恆大汽車員工股票期權授予

A. 大股東授予員工期權，虛擬股，股權激勵協議該怎麼簽訂

按照（沈雲赫）實操股權激勵可知：
1、如果是期權就是期權方案，如果是虛擬股就是虛擬股方案。（怎麼設計）
2、在方案之後繼續簽訂，協議書。（雙方協議）
3、聲明書（員工的）
4、保密及競業限制協議（管理層簽兩個，員工只要簽保密合同）
5、股東會決議書（員工要知道）
6、人事任命書（有任命需要在員工中宣讀）
以上就是大致文件，主要看模式設計，

B. 公司員工有股票期權，什麼意思

股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
應答時間：2021-04-13，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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C. 公司授予激勵對象每一份股票期權的行權價格為15元；授予激勵對象每一股限制性股票價格為7元是什麼意思

股票期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內（如10年），按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。
舉個例子來說：

一家上市公司給一位管理層1萬股股票期權，執行價格為每股30元。他的一位同事則獲得3500股限制性股票。5年後，股票期權持有人可能會執行所有的期權買入股票，而他的同事也能夠出售所有的限制性股票。如果5年後股票價格升至60元，股票期權持有人將獲得30萬元的稅前收入，而他的同事通過出售股票將獲得21萬元的稅前收入。如果股價5年後跌至15元，股權將不值得執行，而持有限制性股票的人通過出售股票將獲得52500元的稅前收入。比較稅前收入，可以看出股票市價的變動直接決定了兩者的收益。

D. 跳槽到新公司，offer說給我2萬股票期權分5年行使，這是啥意思哪位達人給個通俗易懂的解釋

具體要看期權簽署的合同，具體行權的價格、行權的周期和行權比例。
創業公司的期權是否有用，主要看如下幾點。因為期權對應的價值 = 公司的價值 x 期權對應的股份比例 - 期權行權所需付出的成本。（學霸們在這里就不要扯Black Scholes）第一，公司是否靠譜。公司是否靠譜主要依賴以下幾點來判斷，按照重要級降序排列：團隊及方向是否靠譜、投資機構是否靠譜及天使投資人是否靠譜。這點上我完全同意 @姚冬的意見，這個排列完全是依靠以上個人或者組織的背書力量，他們分別依靠個人身家性命、個人部分職業生涯+整個機構的名譽以及個人的一點零花錢來背書。公司的靠譜程度最終決定了公司的價值幾何，這里沒有太多強調公司的方向以及所對應的市場，因為這些都是事在人為，靠譜的方向都是依賴於靠譜的團隊摸索出來的以及最終實踐出來的。QQ一開始是做網路尋呼機的、奇虎360最早還在摸索社區

E. 恆大物業股票期權激勵計劃找哪家公司好

我是可以做出一些關於這個問題解答的

F. 期權池的期權的授予

公司與員工簽訂合同，載明以下基本事項：
1)期權對應的股份數額;
2)行權價格(Strike price)。一般來說，A輪融資之前的價格都非常低或者免費送，隨著公司前景的不斷明朗，價格也隨之上升。定價的原則是跟授予時的每股公允價值相對應，同時考慮到對招聘人員的激勵作用。
3)期權計算的起始日(Grant Date)，即開始授予期權的時間，一般是從入職當天起計算。
4)授予(Vesting)的期限，即合同對應的全部期權到手(Vested)的時間，一般為4年。一般地，期權按月授予，也就是說，每個月到手1/48(以4年為例)，到手即意味著可以行權(Exercisable)。
5)最短生效期(Cliff)，一般設定只有員工在公司工作滿一定時間，期權的承諾才開始生效，一般是1年。也就是說，如果員工在公司工作不滿1年，離職時是不能行權的，而一旦達到1年，則期權立即到手1/4，此後每個月另到手1/48，直至離職或全部期權到手。
6)失效期限(Cut-off Period)。員工離職後，必須在一定的時期內決定是否行使這個購買的權利，通常會設定為180天。

G. 獎勵給職工的股票期權如何繳納個人所得稅

根據財政部、國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知（財稅[2005]35號）第二條關於股票期權所得性質的確認及其具體征稅規定

員工接受實施股票期權計劃企業授予的股票期權時，除另有規定外，一般不作為應稅所得征稅。

員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價（施權價）低於購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價，下同）的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按「工資、薪金所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。

對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得徵收個人所得稅。

員工行權日所在期間的工資薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額：股票期權形式的工資薪金應納稅所得額＝（行權股票的每股市場價－員工取得該股票期權支付的每股施權價）×股票數量。

員工將行權後的股票再轉讓時獲得的高於購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照「財產轉讓所得」適用的征免規定計算繳納個人所得稅。

員工因擁有股權而參與企業稅後利潤分配取得的所得，應按照「利息、股息、紅利所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。

H. 股票期權激勵計劃期權授予登記完成的公告是什麼意思

你好： 1、上市公司進行股權、股票激勵，對股票的價格是利好 2、但是，在授予之前一般都有過公布了，所以對結果的公布利好要小些 3、激勵計劃的利好程度，要看激勵的條件是否夠高，價格是否合理

I. 股權激勵計劃預留股票期權授予登記完成的公告是利好嗎

你好：
1、上市公司進行股權、股票激勵，對股票的價格是利好
2、但是，在授予之前一般都有過公布了，所以對結果的公布利好要小些
3、激勵計劃的利好程度，要看激勵的條件是否夠高，價格是否合理
祝：好！