富安娜股票2018員工解禁股時間

Ⅰ 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解

限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。

股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。

限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。

對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，

限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。

但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。

Ⅱ 心塞，都給股權了，怎麼還是不好好乾

每次看到這樣的問題，我都會忍不住的替創業者們感到惋惜。股權激勵這件事本身是好的，它能大大減少初創企業為吸引人才而需負擔的資金壓力，也能讓鬆散的創業團隊凝聚成真正有戰鬥力的團隊，為公司創造源源不斷的價值。但所有這些的前提是：得在正確的時間、用正確的方式、激勵到正確的人，否則，盲目實施的股權激勵不但會導致員工不買賬，還會使企業創始人的股權遭到稀釋，一舉兩虧。
對於股權激勵失敗的原因，大概可歸為以下四點：
（1） 員工不理解自己的收益
員工不接受企業股權激勵制度，很大程度上可能是因為他們不明白股權激勵制度，也很難了解股權激勵制度背後的價值。所以企業在實施股權激勵制度的同時，仍應該做好全面的宣講活動，為企業員工普及股權激勵的相關知識，以防因員工不清楚股權激勵制度的價值使得公司精心制定的股權激勵制度無法發揮真正的作用。
對於現代企業員工而言，股權激勵本身所具有的增值潛力及財富創造能力將遠高於日常的薪資及獎金。一般情況下，員工所持有的股權及期權價值都將隨著企業的成長而迅速升值，而獲得這筆財富的前提是企業員工需要不斷地為企業創造價值，從而實現企業成功與自身財富的雙贏。以此為理論基礎，股權激勵制度在現代企業主的眼中，已不僅僅是單純的獎勵員工、凝聚員工的工具，同樣也是一個企業能夠成功所不可或缺的制度保障。而相比於企業，員工為了實現財富自由的夢想也將牢牢地把握住每一次股權激勵的機會，以期能夠早日過上自己想要的生活。在如此誘人的吸引力下，員工往往都會動心，但前提是他們得明白股權激勵這件事。就好比你現在用一個比特幣去鄉下小賣鋪里買一瓶水，店老闆很可能根本不買你的賬，甚至還會覺得你有點傻。但當你向其科普了比特幣的知識並通過其信任的人證明了比特幣的價值，老闆還會拒絕這筆交易嗎？同樣如此，在實施股權激勵制度之前，企業主首先應該對員工展開全面的股權激勵宣講，讓員工認識到股權激勵制度背後的價值，也只有這樣，一個企業才具備了實施股權激勵制度所必要的土壤和環境。
（2） 股權發放的對象不對
另一種導致員工不買賬的情況是股權激勵制度所採取的激勵方式不恰當。由於股權激勵制度是企業充分意思？？？自治的產物，在現行法律下，除了上市公司外，對股權激勵行為而言並不存在嚴格的法律規范。因此，在制定企業股權激勵制度時，出現了五花八門的激勵方式，有些是有效的，但有一些方式卻會使股權激勵制度的激勵效果大大減弱甚至喪失。以最近經手的一個案子為例，A企業兩年前就已在企業內全面實施了股權激勵制度，但在溝通中我們發現，A企業的股權激勵制度採取的是入職股和周年股模式，即對每一位剛入職的新員工均發放1000股的入職股用於激勵，而於企業周年慶時對公司全體員工均發放1000股的周年股用於獎勵。從實踐經驗來看，平均化的股權激勵由於沒有建立競爭機制，往往難以對員工產生任何的激勵效果，這也是A企業的症結所在。
