阿里雲給員工期權還是股票

A. 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的

P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。

阿里具體分類如下：

P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。

P3：助理

P4：初級專員

P5：高級工程師

P6：資深工程師

P7：技術專家

P8：高級專家

P9：資深專家

P10：研究員

P11：高級研究員

P12：科學家

P13：首席科學家

P14：馬雲

(1)阿里雲給員工期權還是股票擴展閱讀

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。

2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。

B. 請問在阿里巴巴工作的話 待遇怎麼樣

阿里巴巴是企業，再好也是企業，而且大型企業，考核制度肯定很嚴格，並且也非常壓力大，有末尾淘汰制，肯定是非常不容易的，所以說你這邊如果真的去，應聘哪個崗位，有多少不容易，自己目標是什麼，都要考慮清楚，薪酬組成范圍都是重要的。

C. 公司職員把客戶資料私下泄漏給其他公司以獲取私利

把客戶資料私下泄露給其他公司，以獲取私利，這種行為是屬於一種泄露公司機密，屬於一種違法行為

D. 我女兒在普華永道做審計經理,跳槽到阿里巴巴財務部做財務好嗎

你女兒和我的經歷很像啊。個人在四大做了7年多做到經理，跳槽到阿里巴巴做財務，但是半年就走了。

雖然半年就走，但是阿里巴巴並不是特別差的選擇。主要要看不同的職能和業務部門（BU)。我跳槽到的是阿里比較非主流的BU，因此內部氛圍差，斗爭很多，而且比在四大還要累。在這種情況下，我個人選擇離開了，到了一個更加平衡的平台。

以上是我個人的經歷，但是我個人半年走並不代表阿里不好，四大就好，我覺得要具體考慮以下因素：

1、行業：從行業來說，雖然阿里巴巴有很多負面新聞，但是從財務數據來看，其下面的不少業務部門，依然是當今社會發展的最快的細分行業。比如說，傳統的電商，依然是業績很好的現金牛業務， 阿里雲屬於快速發展的成長型業務，支付寶雖然在風口浪尖但是現在利空出盡，其實未來平穩的發展可期。但是阿里別的一些業務部門，比如在上海的（本地生活、盒馬為主）、北京的（優酷土豆一類），屬於被收購業務，而阿里的收購都很不成功，這些業務是可見的坑人。而四大，已經走下坡路多年了，審計只會越來越累，而合夥人的職位非常有限的，而且只會越來越有限。。。

2、職業發展：從職位來說，PWC普華的審計經理，是前台崗位，而財務是後台，無法保證每年固定的晉升，往往晉升很緩慢。而且，四大人在阿里非常多，但是並不是最吃香的一群人，有甲方經驗的，尤其是阿里自己培養出的財務人，優先順序都在四大人之前，這點千萬注意，不能再用在四大的期望值來期望加薪了。不過與四大相比，阿里有一點是比較好的在於鼓勵轉崗。很多人需要轉崗才能升職，不過去的崗位一般也都不咋樣了。從未來出路來說，如果是女孩子，想做比較安穩的財務，在阿里做兩年，確實在外部機會會更多，會有機會去別的地方的財務，不過也要考慮，在阿里做2年，漲薪幅度肯定比在四大做兩年要低。所以這點來說，要和待遇一起通盤考慮

2. 待遇：一般來說，四大的優勢在於每年的加薪，阿里的優勢在於期權。千萬注意，相關BU是給集團總部的期權還是一些比如本地生活、支付寶之類的其他BU的期權。後者是不上市的，很難變現！HR和獵頭往往會忽悠候選人，說到期後相關股權可以變現，但其實除了上市的阿里公司總部股票在入職後兩年可以授予並在授予一年後可以解禁外，其他的股票用財務術語來說是長期應收款，很難變現。。。。一旦用這種期權，來忽悠四大的職業經理人降低自己本來就不多的現金工資，那這個職位是絕對不值得去的。

