與流通股股東對改革方案的表決並獲得非流通股所支付的「對價」的權利。
但考察內部職工股的歷史形成過程和現狀，情況就變得復雜了，其發行價格、持有主體都不相同，尤其是在不同的歷史時期，對應不同的法規和政策許可，其合法性及合法享有的權利都有所不同。
2002年4月，證監會發行監管部曾頒布《股票發行審核標准備忘錄第11號———關於定向募集公司申請公開發行股票有關問題的審核要求》，根據不同歷史時期的相關法律法規，對不同時期成立的上市公司允許合法擁有的內部職工股比例及其上市流通權利做出說明和規定。《備忘錄》規定：在1992年5月15日國家體改委發布《股份有限公司規范意見》至1993年4月3日《國務院辦公廳轉發國家體改委等部門關於立即制止發行內部職工股不規范做法意見的緊急通知》下發期間，內部職工股比例不得超過總股本的20％；1993年7月1日國家體改委發布《定向募集股份有限公司內部職工持股管理規定》至1994年6月19日國家體改委發文禁止再批准設立定向募集公司期間，內部職工股占總股本的比例不得高於2．5％。1994年6月19日以後，證監會停止審批定向募集股份有限公司。
對於這些不符合規定的內部職工股，上述《備忘錄》也提出了明確的處置意見，要求對1993年7月1日至1994年6月19日期間發行的超過總股本2．5％的內部職工股或其他未經批准發行的內部職工股進行清理，1994年6月19日以後形成的內部職工股應予全部清理；個人以個人或法人名義認購的定向募集公司法人股，即使後來被有關部門確認為是內部職工股的，仍應視同為法人股。《備忘錄》並建議對這些不符合規定的內部職工股，可採用發行人回購、法人收購等方式進行清理。
違規形成的內部職工股應屬非流通股
也就是說，在上述不同歷史時期形成的、超過相應比例的內部職工股，以及1994年6月19日之後形成的內部職工股，都是不合法的，自然也就不擁有公司上市三年後即可流通的權利了。權威人士分析說，這部分內部職工股既然本來就不具有流通的權利，在股權分置改革過程中，應該確定為屬於非流通股，承擔非流通股的權利和義務。
權威人士認為，這部分內部職工股在股權分置改革過程中，根據「統一組織，分散決策」的原則，應由各具體公司的非流通股股東與流通股股東針對不同公司內部職工股的不同情況，比如不同的持股成本、持股期限等，協商並表決確定一個各利益方都能接受的解決方案。
內部職工股現狀如何
據對已披露2004年年報的滬市800多家上市公司的一個粗略的統計，有20多家公司尚存仍未上市流通的內部職工股。這些內部職工股形成於不同的歷史時期，且發行價格（成本）相差懸殊。大部分公司內部職工股當初按面值或略高於面值的價格發行，但也有部分公司內部職工股的發行價格相當高，如*ST聯誼內部職工股發行價高達每股9．87元，與社會公眾股同價，該公司內部職工股已於1997年獲准上市，目前尚有10800股內部職工股均為公司高管持有，並在登記公司鎖定。另外五礦發展的內部職工股發行價格也與流通股相同，為每股8．52元，目前也僅有部分公司高管仍持有被鎖定的內部職工股並因配股和轉增股本持股量隨之增加。
證監會上述《備忘錄》出台後，有關公司曾對不符合規定的內部職工股進行清理。比如華發股份在發行上市前後，除將部分內部職工股轉讓給大股東華發集團，並將股份性質變更為國有法人股，又與部分內部職工股持有人協商並簽約，將其持有的300多萬股內部職工股界定為暫不上市流通的內部職工股，即不享受自公司發行新股之日起三年後上市流通的政策，其餘部分則界定為三年後可上市流通的內部職工股。武漢健民1994年發行內部職工股的價格為每股2元，2004年發行新股時的價格為每股11．60元，上述證監會《備忘錄》執行後，由於公司存在因設立時批準的內部職工股未募足、設立後用原批准文件繼續發行內部職工股的行為，公司上市時存在的400萬股內部職工股目前仍暫不能上市流通。為此，公司法人股股東武漢華漢投資管理公司向該公司內部職工股股東承諾：公司上市後半年內，對內部職工股按每股8．8元收購；公司上市滿三年後，如內部職工股仍被限制不能上市，則在半年內按當時的每股凈資產為依據確定價格進行收購。按照上述承諾，公司上市至2004年10月9日的半年內，華漢投資已收購該公司內部職工股952200股，並將股份性質變更為法人股。
記者發現，不少已上市三年的公司，因高管買賣股票的限制，其所持有的內部職工股目前仍處於鎖定狀態。這部分內部職工股以及其他上市尚未滿三年的公司的內部職工股，由於送配股等原因，其數量仍在增長之中。在股權分置改革中，對這部分股東的利益如何保障，其權利義務如何規定，管理層似應有所考慮和確定