對於股權激勵的方式，我們始終強調需要貫徹差額激勵原則，即要差別化的對不同崗位、不同職級、不同貢獻的員工進行激勵，且要盡量避免入職股、周年股這類平均激勵的股權激勵模式。對於股權激勵，我們希望它能達到的最終效果是為企業篩選出真正的人才，讓優秀的員工可以收獲最多的回報，從而實現多勞多得的良性循環。
（3） 所附條件難以實現
企業向員工授予股權、期權時，往往還會設定一定的績效要求，而只有達到相應績效要求後，員工所獲得的股權才能夠解限，所獲得的期權才能夠行權。在適當的范圍內，員工為獲取股權、期權所帶來的豐厚回報，往往會積極的朝著業績目標努力工作，但與此同時，過高的業績目標設定，也很有可能讓員工覺得難以完成，從而喪失了工作的積極性。
以國內著名的家紡品牌富安娜為例，其首期股票期權激勵計劃（草案）中決定向員工授予公司期權，但與此同時，富安娜也在計劃中設置了十分誇張的業績條件，富安娜要求只有在滿足下列條件時員工獲授的期權才可以行權：（1）2011年加權平均凈資產收益率不低於10%，以2009年凈利潤為基數，2011年凈利潤增長率不低於65%；（2）2012年加權平均凈資產收益率不低於10%，以2009年凈利潤為基數，2012年凈利潤增長率不低於105%；（3）2013年加權平均凈資產收益率不低於10%，以2009年凈利潤為基數，2013年凈利潤增長率不低於145%。這樣的凈利潤增長要求對於富安娜眾多員工而言是難以實現的，在這一背景下，富安娜本次的股權激勵非但沒有起到原有的激勵作用，反而導致了大量高管離職出走，給企業帶來了嚴重的損失。以此為鑒，企業在設置股權激勵制度相關的業績目標時，應當合理的結合企業自身的發展情況，設置不超出大部分員工預期的且能夠達到的業績目標，避免股權激勵計劃給員工帶來過大的業績壓力。
（4） 員工對企業前景無信心
最後也是最根本的，企業實施股權激勵，應讓受激勵員工覺得有利可圖。根據以往的經驗，我們認為最適合實施股權激勵的企業都是那些具有高增長速度但又缺乏現金的創新型、技術型企業。這類企業的股權、期權往往具有強大的升值能力，員工們也十分樂於進行購買。因此，對於適合實施股權激勵計劃的企業特點，我們總結如下：（1）企業應具有良好的經營業績，企業凈資產穩步上升；（2）企業有頻繁的融資需求，通過融資能夠很好的實現企業估值上漲，從而提升員工對股權、期權的信心；（3）公司具有明確的回購計劃，以保證員工股權能夠通過回購獲益；（4）公司具有明確的上市計劃，以保證員工股權能夠上市流通，提升股權、期權價值。以上條件當然無需全部滿足，但滿足的條件越多，越能提升公司股權、期權所蘊含的價值。
反之，如果一個企業年年虧損，又不融資，企業員工看不到企業未來的發展前景，這樣的企業股權在員工眼中的價值肯定是不升反降，此時購買企業股權、期權很可能會導致自身虧損，員工必然不會買賬。在沒有可流通市場的情況下，對於難以升值的股權、期權，即使企業主向核心員工免費贈予公司股權、期權，也很難對其起到激勵作用。
因此，一項好的股權激勵，一定要牢牢把握住以下幾點：（1）在實施股權激勵制度前，要充分進行員工權益宣講，讓員工了解股權、期權所蘊含的價值；（2）始終貫徹差額股權激勵原則，拒絕平均激勵，鼓勵多勞多得，從而激發員工積極性，為企業篩選出一批最優秀的員工；（3）合理設定股權期權業績目標，不讓員工感覺遙不可及；（4）多與員工溝通業績增長、估值增長等利好信息，增強員工對公司股權、期權的信心。
以上，希望能夠對您有所幫助。

