員工轉讓股票期權

『壹』 轉讓股票所得交個人所得稅嗎

法律分析：轉讓股票所得，需要交個人所得稅。

法律依據：《財政部 國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》一、關於員工股票期權所得征稅問題

實施股票期權計劃企業授予該企業員工的股票期權所得，應按《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例有關規定徵收個人所得稅。

企業員工股票期權（以下簡稱股票期權）是指上市公司按照規定的程序授予本公司及其控股企業員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內以某一特定價格購買本公司一定數量的股票。

上述「某一特定價格」被稱為「授予價」或「施權價」，即根據股票期權計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格；「授予日」，也稱「授權日」，是指公司授予員工上述權利的日期；「行權」，也稱「執行」，是指員工根據股票期權計劃選擇購買股票的過程；員工行使上述權利的當日為「行權日」，也稱「購買日」。

（本篇法規中「第四條第（一）項」已被《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》廢止、本篇法規中「第三條」已被《財政部、稅務總局關於境外所得有關個人所得稅政策的公告》廢止、但是法律依據中的第一條沒有被廢止）

『貳』 員工兌現期權要交稅嗎

分情況的。
以下情況：1.員工接受實施股票期權計劃企業授予的股票期權時，除另有規定外，一般不徵收個稅。
2、員工在行權日之前將股權期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，按工資薪金所得繳納個稅。
3、普通員工行權時，從企業取得股票的實際購買價格低於購買日公平市場價的差額，區別於所在月份的工資薪金所得，單獨計算個稅。
4、個人將行權後的境內上市公司股票再轉讓取得的所得，暫不徵收個稅。
5、個人轉讓境外上市公司的股票而取得的所得，按稅法的規定計算應納稅所得額和應納稅額，依法繳納稅額。

『叄』 個股期權能轉讓嗎

可以！
一、根據《國家稅務總局關於個人股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的補充通知》（國稅函〔2006〕902號）第六條規定：「部分股票期權在授權時即約定可以轉讓，且在境內或境外存在公開市場及掛牌價格（以下稱可公開交易的股票期權）。員工接受該可公開交易的股票期權時，應作為財稅〔2005〕35號文件第二條第（一）項所述的另有規定情形，按以下規定進行稅務處理：
（二）員工取得上述可公開交易的股票期權後，轉讓該股票期權所取得的所得，屬於財產轉讓所得，按財稅〔2005〕35號文件第四條第（二）項規定進行稅務處理。」
二、根據《財政部 國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》（財稅〔2005〕35號）第四條第二款規定：「轉讓股票（銷售）取得所得的稅款計算。對於員工轉讓股票等有價證券取得的所得，應按現行稅法和政策規定征免個人所得稅。即：個人將行權後的境內上市公司股票再行轉讓而取得的所得，暫不徵收個人所得稅；個人轉讓境外上市公司的股票而取得的所得，應按稅法的規定計算應納稅所得額和應納稅額，依法繳納稅款。」

『肆』 員工獲得股權激勵，如何計算個人所得稅

員工獲得股權激勵，由上市公司或其境內機構按照「工資、薪金所得」項目和股票期權所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。上市公司應於向股票增值權被授權人兌現時依法扣繳其個人所得稅。

被授權人股票增值權應納稅所得額計算公式為：股票增值權某次行權應納稅所得額=（行權日股票價格－授權日股票價格）×行權股票份數。

關於個人所得稅的法律規定。

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

以上內容參考國家稅務總局——關於股權激勵有關個人所得稅問題的通知

『伍』 企業員工取得股票期權行權時如何繳納個人所得稅

根據《個人所得稅法》的有關條款，個人因持有中國的債券、股票、股權而從中國境內公司、企業或其他經濟組織取得的利息、股息、紅利所得，需按20%的比例繳納個人所得稅。

溫馨提醒：以上信息僅供參考。
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『陸』 什麼是員工股票期權對員工有什麼好處

一、要知道股票期權是什麼

股票期權是在未來一個時間節點以一個協議具體價格（與未來的某個日期的價格無關）購買一個具體數量的公司股票份額的權利。如果命運微笑著向你招手，協議具體價格遠遠低於未來某個日期（也稱為行權日）的股票價格，這就意味著你的財富大幅度增加，成為了百萬或千萬富翁。

這是不是很刺激啊，這種游戲規則是不是也很吸引人呢？但這種游戲規則需要進行科學地設計、測算，要不然，員工又如何會暗送秋波呢，投資方也不會去輕易拋出橄欖枝的。

你也許聽說過一個術語即員工股票期權（Employee Stock Option），比股票期權更具體，這在易得咨詢向客戶提供員工股權激勵方案的實際案例里更明顯、更具體，如果你有興趣的話，可以後台留言或直接聯系我們。

