上海特斯拉員工均持股票

⑴ 網傳特斯拉上海工廠黑幕，真的有那麼不堪嗎

爆料者稱，自己在HR的誤導下放棄了特斯拉的股票，選擇績效加十三薪年終獎，但最終被剋扣。此外，他還表示特斯拉上海工廠的伙食不好，使用酸臭味的冷凍肉類、魚類，讓腸胃不好的人一天能跑三五趟廁所。一波未平一波又起，特斯拉再被指剝削員工。有自稱上海特斯拉員工的網友發表名為《和血汗工廠特斯拉說：NO》的文章控訴特斯拉“欺騙員工”“赤裸裸的血汗工廠”。

這不是特斯拉第一次因員工待遇而被抨擊。此前，品玩曾發表文章《特斯拉中國亂象揭蠱第三季》，一度引發熱議。文章洋洋灑灑一萬多字以消失的不合格零部件、血淚工廠、“包工頭”文化、被與總部“隔離”的中國區等多個角度“揭露”了特斯拉的“黑暗面”。文章提到，由特斯拉全球副總裁、大中華區總裁朱曉彤、特斯拉對外事務副總裁陶琳和特斯拉中國CEO王淏組成的高管三人組，採用“包工頭式”管理方式，對待員工簡單粗暴，為了追趕產能將員工壓榨到極致。對此，特斯拉中國對外事務副總裁陶琳在微博回應稱，“這文章編織得如此離譜，已經超出我們的想像力了，槽點太多都不知該從哪裡開始說了。”並表示將起訴品玩。品玩隨後也發出態度強硬的公告，直言將於2021年2月8日前提交相關應訴證據，還要就特斯拉通過網路侵犯品玩名譽權一事提起訴訟。

⑵ 特斯拉招聘上海員工待遇

咨詢記錄 · 回答於2021-09-17

⑶ 特斯拉碩士待遇如何

特斯拉碩士待遇還是不錯的，工資大概在8000元以上，但是每個地區的工資都不一樣。例如北京地區特斯拉員工平均工資為13620元每個月。

有的崗位可能技術性比較強，有7,000元的工資。這個工資水平在中國在中等水平吧，不高也不低。以較高7000元除以30天，再除以8小時，得出每小時中國工人的工資是29元，換成美元，大約是4.1美元，這跟特斯拉在美國的工人一對比，起碼最低工資相差了四倍以上。

在特斯拉工作收入還是比較可觀的，而且特斯拉為了激勵員工努力工作，通過全員持股計劃，使拿到較多期權的員工賺到了比工資更高的收益。

特斯拉的股價，從上市時16美元一股，漲到現在一股1,130美元，上市十年漲了70倍，也就是所有員工只要拿到期權的都得到公司成長帶來的收益。

薪酬福利：

雖然特斯拉號稱提供「有競爭力」的薪資水平，但許淵表示，特斯拉從其他行業和名企里挖人時，薪資漲幅並不是它的主要籌碼，甚至可能略低於市場平均水平，公司人可以將20%作為參考標准，而對於某些特殊崗位，平薪甚至降薪跳槽也是可能的。

但同時張莉也表示，「我們是家全員持股的公司，每個員工都能享有不同比例的股權分配。」而特斯拉的股票在市場上也呈現不斷升值的利好趨勢。

⑷ 上海特斯拉工廠普工待遇怎麼樣有在裡面上班的小夥伴說

所有普工的工資都不一樣，最低4200。

再根據情況提薪資，有汽車行業工作經驗+400，有主機廠工作經驗+800，有相關技能或證書+1200，此外學歷和工齡也和工資相關，以你面試時的表現評定工資。

宿舍是公司協助租房，一般四人間一人400，正常工作時間一周40小時，一頓工作餐，再繳納五險一金。

所以沒5400以上就不用來了。

目前的薪資待遇。

底薪5341起（約每小時30元）。

具體根據面試崗位及面試條件而定，按照綜合工時制，加班費按1.5倍、節假日3倍計算。夜班津貼40元/天。

季度獎金及年終獎金。

以底薪為基礎，根據個人績效考核有所浮動。

五險一金及補充商業醫療保險：

參照上海市五險一金繳納標准有些許差異，公積金繳納比率為8％，養老保險個人約9%，醫療保險個人約2％，失業保險個人約1％，此外多加一項補充公積金個人約5％，總計每月繳納五險二金費用約占工資的25％。補充商業醫療保險由公司投保，個人看病100％報銷醫保部分，需自費部分無法報銷。