Ⅲ 富安娜股票為什麼從22直接變11了

價格變化，是因為送轉股除權！

【2015-05-07】
富安娜：2014年度權益分派實施公告

本公司2014年年度權益分派方案為：以公司現有總股本429,241,857股為基數，向全體股東每10股派1.000000元人民幣現金（含稅；扣稅後，QFII、RQFII以及持有股改限售股、首發限售股的個人和證券投資基金每10股派0.900000元；持有非股改、非首發限售股及無限售流通股的個人、證券投資基金股息紅利稅實行差別化稅率徵收，先按每10股派0.950000元，權益登記日後根據投資者減持股票情況，再按實際持股期限補繳稅款a；對於QFII、RQFII外的其他非居民企業，本公司未代扣代繳所得稅，由納稅人在所得發生地繳納。）；同時，以資本公積金向全體股東每10股轉增10股。
分紅前本公司總股本為429,241,857股，分紅後總股本增至858,483,714股。
本次權益分派股權登記日為：2015年05月13日，除權除息日為：2015年05月14日。
本次所送（轉）的無限售流通股的起始交易日為2015年05月14日。

本次實施送（轉）股後，按新股本858,483,714股攤薄計算，2014年年度每股凈收
益為0.44元。
本次權益分派實施完畢後，公司首期、第二期股權激勵計劃的期權數量和行權價格
、限制性股票激勵計劃的數量及回購價格將相應予以調整。

Ⅳ 一百多萬手封單的股票第二天能漲停嗎

不能明確的說多少封單量一定會漲停，只能是通過封單量與當日成交量的比值倍數公式來計算一下第二天漲幅的概率。
比值倍數＝封單量/當日成交量（倍），比值倍數大於10的，次日漲停價開盤的漲幅概率高達70％以上；比值倍數小於10大於3的，次日漲幅不會低於6％；比值倍數小於3大於1的，次日漲幅在3％到6％之間。
大單封單漲停的作用：
當一個股票的漲幅超過10%，或者跌幅超過10%，會出現大單封漲停的情況，其作用如下：
1、大單封漲停可以快速提高股票的價格、脫離成本區，當日漲停的股票將無法再被投資者買入，只能在第二天以更高的價格買入。從賣盤的角度來看，漲停被封後，投資者不會隨便將手中手數拋空，拉高股價的成本也降低了；
2、大單封漲停可以培養龍頭股，如果一隻指標股的流通盤較為適中，且其價格也較低，但是總股本大，並且被用大單封漲停，可能是因為該股被主力為了拉升行情而選作龍頭股進行培養；
3、大單封漲停利於莊家在漲停板上掛賣單，方便出貨：
4、大單封漲停利於建倉。
封單分析（判斷次日能否連板）：
1、封單量：成交量大於10：1以上，次日無開板可能（通常出現在連續一字板）
2、封單量：成交量小於10：1，次日有一定概率開板（通常出現在連續一字板）
3、封單量：成交量大於5：1，次日漲停板開盤，中途有可能打開一個小口，封板概率極高。
4、封盤量是成交量的80%以上，次日高開6%以上，必上摸漲停價，且大有可能封死第二個漲停板。
5、封盤量是成交量的50~80%，次日高開5%以上，能上摸8~10%，也有第二個漲停封盤的可能。
6、封盤量是成交量的30~50%，次日高開3%以上，最高能上摸6%左右。但有一種情況例外，假如前天是漲停板，昨天是縮量漲停板，則封單量不需太大，次日也有機會拉漲停。縮量意味著沒分歧，後面看漲。
7、封盤量是成交量的10~30%，次日可能高開2~3%，算好價位，次日竟價賣出，不賠先走人。但有一種情況例外，10點以前就封板，且盤中沒有打開過，也沒出現過大單砸盤的行為。次日有可能再次漲停。
8、封盤量是成交量的10%以下，次日低開可能性大，開盤後沖高到0%附近就要賣，或者開盤後沖高反彈2%-3%的幅度就要賣。

Ⅳ 股權激勵價格低於股價是利空嗎

不確定的。要看具體情況。
拓展資料
股價走勢影響
人們常說，股票市場是經濟的晴雨表。也就是說股價變動不僅隨經濟周期的變化而變化，同時也能預示經濟周期的變化。實證研究顯示，股價的波動超前於經濟波動。往往在經濟還沒有走出谷底時，股價已經開始回升，這主要是由於投資者對經濟周期的一致判斷所引起的。我們通常稱股市是虛擬經濟，稱與之相對的現實經濟為實物經濟，兩者的關系可以說是如影隨形」，彼此都能對對方有所反映。
由於受資源約束、人們預期和外部因素影響，經濟運行不會是一直處於均衡狀態。經常出現的情況是經濟處於不均衡狀態。相應地，股市也具有上下波動運行的特點。
當社會需求隨著人口增加、消費增加等因素而不斷上升的時候，產品價格、工人工資、資本所有者的投資沖動都會增加，連帶出現的情況是投資需求增加，市場資金價格（即利率）上漲。工資的增加又使得個人消費再度增加。企業投資的增加和個人可支配收入增加，使實物經濟質量不斷提高，企業效益不斷上升，經濟發展得到進一步刺激。當經濟上升到一定程度時，社會消費增長速度開始放緩，產品供過於求，企業開始縮小生產規模，社會上對資金需求減少，產品價格回落，經濟進入低迷狀態。
當實物經濟按照上述周期在運行時，以證券市場表示的虛擬經濟也處干周期運行之中，只是證券市場運行周期比實物經濟周期更為提前。
變化因素
股價走勢
就股市而言，概括地講，影響股價變動的因素可分為：個別因素和一般因素。個別因素主要包括：上市公司的經營狀況、其所處行業地位、收益、資產價值、收益變動、分紅變化、增資、減資、新產品新技術的開發、供求關系、股東構成變化、主力機構（如基金公司、券商參股、QFⅡ等等）持股比例、未來三年業績預測、市盈率、合並與收購等等。一般因素分：市場外因素和市場內因素。市場外因素主要包括：政治、社會形勢；社會大事件；突發性大事件；宏觀經濟景氣動向以及國際的經濟景氣動向；金融、財政政策；匯率、物價以及預期「消息」甚或是無中生有的「消息」等等。市場內因素主要包括：市場供求關系；機構法人、個人投資者的動向；券商、外國投資者的動向；證券行政權的行使；股價政策；稅金等等。
就影響股價變動的個別因素而言，通過該上市公司的季報、半年報和年報大抵可以判斷是否值得投資該股以及獲利預期。對於缺乏一般財務知識的投資者來說，有幾個數據有必要了解，它們是：該上市公司的總股本和流通股本、前三年的收益率和未來三年的預測、歷年的分紅和增資擴股情況、大股東情況等等。這些是選股時應該考慮的要素。

