公司為股票辭退員工

A. 公司無故辭退員工對准備公司上市有影響嗎

一般情況下沒有影響。

除非辭退導致職工人數不足或產生其他不符合上市的條件。
公司上市的目的是通過資本市場融資，並將融資所得投入主營業務。一旦成為上市公司，就要求公司的一切業務均要公開，並通過合法的運營為其股東創造價值。當然，在企業不斷發展當中，員工的待遇也肯定會隨之不斷改善。要看公司有沒有股權激勵就是分發原始股給員工，公司上市有更多的資金來運作，擴大經營規模提高經濟效益，但是要慷慨的老闆跟股東才會獎勵員工。

1、公司知名度提高好，公司員工以後跳槽再找工作，相對比較容易！

2、公司上市後，內控會更加嚴緊，員工可以學到許多管理知識。

3、公司員工可以買本公司股票，相對比較了解公司的營運能力及產能、銷售情況。公司上市可以圈錢，有利於公司的發展，提升公司業績，公司業績提升自然對員工產積極影響。如果給員工配股，那是最好的。公司在證券市場上融資能力如果好的話，公司再發展的能力就有資金，公司有資金了，發展好了，員工的待遇就自然會提高；反之待遇會降低。其實也是一把雙刃劍。

公司上市前，為了提升公司形象，大多為提高工人工資和福利待遇。

B. 公司辭退員工，但員工手上有該公司的股分，請問被迫辭退員工可要求拆股嗎

不可以，因為股已經發到你手裡了，你就該公司的股東之一了，他們可以收購回去，

C. 公司上市被辭退怎麼辦

如果公司上市了這種情況下說明公司越來越好的被辭退，你可以看一下你有沒有簽勞動合同，如果在合同有效期內被辭退，你可以起訴到法院勞動仲裁委員會都可以。

D. 上市公司配發的內部股票被辭退後,還給錢嗎

上市公司配發的內部股票被辭退後，當然就不會給你錢。

E. 公司辭退員工股經濟補償金問題

根據解除的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同
1、用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經濟補償金。
2、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。
3、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

F. 我在廠里入了股份突然被辭退我怎麼辦

勞動者在用人單位入了股份和用人單位辭退勞動者沒有直接關系，股份可以按照雙方的簽訂的協議執行。
用人單位辭退勞動者如果違反《勞動合同法》規定，勞動者可以持相關能證明事實勞動關系的證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果用人單位辭退勞動者符合《勞動合同法》第39條，用人單位可以依法解除勞動關系，不需要支付經濟補償金，應當依法結清勞動者的工資。
如果勞動者無過錯，用人單位單方面解除勞動關系屬於違法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者賠償金（每服務一年支付兩月工資）。
如果用人單位解除勞動關系符合《勞動合同法》第46條規定，用人單位需要支付勞動者經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。

詳情可以參照《勞動合同法》39、46、47、48、77、87條規定。

G. 公司股東可以辭退嗎

股東和員工是公司不同的身份,作為員工,只要是按勞動合同處理的,就可以辭退,作為股東他享有股東的權利.主要是享有公司利益和承擔風險,《公司法》和你公司的章程應該對股東的權利有明確。

H. 公司辭退員工時，職工持有的公司內部股該如何解決

1經濟性裁員，你可以根據《勞動合同法》第47條，讓用人單位支付你補償金。

2關於股份肯定是隨著市場價格波動，對於上市公司而言，你可以離職不退股。但是誰也不能確定股價是否會漲上去，這點你得自己評估，畢竟你在裡面工作更了解公司運營情況，你可以對股份進行預判後做決定。

I. 佔有公司股份被辭退有經濟補償金嗎在公司工作10年了

在公司工作10年，佔有公司股份被辭退，有經濟補償，就是可以領取失業金。然後就是，雖然你被辭退，不是該公司職員，但是，你持有公司股份，還是公司股東，還是擁有公司效益分紅權益。

J. 如果你發現員工上班時間炒股的話，你會選擇辭退嗎

一、如果這是員工第一次犯這樣的錯誤，那麼我不會選擇辭退，我會選擇好員工單獨談一談，讓他了解到自己的問題，給他一個機會改正。

公司規定上的犯錯次數一般不會超過三次，超過三次以後，要麼員工選擇自動離職，要麼公司選擇辭退員工。辭退的理由也很簡單，員工違反了公司的規章制度，對其進行培訓後重新再教育，依舊沒有任何改變的狀態，是對工作不負責任的一種行為。大多數員工是害怕被辭退的，因為他們在尋找下一份工作的時候有可能會進行背景調查，而背景調查就會發現他們被辭退的原因。