『壹』 金固製造業板塊凈利潤怎麼樣這幾年,有誰知道
金固製造業板塊這幾年表現一直不錯的,2018年增長1.09,2019年增長1.3,2020年增長0.78,這個業績很不容易,潛力很大
『貳』 股票金固股份後期走勢
股票金固股份市盈率太高,看不到機構參與跡象。後期會隨大盤上漲,不會有突出表現。
『叄』 金固股份為什麼2015.5.22股票從90多跌到40多
金固股份002488
2014年末期以總股本20339萬股為基數,每10股派2元(含稅,稅後1.9元)
轉增15股
股權登記日:2015-05-19;除權除息日:2015-05-20;紅股上市日:2015-05
-20;紅利發放日:2015-05-20;
該股2014年末期10轉15買015年5月20日除權。除權以後股票數量增加,股價相應降低。
『肆』 金固股份停牌增發是好消息還是壞消息
看它之前一系列投資並購動作,確實挺熱血沸騰的,昨天的公告顯示增發對象為基金,信託等投資機構,增發對象裡面沒有大股東和高管,我個人的看法是短期利空,各個投資者會把股價打下來,起碼打20天以上,然後利用20天收盤價的平均價9折的條件參與增發,降低增發成本。長期來看,解禁期前會有一波行情。
現在程序上是董事會通過了增發議案,下一步要股東大會通過後報證監會審核,審核批准後才確定增發日期,增發日期前20個交易日的收盤價均價打折才是最後的增發價,所以,短線迴避。
『伍』 想入金固的股票,有沒有過來人給點建議
把握好買入時機近段時間,有關金固股份的討論越來越多,這也成功引發了無數網友朋友們的廣泛關注,不同的網友朋友們紛紛對此表達了自己的獨特看法與理解。浙江金固股份有限公司成立於1986年,是中國較大的鋼制滾型車輪製造企業。公司主要從事汽車鋼制車輪的研發、製造、銷售。金固股份在中國富陽、山東、成都、泰國等地擁有7個車輪生產基地,1個輪胎車輪裝配基地。2012年成功收購美國Hess Instries Inc公司,該公司具有35年高端車輪設備的設計、研發和製造經驗,擁有大批全球領先的鋼輪製造工藝及技術,為金固車輪的高品質及產品升級奠定堅實了基礎。就我個人而言,我非常看好金固股份有限公司,因為公司對於產品的研發投入是非常高的,而且每年的對於股東分紅也比較多,所以我非常的看好浙江金固股份的股價。但是如果選擇買入這個股票,我們需要考慮以下幾點。
三:關注一下相關的新聞
在短時間內能影響一隻股票價格的因素,就是有關的新聞報道,因此我們需要了解有關於這個公司的相關新聞,在這個公司出現利好新聞的時候果斷選擇買入,在出現利空新聞的時候選擇果斷賣出,因為只有這樣才能獲得更多的收益。
『陸』 金固股份出讓新康眾股權,是怎麼回事
金固股份出讓新康眾股權這件事發生在6月15日,當時浙江金固股份發布《關於公司出售參股公司股權暨關聯交易的公告》(以下簡稱“交易公告”),公告披露:
金固子公司特維輪合計擬轉讓新康眾不超過9.39%股權,預計收取的交易對價不超過人民幣13.56億元,按照最大出售數量計算,經初步測算特維輪獲得的轉讓收益(稅前)約人民幣10.36億元。
因為在疫情的影響之下。汽車行業成績慘淡。在加上金固汽車在2019年開展汽車後市場O2O平台建設項目。這個項目對於金固公司的影響顯而易見。那就是投入大,虧損也大。所以現在金固公司開始出售新康眾股權。一方面是因為公司戰略布局。另外一方面也是為了能夠盡量減少公司的虧損。不過,這畢竟是一家公司。做出這樣的決定肯定是經過多番商議才能夠得出來的最優方法。最後還是希望金固公司能夠發展的更好。
『柒』 金固的業績主要來源於哪些
從組織層面來講,來自於各層級目標的達成,沒有良好的管理和運作,企業績效改善往往收到限制,良好的績效管理,可以使企業集中資源用於關鍵的業務,提升員工的整體績效水平,為員工指明努力的方向,改善企業的管理狀態。
企業從初創到成長、穩定,每個階段側重的績效考核點不同,崗位考核KPI也有行為、過程、結果導向的區別,對於考核方式也有很多區分,比如:KPI考核、平衡積分卡、MBO、關鍵事件法、360考核等。不同企業在績效管理(小點來說,考核)的實踐上也有很大的區別,華潤集團對各利潤中心負責人直接考核,分為KPI和GS(戰略重點工作),而中糧集團則對經理人採取名單制管理,逐級考核的方式,並執行強制分布。績效考核方式無所謂優劣,不同的企業文化和企業生命周期階段,所採用的績效考核方式也會不同。
曾經有這樣的說法:績效考核,不能量化就不能衡量,不能衡量就不能管理。這里的量化不單單指傳統的財務指標,財務指標被看做滯後性指標,展現了過去的績效,卻無法反映未來的績效水平,通常很容易確定,對於未來績效的推動更多要靠領先性指標反映出來,績效考核應對兩類指標平衡考核,不應單單側重於一點。