上市公司員工持股股票定價

㈠ 員工股權激勵持股價格怎麼確定

我覺得一般而言，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。

而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：

（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；

（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。

我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不至於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。

㈡ 上市公司股權激勵在價格方面有什麼規定嗎比如：最低不能低於多少之類

授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者。

《上市公司股權激勵管理辦法》對其有相應的規定：

第二十三條 上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：

（一）股權激勵計劃草案公布前1 個交易日的公司股票交易均價的50%；

（二）股權激勵計劃草案公布前20 個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。

(2)上市公司員工持股股票定價擴展閱讀：

《上市公司股權激勵管理辦法》相關法條：

第二十五條 在限制性股票有效期內，上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。

當期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售，應當按照規定處理。，上市公司應當回購尚未解除限售的限制性股票，並按照《公司法》的規定進行處理。

第二十六條 對出現負有個人責任的，回購價格不得高於授予價格；出現其他情形的，回購價格不得高於授予價格加上銀行同期存款利息之和。

㈢ 上市公司員工持股股價多少

對於員工所持的內部股股價不同的公司股價不同，但是都比股票市面上，股價要低。
員工股
為進一步增加公司的凝聚力和競爭力，吸引員工關注公司的長期持續發展，激勵人才、穩定人才，提高員工對公司的責任感和榮譽感，使員工的利益與公司的效益相結合，真正實現公司與員工雙贏，經公司董事會決定，在公司內部實施員工股。
員工股實施范圍
員工股實施范圍原則上包括除總經理、副總經理、總工程師等高層管理人員以外的所有正式錄用人員，每年實施比例不超過員工總數的40% ，具體人員范圍由董事會確定。

㈣ 目前市場股價每股10元,員工持股計劃認購一般是每股多少錢

員工持股計劃給員工的股票價格都是很便宜的。名義上是為了激勵實際上就是福利。一般不上市的公司是股東剝削員工，上市公司是員工剝削股東，員工天天見，股東誰知道誰是誰。

㈤ 上市公司的員工持股計劃，對股票價格有什麼影響

員工持股主要是為了留住人才，給員工分紅配股都是公司的福利政策。一般員工持股都有限售期，且主要是對有一定服務年限和級別的骨幹員工配股，首要的目的是留住人才和出於人性化的考慮（對為公司做出貢獻的員工的責任感）。對股價的影響不是很大，但至少說明該公司的經濟面是好的，具有長期投資價值。

㈥ 股票半價認購啥意思

股票半價認購指以50%的價格購買股票，相當於購買打折的股票。

股票半價認購就是上市公司的員工持股計劃，員工可以以一半的價格認購一定量的股票。

這種員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

(6)上市公司員工持股股票定價擴展閱讀

股票半價認購的作用：

（1） 奠定企業民主管理的基礎。

（2） 擴大資金來源，增加員工收入。

（3） 留住人才，為員工提供安全保障。

（4） 調整企業收益權，轉變企業約束機制。

參考資料來源：網路_員工持股計劃

㈦ 員工持股中股權的定價問題

這個一般是按照購買時候公司的凈資產來定價的

在我國，股票的面值是1塊，如果是公司成立的時候入股，那麼就是1塊1股，後期的話，就應該按照凈資產定價，當公司還很小的時候，凈資產這些很低的，所以給員工股權的定價也會很低的

補充：
不是預計的總股數，是原來的嘛，賣給員工股票前，公司的凈資產/總股份

㈧ 上市公司和員工的持股比例是如何計算的會有多少

員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
上市的員工的持股比例=員工持股/總股本*100%。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
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㈨ 公司全員持股，對於公司股票起伏有影響嗎

員工持股計劃是一種間接持股形式，也是一種制度安排，上市公司籌備資金，通過非交易過戶定價規則，一般低於市場價格，在二級市場回購股票，設置收益分配的考核指標和規范，然後通過一個協會和管理平台，來完成對員工持股計劃的管理，比如委託信託公司，基金公司等具備專業資質的機構等。

員工持股和股權激勵類似，但是對象不同，股權激勵一般針對公司高級管理人員，公司董事和核心人員，而員工持股計劃針對公司普通員工和一般管理人員，通過資本市場合法方式獲得公司股票，會有一年以上鎖定期，一般都是長期持有，分享公司未來長期經營發展的回報，個人員工與上市公司成為利益和事業共同體關系。

員工持股對於上市公司來說是利好，還是利空呢？我們來做個簡單的分析：

㈩ 股員工持股價是多少錢

你好，員工持股價，這要看公司內部定價了，我知道一般在1元到5元不等。經幾次的分紅後，員工手上的股票將會大幅降低持股成本。