禮來給員工多少股票

① 如果我給了期權給員工。然後到了行權期，如果員工行權的情況下，那員工該佔有公司多少股份，或者多少股權

一、期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。 期權定義的要點如下:

1、期權是一種權利。 期權合約至少涉及買人和出售人兩方。持有人享有權力但不承擔相應的義務。

2、期權的標的物。期權的標的物是指選擇購買或出售的資產。它包括股票、政府債券、貨幣、股票指數、商品期貨等。期權是這些標的物「衍生」的，因此稱衍生金融工具。值得注意的是，期權出售人不一定擁有標的資產。期權是可以「賣空」的。期權購買人也不定真的想購買資產標的物。因此，期權到期時雙方不一定進行標的物的實物交割，而只需按價差補足價款即可。

3、到期日。雙方約定的期權到期的那一天稱為「到期日」，如果該期權只能在到期日執行，則稱為歐式期權；如果該期權可以在到期日或到期日之前的任何時間執行，則稱為美式期權。

4、期權的執行。依據期權合約購進或售出標的資產的行為稱為「執行」。在期權合約中約定的、期權持有人據以購進或售出標的資產的固定價格，稱為「執行價格」。

二、期權的具體內容：

價格：

有期權的買賣就會有期權的價格，通常將期權的價格稱為「權利金」或者「期權費」。權利金是期權合約中的唯一變數，期權合約上的其他要素，如：執行價格、合約到期日、交易品種、交易金額、交易時間、交易地點等要素都是在合約中事先規定好的，是標准化的，權的價格差別：

虛值期權和兩平期權的內涵價值為零。

到期日的時間價值為p。

② 特斯拉麵試給多少股票

面試通過後，新員工進公司一般是沒有股票的。
不可能進去一個新員工就給股票，股票分配屬於薪資分配的一個補充部分，往往是達到一定的工作年限之後，才會給予期權，從而獲得以優惠價格購買公司股票的權利。但也有個別面試的時候是給股票的，一般是6000。
擴展內容
特斯拉（Tesla），是美國一家電動汽車及能源公司，特斯拉市值達2100億美元，[196]產銷電動汽車、太陽能板、及儲能設備。總部位於帕洛阿托（PaloAlto)。2003年7月1日，由馬丁·艾伯哈德和馬克·塔彭寧共同創立，創始人將公司命名為「特斯拉汽車」，以紀念物理學家尼古拉·特斯拉。特斯拉努力為每一個普通消費者提供其消費能力范圍內的純電動車輛；特斯拉的願景，是『加速全球向可持續能源的轉變』。

③ 雷軍贈予每位金山員工600股股票，總計約480萬股，此舉的目的是什麼

企業能夠發展壯大，不僅與高層領導的正確引領息息相關，而且離不開員工的辛勤付出。企業的發展也是所以員工智慧的結晶。作為公司的領軍人，要適當給員工一些激勵，才能激發員工無限的潛能。一個睿智的領導人，從來不會把目光局限於眼前。

