A. 員工內部持股，所謂股票的歸屬期什麼意思呢
你好，你所提問的員工內部持股股票歸屬期的意思如下，該解答供你參考：規定在一定時期內不能夠出售手中的股份一般是一年，然後陸續可以出售一些手中的股票。所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標並且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確，持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式，明確隱名股東評價標准。
另外為你補充一下，RSU指的是受限股票單位，而RSU的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。這個期限通常為4年。而且能獲得RSU的員工是很多的，而且RSU對工作年限是沒有限制的。如果是全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。而且受限股票單位與期權的概念又不一樣，RSU和Option一般都是逐年實現的，而Option於RSU又不一樣，Option不是賺取完全的股票，而是賺取差價。
在職場間有這樣一種說法，員工持股是職場最好的「造富機器」。這樣的計劃不僅公司喜歡，員工更喜歡，投資者也十分追捧。而如今的職場，員工持股計劃卻慢慢「變了味道」。越來越多的上市公司將員工持股變為股東減持套現的接盤工具、定增募資的資金渠道，甚至有公司將其當作市值管理的手段只為拉抬股價，逐漸偏離了員工持股參與公司成長共享發展利益的初衷，還是需要謹慎考慮。
B. 我們公司准備2年後上市，現在內部員工可以認購原始股，請問怎麼樣
看你公司整體實力，如果只是說說而已，那麼你們的認購就是公司籌資的另一種形式吧！當然你如果覺得上市有望，你又希望以後在公司有好的發展，共同進退，你又有餘錢，那何樂而不為呢？
C. 新公司發行上市，內部員工怎麼認購，可以認購多少
這個要看你們公司的股權激勵制度是怎麼規定的,並無硬性法規之類規定內部員工一定在上市的時候得到股權,當然如果公司上市之後你作為普通股民身份從二級市場購入是可以的
D. 員工股權認購問題，按照當日股價買，內部員工有什麼好處後面一樣可能跌啊，不是很明白，哪位能說明一下
看到那個條件了嗎？ 10年。。
所以不要看最近會不會跌
這個就是給你個你可以在未來十年以現在價格買入公司股份的權利，不管到時候的價格比現在高多少。
如果你看好公司未來的成長就買入，因為好公司早晚股價會長，而且現在也是股市低點，買入後長期看賠的概率為0 （除非你們公司太垃圾，但是你們公司拉不垃圾作為員工你應該了解吧？）
公司之所以推出認沽憑證 就是讓員工們都努力工作，公司業績上去了 股價就會大幅上升，到時買認股憑證的員工和公司都會受益
哈哈，就是一種激勵手段 還是不錯的 特別是在現在這種股市低迷期推出，，你們公司做的很好。
買吧 還是那句話，如果你認為你們公司不錯 就大量的買 絕對賺大了 估計能超過你這幾年獎金總和了都。。
（但是牢記一句話除非你們公司變得很爛，不然就拿著，越久越好）
E. 公司准備上市，員工購買了公司的內部股票，但是通過持股公司買的，請問上市多久可以拋售，比率是多少，謝！
一般的員工在公司上市12個月後即可拋售，當然，如果曾承諾更長期限的除外。如果是上市公司董監高，則每年拋售不得超過25%；一般的員工沒有限制。
F. 公司申請上市以前讓員工認購的股票是什麼性質
公司申請上市以前讓員工認購的股票的性質為原始股份，原始股份是公司在上市之前發行的股票，一般是公司內部人員持有，也有些公司把部分份額的原始股分給員工認購使其作為一種激勵制度來鼓勵員工，原始股都有禁售期，周期在一年到三年左右，所以在禁售期內原始股是不能夠在二級市場進行轉讓或者出售的。
拓展資料
一、原始股份與普通股份的區別
1、交易時間不同：原始股有一定的封閉期，一般是一年。 在此期間，這些股票不能上市交易，即在一年之後，這些股票可以上市交易，而普通股則遵循T+1交易規則，即可以在下一個交易日賣出 投資者購買的天數。
2、對象不同：原始股一般由公司員工或創始人持有，普通股投資者可以持有。
3、不同的價格：原始股價格一般遠低於普通股，分析價格可能是一元。
4、購買地點不同：原始股是公司在上市前發行的股份， 上市公司一般在一級市場向投資者發行股票，而普通股一般是在二級市場上投資者能夠購買的。
二、原始股的常見問題
1、如果公司進入了上市程序，認購原股會更劃算，關鍵是判斷上市的可靠性；
2、公司的認購價和未來發行價根據審計報告中的相關數據計算，原則上內部認購價應為發行價的折扣，比如是50%的話假設承銷商預計發行價為10元，內部認購5元，折價就是50元；
3、公司業績和市場決定股票能否升值的不確定因素較多；
4、原股份進入二級市場流通和套現是有期限的，有一個禁售期，一般為1-3年，不同的規定、不同的國家、不同的交易所、不同的行業有所不同；
5. 如果上市不成功，認購金是不會退還的，因為你已經屬於股東，但未上市的話控股股東或大股東也可能會要求回購股份；
6、股利根據公司年度業績進行分配，一般是由董事會決定是否分配或分配多少；股份分割按照持有的股份數計算。
一、原始股份與普通股份的區別
