螞蟻金服員工股票行權

『壹』 支付寶股價

支付寶螞蟻股票內部價多少？
首先要說明，螞蟻的股票也是要按照工作時間來歸屬的。基本是分四年授予完，滿兩年歸屬50%，剩下第三和第四年各歸屬25%。比如最早一批是2013年11月30日歸屬，那這批員工在2015年11月30會有50%的權益歸屬到自己名下。當然，這期間離職的，等於就放棄了這部分股票權益。

如果按照1.4萬億的估值，員工每股賺了多少錢?由於最早螞蟻股份是按照阿里集團的股份給員工分配的，所以，我們默認螞蟻的股本與阿里集團一樣，均為26.83億份。那麼現在，螞蟻每股的價值大概就是521.8元。而最早一批螞蟻股權的授予價格是6.8元，那實際每股獲益大概515元。

也就是說，如果某員工在2013年最早那一批獲得了一萬股螞蟻股權，那基本獲益大概就是515萬元。當然，這是稅前的收益。另外，如果是2013年之後入職獲取的股權獎勵，那應該就會按照當時的內部公允價來計算。據筆者所知，大概一年前，螞蟻金服內部股權的公允價大概差不多是200元左右，這個時間段獲取的股權，基本上收益就在315元了。

至於螞蟻員工擁有多少股票，這個也是很有差異的。但早期的員工，我們可以通過其擁有阿里股票的價值來大概說下。

『貳』 螞蟻金服和阿里巴巴，馬雲，支付寶，阿里小貸究竟是什麼關系

螞蟻金服是純內資公司,與阿里的關系是關聯公司,同時也是阿里的服務提供商，重要合作夥伴。

『叄』 螞蟻金服不上市員工期權怎麼處理

是做限定處理的。
螞蟻金服利用期權對員工的獎賞，在由於某種原因暫時上市後對員工手中的期權也會有影響，不過是會進行限定處理，再之後進行上市後會達到員工心中的預期。

『肆』 螞蟻金服的58名億萬富豪是怎樣產生的

螞蟻上市後，最大的受益者仍然是阿里以及螞蟻的核心高管和合作夥伴。按照這個估值計算，只要持有0.007%的股權，就可以成為億萬富翁，據統計，持股0.007%以上人員有58位，由此說是58名億萬富豪。

阿里作為最大股東，持股比例達到33%；第二大股東杭州君毅持股比例為28.44%；第三大股東杭州駿奧持有21.53%的股份。事實上，第二大股東和第三大股東都是阿里。杭州韓軍屬於馬雲、阿里部和螞蟻部員工的持股平台，而杭州駿奧是阿里巴巴合夥企業的一部分。

換句話說，阿里巴巴和阿里成員持有螞蟻集團約83%的股份，根據螞蟻金服估值，螞蟻金服的58名億萬富豪就是這樣產生的。

(4)螞蟻金服員工股票行權擴展閱讀

螞蟻金服旗下有支付寶、余額寶、招財寶、螞蟻聚寶、網商銀行、螞蟻花唄、芝麻信用、螞蟻金融雲、螞蟻達客等子業務板塊。

螞蟻金服旗下的支付寶，是以每個人為中心，以實名和信任為基礎的生活平台。自2004年成立以來，截止2015年底，支付寶已經與超過200家金融機構達成了合作，為近千萬小微商戶提供支付服務，拓展的服務場景也不斷增加。

多年以來，支付寶得到了更多用戶的喜愛，截止2015年底，已經擁有超過4億實名用戶，為370座城市提供綜合服務超過4000項。

『伍』 螞蟻金服上市的話，股票價格會是多少

截至2020年，沒有具體的價格公布。

螞蟻金服首輪融資正在緊鑼密鼓地進行，估值預計2000億元人民幣-2500億元人民幣（約350億美元-400億美元），認購對象僅限於國資背景的投資機構。對於備受關注的螞蟻金服IPO計劃，該資料稱其擬於2017年在A股上市，並已選定中金公司擔任其IPO的財務顧問。

螞蟻金服是阿里巴巴董事局主席馬雲旗下最值錢的一塊資產，估值可能超過500億美元。但是從估值和市場機制看，互聯網企業出身就決定了難以符合A股准入規則。

(5)螞蟻金服員工股票行權擴展閱讀

根據螞蟻金服2014年10月公布的數據，公司控制的資金規模達到5790億元，支付寶注冊用戶則為8億人，其中，移動端活躍用戶1.9億人，每天交易規模達到4500萬筆。

有投資者表示，螞蟻金服是馬雲旗下最值錢的一塊資產，如今這塊資產將極大地鞏固馬雲首富地位。

自從2011年將金融業務分拆成立新公司，馬雲就控股螞蟻金服。阿里巴巴2014年10月表示，螞蟻金服的股改正在進行中，在股改完成後，螞蟻金服40%的股份將由包括馬雲在內的員工全員持股。

『陸』 螞蟻金服上市後員工持有的股票什麼時候可兌現

一般的員工持股都有禁售期，這個要看具體的規定。鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。與之相關的是禁售期。所謂的禁售期和鎖定期都是公司自己對激勵的股權進行規定的，一般都是36個月，要看公司具體規定。

