❶ 員工股票上市後 什麼時候可以賣 知乎
員工股就是相當於原始股的,是不能隨意買賣的。建議你問一下公司,基本上是三年內是不能操作的。
❷ 原始股為什麼要3年才可以賣
一、原始股是公司上市之前發行的股票。 一般來說都有一個限售期的,這個限售期一般都是3年。3年以後,所持有的股份陸續解禁,就可以賣出了。在公司股票上市交易那一天開始算起,一年內不能進行買賣,原始股持有一年後可以進行自由交易。具體如下:
1, 原始股在剛上市的時候是限售的,需要等到一年後才能上市進行流通。原始股在剛上市的時候是限售的,需要等到一年後才能上市進行流通,所以原始股上市多久能賣出去這個問題相關的詳細固定主要有兩點: 一、對於普通的原始股,公司法規定一年內不能轉讓,在公司發行股票之前的股份被稱為是原始股,在公司股票上市交易那一天開始算起,一年內都是不能進行買賣,原始股持有一年後可以進行自由交易。
2, 如果你持有的公司原始股比較少,那麼在公司上市之後,您帶著股權證明和相關證件到證券公司開通帶有股權的A股交易賬戶,等到鎖定期過了之後就可以直接賣出了。 同時,如果原始股在鎖定期之內有願意購買的,我們同樣可以通過協議遵循相關的規定轉讓原始股,但前提是受讓人同樣接收了剩餘的鎖定期限,也就是受讓人在原始股沒接觸鎖定期的時候,同樣是不能自由買賣。
二、你持有的公司原始股比較少,在公司上市之後,您帶著股權證明和相關證件到證券公司開通帶有股權的A股交易賬戶,等到鎖定期過了之後就可以直接賣出了。原始股的認購: 一個途徑是通過其發行進行收購。股份有限公司的設立,可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立是指由公司發起人認購應發行的全部股份而設立公司。募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分,其餘部分就是向社會公開募集而設立公司。由於發起人認購的股份一年內不得轉讓,社會上出售的所謂原始股通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。
❸ 內部員工認購公司股票!三年不能拋售
是的,這是交易制度的規定,內部員工認購公司股票屬於限售股,需要有36-48個月的限售期。
❹ 公司重組,讓員工買股票,三年不準買賣,有什麼優缺點,不是原始股
優點是把大家拴在一起了。共利共賠 激勵大家努力工作 不消極怠工,公司好了你們的股票值錢了 也是間接的福利。缺點也是。公司虧損你們基層也沒好果子吃。跟著賠
❺ 員工持股計劃 解禁後 可以賣股票嗎
解禁部分的股票當日解禁後並不可以在市面上流通,對其進行考察還需要一定的時間,具體時間因個股而異。
對於閱歷豐富的老股民來說,對「股票解禁」這一股市術語都了解。但是對剛剛入市的投資者來說,還是很陌生的。先來給大家好好說一下「股票解禁」吧,相信沒聽過的投資者朋友,耐心看了之後就會知道!開始之前送上一份機構精選的牛股清單:【絕密】機構推薦的牛股名單泄露,限時速領!!!
一、股票解禁是什麼意思?
字面上的「股票解禁」,意思是在一定期限內上市公司或者大股東持有的股票本來是無法售賣的,可是在一定的期限後過後就可以賣出了,「股票解禁」就是這個定義。解禁股票還分為兩種 ,一種是「大小非」,另一種是「限售股」。這兩者之間的不同點在於大小非是股改產生的,則是由於公司增發股份而產生的。
(一)股票解禁要多久?
通常都是上市時間到一兩年後,那麼很多股票都會被解禁。新股限售解禁分為以下這幾次:
1、上市三個月後:新股網下申購的部分解禁
2、上市一年後:股票原始股的中小股東解禁
3、上市三年後:是股票大股東解禁
(二)怎麼看解禁日
股票解禁日是可以通過公司官網公告查看的,但大部分的投資商都不會選擇僅跟蹤一家公司,把各個官網依次點開下載公告不太省事,因此更加建議你查看這個股市播報,建議你添加自選股票,這樣能夠智能篩選出比較值得關注的信息,解禁日可以了解之外,還能詳細了解解禁批次、時間線:【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
(三)解禁當日可以馬上買賣嗎?
解禁部分的股票當日解禁後並不可以在市面上流通,對其進行考察還需要一定的時間,具體時間因個股而異。
二、股票解禁前後的股價變化
即便解禁和股價表現之間並不具備線性相關關系,但是想要搞清楚股票解禁前後股價下跌的原因,下面三個方面可以告訴你:
1、股東獲利了結:一般情況下,限售解禁也就意味著會有更多的流通股進入市場,要是限售股東可以得到不菲的利潤,那麼獲利的動力也會變得更大,於是二級市場的拋盤也會增加,公司的股價就會很輕松地構成利空。
2、散戶提前出逃:出於對股東可能會拋售股票的擔心,很有可能會有中小投資者在解禁到來之前出逃,形成股價提前下跌的局面,
3、解禁股佔比大:此外,解禁市值越大,決定解禁股本占總股本的比例越大,從而導致股價的利空也越大,
三、股票解禁是好還是壞?可以買嗎?