Ⅵ 富安娜的問題

深圳市富安娜家飾用品有限公司創立於1994年9月，是一家集先進的研發設計中心、現代化的生產基地、健全的營銷服務體系和高效的物流配送體系於一體的具有強大綜合實力的知名家紡企業。
富安娜公司以「創造美好睡眠生活，打造百年家居品牌」為經營理念，擁有高貴、典雅、浪漫的「富安娜」，精緻、溫馨、時尚的「馨而樂」及尊貴、奢華的義大利頂級品牌「VERSAI」——「維莎」。近年來，富安娜一直處於高速成長中，年平均增長率達到50%。
富安娜是業內最早導入特許經營模式的企業，在內地各大中城市及港澳地區和美國擁有專賣店（櫃）800多家。公司在北京、上海、廣州、深圳、武漢、長沙等大中城市建立了20多個辦事處對市場進行深耕細作。
富安娜擁有國內最強大的研發隊伍，並得到國際頂級設計師的悉心指導，累計開發的花型已達數千種，每年終端推廣的新款花型有100多種，擁有外觀設計專利26項，版權登記217項，是國內同行業中擁有自主知識產權最多的企業。
2004年8月，富安娜隆重推出了代表著國內床品行業的最高水準的藝術平網系列產品。目前全球僅有富安娜和另外一家國外企業實現了平網產品的規模化生產。
近年來，富安娜捷報頻傳，先後獲得了「中國名牌」、「國家免檢產品」、「中國成長企業百強」，「深圳市五十強民營企業」、「最具影響力的深圳知名品牌」、「廣東省著名商標」、「首屆深圳最受尊敬企業」等榮譽稱號。
2004年，富安娜全面啟動了「長三角戰略」，在江蘇省常熟市興建佔地15萬平方米的大型現代化生產物流中心。同年7月，一期工程——佔地2萬平方米的工廠建成並正式投入使用。目前，公司在深圳龍華籌建佔地近10萬平方米的花園式工業園，為企業的再次騰飛奠定堅實的基礎。
富安娜將實施股份制改造並盡快上市，走集團化發展道路。未來五年，公司銷售規模將達到30多億元人民幣，成長為世界級家紡企業。

聯系方式:
深圳富安娜家飾用品有限公司
總公司地址：深圳市南山區南油工業區南光路富安娜工業大廈
免費服務電話：800-830-5186(5條線)
電話：(086)0755-26055333
傳真：(086)0755-26068779
客戶支持部：(086)0755-26055333
銷售部：(086)0755-26055140

