員工持股協議書虛擬股票

① 入股合作協議書

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入股是將資金或其他實物、知識產權投入到其他公司，自己因此持有股權，按照股權的多少與企業共同盈利、獲取收益的一種方式。入股要簽訂入股合作協議，簽訂之後，將資金或其他注入企業。入股協議是重要的入股憑證，入股時要准備標准格式的入股協議，入股合作協議書怎麼寫，的小編簡單的告訴你。
一、入股
（一）概念
入股又稱股票持有或員工持股，即員工成為所服務企業的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。
狹義的員工入股指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度;
廣義的員工入股則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。
(二）名家點評：
陸光先生認為入股即：「僱主協助被僱人取得本事業單位發行的部分股權，縮短僱主與被僱人間對立的距離。」
杜功璧先生亦指出：「員工以自己的資財，依計劃可選擇購置服務公司發行的新股(即現金增資股)，或在證券市場上購買服務公司上市股票，這就是入股」。
丁幼泉先生則認為入股系指「勞工以其所獲得的紅利或平時儲蓄存款，購入企業單位的股票，使勞工與企業單位發生休戚與共的關系」。丁氏此說中，勞工以儲蓄購入企業的股票，固屬純粹的員工入股;但勞工以所得的紅利購入企業，已有分紅入股的意義。
二、入股合作協議
甲方__________________________
地址__________________________
乙方(投資方)_____________________
地址__________________________
第一條、總則
本協議為資金入股合作合同，甲乙雙方各負其責，以甲方現有實體為基礎依託，甲方負經營的、經濟的、法律的全部管理責任。乙方僅以資金為項目融資，從而促進和改變甲方企業資金緊缺的問題，使其企業盡快增資增收，實現共贏
第二條、投資方的出資額、出資方式
投資方名稱______________________
出資方式_______________________
出資額__________
所佔股份____________________
第三條、合作目的
甲乙雙方合作的前提以甲方現有實體為基礎，以乙方投入資金為合作意向，目的在於通過資金引入，盡快恢復生產，雙方合作促進發展，互利共贏，以振興企業經濟。
第四條、公司的經營管理
1、公司由各董事共同經營管理。公司的經營方針，重大決策(包括生產銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等)採取董事會一致通過的原則。
2、
公司設經營管理機構，負責公司的日常經營管理工作。
3、公司的財務會計帳目受董事會監督檢查，日常管理由財務經理負責。第五條雙方的責任和義務
4、乙方自合同生效之日起，按公司年利潤參與分紅。
簽訂了入股協議書，就應該以協議規定的同等的資金的等的注入，才能保蒸入股的有效性，不然就會造成出資瑕疵，影響出資人的法律權益和不能完全的獲取收益，以及退股等問題的產生，協議一經簽訂則會產生法律效益。故雙方在知道入股合作協議書怎麼寫，按照入股合作協議書簽訂之後，都應該相互遵守協議內容和雙方的權利義務。
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② 股權激勵協議是什麼

股權激勵協議是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的文件。

主要特點：

股權激勵設計主要有以下幾個關鍵點：

1、激勵模式的選擇

激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。

2、激勵對象的確定

股權激勵是為了激勵員工，平衡企業的長期目標和短期目標，特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向，即選擇對企業戰略最具有價值的人員。

3、購股資金的來源

由於鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。

4、考核指標設計

股權激勵的行權一定與業績掛鉤，其中一個是企業的整體業績條件，另一個是個人業績考核指標。

基本模式：

（1）業績股票

是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。

（2）股票期權

是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。

（3）虛擬股票

是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

（4）股票增值權

是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。

（5）限制性股票

是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。

（6）延期支付

是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。

（7）經營者/員工持股

是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。

（8）管理層/員工收購

是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。

（9）帳面價值增值權

具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。

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③ 公司給員工的股權激勵，離職之後股權會自動作廢嗎

通常情況下，公司對高管、核心技術人才進行股權激勵時，都會附加一些服務年限的限制。具體要看約定，有的約定離職則失去股權，畢竟給員工股權的目的是為了留住人才、提高公司業績。所以，在制定股權激勵時一定要想周全些，如何激勵，如何退出，都要事先約定好。

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④ 乾股、實股、虛擬股的區別是什麼

1、含義不同

乾股是不需要出資金就能獲得的公司的股權，准確的說應該是股權中的分紅權。

虛擬股其實是和實股相對應的一個概念，虛擬股就是指不需要在工商進行登記的股份。

實際的股份受公司法保護，擁有分紅權、表決權、處置權等等。

2、擁有的人不同

通常乾股是給一些有關系有背景的人，比如一些從政人員、當地有威望的資源型、關系型人物，所以這些人一般是不敢或者是不方便在工商局做實名登記的，通常都是口頭約定或者簽署一份乾股協議，到了年底了可以和實股股東一樣獲取分紅。

一般虛擬股是公司大股東給以一些關鍵員工的一些相當於股東的權利，比如分紅權、增值權，在合同中具體約定。虛擬股一般只有實際股的部分權利而不是完整的權利，通俗的來講就是被閹割過的股份。像華為，他用的就是虛擬受限股。

實股簡單的講就是在工商局登記注冊的股份，一般講到實股還會涉及一個名詞就是原始股，狹義的原始股其實就是指公司剛成立時的股份。

3、法律保護不同

乾股不用在工商局登記，但是依據公司法的規定股權是以登記為准，只有在工商登記才會受公司法的保護，如果只是一紙協議而沒有在工商局登記，則不受法律保護，他受合同法保護。

虛擬股就是指不需要在工商進行登記的股份。實際的股份受公司法保護，擁有分紅權、表決權、處置權等等。

實股也具有法律效力。

⑤ 關於員工持股的股份轉讓協議書

就取得所配股份部分的所有權而言是不需要簽訂股份轉讓協議。如果將自己持有的股份轉讓給他人是需要簽訂股份轉讓協議的，以使合法權益得到保護。