❶ 什麼是公司職工股和內部職工股
「內部職工股」，是指在九十年代我國進行經濟體制改革的初期，股份公司嚴格按照國家有關規定，經國家有關部門批准後，以定向募集方式設立，面向本公司職工發行的股票。在1992年前後的股份制改造熱潮中，全國出現了近千家的定向募集股份有限公司，由於當時法規建設滯後，這些公司發行了大量的內部職工股。內部職工股採用記名股權證形式，不印製股票，嚴格限定在本公司內部，不得向公司以外的任何個人發行和轉讓。
內部職工股是屬於「中國特色」的東西，同樣也是經濟體制從計劃經濟向市場經濟轉型的過程中出現的產物。內部職工股在當時引發了一些投機行為，在全國范圍內很多地方都出現了內部職工股非法交易的情況，結果造成「內部股公眾化，法人股個人化」等問題，給證券市場的發展和股份制改革的推進造成很大的困擾。
❷ 國企改股份制讓員工入股
法律分析：企業要進行股份制改造，必須進行標准化、正規化的運作，有完善的管理制度和財務制度，要修改企業章程，要經過工商局的批准。只有這樣才能保證股東的利益。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十六條 設立股份有限公司，應當具備下列條件：
(一)發起人符合法定人數(二)有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定(四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(六)有公司住所。
第七十七條 股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立，是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。募集設立，是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。
❸ 公司股份制改革後，工人必須持股（買股）那麼，工人離開單位後，就可以賣掉手頭股份
我在的企業剛好完成職工持股，給樓主點建議吧。
1、沒有必須持股一說，公司發行內部股份也是自願認購，當然有人會認為不買股票是不是會被看做不和公司一條心，以後在公司是不是就失去發展前景。不過相信我，買了股票以後，公司還是只會把你當作職工看，只有哪些幾千萬身價的股東才可能受到管理者的尊敬；
2、一般如果認購股份後，都會和公司簽訂一份股份認購協議，當中就規定了退股條款，如果員工辭職或被辭退，一般都需要將股票退還公司，至於退股價就分情況了，好點的公司會在你原先認購基礎上給你一定的利息作為補償，壞的公司可能連當初入股的本金都不一定足額退給你。
總之樓主如果想入股，就需要了解公司未來幾年是不是能夠給你分紅，以此來判斷你籌錢買股的成本（利息），否則成本太高就不劃算了；
如果樓主不想入股也沒太大關系，我相信你身邊一定有人不認購的。
另外給你一個建議，如果你能認購的股份自己買不完，可以找願意入股的朋友，讓他們把錢給你，股份以你的名義代持就行了，只是事先要准備好代持合同。
❹ 什麼叫員工股份制員工有沒有權利要股份
【職工 入股】勞動部《關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》勞部發〈1998〉34號第三條規定：按照國家體改委《關於發展城市股份合作制企業的指導意見》（體改字〈1997〉96號）以及國家有關企業改革的精神，實施股份合作制的企業，在職工投資入股方面，鼓勵職工在自願的基礎上投資入股，允許少數職工不入股。因此，在股份合作制改造中，企業不得強迫職工入股不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動合同。
❺ 集體所有制公司改制為股份制公司怎麼合理分配職工持股多少！
這個一般是根據職工在企業的年數來定，至改制時，工齡長的多些，企業領導加點系數。如：一年算一分，20年就是20分，5年就是5分。用100除以職工的總分數，就是每個人的份額。
❻ 請問關於改制後企業上市後職工股份是否是原始股
你持有的這種股份是屬於原始股的，如果公司上市後你的股份是有三年限售的（不能賣），限售期到了你就可以在二級市場上按股票時價交易變現；如果是公司增發股份就要按規定花錢買入的，如果是配送就不用花錢可以得到股份的，你所持的股權比例在增發和是有變化的（按認購量多少而不同步增長），但配送就沒有變化的（所有股份同步增長）。
❼ 請問關於改制後企業上市後職工股份如何變現
按照您的說法，你所持有的應該是你公司的原始股，通常在上市時對員工持股部門會有一些條款上的規定，比如規定準予上市交易的時間、是否同股同權等。持有的原始股如果能成功上市一般情況下是會增值的，在增發新股時，你的持股數不會變化，但占公司總股本的比例顯然是會降低的。而發行價格就取決於很多市場和政策的因素了，而且是海外市場。
❽ 公司要改股份制讓員工入股可行么
企業要進行股份制改造，必須進行標准化、正規化的運作，有完善的管理制度和財務制度，要修改企業章程，要經過工商局的批准。只有這樣才能保證股東的利益。另外你老公作為企業職工一定了解公司的經營情況，如果他確實有發展可以入股，如果沒有前途就不要入。另外不論如不入股，合同時必須簽的