參考資料：http://www.fuanna.com.cn

Ⅶ 怎樣知道什麼時候發行新股

新股發行一般都要提前一定的時間在網站上向社會公告,公告出申購具體時間,股票發行數量及發行金額.申購上限,中簽號公布日期.
提到打新股，想必大家都第一時間想到的都會是前一段時間的東鵬特飲，一上市就接連漲了十多個漲停板，算下來中一簽可賺22萬，簡直就是打新界的新寵兒。打新股咱們是看著很賺錢的樣子，你清楚這該怎麼打嗎？那中簽率又怎麼去提高呢？那麼今天學姐就來給大家好好講一下打新股的事情。
在講之前，把這個福利先來領取了--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，各位趕緊來領取吧，小心錯過了哦:速領！今日機構牛股名單新鮮出爐！
一、新股申購什麼意思？需要什麼條件？
1、什麼是新股申購？
當企業把上市提到日程上，通常會面向廣大投資者出售大量的股票，其中，有部分股票是能通過在證券賬戶申請購買獲得的，另外相比較上市第一天的價格，申購的價格往往要低得多，
2、申購新股需要的條件：
准備好來參加新股申購需要在T-2日（T日為網上申購日）前20個交易日內，每天平均擁有1萬元及以上市值的股票，才能滿足申購搖號的要求。比方說我想參與8月23日的新股申購，就是從8月19日起算，在交易日里退20算，也就是從7月22日算起，自己的賬戶里股票市值不能低於在1萬元，才有資格得到配號，所擁有的市值也會隨之變高，能夠拿到手的配號的數量也就更多。自己唯有取得中簽區段內的分配號，對於中簽的那部分新股才能進行申購。
3、如何提高打新股的中簽幾率？
按照長期規劃來看，打新中簽和申購時間是不相關的，假如希望提高新股的中簽可能性，有以下幾種做法供大家參考：
（1）提高申購額度：倘若早期擁有的股票市值越高，取得的配號數量也就越多，那麼中簽的概率自然就會越高。
（2）盡量開通所有申購許可權：如若你所有的資金量比較多的話，不妨持倉均勻一些，不要分成多次，就一次性開通主板和科創板的申購許可權。這樣的話，不論遇到什麼新股都能夠申購，如此一來也能夠提高中簽的機會。
（3）堅持打新：關於每一次打新股的機會都是機不可失的，正因為中新股的概率小，所以堅持搖號是必須的，相信輪到自己的機會是肯定有的。
二、新股中簽後要怎麼辦？
一般來說，在新股中簽以後緊接著是會有相應的簡訊通知的，在登錄交易軟體時，也會有彈窗出來提示。
在新股中簽的那一天，我們確保不超過16：00賬戶里有足夠繳納新股的資金，不管資金來自銀行，還是來自賣當日股票都可以。直到次日，假若在自己賬戶里發現成功繳款的新股余額，即本次打新成功。
很多朋友想打新股卻老是錯失良機，老是沒有趕上調倉時間。由此可見大家真的缺少一款發財必備神器--投資日歷，那就趕緊點擊下面的鏈接來獲取：專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
三、新股上市會怎麼樣？
假設各方面都順利進行的話，從申購日算起8~14個自然日內，新股就會進行上市。
相對於科創板和創業板而言，不會在上市首5日設置漲跌幅限制的，到了第6個交易日開始就受到限制了，日漲跌幅限制為20%。而主板新股上市首日的漲跌幅限制不得高於發行價的144%且不得低於發行價格的64%。假如發行價是10塊錢/股，則當天最高只能漲到14.4元/股，5.6元/股是最低下限，依據我多年的跟蹤分析，往往主板新股上市的第一天漲停，後期連板數量不低於5個。
關於什麼時候賣新股，還得按照個股的實際情況及市場行情來綜合分析。如若新股上市的那天發生破發況且接連下跌，上市當天就賣掉最好，能減少損失。
因為科創板和創業板新股漲跌沒有受到限制，避免股價回落，中簽的朋友在上市的第1天可以直接賣出。還有，若是持續連板的股票，當開板發生時，學姐的建議就是及時賣出，落袋為安。
其實炒股最終還是要看上市公司的業績狀況，判斷不出一個公司到底好不好或者不能對公司全面分析人不在少數，導致看錯股而虧損，有個免費的診股平台要推送給大家，把想要查詢的股票代碼輸入，就能查出自己買到的股票好不好了：【免費】測一測你的股票到底好不好？

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Ⅷ 富安娜老闆離婚，「老闆娘」持股價值高達近十億元，她為何能分這么多財產

富安娜老闆離婚，老闆娘持股價值高達近10億元，老闆娘能分這么多財產，因為富安娜原來的控制人就是林國芳和陳國紅，老闆娘陳國紅就是富安娜這個品牌的創始人。林國芳和陳國紅是一起創業的，陳國紅在企業里佔有的資產比較多，離婚後富安娜就由林國芳一個人控制了，陳國紅分到的股份就會多一些，兩個人事友好分手，一定是提前做好了協商。

