員工股票會計處理

『壹』 問員工購買公司股份的會計分錄怎麼做

借現金(銀行存款),貸實收資本。
股份登記表要登記,交付員工入股憑證,或者是股份憑證。

『貳』 企業授予員工股份如何記賬

以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量。授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。
【例】2009年4月1日，甲公司向其1000名職工每名授予100股，當日股份公允價值為6元/股。股權授予日職工即可行權。
借：管理費用等 600000
貸：資本公積——其他資本公積 600000
行權時：
借：資本公積——其他資本公積 600000
貸：股本 600000
如果所授予的權益性工具只有在對方完成了某一特定期間的勞務以後才能行權，在等待期間內，企業應在對方提供勞務時對其進行會計處理，並相應增加權益。
【例】2009年1月1日，甲公司向其1000名辦公室人員每人授予100股，當日股票價格6元/股。授予的條件是要求職工必須自授予日起在公司工作三年。
（1）2009年1月1日：
借：長期待攤費用 600000
貸：資本公積——其他資本公積 600000
（2）等待期內，甲公司在以後三個資產負債表日（2009年、2010年和2011年年末）：
借：管理費用 200000
貸：長期待攤費用 200000
借：資本公積——其他資本公積 200000
貸：股本 200000
（3）2012年1月1日，1000名員工均行使了權利，購買了股票，則甲公司不作任何會計處理。

『叄』 股票股利如何進行會計處理

股票股利是把原來屬於股東所有的盈餘公積轉化為股東所有的投人資本。只不過不能再用來分派股利，實質上是留存利潤的凝固化、資本化，不是真實意義上的股利。股票股利並無資財從企業流出，發給股東的僅僅是他在公司的股東權益份額和價值，股東在公司里佔有的權益份額和價值，分不分股票股利都一樣，沒有變化。

假如說一個企業的凈利潤是60萬，分配股票股利20萬要如何做分錄？

對外披露會計報表時必須在其披露的會計報表的附註中，說明董事會提請股東大會批準的利潤分配方案中包括發放股票股利200000元。
對股票股利入賬，調整相關會計報表項目年初數：

借：利潤分配 應付普通股股利 200000
貸：股本 200000

具體的還可參考一下這個網站。http://www.e521.com/magazine/sckj/200102/0416141203.htm

『肆』 股票 會計分錄

根據著名管理專家譚小芳老師研究：根據企業會計制度的規定，企業分派的股票股利，由於只引起企業發行在外股份總數的變化，而不影響股東權益總額及其構成，因此無需進行會計處理，但應當在備查簿中記錄因派發股票股利而造成的發行在外股份總數的變化情況。

『伍』 限制性股票股權激勵的會計處理怎麼做

實務中，上市公司實施限制性股票的股權激勵安排中，以非公開發行方式向激勵對象授予一定數量的公司股票，常見做法是上市公司以非公開發行的方式向激勵對象授予一定數量的公司股票，並規定鎖定期和解鎖期，在鎖定期和解鎖期內，不得上市流通及轉讓。達到解鎖條件，可以解鎖；如果全部或部分股票未被解鎖而失效或作廢，通常由上市公司按照事先約定的價格立即進行回購。
授予日的會計處理
收到認股款
借：銀行存款（企業有關限制性股票按規定履行了增資手續）
貸：股本
資本公積—股本溢價
就回購義務確認負債
借：庫存股（按照發行限制性股票的數量以及相應的回購價格計算確定的金額）
貸：其他應付款—限制性股票回購義務

『陸』 上市公司建立的職工股權激勵計劃怎麼做會計處理

對於上市公司建立的職工股權激勵計劃，其會計處理有以下幾種情況：

1、上市公司授予股權激勵時，不做會計處理，但必須確定授予股票的公允價格（該價格是採取會計上規定的期權定價模型計算）。

2、等待期間，根據上述股票的公允價格及股票數量，計算出總額，作為上市公司換取激勵對象服務的代價，並在等待期內平均分攤，作為企業的成本費用，其對應科目為待結轉的「其他資本公積」。如果授予時即可行權，可以當期作為企業的成本費用。會計分錄為：

借：營業成本

貸：資本公積—其他資本公積

3、職工實際行權時，不再調整已確認的成本費用，只根據實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積。會計分錄為：

借：銀行存款

借：資本公積—其他資本公積

貸：股本

資本公積金—股本溢價

4、如果股權激勵計劃到期限，職工沒有按照規定行權，以前作為上市公司成本費用的，要進行調整，沖回成本和資本公積。

股權激勵計劃是通過經營者獲得公司股權，讓企業經營者得到一定經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。

『柒』 員工持股計劃，公司如何進行會計處理呢

在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎。

以現金結算的股份支付，應當按照企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。授予後立即可行權的以現金結算的股份支付，應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債。