B. 股票分紅幾天到賬內部職工股指的是什麼

內部職工股 一般應該是 公司為了需要資金 開展員工持股計劃 以低於市場價格 賣給員工股數的做法， 後續業績好了 股票分紅 根據持股 每股分紅 應該也能獲得一點

C. 公司分配給內部員工的原始股，值得購買嗎

當然要買了，原始股一般價格很低，以後上市了，經過市場的炒作，會長很多的，建議長期持有，讓它不停地翻倍吧。。。。

D. 關於內部職工股，請專家給予分析指導，謝謝。

根據你的說法,你們公司的經營應該是不錯的,值得購買.

"第三次擴股只針對有股票的人，絕大多數人還是買了，因為，如果不買的話，等於把自己的股票數目增加了50%拿去給別人買，如果自己不買，豈不是虧了，但是如果買的話，還是要出錢，這是我矛盾的第一個地方，為什麼公司採取這一類手段不停的在擴股，然後作為股東不停的在出錢？"

你看得很明白了,對於上市的公司來說,這叫增發,不買是會虧的.但未上市的公司由於沒有除權,不買也不會虧,但對大股東來說會稀釋股權,所以大股東會虧在這上面.但公司效益好的話,小股東也是買花算,會增加分紅.公司會採取這種手段籌資,說明大股東對公司前景看好.有閑置資金的話,投入會有不錯回報的.

這是我疑惑的第二個地方，這Z萬股的實際意義可否 看做一種集資的方式，如果不是企業為自身利益考慮，如果採取比如在原來基礎上擴大50%，而不用出資購買或者少出資購買的方式是不是一樣可行？
公司就是在籌資啊,只擴大股本的拆股並不是他想要的,少出資的配股方式也滿足不了他籌資的需要吧

公司全員持股，對公司來說留住人才和籌資都不失為一個好方法，但對於我們員工，實際情況就是幾年來不停的拿出所發的工資和獎金甚至借錢來購買股票，為的就是上市之後可以一夜暴富？我不明白的第三個地方，就是這種做法可行嗎
這種方法當然可行,要是你們公司真能上市的話,你們的股票翻幾倍十幾倍都有可能.

1、公司規定，公司內部職工股在公司上市兩年後可拿出部分上市流通，這個部分沒有明確規定。
這個不用擔心,職工股即使是不能完全流通,還可以轉讓啊,再說以後都全流通了,應該不存在這個問題

2、公司內部職工股目前的存在形式為掛在工會名下，沒有真正的股東卡、股權碼等，只是和公司簽定的一紙合同說**人有多少股，是否具有法律效力？這是我不明白的第四個地方
合法的

3、如果公司的第一二三次股都沒有購買，現在只購買第四次的Z萬股中的一部分，是否可行？這一類的人主要是公司內部的一些新人，也是公司為了留住人而設立的一個政策。這部分人都是剛畢業的大學生，沒有什麼資金，如果買也是要去借錢。假如給1萬股，要借2萬，對於一個剛畢業大學生還是有困難的，這2萬塊錢如果每年每股分5毛，4年可還清。而實際情況是3年後公司上市，上市後每股能分多少是未知數，這個姑且不算。如果2年後上市，再過兩年也就是2010年公司內部職工股可以上市流通，就算可以拿20%出來出售，以每股10塊錢賣出，仍然只有2萬塊錢，而我這幾年生活上舉步維艱，圖的是什麼？
當然可行了.
圖的是什麼就看你個人的價值取向了,你是要現金現在消費呢?還是要投資,為了以後得到更多的現金?