一、富安娜原來有林國芳和陳國紅一起控制，離婚後變成林國芳控制了

陳國紅和林國芳一起創業30多年，兩個人共同經歷了很多風風雨雨，如今選擇了離婚，也是讓大家覺得很遺憾。希望富安娜不要受到兩個人離婚的影響，畢竟這是大家已經熟悉的一個國貨品牌。

Ⅸ 富安娜的大事記

深圳富安娜家居的「富安娜」床上用品在有效期滿卻未申請延續，被注銷著名商標資格。
廣東省著名商標每年認定一次，有效期為三年。申請認定和申請延續都需交納費用，所以富安娜未申請。 事件源於2013年的3月9日，富安娜發布公告稱，於2012年12月26日向深圳市南山區人民法院對余松恩、周西川等26名首發前自然人股東就《承諾函》違約金糾紛一事提起了訴訟，追討超過8000萬元的違約金。
在被起訴的26人中，其中兩名曾任富安娜公司高管，其餘曾任公司核心技術人員。富安娜在2013年1月10日收到法院落款日期為2012年12月28日的《查封、扣押、凍結財產通知書》，涉案人員的相關股權和證券資金賬戶已被凍結。此距離上述股權的解禁日期2012年12月30日僅2天。
公告表示，在法院的主持下，當時已有3名人員與公司達成調解，同意按《承諾函》的約定支付違約金，這部分違約金執行到位後將給公司帶來達618萬元的營業外收入。
不過，事件並未因為3名股東「認栽」而告終，反而牽出了種種謎團，其中就包括了違約關鍵證據之一的《承諾函》被指未經過股東親筆簽署，富安娜可能存在秘密回購的情況。
2013年6月1日，富安娜公司發布公告稱，公司與26名原始股東的承諾函違約合同糾紛一案，存在糾紛人員中的21人在答辯期提出管轄權異議，而深圳市南山區人民法院駁回了該異議。上述21人不服裁定，已向深圳市中級人民法院提起了上訴，現正在依法審理中。 記者在走訪家紡行業上市公司富安娜獲知，富安娜以質取勝戰略，嚴格落實各項質量要求，積極創新質量管理，不斷提高質量總體水平，被深圳市南山區人民政府授予「2012年度深圳市南山區人民政府質量獎」，富安娜也是本屆質量獎唯一一家家紡行業的獲獎單位。
據悉，本次南山南山轄區內共有20家企業參評2012年度深圳市南山區人民政府質量獎。經過專家評審組的對所有參評企業進行的資料評審、現場考察評審和領導答辯等多個環節的嚴格評審，以及獲獎資格向社會進行公示，最後有包括富安娜在內的五家企業脫穎而出。深圳市南山區人民政府質量獎，是區政府授予在質量發展事業上做出突出貢獻的企業的最高榮譽。 家紡行業領軍品牌富安娜發布以「游園·驚艷」為主題的2014春夏新品。繼上季華美孔雀民族風潮後，本季富安娜將用綻放的花朵、藝術的靈感，掀起一股浪漫自然藝術風，開啟2014時尚新春 。
作為行業領先品牌，富安娜「一直被模仿，從未被超越」。花，這一主要設計元素，已然成為富安娜的圖騰。富安娜對「花」的運用與精細在業界首屈一指。
2014春夏新品更是將花進行到底：國色牡丹、香水百合、水墨大麗花、綉球、格桑花、玫瑰……還有佩茲麗花紋、蕾絲花邊、歐式宮廷花紋等，你想到的、想不到的，都能在富安娜的床品中優雅綻放。為何其他品牌無法超越呢？仔細觀賞，你會發現，富安娜的花型更加逼真立體，花色更為細膩，層次更為分明，每個花瓣的顏色變化、綻放姿態都各有差異，呈現效果都各有風格。有的採用水彩畫法，清新自然；有的呈現油畫效果，藝術濃郁；有的體現大家風范，富貴典雅；有的彰顯貴族氣質，內涵奢華。更「引誘」豹紋、斑馬、飛龍等生靈躍然於上，珠寶、祥雲、城堡等混搭元素點綴其中，在設計上突破傳統思維的束縛，提升意境，賦予花以故事、以傳奇，使得整個床品更顯華貴典雅，凸顯品味與藝術格調。富安娜用形形色色的花，實現了對大自然的超現實復制與「穿越」性創新，讓人不禁驚嘆，富安娜果然「花心思」。

