雷軍贈每位員工1000股股票

1. 雷軍當著全世界公開承諾捐贈99億獎勵股票，雷軍到底會不會捐贈

在小米集團上市滿半年迎來期權解禁的時候，小米發出公告，稱創始人、董事長雷軍，為了表示對公司長期價值的信心，承諾繼續鎖定股票一年。而他在上市前獲得的股權激勵（價值99億），全部捐贈與慈善基金用於慈善用途。

我相信小米的股價下跌，跌出來的不是挫敗，而是長線投資者更應該逢低吸納的機會，記住巴菲特所說的那句話：「當一個好的企業遇上了便宜的價格，往往才是應該逢低布局的最好時間，也是價值越來越高的周期」！

2. 雷軍贈予每位金山員工600股股票，總計約480萬股，此舉的目的是什麼

企業能夠發展壯大，不僅與高層領導的正確引領息息相關，而且離不開員工的辛勤付出。企業的發展也是所以員工智慧的結晶。作為公司的領軍人，要適當給員工一些激勵，才能激發員工無限的潛能。一個睿智的領導人，從來不會把目光局限於眼前。

企業的輝煌成就，離不開員工的努力付出，要把企業的奮斗目標和員工的目標作為最終的奮斗目標，才能有利於企業的進步。

3. 因為小米進入世界500強，雷軍表示給每個員工發1000股，1000股值多少錢

從市值來看，這1000股大概值人民幣8000元左右，這是給員工很大的鼓勵了。

4. 雷軍採取的是什麼樣的人才招募計劃

雷軍採取的是「青年工程師激勵計劃」和股票激勵計劃。

7月2日，雷軍在微博宣布，向小米3904名員工授予約7000萬股的股票，獎勵優秀青年工程師、優秀應屆生和團隊核心崗位的優秀員工，以及年度技術大獎獲得者。據小米發布的公告顯示，以授出獎勵日的股份收市價26.20港元計算，此次獎勵股份的總額達18.4億港元，人均獎勵約47萬港元，摺合人民幣39.29萬元。

7月6日，雷軍又在其微博宣布新的股票激勵計劃，向小米技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎勵約1.2億股小米股票。以授出獎勵日的股份收市價25.95港元計算，此次股權激勵計劃金額達31.05億港元。

除了擔任創始人的小米，雷軍也給自己任職董事長的金山軟體的員工准備了「特殊紀念品」，7月5日，贈予每位金山同學600股金山集團股票，總計約480萬股。以當日43.75港元/股的價格計算，每位金山員工獲贈股票價值約2.6萬港元。

延伸閱讀——華為的天才少年招聘計劃

2019年6月，華為創始人、CEO任正非在一份內部文件中首次提出天才少年招聘計劃。他表示，華為預備2019年從全世界招進20-30名天才少年，到2020年還要從世界范圍招進200-300名。「這些天才少年就像『泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。」

彼時華為剛被加入「實體清單」。任正非在文件中尤其提到：「未來3-5年，相信我們會煥然一新，全部『換槍換炮』，一定要打贏這場戰爭。靠什麼？靠你們。」

華為在其天才少年的招聘簡章中寫道，尋找在數學、計算機、物理、材料、晶元、智能製造、化學等相關領域有特別建樹並有志成為技術領軍人物的候選者，但不限制學歷與畢業院校。若有重量級科研成果、論文、專利等，還可額外加分。

5. 小米向4931位員工授予1.749億股的股票，此舉透露出哪些重要信息

小米集團發布公告稱向4931位員工授予約1.749億股小米股票。這是小米集團上市以來針對員工的最大一次激勵。這筆激勵計劃的對象包括小米“創業者計劃”第二期入選員工以及其他優秀員工，其中並不包括公司高管。同時，小米集團創始人、CEO雷軍表示，繼去年招募5000名工程師後，今年將繼續維持這一招聘規模，再招募5000名優秀的工程師。
通過以上小米的激勵行動可以看出，小米集團真的很重視自家員工以及想要留住創新型人才。

6. 雷軍給小米員工發股票，每人分得57萬港幣，此舉有何深意

小米員工發了股票，發了7000多萬，發給了3000多人，平均每人能得到57萬港幣的股票止損也進行了這個股票的分發，是因為執行股權激勵計劃，很多大企業發展到一定規模的時候，都會實行這個股權激勵計劃。