3、按現行規定，公司內部職工股好象不允許上市，一個比較可行的辦法就是把這部分股按信託的辦法信託給企業法人，到時候是否能拿出20%來出售 是不是自己說了算的？權利不在自己手上……
這個問題在前面的第二點中有了...

E. 內部職工股上市後多久可以賣,交兌嗎

內部職工股是公司內部職工作為投資者持有的公司發行的股份。此類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司內部職工，也可以以低於正常股票票面價值的價格出售給內部職工，也可以利用一部分利潤來繳付內部職工股股票的股款。股份有限公司發行內部職工股股票的目的在於，通過發放內部職工股使職工兼具公司股東的地位，將公司的經營與職工的經濟利益直接相聯系，從而激發職工的工作熱情，提高公司經營效率。內部職工股的轉讓是有條件的。首先，內部職工股只能在企業職工內部發行，不得向社會公開發行；其次，內部職工股的轉讓是有期限的，即其只能在配售後三年期滿才能上市轉讓。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
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F. 所在公司准備上市，他們的職工內部股能不能買

如果說公司准備上市，一般來說，我們的職工內部股份是可以買的，但是股票都是有風險的，不是買了就會一定賺錢的路，所以買之前也得留心。

職工們是可以買的，並且我認為很值得去買，一般都是給員工們帶來很好的收入的。

G. 什麼是公司職工股 內部職工股

內部職工股是指採用定向募集方式發起設立的股份有限公司向其內部職工發行的股票。

H. 請問上市公司的內部職工股怎樣オ能上市流通

1、內部職工股的流通轉讓應滿足以下條件條件

首先，內部職工股只能在企業職工內部發行，不得向社會公開發行；其次，內部職工股的轉讓是有期限的，即其只能在配售後三年期滿才能上市轉讓。
實踐中，非法轉讓內部職工股的表現形式主要有兩種：一種是在新發行之時，投資者同企業內部職工商談以名義認購內部職工股；另一種形式在未到期之前倒賣內部職工股。經邦提醒，無論何種形式，投資尚不允許轉讓的內部職工股都違反法律規定，出現爭議則無法得到法律的保護，這會為投資者帶來巨大的投資風險。在頂名認購內部職工股的情況下，如果投資者同被頂名的職工因為收益問題出現爭議，則會面臨無法足額取得投資收益的風險。購買尚不允許轉讓的別人倒賣的內部職工股，則會面臨無法正常行使股東權利的風險，因此交易出現爭議訴訟法院的話，這種交易關系應當是被確認無效的。

2、相關知識簡介
內部職工股，即社員股股票，是指公司向其員工發行的股票，也稱「員工保留股股票」。在中國，這類股票稱為「內部職工股」。發行這類股票的目的在於將員工的經濟利益與公司的經營狀況直接掛鉤，以激發員工的工作熱情，提高公司經營效率。這類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司員工，也可以按低於正常股票票面價值的價格售與員工，還可以利用一部分利潤來繳付股票的股款。

1995年10月24日,證監會發布《關於對股票發行中若干問題處理意見的通知》,規定＂內部職工股獲得發行額度的,經審查通過後可隨新股一起上市流通；沒有發行額度的,從新股發行之日起,期滿三年後方可上市流通。＂此規定被沿用至今。

I. 簽的一家公司有員工持股的福利，想問下，公司內部員工的股份和股票市場上買的那種股票有什麼區別

員工持股有鎖定期，鎖定期到期後才可以賣出，除此沒啥區別