『壹』 購買公司未上市股票離職了可以要求現金返還嗎
要看你怎麼簽的合同，如果有人願意接受你的股票，你可以賣給他，如果沒有人願意拿就要看你怎麼簽的合同了。。。至少公司要給股份證明。。就是你買了這個多少的股。
『貳』 員工離職後，公司要求收回原始股，是否合法
主要是價格問題，就是錢的問題，坐下來，心平氣和協商，什麼都有得傾。
『叄』 我持有公司股票，但現在我離職一年，能否起訴公司並退回公司股票！
具體要看合同約定進行處理的
『肆』 騰訊員工股份如何解禁中途離開還有效嗎
從你所說問題看，1、你可能未參與公司管理。2、你的股權目前由他人代你打理。3、按你目前的情況看，你應該不缺正當正當所需。4、如有其它應急，建議你與的代理人協商解決（非萬不得已不要去、更不要去碰高利貸）
『伍』 你好如果離職後，公司可以收回期權股嗎，是合法的嗎，還是公司需要回購
如果在簽訂股票期權合同是，有明確約定，當職工離職時，公司按照何種價格收回期權股，雙方簽字確認，有法律效力。一般公司股票期權協議上都會這樣約定的。
法律依據《中華人民共和國合同法》
第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
『陸』 離職後原始股是有沒可能被退回
這個恐怕很難，因為員工持股計劃一般都是企業對在職員工的一種激勵方式，員工離職之後公司就會回購原始股給新進來的員工作為激勵，也許干夠5年還有商量的餘地，現在恐怕有點尷尬。
『柒』 公司內部股票如果離職後該怎樣處理
你獲得內部股票時，應該有簽署相應的協議。或者公司對股份管理有相關規定。如企業優先回購，是否允許轉讓，或者是未在規定時間內離職會自動失效等。應根據具體規定或協議執行
（備註：公司有股票，那就是說至少是股份制企業，股份相關管理的條款應該是有的。如果是上市公司，那麼就更嚴格了，肯定有這塊內容）
『捌』 公司上市後,有原始股的員工辭職後股份還能保留嗎
可以保留！
你辭職，是辭去在公司的職務。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有財產，和你是否辭職沒關系
『玖』 激勵股票離職後怎麼處理
激勵股票在你離職後一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
拓展資料：
1.股權激勵
也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
2.普遍採取的激勵方法有以下幾種：
1， 業績股票：公司根據激勵者業績水平，以普通股作為長期激勵形勢支付給經營者。（此種激勵方式比較受員工的青睞並且可以較好的穩固公司內部團結和激發員工的工作積極性）
2是指公司的管理者和經理層利用借貸所融資本購買公司股份，從而改變公司所有者結構，進而達到重組公司的目的，並且獲取預期收益的一種收購行為。
2， 是員工持股計劃，公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
第一種，是根據業績水平獎勵給高管，對高管起到一定的激勵作用，使之更努力的提高業績和管理水平。這樣間接對股票又促進作用。
第二種，也叫做回購股票，公司回購自己公司的股票，說明管理層對本公司的經營狀況和未來情況非常的放心，在低價區收購，而且對股價也有直接促進作用。
第三種，也是問題最多的一種。也就是股票期權，經營者極有可能急劇拉升股價的投機性經營，經營者在投機性經營失敗導致企業業績惡化，股價下降，經營者為了滿足貪欲，很可能鋌而走險作假帳。
『拾』 持有公司股權的專業人員離職時，要求退回股權，行得通嗎
如果擋住授予的時候沒有簽訂協議，那麼專業人員有權離開。如果是上市公司高管，那麼需要提前遞交辭職報告等，要看具體情況。