因為企業發展到一定規模就必然需要擴充管理的層級管理的層級越多，越意味著有管理失控的風險，怎麼能讓它不失控呢？那就是讓自己能接觸到的最下級的那一層管理者對自己言聽計從，凡事從企業利益的角度去出發，他們就像是企業的董事長一樣去管理自己下面的那些人，那這樣企業就很少存在的經營失控的風險，企業經營風險會下降很多。

7. 如何看待小米進軍《財富》世界500強，雷軍給員工發上億紅包

小米集團入選2019年《財富》世界500強，在中國上榜的企業中，排名第112位，也是中國繼阿里巴巴、騰訊、京東之後第四家進入榜單的互聯網企業。這個好消息，可把雷軍高興壞了，當天晚上，他就通過內部消息宣布，公司將贈與全體在職員工，及部分核心外外包團隊，總計2萬人，每人贈送1000股小米股票。雷軍這一大手筆，共贈送的總金額差不多2億。

到今天為止，小米不僅僅是手機業務，還有小米筆記本，以及超過1.7億台的智能設備。小米目前的生態鏈公司，已經發展到70多家，年收入150億元，產品包括從移動電源到空氣凈化器，手環凈水器，代步工具，智能機器人，生態鏈系統的龐大規模，這些都將成為小米的加速器。小米集團最後必將發展成為一個具有國際影響力的知名大公司。

8. 雷軍當著全世界公開承諾捐贈99億獎勵股票，雷軍真的會捐贈嗎

提振股價：小米董事會向雷軍授予的這筆約6.4億股的股權激勵一度引發巨大爭議。一方面，基於小米上市定價，這筆激勵股票當時價值99億港元以上，數額巨大；另一方面，小米總裁林斌「雷軍對激勵不知情」的表態引發巨大爭議，「我們幾個董事開會，在會議裡面大家一致贊成通過做出決定」。

另一個即稅收問題。由於中國稅收優惠條款曾長期缺位，一定程度上影響了捐贈方的積極性。通常而言，企業家在股權捐贈時，不希望產生額外稅收。然而，時任蒙牛乳業的董事長牛根生在2004年成立「老牛基金會」，捐贈他在蒙牛的全部股份。深圳國際公益學院助理院長傅昌波告訴《深網》，據他所知，在一陣討價還價後，牛根生補繳了捐贈股份而帶來的所有稅收，未有減免。隨著2016年《慈善法》出台，以及相關配套政策的落地，股權捐贈的稅收政策變得較此前更為寬松。根據中倫律所律師劉永青的解讀，基於最新的監管規則，企業對外進行非貨幣捐贈，需要視同銷售繳納增值稅，但符合《慈善法》規定的非貨幣資產捐贈，無需繳納增值稅。股權是企業非貨幣資產的一種。

9. 雷軍發錢成癮，小米員工獲得1.63億獎金，大佬為什麼要這么做

說起一個企業的管理藝術，很多人都能夠說出不同的一些辦法，其中涉及到的管理學方法也是五花八門，從人際關系學到心理學等等，可以說已經涉及到了360個不同的行業，並且無論從哪個角度來剖析，都能夠說出一點道理，不過在眾多的管理學辦法當中，最簡單粗暴也是最有效的一個辦法就是給錢。

話說除了直接給錢之外，這些企業還有著哪些不同的管理藝術呢？首先華為奉行的是狼性文化藝術，也就是不需要員工把企業當家，而需要他們拚命的加班努力為公司創造最大化的利益，同時公司也會給最大化的工資，騰訊這邊的管理藝術就相對要更加柔和了，有內部的員工說，他在騰訊這邊當了高管之後，幾乎在之後的很長一段時間里都可以沒有大作為並且拿死工資，因為在很多崗位上，騰訊這邊對業績的審核比較簡單，大家只要做好自己的本分就可以了，所以這里是一個更加溫情的家。

10. 雷軍給小米20538位員工每人發1000股,到底是為了什麼

在之前的發布會上，有人問雷軍，在談起如何做好手機品牌時，他表示，Redmi將會認真做手機，死磕性價比。同時他還表示，小米是一家很厚道的公司，不會挑起戰爭，但是我們不怕戰爭。

小米入選《財富》500強，是一件非常令人激動的事情，雷軍獎勵為所有在職員工及核心外包服務團隊夥伴，共計20538人，都准備了一份紀念品，那就是將贈予每人1000股小米集團股票，其中500股是小米給每一個人的全球500強成就紀念。同時另外500股，是小米給每位同事和夥伴家人的紀念品。至此，小米正式成為全員持股的企業。這樣一家企業，真的令人喜歡，怪不得大家都想去小米工作呢。