上市公司員工配售股票

① 公司要上市准備給員工配股；但是要自己出錢購買；請問要不要買

有些股民一聽到配股以為自己會收到很多股票，超級開心。但這只是上市公司換了各種各樣別的方式來圈錢，這就是配股，這是好是壞？讓我給你們說下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司為了達到自身發展需求，把新股票發行給以前的股東，從而籌集金錢的操作。換言之，公司現在的錢有不足，想要通過自己人的錢籌在一起。原股東有權決定是否行使認購權。
例如，10股配3股，這其實等於說就是每10股有權按照配股價，去申購3股該股票。
二、股票配股是好事還是壞事？
配股究竟是好是壞呢？情況不同得出的結論也不同。
一般情況下，一般來說，配股的價格低於市價，因為配股的價格會作一定的折價處理。由於新增了股票數，那就得除權，導致股價會依照一定比例發生下降。
其實對未參與配股的股東而言，會因為股價降低，從而出現損失的狀況。
參與配股的股東認為，股價正在下跌，還好股票的數量還是在一直增多，所以總收益權並未因此被改變。
除此以外，股票配股除權之後的話，也許出現填權情況會在牛市這里，就好比說股票恢復的時候可能會恢復原價，更有可能恢復到高於原價，這樣的話，還是有可能得到一些利潤。
舉個例子，某隻股票前一天的收盤價為10元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除權之後的第二天來說，如果股價漲到16元，可是參與配股的股東在市場的差價(16-14=2)元這方面是可以獲得的。從這一點來分析的話，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
其實仔細想想，其實配股，我們不能肯定的說它好，或者說它壞，所以最主要的，需要關注公司怎麼去利用配股的錢。
然而，在有的時候，進行配股就會被認為是企業經營不足或倒閉的前兆，也可能，會有比較大的投資風險要面對，所以遇到配股時，還是關鍵看清楚這個股票好不好，這個公司是以什麼趨勢在發展。
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② 公司上市給員工配股嗎

一般公司是不會的，除非是股份制公司中高層管理者，公司上市後會得到一些股份，或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工，用一些股份來吸引其為公司效命，或者是對公司做出很大的貢獻的員工，以及專業性要求很高的，為鼓勵其繼續為公司奉獻，老闆也會給出股份留著這類人才。
配股的定義：
配股是上市公司為滿足自己發展所需，發行新股票給原股東，從而進行資金籌集的行為。換句意思來說，公司的錢有些不夠，想要把自己人的錢湊在一起。原股東可以選擇認購，也可以選擇不認購。
配股的利弊如下：1、配股價格低於市價，因為配股的價格會作一定的折價處理來進行確定。因為新增加了股票數，則需要去除權，則股價會依據一定比例去降低。
2、其實對未參與配股的股東而言，因為股價降低會發生損失的情況。
3、參與配股的股東覺得，股價是越來越低了，但還好股票的數量一直在變多，所以總收益權並未因此被改變。
4、在股票已經配股並且除權之後，尤其是在牛市填權的情況有可能出現的，股票在恢復的時候，可能到原價有可能會高於原價，這樣的情況下，獲得收獲也是有可能的。
上市公司的定義：
上市公司（The listed company），根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。

③ 員工配股的相關問題

有些股民一聽到配股以為自己會收到很多股票，超級開心。殊不知配股是上市公司換種方式圈錢的方式，這究竟對不對呢？聽我講解下去~
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一、配股是什麼意思？
配股就是上市公司根據發展需要，進一步把新股票發行給原股東，從而達到籌集資金的目的。換種表達方式就是，公司的錢可能有不充足，想要通過公司自己人把錢放在一塊。原股東可以行使認購權，也可以不認購。
比如，10股配3股，意思是就是每10股有權按照配股價，從而申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股究竟是否是利大於弊的呢？這就要按照不同的情況來看了。
平常情況下，配股的價格作一定的折價處理後，配股的價格是低於市價的。新增了股票數的原因，因此要進行除權，從而股價會依照一定比例進行下降。
對那些沒有參加配股的股東來說，因為股價降低，他們會有損失。
對於參與配股的股東的意思是，雖然股價下跌了，但好在股票數量在增加，總權益基本沒有改變。
另外，配股除權後，尤其是在牛市方面，很有可能會出現填權這方面的狀況，也就是說，股票即將恢復到原價，甚至是比原價更高的話，也是有可能獲得利益。
打個比方來說，某一隻股票在收盤的時候，前一天的收盤價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除權之後的第二天來說，如果股價漲到16元，可是參與配股的股東在市場的差價(16-14=2)元這方面是可以獲得的。從這一點上看，是利好的。
對於股票分紅配股時間以及股東大會的舉辦時間，這些信息要怎麼知道呢？想要把握股市信息？不妨來看看這個投資日歷：A股投資日歷，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎麼操作？
另外，還有一個事情，其實配股，我們不能肯定的說它好，或者說它壞，這個問題的關鍵點就在於，公司怎麼去分配利用配股的錢。
有時配股可能會被當做企業在經營管理方面不足或者企業可能存在破產倒閉危險的的前兆，並且還可能會遇到更大的投資風險，所以一旦遇到配股，最好先看清楚這個股票是好是壞，這個公司是以什麼趨勢在發展。
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④ 怎麼上市給員工配股

公司上市一般不會給員工配股。但上市公司認為應當對員工進行激勵的，可以收購本公司股份，將股份用於員工持股計劃或者股權激勵。股權激勵計劃應當經董事會審議通過，並由監事會對激勵對象名單予以核實。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十二條
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