股票解禁其實就是增加了二級市場中股票交易地供給量,要看情況來分析。例如說,解禁股的大多是小股東,在解禁之後,他們興許會把手中的股票拋出,導致股價跌落;反之,如果持有解禁股的大多為機構或者國有股東,他們為達到保持較高的持股比例這一目的,手中股票不可能隨意拋出,對站穩股價有一定的好處。總而言之,股票解禁對於股價到底是利好還是利空,我們不能盲目去判斷,由於很多方面都會給它的走勢帶來影響,我們必須通過對許多技術指標進行深入分析。如果你真的不能判斷,可以直接進入這個診斷股票平台,輸入股票名稱或代碼獲取測評報告:【免費】測一測你的股票當前估值位置?
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❻ 公司內部的人員是不是不能隨便賣出自己的股票的
國外比較嚴格,國內相對要松很多了,只要過了禁售期,基本上隨便賣了 。
《公司法》第142條規定:「公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況,在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內,不得轉讓其所持有的本公司股份。
❼ 員工持股三年解禁如何征稅一般是多少
公司上市前賣給員工的股票,在三年後解禁賣出時需要繳納個人所得稅。但是要根據應納稅所得額=(股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價)÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×(本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數)計算。
員工行權時,其從企業取得股票的實際購買價(施權價)低於購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價,下同)的差額,是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得,應按工資、薪金所得適用的規定計算繳納個人所得稅。
對因特殊情況,員工在行權日之前將股票期權轉讓的,以股票期權的轉讓凈收入,作為工資薪金所得徵收個人所得稅。
(7)泰康員工股票三年不能賣擴展閱讀
解禁並不是意味著解禁部分的股票當天可以在市面上暢通,還需要一定的考察時間,具體的時間是多久要看個股。
股票解禁前後的股價變化:雖然解禁和股價表現並不存在線性相關關系,但是針對股票解禁前後股價下跌的原因,可從這三個方面進行解析:
1、股東獲利了結:一般情況下,限售解禁也就意味著會有更多的流通股進入市場,如果限售股東能得到豐厚的利潤,那麼就會由更大的動力來獲得利潤,於是二級市場的拋盤也會增加,慢慢的公司的股價也會形成利空。
2、散戶提前出逃:因為擔心股東們拋售股票,說不定部分中小投資者在解禁到來前提前出逃,從而使得股價提前下跌,
3、解禁股佔比大:額外的是,解禁市場價值越高,解禁股本占總股本的比例就越高,股價的利空也會隨之更大。
股票解禁換句話說就是增加了二級市場中股票交易的供給量,需要具體問題具體分析。比方說,解禁股的主要是小股東,在解禁之後,手中的股票他們可能會被拋出,致使股價下降;反之,假設持有解禁股的機構或者國有股東佔大部分,他們為達到保持較高的持股比例這一目的,隨意拋出手中的股票是不可能的,對股價具有一定的企穩作用。綜上所述,股票解禁於股價歸根結底是利好還是利空,我們要盡可能的做出較為正確的判斷,因為各個方面發生變化那麼它的走勢也會有變化,我們一定要進行深入分析眾多的技術指標。
❽ 請問我持有公司原始股3000說要三年後才能賣的,三年後會變成9000股嗎
持有的公司原始股,屬於限售股,3年後才能賣是法律規定的。根據《證券法》規定,原始股必須在公司上市三年之後才能賣出。賣掉原始股,還需要按賣掉後的成交價減去成本後的盈利要交20%的所得稅。
持有3000股原始股,三年後依然是3000股,股份數量是不變的。不過中途公司如果有轉送股,那麼股份數量就會相應的增減。
最終您能夠得到的資金=股份數量*股價,因此在股份數量不變的情況下,股價越高,你賺的越多。
❾ 持股員工在公司上市之後三年內不能賣掉股份,還能得到什麼好處
你好,按照你的描述,你持有的是原始股,公司上市後,一般情況下,股價都有幾倍到幾十倍的上漲空間。這是你繼續在這家公司工作到可以出售股票期間的額外收益。作為員工,可以估計公司的運營情況和未來的發展,評估這些股票的升值空間。比較有效的估值法是採用同行上市公司的市盈率估值法。
再來評估跳槽後這家公司的收入和發展情況:最基本的就是從收益方面評估,幾年下來的額外工資收益會不會比股票的增值空間大。還有隻能靠自己去評估的日後個人發展的空間問題。
只有綜合這兩方面的評估就知道跳槽的利弊了。
員工持有自家公司的股票的好處主要有:
1、分紅收益:員工擁有股權之後,可以獲得股權的分紅,這是員工工資獎金之外的另一份所得,這樣使得員工不僅關注自身的利益,而且也關注到企業的利益,員工的價值導向就由以前只關注自己的收入,進而開始關注企業的利益,員工就將個人利益與企業的長遠利益結合起來。
2、股權溢價收入:員工入股時,假如企業的股權價格是一股一元,隨著企業的不斷發展壯大,股權的價格也許變成一股 10 元甚至更多,員工在股權轉讓或退出時可以獲得溢價的收益。企業如果上市,股權的價值會更大,員工獲得的溢價收益也就會更多。
3、員工的保障:企業在做股權設計時,通常需要考慮,萬一員工因為發生工傷、工亡或者死亡,這對於其家庭而言,是一種不幸,而對於企業,如何進行人道主義的關懷,從而體現企業對於員工的關心,同時也讓員工找到歸屬感。因此在做股權設計時,企業通常會根據公司的經營狀況,讓萬一發生上述情形的員工,再獲得三至五年的分紅,以貼補員工的家庭開支。