你可能會有一個問題：不是公司的員工可以按股票期權的方式嗎？答案是可以的。當然，是指一群與公司有特殊關系的人，如你的客戶、供應商等。

一個完整、科學的股權激勵方案（Incentive Stock Options）包括著員工的薪酬和獎金數據測量、股權帶來的收益、股權工具的最優組合、各類協議、績效指標的設計等，要考慮到客戶公司的行業環境、財務情況、客戶分析、員工的能力分析，最終通過股權激勵方案對少部分或全體員工進行激勵，讓公司產生最好的績效。

『柒』 什麼是可轉讓的股票期權

20世紀90年代末，可轉讓股票期權(TSO)引起了大眾的關注，尤其是在產業規模師中。可轉讓股票期權的最大魅力是他在產業稅中的效果。在1996年引入SEC規矩之前，稅法和1934年法案不答應期權獲益者畢生轉讓期權。可是這已在1996年頭改為規矩的引入，現在可轉讓的股票期權有資歷革除法案規矩的短期贏利返還規矩。股票術語由於證券法現在不再賞罰期權轉讓，因而可轉讓股票期權答應行政人員在逝世前將高額期權從他或他的產業中轉讓。

這種轉讓有兩個長處:能夠下降產業稅總額的:以及能夠用從產業轉出的稅的現金收入來支付產業稅。可是高管們不能把可轉讓的股票期權誤認為是靈葯。

股票

第一，稅法規矩法定期權肯定不行轉讓。接下來，股票術語典型的職工股票期權准則的用處能夠歸納為職工過去供給的服務的補償，鼓舞本期供給的服務，鼓舞將來持續供給服務，因而股票期權准則有理由對持續獲益於期權的獲益人施加轉讓約束。可轉讓股票期權的長處很有魅力，但有許多要素約束其運用。

以下是對這些約束的具體分析。

1.相應的受讓人1934年法案沒有約束可轉讓股票期權的受讓人的資歷，但從實踐視點來看，公司不能將非循環期權轉讓給第三方。相反，大多數特定執行者主張公司將其用作產業方案的東西，股票術語經過特定合同將其約束為對家庭成員的贈予、轉讓或信任。事實上，公司想進一步約束受讓人的身份，以便更有效地管理期權的行為。

2.法定股票期權的不行轉讓性是依據稅法規矩，依據鼓勵型股票期權和職工股票購買方案頒發的期權在期權獲益人的一生中不行轉讓。期權獲獎者逝世時，能夠經過該遺產行使期權行使。期權獲獎者逝世前，股票術語從稅收視點來看，任何轉讓都可能使期權無效。這是揣度，只有非法定股票期權才能是可洽談的股票期權。

3.贈與稅點評是，假如將可轉讓的股票期權作為禮物轉讓給別人，則有必要交納個人、受託人或贈與稅。為此，在轉讓之前有必要點評可轉讓股票期權。由於職工股票期權一般不能流轉，所以對於該期權的點評辦法仍有許多爭議。假如可轉讓股票期權是針對未經許可的股票，那麼這個問題就變得愈加雜亂了。

4.所得稅問題可轉讓股票期權的轉讓中，不對贈與或贈與者徵收所得稅。職工或贈與者應計獲益人對選項行權的收入，與選項和所得稅預扣相關的所有一般稅則適用於贈與者和公司。

5.方案的內容大多數股票期權方案要求所有選項不行轉讓，股票術語因而在頒發可轉讓股票期權之前，有必要復查方案的內容，並在必要時進行相應的修正。州證券法和公司法也有不行轉讓的要求，所以要為穩妥細心檢查方案內容。為轉讓意圖規模的修正不需求經過股民投票，但為了稅法、管帳或證券法的意圖所做的修正有必要經過股民大會的投票取得同意。此外 ，對於財務管帳，這些修正是否會導致新的核算日期取決於實踐情況。

6.可轉讓股票期權的流轉性是指在SEC最近修正注冊表S-8規矩之前，依據可轉讓股票期權項目轉讓給家庭成員或受託人的股票是有限的股票，並約束在144規矩轉售。到本書發行停止，新的表單S-8規矩答應公司職工的家族在經過贈與或家庭親屬關系取得選項時，該家族注冊選項行權。可是需求留意的是，出售公司在證券交易所仍有不行轉讓的要求。股票術語可轉讓股票期權持有人有必要了解准則或規矩對行權和流轉性的約束。股票術語而且要保證行權日非職工期權的獲益人有時機知道實質性信息。