帶薪休假。

年假、病假、喪假，具體時長與個人工齡有所不同。

⑸ 你好我是特斯拉內部員工，有特斯拉公司的4000股票，請問值多少錢 怎麼管理和投資

你確定不是期權？期權是無法直接交易的。一般來說公司給的股票也是無法直接交易的。期權通常不需要特別管理

⑹ 特斯拉員工股票期權是每年都有嗎

是的。
特斯拉是美國的汽車製造公司，但與其他汽車製造商不同的是，特斯拉向所有員工提供股票期權和獎勵，作為其薪酬方案的一部分，用來激勵員工。

⑺ 馬斯克稱特斯拉的報酬都是股票或期權，你覺得這樣合理嗎

公司將股票作為薪酬獎勵給員工是一件很正常的事情。特斯拉公司創始人馬斯克早前在社交平台發文表示，特斯拉公司的每個員工都將會得到股票獎勵。有媒體分析，這可能意味著特斯拉公司可能很快將分給一大筆股票和期權作為獎勵，不過這也並不意外，過去的一年裡，特斯拉的銷量獲得了巨幅的增長，全年汽車銷量接近50年，股價也翻了好幾倍，目前其市值已經突破了8000億美元，是全球市值最高的汽車公司，這次股票授予計劃，預計會是一筆價值不菲的獎勵。

⑻ 上海特斯拉普工工資待遇如何

上海特斯拉普工工資待遇基本在4000元以上；上海特斯拉員工工作是對各種汽車零件進行組裝和包裝，因此，其工作基本上沒有危險。

轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很較高的。上海特斯拉上班的相關說明：

1、熟悉了解上海特斯拉的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉上海特斯拉的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握上海特斯拉的各項制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

(8)上海特斯拉員工均持股票擴展閱讀：

上海特斯拉上班的相關介紹：

上海特斯拉的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。上海特斯拉聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在這里的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

上海特斯拉的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的汽車廠集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而蘇州華碩電子廠的業務崗，平均待遇在5萬

⑼ 特斯拉員工股權激勵是怎樣計算

特斯拉員工股權激勵是按照業績來進行考核的。特斯拉的高管的薪資待遇中，底薪都是非常低的，特斯拉的總裁的底薪為56000美元，但是激勵收益占總收入占總收入比重的99.998%，也就是說，另外兩位管理者的工資分別為25000美元和30000美元，激勵收益占總收入比重的97.85%和98.3%。
特斯拉的薪酬構成，主要包括股權激勵收入，浮動薪酬和基礎薪酬。短期的激勵工資為主，中期激勵以獎金為主，長期激勵以股權激勵為主。特斯拉基層員工，中層員工和高層員工的短期激勵，中期激勵和長期激勵都是不同的。基層員工工資收入佔比60%，獎金工資收入佔比20%，股權激勵佔比為20%。2級中層員工工資收入佔比40%，獎金工資收入佔比20%，股權激勵佔比為40%。1級中層員工工資收入佔比30%，獎金工資收入佔比30%，股權激勵佔比為40%。高層員工工資收入佔比20%，獎金工資收入佔比20%，股權激勵佔比為60%。
新員工通常會獲得20，000美元至40，000美元的限制性股票，這些限制性股票一般分四年歸屬。股票期權一般分為ISO和NSO，ISO行權價格不得低於授權日公司股票的公允價值，行權日後1年賣出且授予日後2年賣出，ISO適合於公司的員工，而NSO可以發放給員工，董事和顧問。NSO的行權價格可以低至公允價值的50%。
行權價和行權當日的市場價格之間的差價，一般納入普通收入所得稅。股票賣出日的市場價格與行權日的市場價之間的差價，要作為短期和長期資本利得來納稅。
在特斯拉的企業文化中，鼓勵員工從老闆的角度思考問題、鼓勵員工全力以赴。而股權激勵的實施，也在無形之中幫助構建企業文化。