富士康讓員工買股票

1. 廠里讓買股票,投了一次賺3萬,後面再讓買,還能買嗎

可以
公司讓員工買股票是給員工的福利,員工買的公司股票都低於市價好多,等於是給員工送錢。

2. 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎

不是。

員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。

包括兩種類型：

（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；

（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。

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實施步驟

1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資

2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為

3、 員工持股計劃的設計

內容包括：

（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。

（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。

（3） 員工股票的託管。

（4） 員工股票的出售。

3. 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎

公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。

其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。

對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。

對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。

4. 關於富士康內部股票的問題

你是EPBG的還是ESSN的？協議上寫至少要繼續服務半年，也就意味這半年後你才能拿到股票，我是這樣認為的，如果你近期拿到股票了，半年內要辭職，估計人資也不會同意。

5. 富士康什麼職位可以給股份讓你持股，課長 組長可以持股嗎

非常明顯的絕對不可能，只有高管和個別核心技術、營銷人員才可能

6. 我是富士康集團鴻海內部職工，公司為鼓勵員工每年都會給我配一些股票，可股票一隻都在跌，這是為什麼

呵呵！開始動援工人買股票。這不是扯淡嗎？最好別買。在等等。即使可以買了，這別買這樣的股票。畢竟你有原始股了。其實也沒有多大用。就是可以優先分紅。出售還有一定的不方便吧！

7. 員工怎麼買富士康的股票

富士康在香港上市，你要到去香港開戶後，（港幣網上交易）就可以買的股票了；有些公司會獎勵傑出員工，給一定的內部股、股票期權等以激勵。

8. 有「血汗工廠」之稱的富士康，員工持股計劃是咋回事

入職10年以上相當老的員工可能會提出一些，其他一些新員工依舊是普通的合同工，不停的上班加班。

9. 公司強行要員工購買本公司的股票合理嗎

這個是不合理的，購買股票都是在自願的基礎上的，而且任何投資都是有風險的，如果虧損都是需要自負盈虧的，所以這個是不合法也不合理的

10. 富士康有人主管叫我們帶身份證銀行卡給他們股票開戶，怎麼辦有么有風險

一般來說，最好不要冒這種險。證件誰都可以有，但是證件不是誰都可以用。你可以拒絕他，他也知道是怎麼回事的，所以直接點吧。
希望對你有所幫助。