綜上所述，可轉讓股票選項為酬勞方案的規模供給了更多的靈活性，而公司為這種可轉讓性選用此選項方式時，尤其是在修正原始方案時，有必要細心考慮，以更好地使用可轉讓股票選項並完成預設方針。

『捌』 轉讓股票期權繳納個人所得稅

法律分析：一般是指股票期權轉讓收入。如果員工以折價購入方式取得股票期權的，可以股票期權轉讓收入扣除折價購入股票期權時實際支付的價款後的余額，作為股票期權的轉讓凈收入。部分股票期權在授權時即約定可以轉讓，且在境內或境外存在公開市場及掛牌價格。員工接受該可公開交易的股票期權時，應作為財稅。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

『玖』 行權前轉讓股票期權的凈收入並入工薪所得嗎

是的，教材中沒有明確的表述。您可以參考下面的內容理解一下：
普通員工和高管在股票期權的個人所得稅處理的差異。
一、在行權前將股票期權轉讓的：普通員工按財稅[2005]35號處理，對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得徵收個人所得稅，單獨計稅。高管按國稅函[2005]482號處理，
個人在股票認購權行使前，將其股票認購權轉讓所取得的所得，應並入其當月工資收入，按照「工資、薪金所得」項目繳納個人所得稅。
二、在行權時對於獲得的股票期權所得：普通員工按財稅[2005]35號處理， 員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價（施權價）低於購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價，下同）的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按「工資、薪金所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。應納稅額=（股票期權形式的工資薪金應納稅所得額／規定月份數×適用稅率-速算扣除數）×規定月份數。高管按國稅函[2005]482號處理，也就是筆者上面談的方法。
三、行權後轉讓獲得的股票期權所得：普通員工按財稅[2005]35號處理，

『拾』 公司准備上市，分給員工期權

1、公司准備上市，所以發給每個員工期權，請問期權是怎麼回事？
這個問題牽涉到股票期權計劃的概念和原理。我們首先需要明確股票期權制度的定義和原理以及員工收益的機制。股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄. 股票期權充分的利用二級市場股票價格的波動，將員工的收入和股價緊密聯系起來，如果員工行權時企業的股票價格上漲，那麼員工可以通過行權獲得市場價和行權價之間差價的收益，如果企業的股票出現下跌，員工可以放棄行權，避免損失。
2、每股大概有多少錢？
在期權計劃中期權的行權價格、期權的價值這兩個概念需要明確，不能含混不清。行權價格是指公司向激勵對象授予股票期權時所確定的，激勵對象購買上市公司股份的價格。激勵對象擁有在期權有效期的可行權日以行權價格購買指定數量公司股票的權利。你所說的每股是多少價格，應該指的是期權的行權價格，行權價格由公司根據自身的實際狀況在激勵計劃中制定和明確。期權的價值取決於行權日公司股票市場價格和行權價格之間的差值。可以用下述公式表示：期權價值＝MAX(0,市場價格－行權價)。因此，行權價格越高，期權的相對價值就越低。
3、期權就是原始股嗎？
期權和股權是有區別的。股票期權只有通過行權才能真正的變為員工股票。對於非上市企業，企業的股權沒有經過二級市場的放大，通過行權一般來說股票的價值比較低，只要企業運作得當，增值的空間還是很大的。
4、如果我花錢把屬於我的期權買了，辭職了，那期權還是我的嗎？
這個問題中混淆期權和股權的概念。你所說的花錢把期權買了的行為其實就是行權，而一旦行權期權就轉化成為了股權。對於員工因離職而導致的員工股權和期權的處理，取決於員工和企業簽訂的契約中相關條款的約定。股票期權制度實質是一種契約，期權的被授予者只有和企業簽訂了完備的《期權授予協議》，並得到有效的期權授予憑證後，其權益才能得到真正的保證。作為一種激勵性的薪酬，股票期權收益和工資，獎金等短期收益有很大的不同。股票期權制度更加多的鼓勵員工長期的為企業服務並創造價值，強調企業價值和個人價值的同步提高。因此，一般企業在《股票期權計劃》和《股票期權授予協議書》中都會約定當員工非正常離職時，其擁有的期權會立即失效。如果員工是正常離職，則通常約定已經到達行權期的期權在離職後的一定時間內必須全部行權，否則將時效，這個時期通常在一到三個月之間，而員工未到達行權期的期權全部作廢。如果員工在離職的時候已經通過行權擁有了部分的企業股票，則通常企業會在股權激勵計劃中明確，企業將具有優先的回購權，回購的價格按照事先約定的價格，通常為企業當時的每股凈資產和員工行權價兩者中的較低值。