1、交易時間不同：原始股有一定的封閉期，一般是一年。 在此期間，這些股票不能上市交易，即在一年之後，這些股票可以上市交易，而普通股則遵循T+1交易規則，即可以在下一個交易日賣出 投資者購買的天數。
2、對象不同：原始股一般由公司員工或創始人持有，普通股投資者可以持有。
3、不同的價格：原始股價格一般遠低於普通股，分析價格可能是一元。
4、購買地點不同：原始股是公司在上市前發行的股份， 上市公司一般在一級市場向投資者發行股票，而普通股一般是在二級市場上投資者能夠購買的。
G. 員工持股計劃一般收益能達到多少
員工持股計劃的收益率要根據企業的經營狀況而定，不同的企業的經營利潤不一樣，員工持股所得到的收益也有所差異，所以很難一概而論。
目前，員工持股的買賣在市場上最為通用的辦法是在二級市場購買。由於在二級市場買入股票體現了公平、公正與公開，由二級市場買入的員工持股計劃最為投資者歡迎，對股價的正向刺激也最為明顯。根據有關規定， 每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月;以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。
自上市公司公告標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算。這意味著在二級市場實施完成股票購買計劃一年內，該股票處於鎖定狀態，一年之後才能兌現收益，有些鎖定期則在兩年或三年。
員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國(其中又以福特公司為代表)。
拓展資料：
員工持股計劃和股權激勵的區別在於：
員工持股計劃一般參加的對象是公司的員工，包括管理層和基礎員工；而股權激勵的對象必須是公司董事、高級管理人員、核心技術人員、核心業務人員、或對公司有直接影響的其他員工。
股權激勵的對象要達到相應的業績後才能得到一定的股權；而員工持股不需要業績目標。
股權激勵公告後，公司要在股東大會召開前公布被激勵對象的姓名以及在公司的職位，公布期至少10天，而員工持股不需要公布員工的姓名及其職位。
員工持股計劃買賣股票是免稅，而股權激勵涉及的股票買賣需要繳納一定比例的紅利稅。
上市公司實施股權激勵必須遵循《上市公司股權激勵管理辦法》，而員工持股需要遵循《員工持股計劃指導意見》。
H. 公司內部股權激勵，原始股1元1股，公司按照1：4的比例認購，這1：4是什麼意思
對原始股東開放，原始股東有優先購買權。可以擁有一分原始股可以再次認購四份。當然也有可能其他規定
I. 公司上市前內部員工認購的股權，如果沒能上市怎麼處理
1，如上市成功，認購的股票是否以1：1的比例轉為上市後的流通股？
上市前認購的股票，在上市後的股數是不變的，但是所佔比例會下降。比如，上市前公司有2億股，你有100萬股；上市後又融5000萬股，那麼你還是有100萬股，但是佔比的分母從2億增加到了2.5億。
2，上市後可以馬上拋售嗎？如果不能，要等多久？
公司法規定公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓；公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。
3，如果不能成功上市，那認購股票的資金能不能收回？需要什麼條件？
如果不能上市成功，就按照股份有限公司的規定，股票只能轉讓，一般來說公司內部人員有優先權購買。
J. 您好！我想請問一下，一般公司上市多久之前可以開始認購內部職工股
通常來說是在上市成功一年前開始認購，職工股價格的確定一般是根據當年的每股凈資產和市盈率來確定的，具體也還要參考企業未來的盈利能力！
1、 職工股是職工以個人合法財產，向自己所在的股份有限公司投資形成的股份。一般分為基本股和自願股，或「基礎股」和「浮動股」。基本股是每個企業職工必須認購的股份，具有強制性和長期性，因此，此類股票不能自由退股、隨意轉讓。
2、 職工退休、調離或者去世時，部分股份公司規定可以選擇退股。自願股是本企業職工自願認購的股份，而且有最高限額規定，並且只可以在企業職工內部可自由轉讓，可按規定自由退股。
3、 內部職工股，即社員股股票，是指公司向其員工發行的股票，也稱「員工保留股股票」。在中國，這類股票稱為「內部職工股」。發行這類股票的目的在於將員工的經濟利益與公司的經營狀況直接掛鉤，以激發員工的工作熱情，提高公司經營效率，也在一定程度上提高自己的股票收益。
4、 這類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司員工，也可以按低於正常股票票面價值的價格售與員工，還可以利用一部分利潤來繳付股票的股款。股票上市了以後職工股需要等待3年的時間。因為職工股都有一個限售期的，這個限售期一般都是3年。3年以後，所持有的股份陸續解禁，就可以賣出了。但是大家一般不會選擇去交易，大都會選擇分紅的方式來賺取收益。
拓展資料：
內部職工股是公司內部職工作為投資者持有的公司發行的股份。此類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司內部職工，也可以以低於正常股票票面價值的價格出售給內部職工，也可以利用一部分利潤來繳付內部職工股股票的股款。