騰訊股票老員工億

Ⅰ 騰訊為3300名員工發11億紅包，每人到手能獲得多少

7月15日消息，昨晚，騰訊控股在港交所公告，根據股份獎勵計劃，擬向不少於3300位獎勵人士授予合共2,403,203股獎勵股份。董事會須安排以本公司資源撥付新股份的認購款項48.06港元。

根據7月14日騰訊港股收盤價561港幣計算，240萬股騰訊股票約合人民幣11.21億元，3300名員工平均每人能獲得34萬元人民幣。

從公告中了解到，騰訊此次發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻並吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。

根據股份獎勵計劃，董事會須安排以公司資源撥付新股份的認購款項 48.06 港元。獨立受託人須以現金認購新股份，該等股份於訂明的歸屬條件符合時將無償獲轉讓予獎勵人士。

小米、京東都開始大手筆給予員工獎勵：

7月2日，雷軍宣布：將7000萬股股票授予小米各崗位優秀員工共計3904名。雷軍還親自負責了「青年工程師激勵計劃」，為首批約700名優秀青年工程師，派發了共計價值約3.5億的1604.2萬股的股票。

7月5日，雷軍又宣布贈予每位金山同學600股股票，總計約480萬股。雷軍發文稱，2021年是金山全面轉型移動互聯網的第十年，也是其出任金山董事長的第十年。他表示此次贈予的股票為金山集團所有在職正式員工的「特殊的紀念品」。

7月13日，京東發布漲薪通知，宣布用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，引發熱議。網友打趣，對於這種「不賣萌、不賣慘，簡單直接，說漲就漲」的方式，稱之為「直男式」漲薪。

Ⅱ 騰訊決定向部分員工獎勵20.67億港元股票，這些員工有多麼幸運

這些員工的確特別幸運，因為他們不僅能夠通過自己的努力獲得更高的收入，而且也能夠成為公司的股東之一。這不僅是他們努力的成果，而且也能夠印證他們的運氣。騰訊在發展的過程中的確能夠更加註重對員工的關懷，而且也能夠為員工提供更多的優待。

員工持股不僅是很多大型公司的經營模式，而且這一模式也能夠為公司注入發展的活力。雖然不是所有的員工都能持股，但是這一模式仍然具有較高的價值。騰訊決定向部分員工獎勵20.67億港元股票，這些員工真的很幸運，之所以這么說的原因有三個:

一、他們能夠獲得歸屬感。

我之所以認為他們十分幸運，就是因為他們的確能夠通過獲得這些股票而成為股東，並且能夠真正感受到其歸屬感。他們不僅能夠將自己視為股東之一，而且也能夠更加積極地為公司效力。因為對於他們而言，為公司工作就是為自己積累財富。

以上就是我的分析。

Ⅲ 如何看待騰訊給員工分發50億股票的做法

我心中的第一個想法就是：老馬啊，可以收我進公司嗎？

遇到這樣大方的老闆也真的挺不容易，真的，羨慕那些能進騰訊工作的人，但是這比股票並不是所有人都能拿到的，只有符合條件的才能拿到。

對於公司來說，員工的努力都看在眼裡，給予合適的獎勵，也是對公司的發展起到一定的促進，能使員工能更努力的為公司效力。

50億也許對於馬化騰來說只是一點點的零花錢，員工就像是他的孩子，把他的零花錢給予他所疼愛，所珍惜的員工，他不心疼。雖然分到每個人手上的不是很多，但這也是老馬的一點心意，分到股票的人也不能驕傲，既然拿了老馬的錢，那就要更努力的為他做事，你說是不？

這行為是相對的，如果一家公司給予員工的薪資待遇比較低，還不停的壓榨員工，讓他們超負荷的完成工作，使其身心受到摧殘，這樣的公司還會有人願意去效勞嗎？回答肯定是：沒有。

馬化騰願意買50億支股票給手下員工，其中也許有這讓股票上升的意味，畢竟有大量的買進量會促使股票上升，了解股票的人都知道的，股票上身，就會導致個股戶也會跟著買進，等到漲停之後，騰訊再來拋，拋，拋，好了，好處又讓騰訊賺去了，知名度又進一步的提升了，這事情也說不定。

總之，老馬分發股票給員工是好事情，沒有負面影響，值得各位老闆學習！

Ⅳ 騰訊向超2萬名員工獎勵股票，是否能更好的帶動公司的發展

騰訊向超2萬名員工獎勵股票，是否能更好地帶動公司的發展？下 面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

股份獎勵的牛逼之處取決於，股票價格可以隨著企業的快速發展而增值，從而鼓勵員工更為勤奮地工作中。因而，騰訊根據一次又一次地獎勵員工，做到挽回及引進人才的目地，是騰訊的秘密武器，也是企業的挽回優秀人才的原有方式。

Ⅳ 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，你對此有何看法

我認為這件事情能夠促進騰訊公司的發展，而且也能夠進一步提高部分員工所享有的待遇，從而調動員工的積極性。公司不僅應當積極承擔社會責任，而且也應當保障勞動者享有的合法權益。因為勞動者是公司發展的重要環節，也是必不可少的角色。