『柒』 國內大公司都是怎麼做股權激勵和期權激勵

國內有越來越多創業公司正在積極推行期權激勵機制，企業上市後員工因此獲得巨額財富，使得期權激勵逐漸成為中國的創業文化的一部分，企業和員工都越來越重視股權激勵和期權激勵，國內大公司都是怎麼做股權激勵和期權激勵。
據了解目前越有三分之二的阿里集團員工獲得了公司期權激勵，老員工甚至可以直接獲得股權激勵，相當於行權價為0的股票期 權，員工持股大約占集團股權的3%左右。阿里技術員工從P6級開始有權獲得期權或者股票。根據技術級別對應期權股票數額，基本定級之後就是這個數額，不會有太大的浮動。期權一般會分成四部分發，每年發放1/4。
每一年阿里的技術人才級別對應的股票數都明顯下降，這一方面是由於阿里的股價在逐步提升，要保持總package不變；另一方面，也是由於阿里對技術人才的要求在逐年提高。那員工拿到手的股票如何處理呢？阿里有完善的內部交易系統，雙方可以自行協商後，在系統上進行交易，當然交易僅限於雙方都有股票的情況下。而高層的股票，由於量大價值高，一般是專門的基金公司來收購和操作了。
目前螞蟻金服發展勢頭正猛，雖然股價比較便宜但是很豪氣，股票給的相當多，幾乎是全員持股，員工持股占集團股權的40%。單螞蟻金服的股票無法自由交易，一旦離職，必須賣給公司，20%的個人所得稅和最高45%的交易稅也是肉痛，這一點阿里非常嚴格，沒有網路、騰訊靈活。
騰訊現在比較少發放股票，即使發放股票，也是採取固定行權的方法。騰訊5位創始人以外，員工持公司股權應該不超過5%。走職業經理人路線的騰訊會給與員工較多的現金報酬，這是騰訊技術人員的一般基本月薪：
網路的股票比阿里少，但是比騰訊多，且網路的股票浮動較大，級別越高，期權可以談判的空間就越大。另外，網路每年的流動性比較大，且歡迎技術大牛帶領自己團隊空降，機會比較多。
從上世紀九十年代起，在富有創業精神的矽谷，股票期權是一種重要的企業文化和一種生活方式。現在，大量新開張的公司還是要依靠股票期權的誘惑力來吸引那些天賦極高又酷愛冒險的人來為自己工作。據統計，矽谷創業公司的期權分配一般如下：
外聘CEO -5%到8%；副總 - 0.8%到1.3%；一線管理人員 - 0.25%；普通員工 - 0.1%；外聘董事會董事 - 0.25%：期權總共占公司15%到20%股份。
這些矽谷的創業公司普遍實行全員持股或者是大量員工持股，根據員工級別、工作類型決定授予的期權數量。這樣的期權制度會讓員工有一種主人翁意識，增加對企業的忠誠度；同時，也能讓員工分享公司的成功和榮譽。
一句話，矽谷的創業公司希望將利益分配公平，從而形成有戰鬥力的創業團隊。
面對一份互聯網公司的offer，期權是判斷其是否靠譜的一個重要指標。BAT其實代表了三種不同期權授予方式的公司，你可以根據你對自己的職業定位，選擇最適合自己的類型。
阿里的員工持股比例高，尤其是螞蟻金服的全員持股計劃，體現了互聯網企業開放、分享的本質所在。選擇這類快速發展的公司，就是看好公司的前景，用期權收益分享到企業的成長價值。而加入這類公司，Timing很重要，去年與今年比同一級別的員工可能期權就多很多，但行權價格越低，當然其中的風險需要自己考量。
騰訊是典型的「外企文化」，比起期權，公司更願意給員工現金報酬。在這類互聯網公司，創業的氛圍會淡一些，員工更多的是以職業經理人的心態為公司工作。不同部門、不同項目之間的薪資待遇會差別很大，所以選擇一個核心的業務很重要。
與阿里自己培養高層不同，網路歡迎牛人帶著自己的團隊空降。選擇這類渴求牛人的公司，只要證明自己是實力，期權的談判空間比較大，這也體現了公司對員工的重視程度。但是空降也有兩面性，容易派系對立，搞小團體，這也是你要考慮的因素。
總之，回顧矽谷創業公司的期權歷史不難看到，期權具有周期性的特點。在一家創業公司的早期和高速成長期，會給較多的員工發放較多的期權，但是當公司進入平穩、成熟狀態，期權的發放要求會逐漸提高，數量也會減少。反觀國內的BAT和其他一線互聯網公司，也是如此。
在技術人才流動空前頻繁的當下，把握時機，選擇一家快速發展，有可觀估值前景，且願意給員工期權激勵的公司，已經是越來越多優秀技術人員跳槽的選擇。

『捌』 網商銀行員工能拿到螞蟻金服的股票嗎

螞蟻金服還沒有上市呢 就算以後上市也並不是所有的員工都是能拿到公司的股票的 至少員工層面上也要是優秀員工的那種 之前我們在企業的時候 企業是一個上市公司 我們幫企業開戶 企業員工有的是有公司的股票 但有的是通過買的 價格可能相對低一點 但是有的是沒有的 所以說 一般是優秀員工以上的人再考慮吧 順便說一句 需要開戶 找我