3. 企業文化： 阿里是有自己特殊的企業文化的。當然，四大的人足夠可以吃苦，阿里的CFO,CEO也都是普華永道出來的，總體企業文化對接不會成為大的障礙。但是，每個部門的領導風格不同，如果原本的領導就是四大出來的，大家語言都是共通的，不至於比如遇到阿里或者甲方出身的，天生思維方式不同導致不和。所以這個需要看具體的情況進行分析。畢竟在面試時，大家都會比較溫和，做足表面功夫，但是日後相處，不同的背景還是會不一樣的。

4. 工作強度：普華的工作強度在四大里應該也是比較高的，而阿里，則內部相差很大。如果從審計跳槽到以財務報告為主的職位，則一般強度一般（一般995頂多了），而如果去財務BP和FPA（財務分析）一類的崗位，一般很累，壓力很大，因為和業務結合緊密。如果是內審和風控，則一般也還好。另外阿里還有例如投資財務這樣的崗位，非常的累。所以工作強度比較，需要在面試時和主管充分溝通，並且了解自己真正的細分職能後進行權衡。

總的來說，我認為，如果在四大可以做下去，還是留在四大，很少有一個地方，可以承諾每年的漲薪和清晰的職業規劃。如果考慮外部機會 ,阿里算是個可以接受的選擇。我家裡人聽到我去阿里，覺得是個民營企業一塌糊塗。但是我想說阿里還是不錯的，不是普通意義上的民營企業，至少有一點，在我離職1個月後，還是把該給我的年終獎補齊了，而在四大，同樣情況我聽說過要退給公司年終獎的。所以雖然四大可能比阿里這樣的大民企在很多家長心中更有地位，但是阿里總體來說還是一家不錯的企業。

E. 阿里巴巴員工待遇怎麼樣

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。我們今天一起來看看阿里巴巴員工待遇到底如何吧！

這么高的年終獎我們想都不敢想啊，待遇實在是太好了，所以員工為什麼拚命搞，不是阿里的文化、馬雲的偉大，是因為馬雲敢分錢。馬雲敢分錢才是阿里巴巴長大的核心的核心的原因。這么好的待遇，不知道你們信不信呢

F. 阿里巴巴一般員工待遇

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。我們今天一起來看看阿里巴巴員工待遇到底如何吧！

這么高的年終獎我們想都不敢想啊，待遇實在是太好了，所以員工為什麼拚命搞，不是阿里的文化、馬雲的偉大，是因為馬雲敢分錢。馬雲敢分錢才是阿里巴巴長大的核心的核心的原因。這么好的待遇，不知道你們信不信呢

G. 阿里巴巴的人員管理模式

首先，阿里巴巴的信息流十分的對稱，沒有不真實的，而且非常的流暢，不受阻攔，反應速度非常的快，信息更新速度也特別快，信息十分真實對稱。阿里巴巴的信息更新還需要更快、更准確。

其實，阿里巴巴的資金流十分的通暢，商家與商家之間的交易可以通過網路進行，而且出現不真實的情況十分之少，甚至沒有，總體來說信用度十分高，讓企業與企業之間的交易不會產生問題。但依然存在著一些問題，希望阿里巴巴能從各個角度考慮資金流的安全問題。

再次，阿里巴巴的物流功能也在不斷的完善，越來越好，物流正在向全球化、信息化、一體化的發展，需求配送、裝卸、庫存越來越好，唯一缺乏的就是物流的個性化。希望阿里巴巴能夠早日的做到物流配送的個性化服務。

然後，阿里巴巴在保證消費者的隱私權、知情權、選擇權、確認權、撤銷權等方面做得比較完善。但還是有待改進的。

最後，阿里巴巴誠信度非常高，但仍然存在不足之處，應該盡快建立網上、網下的失信懲戒機制，就算是電子商務發展之所需，也要有建設誠信社會的要求。

(7)阿里雲給員工期權還是股票擴展閱讀：

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。

2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。

參考鏈接：阿里巴巴集團—網路