企業的輝煌成就，離不開員工的努力付出，要把企業的奮斗目標和員工的目標作為最終的奮斗目標，才能有利於企業的進步。

④ 聽說這個公司准備上市，不知真假，公司給了幾百股什麼原始股，這個是真股票嗎什麼是待持股權，會不會是騙

一，公司准備上市，這個是真股票，應該不是騙子。
二，如果公司不是忽悠你，確定是要在主板上市的話，拿原始股是非常有必要的，在未來會成為一筆財富。這也不影響您之後回老家發展。原始股一般有個限售期，簡單理解就是您這個股票到手裡不能立即賣掉變現，等限售期過了可以找一個行情不錯的時候減持變現。
三，只要公司能上市，上市後的市值能超過200萬，那就還是很劃算的。能不能買，得先弄清楚以下幾點：算清楚自己買的價格，到底是按1股注冊資本多少錢賣給員工的。注意是按注冊資本（股改後叫股本）算。有些公司會把1股放大成100股，按放大後的股數給員工，這時候的1股就並不是上市後的1股了，而是上市後的0.01股。如果可以的話，比較一下和公司當時融資估值價格差多少，打折越多越劃算，但股數的單位一定要弄清楚。有些公司會按估值的原價給員工，這就有點貴了，要慎重考慮，看自己對公司未來是否很看好了。如果用給股權壓工資的，就要更慎重了，一邊工資少了，另一邊股份還要出錢，你買股權的實際價格還要考慮壓減的工資部分。其實最重要的，還是自己對公司的看好程度，如果公司發展很好，那上市前哪怕和融資價一樣，入股都是很賺的，但前提是公司上的了市，且發展很好。這個時候，如果這筆錢不影響工資又不影響生活，那就還是很值得投入。
最後要提醒注意，如果想買，談清楚離職時股權怎麼收回、什麼價格收回非常重要！畢竟公司上市後員工一夜暴富的神話，可遇不可求，萬一後面公司發展不好，自己想走，至少能拿回這筆錢，正常的也至少還要算上利息，當然很多公司這塊寫的都是商議，員工離職想要回也還是挺麻煩的。如果幸運的進了個好公司，能拿股權，那就是人生中一大財富的轉折點，財務自由也不是不可能。但很多公司，尤其是小公司，股權是否能變現賺錢，不確定性還是很大的，入股的時候談清楚些，總沒有壞處。

⑤ 公司分的股票是按照行權價來分給員工嗎

你只可以按照公司規定的行權期和行權價格買入增加的股份，但你持有的是非流通股所以不能賣出的，你要賣出必須等到鎖定期滿後公司給你股票的交易帳戶才行。

⑥ 公司上市前給員工作為激勵的股票，不是直接給嗎

上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃，這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃，兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大，都是把股權股份分給員工一部分，讓員工更賣命的為公司幹活。

另一種情況就是給員工的直接配伍配股，他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種，像普通的員工，你本身要麼就是達到一定工作級別，能夠給你配股，要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的，因為就算是華為實行全員持股計劃，也不是說你剛進去你就有股票，你得達到一定的員工等級，這個幾乎所有的公司都是這樣的。

⑦ 公司上市前給員工12元1股是多少

股票的原始發行價，一般是每股1元錢。
但那是公司初創時期，原始股東才有的。股份公司設立幾年後，每股凈資產，已經不是1元錢。
或升值或貶值，隨經營情況而異。公司的盈利水平是股價的決定因素。

⑧ 入職給股票20萬什麼意思

有權以20w的價格買入公司多少股票。
就是你有買入的權利並不是指給你20w的股票，可能是你有權以20w的價格買入公司多少股，你可以放棄或者轉讓這個權力。給員工股票意思就是說，對公司有信心，希望員工長期持有。

⑨ 公司上市給員工配股嗎

一般公司是不會的，除非是股份制公司中高層管理者，公司上市後會得到一些股份，或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工，用一些股份來吸引其為公司效命，或者是對公司做出很大的貢獻的員工，以及專業性要求很高的，為鼓勵其繼續為公司奉獻，老闆也會給出股份留著這類人才。
配股的定義：
配股是上市公司為滿足自己發展所需，發行新股票給原股東，從而進行資金籌集的行為。換句意思來說，公司的錢有些不夠，想要把自己人的錢湊在一起。原股東可以選擇認購，也可以選擇不認購。
配股的利弊如下：1、配股價格低於市價，因為配股的價格會作一定的折價處理來進行確定。因為新增加了股票數，則需要去除權，則股價會依據一定比例去降低。
2、其實對未參與配股的股東而言，因為股價降低會發生損失的情況。
3、參與配股的股東覺得，股價是越來越低了，但還好股票的數量一直在變多，所以總收益權並未因此被改變。
4、在股票已經配股並且除權之後，尤其是在牛市填權的情況有可能出現的，股票在恢復的時候，可能到原價有可能會高於原價，這樣的情況下，獲得收獲也是有可能的。
上市公司的定義：
上市公司（The listed company），根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。