完成等待期內的服務或達到規定業績條件以後才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債。

(7)員工股票會計處理擴展閱讀：

員工持股計劃要求規定：

1、企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

2、實施ESOP詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。

3、由公司每年向該計劃提供股票或用於購買股票的現金，職工不需做任何支出。由員工持股信託基金會持有員工的股票，並定期向員工通報股票數額及其價值。當員工退休或因故離開公司時，將根據一定年限的要求相應取得股票或現金。

『捌』 請教各位高手：關於股票的會計核算。

我國企業以股票薪酬作為激勵公司員工的手段的時間較短，尤其是股票期權、股票增值權等新興的股票薪酬制度採用的時間只有幾年。由於我國目前還沒有頒布專門的准則，同時股票期權會計在我國是一個完全新的概念，學術界很少有人做過系統、深入的研究，因此，一些已經進行了股票期權試點的單位，對股票期權的會計處理比較隨意，有的企業的會計處理方法甚至是完全錯誤的。總體上來講。目前企業對發放股票期權進行會計處理時常見的處理方法有以下幾種：
一、三時點會計處理方法

採用三時點記賬法的企業認為，股票期權計劃的實施一般要經歷三個時點：即股票期權授予日、行權日、到期日，特殊情況下還存在股票期權失效日，例如員工因終止與公司的僱傭關系而導致手中的股票期權失效等。具體辦法如下：

（一）股票期權授予日的會計處理

採用三時點記賬法的企業認為由於在授予日公司只是與員工達成了未來以特定價格購買公司股票的合約，並沒有發生股票與認購款項所有權的實際轉移，因此只是相應地產生或有認股款（按約定的行權價格與期權數量計算）與或有股本（按股票面值與期權數量計算）。由於《企業會計准則——或有事項》第7條規定「企業不應確認或有負債和或有資產」，因此採用三時點記賬法的企業認為：股票期權在授予日不應該在公司財務報表中予以反映，該事項只能在備查賬中予以披露。以享有股票期權的人員姓名開設明細賬，借記「或有認股款」科目，貸記「或有股本」或有認股款與或有股本之間的差額貸記入「資本公積——股票期權溢價准備」科目。

（二）行權日的會計處理

在行權日，由於企業和期權持有人之間將發生股票與現金的交換，授予日備查賬中的或有認股款將成為現實的現金流入，或有股本也成為企業現實的股本，兩者之間的差額即股本溢價在「資本公積——股本溢價」科目中反映。實際的賬務處理為：

借：銀行存款

貸：股本

資本公積——股本溢價

同時在備查賬中相應沖銷以前披露的或有認股款。

（三）到期日及失效日的會計處理

若期權有效期內股票價格持續低於行權價格，期權持有人不會對股票期權行權，則應當在備查賬中將原披露的尚未沖銷的或有認股款以及或有股本予以全部沖銷。其賬務處理為：

借：或有股本

資本公積——股票期權溢價准備

貸：或有認股款

失效日的會計處理方式和到期日員工未行權的會計處理方式相同。

三時點記賬法下對股票期權計劃分為授予日、行權日和到期日這三個重要時點入賬，同時由於該辦法將股票期權的相關事項在備查賬中予以披露，而不是視為或有事項在財務報表中入賬，因此，符合現行會計准則，其科學性強於或有事項記賬法。

但是三時點記賬法從總體的賬務處理原則來講並沒有突破或有事項記賬法，其最主要的缺陷體現為：

（1）三時點記賬法不能反映股票期權計劃的薪酬費用，從而使企業財務報表中的利潤項目高估，而記錄並合理分攤股票期權的薪酬費用是期權會計的核心。

（2）三時點記賬法的有些會計處理辦法與我國《公司法》和證監會的某些規定不相符合，例如我國《公司法》規定企業回購股票應以市價為准，而在三時點記賬法中實際上是以行權價記錄入賬。

二、將股票期權視為或有事項進行核算

我國試點企業實行的股票期權一般是行權價、期權數量和行權日期等要素在頒布股票期權計劃時都已經明確，因此，很多實施股票期權計劃的企業在授予日即按照行權價格確認一項債權（如記作長期應收款等），同時確認一項所有者權益（如記作預計股本等）；期權持有人實際行權以後，將債權轉為現金等，同時將預計股本轉為股本；如果企業在規定期限內將股價與行權價之間的差額支付給期權持有人，則作為企業的費用處理。從上述記賬方式來看，其實質是將企業發放的股票期權視為一種或有債權，其處理方式比較簡便，但也是最不可取的一種賬務處理方式。這種方式實際上和第一種會計處理方式相似，只是設置的會計科目有所不同而已。

雖然這種將股票期權視為或有事項進行賬務處理的模式操作比較簡便，但存在明顯的缺陷：這是與我國現行企業會計准則中的《或有事項》一章的相關精神不符。根據《企業會計准則——或有事項》第7條，「企業不應確認或有負債和或有資產」，因此上述會計處理方式在授予日將企業發行的股票期權視為一項或有債權，其記賬原則與現行會計准則相沖

『玖』 員工離職後股份支付如何進行會計處理

6. 股份支付在下列時點一般不做會計處理的是（ ） A. 授予日