騰訊公司作為一家大型企業，不僅具有較強的實力，而且也能夠獲得更加長遠的發展。這個公司不僅注重員工的利益，而且也能夠讓員工享受更多的福利。騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，對此，我有三個看法:

一、這能夠有效提升員工的工作效率。

員工持股不僅對員工有利，而且也有利於公司的經營，所以這是一件雙贏的事情。而我認為騰訊的舉措不僅能夠進一步增強員工的幸福感和獲得感，而且也能夠促使員工更加積極地工作，因為員工能夠為了獲得更多合法的利益而努力奮斗。

以上就是我的看法。

Ⅵ 騰訊新入職員工都送股票嗎

新入職不太可能會送，一般都是年終獎福利。

騰訊為了留住員工也是煞費苦心，又快要到一年一度發年終獎的時候了，不知道別的公司給員工發什麼，反正騰訊發的是股票。
12月1日，騰訊控股發布公告稱，獎勵2.57萬名員工股票，總價值約為20.67億港元；授予2.57萬員工獎勵股份，人均可獲得超過8萬港元。這再一次彰顯了騰訊的大手筆。
事實上，這不是騰訊今年第一次推出股份獎勵計劃。其實，騰訊自2016年18周年慶典會上，就陸續開始給員工發放股票，至今已經連續5年給6萬名員工發放了190億港幣的股票。

Ⅶ 騰訊為3300名員工發11億紅包，網友怎麼看

騰訊為3300名員工發11億紅包，對此網友表示羨慕了：「加薪的事兒就該內捲起來，從大平台開始不要停！」「羨慕哭！」「這都是別人家的公司！」

也有網友表示：「16薪是什麼感覺，我也好想體驗一下。」「這裡面有我的貢獻！」「把這個發給我老闆看，現在老闆讓我滾，怎麼辦？在線等挺急的。」「這兩天怎麼動不動就是上億的熱搜……是覺得我們的日子太平淡了嗎？」

每個員工可獲得34萬元人民幣

7月15日下午消息，繼京東集團宣布，計劃兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪之後，騰訊控股發布今日公告稱，根據股份獎勵計劃，將向不少於3300位獎勵人士授予合共2,403,203股獎勵股份。

根據7月14日騰訊港股收盤價561港幣計算，240萬股騰訊股票約合人民幣11.21億元。以3300名員工來算，則平均每人可獲得34萬元人民幣。

Ⅷ 傳騰訊給每位員工發100股股票，今年年終獎你拿到了什麼

這兩天看太多別人家公司發的春節福利了！小馬哥也出手了，騰訊每人發100股股票，價值超6萬元！騰訊發陽光普照獎：每人100股騰訊股票，從騰訊多位員工處獲悉，騰訊今年的年終獎激勵已於今日公布：對做出特別貢獻的員工授予一筆同心同行獎（100股的一次性激勵），解禁期為一年。100股也就是一手騰訊股票，按照今天港股盤中的價格，一手騰訊就是7.4萬港元，相當於6萬人民幣。

騰訊表示，為感謝員工過往努力付出，分享公司18年來的成長，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。按照當時的股價跟匯率計算，每位員工獲得的騰訊股票總價值超6萬港幣，約人民幣5萬元。已有多位騰訊員工在各大社交論壇發帖：“小馬哥，yyds(永遠的神)”、“願意為小馬哥拚命”、“比發手機強多了”。

Ⅸ 騰訊市值達7.34萬億，李澤楷曾控股20%，如果不賣掉現值多少錢

騰訊回購了價值40億的股份，送給了全部員工，每一個員工送100股，按照騰訊最新市值，100股的股票價值高達7.65萬元。騰訊市值在最近一個月繼續沖高，目前已經來到了7.34萬億的歷史高位了，騰訊市值摺合9500億美元，已經迫近了1萬億美元的大關了。中國也即將誕生第一家市值1萬億美元的公司。

從李澤楷買下20%股份的南非標准報業則賺到了3千多美元。李澤楷這個事情也證明了選擇比努力更加重要。

Ⅹ 騰訊造就了多少富豪

騰訊股價站上370港元後，其員工在微博上發了個段子：「前天聽到一個真實傳奇：騰訊有個老員工，每月收入除必要開銷外全部買公司股票，不管漲跌，堅持了7年，生活儉朴，只有夏利車一輛，全家租房，工資一直很屌絲，目前資產過億。」

不過這個傳奇經不起推敲，即使這位老員工的股票都是以3.7港元的價格購入，資產過億意味著他的成本也有百萬港元。每年能拿出近15萬港元來投資的人，想必絕非屌絲，更何況這位老員工的股票是逐月購入，平均持股成本肯定高於3.7港元。

段子歸段子，但騰訊上市9年來的確造就了大量億萬富翁，多數是在騰訊創業階段就擔任要職的員工，比如目前活躍在投資界的曾李青，今年宣布退休的陳一丹等，而騰訊CEO馬化騰更是憑借467億元的財富榮登中國首富寶座。

騰訊員工透露，2005年以前加入騰訊的員工基本上都有期權，他們中的很多人如今身家也都在千萬級別，在此之後的基層新員工既沒股票也沒期權，因此騰訊股價上漲並沒有給這些人帶來多大的實際收益。