員工集資卻未分到股票

1. 公司以入股方式叫員工入股,但開的收據是集資款,這是什麼行為

公司以入股的方式叫員工入戶，大概的收據是集資款，這種行為是不合法的，嗯，他們不想稀釋股權，但是又想集資。

2. 企業讓員工入股，算不算非法集資

如果企業讓員工入股之後，員工享有股東的合法權益，這種方式是合法的，並不構成非法集資。但如果老闆讓員工入股的目的是為了非法佔有員工的集資款，後續老闆攜款潛逃給員工帶來損失的，這種行為就屬於非法集資，構成詐騙，要承擔刑事責任。
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3. 公司股票上市了工人手上沒有股票能不能分紅

能夠取得上市公司分紅的只有股票持有人。所以普通員工如果沒有持有該股股票，是無法獲得公司分紅的，你能夠獲得的只有工資、.福利、獎金等。

4. 有限責任公司能否以股票方式向員工集資

不可以!
有限責任公司屬於股份制公司，但是股東的股份是出資額，股東的權利以出資額占總資本的比例為限。公司會給每一位股東一份出資證明，也即股份證明，但是不是股票。
發行股票的行為屬於股份有限公司的行為。
有限責任公司可以採取增加資本的形式向股東或員工集資，但是不能以股票的形式，而是以出資證明的形式，而且，按照公司法，股東的人數不得超過50人。如果員工超過50人，則此法不通！

5. 2006年建行要求員工購買建行上市的原始股，十幾年了既沒有分紅，也不能交易。找誰拿回自己的錢

從哪兒買的就去找誰，這還用問嗎？你既然是建行員工，這些問題應該比別人更清楚了，肯定有一些購買股票的東西在你手裡，拿著去你單位問一下就得了。也可以和其他同事問一下。

6. 公司不給股民分紅卻發配股，對於股民有什麼好處

不發分紅發紅股的話其實是一樣的！從長遠來看發紅股比發現金更好，前提是公司的快速成長。但是配股的話是沒有多大好處的，要是公司經營狀況很好，那就有好處，要是公司經 營狀況不太好的話，那就是上市公司的又一次圈錢而已！很多股民心情很好，因為他們以為配股就等於送股票。但其實這只是它們換了其他的方式來圈錢，這究竟對不對呢？我給你們好好說下~
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一、配股是什麼意思？
配股就是上市公司根據發展需要，向原來的股東發行新的股票，從而才能籌集到資金。也可以這么說，公司的錢不太足夠，卻想通過集資的辦法把自己人籌錢過來。原股東可以行使認購權，也可以不認購。
比如說，10股配3股，相當於說就是每10股有權依照配股價，因此去申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股究竟好處多還是壞處多呢？這就要從不同的角度來分析看看了。
一般來說，配股的價格會作一定的折價處理來進行確定，也就是配股價格低於市價。因為新添加了股票數，除權是有必要的，從而股價會依照一定比例進行下降。
於沒有參與配股的股東的這些人來說，股價降低會導致他們出現損失。
參與配股的股東覺得，雖然股價下跌了，但好在股票數量在增加，總權益基本沒有改變。
除此外，就是在配股除權以後，也許出現填權情況會在牛市這里，股票也就能恢復原價，甚至更高原價，這樣的話也是有可能獲得一定的收益。
舉個例子，在前一天某隻股票收盤的時候價格是十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。
除權後的下一天，若是股價越來越高，漲到16元的話，那麼在參與配股的股東就可以或得市場上每支股的差價(16-14=2)元。如果是這樣的話，其實還不錯。
那很多人就想問，如何能夠記錄清楚分紅配股以及股東大會舉辦時間呢？這個投資日歷，能讓你不錯過每一個重要的股市信息：A股投資日歷，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎麼操作？
再換個角度考慮問題，對於配股這項操作，沒有確定的好壞之分，最關鍵的問題，是公司如何利用配股的錢。
配股可能會被認為是企業經營不善或者倒閉的前兆，或者即將到來非常大的投資風險，所以一旦遇到配股，首先就需要搞明白這支股票到底怎麼樣，關於該公司的發展方向如何。
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7. 央企上市，員工會分股票嗎

應該會分，不過應該是非流通股。但具體也要看看員工是否有入股或集資過。

大小非的意思是：非流通股 （non-tradable share）
非是指非流通股，即限售股，或叫限售A股。小：即小部分。小非：即小部分禁止上市流通的股票（即股改後，對股改前佔比例較小的非流通股.限售流通股占總股本比例小於5%，在股改一年後方可流通，一年以後也不是大規模的拋售，而是有限度的拋售一小部分，為的是不對二級市場造成大的沖擊。而相對較多的一部分就是大非。）。反之叫大非（即股改後，對股改前佔比例較大的非流通股.限售流通股占總股本5%以上者在股改兩年以上方可流通，因為大非一般都是公司的大股東，戰略投資者。一般不會拋；）。 解禁：由於股改使非流通股可以流通，即解禁（解除禁止）。「大小非」解禁：增加市場的流通股數，非流通股完全變成了流通股。
非流通股可以流通後，他們就會拋出來套現，就叫減持。通常來說大小非解禁股價應下跌，因為會增加賣盤打壓股價；但假如大小非解禁之後,其解禁的股份不一定會立刻拋出來而且如果市場上的資金非常充裕,那麼某隻股票有大量解禁股票拋出,反而會吸引部分資金的關注,比如氯鹼化工年初的時候有大量大小非解禁股份上市,從解禁當日開始連續放量上漲！

8. 關於單位讓員工集資入股問題怎麼更合理合法呢

應該咨詢法律部門，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同時，建立健全規章制度、監事會、工會、共青團、婦聯等組織，股份制章程要多次與大家討論。

一旦制定通過，就要嚴格執行。弄清楚財務報表、分紅部分、擴大在生產部分、風險部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉讓。轉讓可以是原始股股價，也可以協商，增股部分也要預算進去最好。

所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。

根據《中華人民共和國合夥企業法》規定：

第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：

（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；

（二）合夥目的和合夥經營范圍；

（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；

（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；

（五）利潤分配、虧損分擔方式；

（六）合夥事務的執行；

（七）入伙與退夥；

（八）爭議解決辦法；

（九）合夥企業的解散與清算；

（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。

(8)員工集資卻未分到股票擴展閱讀

根據《中華人民共和國合夥企業法》

第十六條

合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。

合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。

合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。

第十七條

合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。

以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。

第十九條

合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。

修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人一致同意；但是，合夥協議另有約定的除外。

合夥協議未約定或者約定不明確的事項，由合夥人協商決定；協商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定處理。