富安娜董事長林國芳先生表示，2014年是富安娜成立20周年，春夏新花系列產品，以花為媒，既向富安娜歷年經典作品致敬，又體現了當下人們回歸初心，追求美好、自然的生活方式，體現了當今國際家紡產品自然、藝術潮流趨勢，滿足市場最新需求。他還表示，新品將自然元素、經典國粹、文藝電影、宮廷裝飾、水彩油畫等藝術靈感融入設計中，每一件床品都是一幅美輪美奐的藝術品。

Ⅹ 富安娜第一期限制性股票2016年什麼時候解禁

格隆匯9月26日丨富安娜(002327.SZ)公布，公司第二期限制性股票激勵計劃第三個解鎖期解鎖條件成就，第三個可解鎖的限制性股票激勵對象為277名，可解鎖的限制性股票數量為約412.89萬股，占公司解鎖前股本總額的0.47%。上市流通日為2019年9月30日。
對久在戰場上的老股民而言，對「股票解禁」這一股市術語不陌生。但對於入市時間不長的投資者來說的話，就不是很熟悉。今天就給大家講講「股票解禁」這件事，相信不太清楚的投資者朋友，耐心看完會明白的！開始之前送上一份機構精選的牛股清單：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票解禁是什麼意思？
從字面上看「股票解禁」，意思是在一定期限內上市公司或者大股東持有的股票本來是不能賣出的，不過只要過了一定的期限後就可以賣出了，這個就叫「股票解禁」。解禁股票還分為「大小非」和「限售股」兩種。這兩者之間的不同點在於大小非是股改產生的，則是由於公司增發股份而產生的。
（一）股票解禁要多久？
上市時間差不多一兩年之後，因為，很多股票的解禁期就來了。新股限售解禁有三次：
1、上市三個月後：新股網下申購的部分解禁
2、上市一年後：股票原始股的中小股東解禁
3、上市三年後：是股票大股東解禁

（二）怎麼看解禁日
股票解禁日是在公司官網公告可以查到，但大部分的投資商都不會選擇僅跟蹤一家公司，一個個點開官網下載公告非常麻煩，因此更加建議你查看這個股市播報，可以添加自選股票，能夠幫助你來篩選真正有價值的信息，解禁日可以了解之外，還能詳細了解解禁批次、時間線：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
（三）解禁當日可以馬上買賣嗎？
解禁後並不能說明解禁部分的股票當日可以在市面上流行，還需要一定的考察時間，因個股來決定具體時間。
二、股票解禁前後的股價變化
縱然解禁跟股價表現壓根不存在所謂的線性相關關系，但是針對股票解禁前後股價下跌的原因，可從這三個方面進行解析：
1、股東獲利了結：通常情況下，限售解禁代表著更多的流通股進入市場，如果限售股東利潤豐厚，則獲利的動力更大，這樣一來二級市場的拋盤也會增加，公司的股價就會很輕松地構成利空。
2、散戶提前出逃：因為擔心股東有拋售股票的可能，這樣就會造成中小投資者在解禁到來前提前出逃地隱患，那麼股價也就會提前下跌了，
3、解禁股佔比大：另外，解禁市值和解禁股本占總股本的比例成正比，從而導致股價的利空也越大，
三、股票解禁是好還是壞？可以買嗎？
股票解禁就是變相地增加了二級市場中股票交易地供給量，得視情況而分析。比方說，解禁股的主要是小股東，在解禁之後，也許他們會把手中的股票拋出，導致股價下跌；反之，假如大多數是機構或者國有股東持有解禁股，他們為了保持較高的持股比例，隨意拋出手中的股票是不可能的，有避免股價浮動的作用。綜上所述，股票解禁於股價歸根結底是利好還是利空，我們要仔細判斷，因為很多種情況都讓它的走勢發生變動，我們一定要進行深入分析眾多的技術指標。如果確實無法判斷，診斷股票平台可以直接進入，輸入股票名稱獲取股票最新狀況：【免費】測一測你的股票當前估值位置？

應答時間：2021-09-24，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看