oppo公司的員工股票待遇

㈠ OPPO員工工資待遇怎麼樣股權激勵是什麼意思需要員工工作到某個年限才能配股嗎

10月25日凌晨，OPPO內網「Hio」上發布了內部信《面向未來、面向價值創造，Tony談全面薪酬變革》，Tony正是OPPO創始人陳明永。

內部信中稱，OPPO將變革沿用數年的薪酬機制，在員工薪酬構成中引入「績效股」，尤其是對OPPO員工層級里中級以上員工（即O16級以上），激勵性股票將成為其薪酬中重要的組成部分。

綠林里，從不缺少風聲。外界猜測，OPPO大刀闊斧改革薪酬機制，引入股權激勵體系是為上市做准備。種種消息如段永平歸國配合上市工作、HR在招聘宣講時透露上市計劃、今年年初OPPO引進「四大」審計人員進場梳理合規……似乎都在印證猜測。

圖片來源oppo官網

結合媒體披露，將OPPO過去的員工薪酬組成歸納為：

員工的薪酬 = 基本工資 + 年終獎 + 股票（可能有）+ 日常福利

起到托底保障功能的日常福利部分不再多談，

實際上，OPPO的員工薪酬主要來自（可能有的）股票和「兩難全」的基本工資加上年終獎。

人無股權不富。先看股票。

OPPO股權結構如下，雖未上市，但仍有內部實股，工會委員會是第一大股東，持股61.08%。

員工有哪些機會能獲得這些股票呢？

富途ESOP根據公開報道梳理，想要得到OPPO內部股票只有兩種方式：

一是從公司手裡購買，每年OPPO會允許員工用一定比例的年終獎，以較優惠的價格購買OPPO股票。

二是從同事手裡購買，OPPO內部有一個被員工戲稱為「黑市」的群，初始時，公司根據業績表現提供一個基本價，以後，員工則依據對公司的發展信心自願出價買賣。員工自行商定好價格後，再去位於東莞的步步高總部財務部門辦理買賣手續。

不僅交易只靠群，OPPO對內部股票的管理體系，也基本停留在前互聯網時代，與OPPO科技硬體大廠的地位並不相稱：

員工間買賣股票記錄用Excel登記，並沒有官方的線上系統。

而員工想查詢自己的股票數量、價格也不方便，如果員工忘記自己手上還有多少股，唯一的查詢方式是撥打查詢電話。

㈡ 上海OPPO的工資待遇究竟如何，我該怎麼選擇

OPPO具體工資多少，不好做評論。可以負責任地說，在同行業內，OPPO工資待遇是頂尖的。因為OPPO管理方式是以人為本、利益共享，員工不僅享有各種福利，還有享有股權、補貼、年終獎這些實實在在的實惠。年終獎佔OPPO員工收入大頭，每到年末都有人拿年終獎買房買車呢。

㈢ oppo普工做一年,🈶️公司股份嗎

沒有股份。oppo對管理階層和技術型的人才提供公司股份，對於普通員工只給予正常的工資待遇。

㈣ OPPO工資待遇怎麼樣

OPPO的工資待遇很好。

OPPO是一家專注於終端產品、軟體和互聯網服務的科技公司， OPPO遍及40多個國家和地區，擁有超過400000個銷售網點。OPPO在全球共有六大研究所和四大研發中心，擁有超過40000名員工。

2018全年，OPPO在全球智能手機市場中出貨量共1.131億部，以8.1%的市場份額位居第五；同時，在中國智能手機市場，OPPO手機年出貨量共7890萬部，以19.8%的市場份額位居第二。

企業文化：

OPPO在企業內部強調「本分」的核心價值觀，「本分」包括五個層面，第一層：「隔離外在的壓力和誘惑，保持平常心態，回歸事物的本源，把握住我們應該做的合理方向」，第二層：本分要求敢於質疑，敢於挑戰，通過批判性思考，抓住事物的本質。

第三層：「本分是要求自己而不是要求別人，當出現問題時，首先求責於己」，第四層：「本分規范了與人合作的態度，我不賺人便宜」，第五層：「本分高於誠信，即使沒有承諾，本來應該做的事情也要做到。 」

以上內容參考網路—OPPO

㈤ OPPO員工收入有哪幾塊懂的朋友幫忙細說下。

我是在OPPO做前端的，也去過其他公司，相比起來覺得OPPO還算不錯。OPPO員工收入有月薪、股票、年終獎，還有補助。在一線城市工作的員工會得到額外補助，股票是OPPO提倡利益共享全員持股，而年終獎才是員工收入的大頭，有人拿年了終獎就去買房買車了。

㈥ 華為跟oppo工資待遇

華為跟oppo工資待遇都是非常優越的，非常吸引人，獎金福利應有的保障都少不了。

一、華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。

13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。

特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實際還是保留一部分股票，憑借這部分股票他們還是能有不錯的收益。

對於大部分創業公司來講，華為的模式或許值得借鑒：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長久不衰的原因。

二、OPPO:主要還是看應聘什麼崗位了，OPPO雖和聯想之類的公司還是有差距，但是在民營企業里算是比較成功的，待遇不比國企差，而且截止2015年7月OPPO是國內手機行業申請專利數第一的公司，你知道的專利的多少就代表著一個公司的研發和創造的實力的雄厚。

OPPO全稱廣東歐珀移動通信有限公司，成立於2004年，是一家全球性的智能終端製造商和移動互聯網服務提供商，提供最先進和最精緻的智能手機、高端影音設備和移動互聯網產品與服務，業務覆蓋中國、美國、俄羅斯、歐洲、東南亞等市場。

OPPO旗下智能手機主要分為Find、N和R三個系列，因創新的功能配置和精緻的產品設計而廣受歡迎。據中國權威市場調研機構賽諾統計，OPPO在2013年中國智能手機市場銷售額排行中排名第六，另據媒體報道，OPPO成為中國第二賺錢的手機公司（2013年）。2014年OPPO智能手機的全球銷量達到3000萬台，實現翻倍增長。

OPPO旗下藍光播放機在歐美市場被奉為「殿堂級表現的全能播放機」，幾乎囊括全球所有音響器材專業測評機構和主流媒體的最高獎項或評分。

㈦ OPPO工資待遇怎麼樣有老員工可以談一談嗎

作為OPPO員工，我們的薪資主要來源三個方面：工資，持股、年終獎。我們很多同事工並不看重工資，看中的是年終獎；並不是說我們的基礎工資不高，相反日常基礎工資也很高，但年終獎更可觀啊；年終獎才是我們主要薪資來源，只要你的績效夠好。同時我們OPPO公司內部倡導利益共享全員持股，這也是員工收入的一部分。所以只要你加入我們OPPO，薪資絕對不是問題。

㈧ OPPO工資待遇怎麼樣最近我接到OPPO面試，聽說他們待遇很不錯

待遇是很不錯，在國內同類型公司里算是頂尖的。OPPO員工收入，有月薪有股權，平時有補助，年底還有年終獎。年終獎特別豐厚，好多人都拿年終獎買房買車了呢。