⑤ 公司員工配股我要買嗎

公司員工持股是否要買，具體得看公司的情況。
如果是上市公司的話，可以通過股價來進行參考；而如果是非上市公司的話，就必須得了解公司的業務好不好，發展前景大不大來確定買不買，這也是購買公司股票的基本前提。
因為員工持股計劃是讓企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，然後委託員工持股會或金融機構來作為社團法人託管運作，集中管理，而員工持股管理委員會會作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。所以是否盈利與公司的運作息息相關。
員工持股注意事項：
一般員工持股都會讓員工以相對低的價格來買入自己公司的股份，也就是低價入股。在考慮是否入股的時候還需要警惕，如果公司要求你入股後要不斷發展內線的話，這很可能是傳銷的騙局，一定不要上當受騙。
【拓展資料】
配股是上市公司根據公司發展需要，依照有關法律規定和相應的程序，向原股票股東按其持股比例、以低於市價的某一特定價格配售一定數量新發行股票的融資行為。
條件要求：
一般規定（上市公司再融資）；
第六條上市公司的組織機構健全、運行良好，符合下列規定：
（一）公司章程合法有效，股東大會、董事會、監事會和獨立董事制度健全，能夠依法有效履行職責；
（二）公司內部控制制度健全，能夠有效保證公司運行的效率、合法合規性和財務報告的可靠性；內部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷；
（三）現任董事、監事和高級管理人員具備任職資格，能夠忠實和勤勉地履行職務，不存在違反公司法第一百四十八條、第一百四十九條規定的行為，且最近三十六個月內未受到過中國證監會的行政處罰、最近十二個月內未受到過證券交易所的公開譴責；
《 公司法 》第一百四十八條：董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。
董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。

⑥ 我想知道,一個上市公司說給員工"配股"是什麼意思不是公司的股票么

一、給員工"配股"是什麼意思？不是公司的股票么？
給員工配股是上市公司向持股員工進一步發行新股、籌集資金的行為。通常配股價格會低於市價，員工可以通過配股優先認購一定數量新發行股票。當然，員工可自由選擇是否參與配股，參與的話配股的所有權歸員工所有。

二、配股兩種模式：
1、有償配股
有償配股顧名思義就是需要股東再出錢買新股，股東得按持股比例拿錢認購股票。

2、無償配股
無償配股股東不需要拿錢出來認購，這種配股形式是公司賺了錢，將盈餘進行分配。上市公司選擇配息，股東可以直接依照持股比例無償領取現金。上市公司選擇配股，股東可以依照持股比例無償領取股票。

配股是好事還是壞事要根據市場的反饋來決定，不同的情況帶來的影響也不同，如果購買的股票進行了配股，投資者需要全面去分析問題的利與弊。

三、配股利好還是利空
配股是上市公司向原有股東發行新股，進行籌錢的一種行為，但配股具體利好還是利空，要看上市公司為什麼融資。

如果是為了拓展上市公司的新領域，或者是為了做大公司的主營業務，這樣的情況下是有利於公司經營發展的，這時候的配股我們可以理解為偏利好。

而如果公司發生了風險，這時候的配股可能造成風險擴大化，這個時候就是偏利空了，這里需要提醒大家注意的是，如果你持有的上市公司已經發布了配股公告，而且在股權登記日之前，你也不準備賣出的話，那麼在配股當日，務必要記得操作配股，否則可能會產生虧損，因為配股價通常會低於股票的現價，除權之後股價下調，從而股票市值會減少，如果你既不行駛配股權，又不進行賣出，那麼除權以後，你的賬戶總資產勢必是會減少的。

⑦ 員工戰略配售的股票能不能買

員工不可以買戰略配售股票，戰略配售股票是指向特定（公司法人、大股東等）的對象發行的股票，這些股票價格較低數量較大，並且這些股票在一段時間內不能上市交易。
戰略配售股占總股本5%以上的，兩年以上才能上市交易，戰略配售股占總股本5%以下的，一年後才能上市交易。
【拓展資料】
一般來說，那品種型的股票都是向指定的人群來發行的。好比說公司的法人，又好比說公司的大股東，留意是大股東，通俗小股東都還沒有那種許可權資格。所以說一般的通俗員工的話就愈加不消想了。
員工戰略設置裝備擺設股票有三大特點：
1.發行價很低。若是是上市公司的話，會低於上市公司發行價良多，詳細是幾那就要看每家公司本身的決定了，也不克不及一概而論；
2.數量很大。因為價格自己就很低，所以發行的數量大的話，後邊公司股價上漲的話，關於持有人長短常有利的。所以一般公司發行股票的話也就會多發一些；
3.交易時間是有限造的。員工戰略配售的股票不克不及買到了就馬上拿去賣，如許是不被允許的。按照有關規定，戰略配售股票占公司總股本5%以上的話，必需要超越2年才氣交易，5%以下的話就只需要1年就能夠停止交易了。
因而，一般發行那種股票一般來說都是關於公司將來的開展看好才會發行，若是公司沒有什麼將來的話，發行了也鶴發。沒有什麼人願意購置。
員工戰略配售作為一種有效綁定核心人才並與其分享企業發展成果的有效舉措，相較股權激勵和員工持股計劃等其他長期激勵機制有著鮮明特色和獨特優勢。
作為上市窗口期較為簡單有效的員工參與公司股權認購的方式，員工戰略配售能夠與上市前企業實施的股權激勵和上市後擬實施的股權激勵形成合力。在上市特殊時點保留核心人才、激勵員工提高企業價值的同時，有效緩解可能存在的歷史股權激勵力度不足或額度分配問題，並帶來強烈的員工身份認同感。