Ⅰ 在京東商城上班能內購股票嗎在京東的朋友請說下。能的話能內購多少錢的
京東暫時還沒有上市，剛剛提交報告，之前可內購原始股，但底層根本沒有機會的
Ⅱ 京東那些員工有股票分配
您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。
Ⅲ 京東所有股東名單股份佔比
1、在2021年4月16日，京東集團向美國證券交易委員會提交的20f文件顯示，截至2020年2月29日，京東擁有4.46億股普通股。其中，京東董事會主席劉強東持有15.1%股權，是 第二大股東，但其投票權卻高達78.5%，其中直接持有73.4%的投票權，以及升騰控股有限公司間接持有的5.1%的投票權
1、截至2017年2月28日，劉強東持有15.8%的股權和80%的表決權。京東員工持股平台富升控股有限公司持有1.7%的股權和8.3%的投票權。劉強東減持。當時京東官方給雷迪網的解釋是，2017年劉強東少量出售了其名下的股份，此次出售的部分股份是劉強東代他持有的京東員工股份，還有一小部分是他個人的股份。「個人出售的部分主要用於一般財務管理，履行其對中國人民大學和宿遷的公益捐贈承諾以及其他一些慈善捐贈項目。」京東方表示，根據美國證券監管規定，將對個人股東持股情況進行年度股權變動披露，披露截止日期為次年2月14日前。
2、據悉，在2018年冬季達沃斯論壇上，當劉強東被問及是否很富有時，他開玩笑說只是書上的數字財富。他自己創業多年，但因為覺得京東的股價還是太低，現金很少。與2017年相比，京東股權的另一個變化是高瓴資本退出大股東行列。截至2017年2月28日，高瓴資本還持有京東6.8%的股權和1.6%的投票權，但不再是2018年的大股東。據知情人士透露，高瓴資本仍是京東集團的股東，但持股比例降至5%以下，這讓京東沒有透露。
3、截至2020年2月29日，劉強東直接持股15.1%，並擁有財富升起控股有限公司的投票權。 劉強東合計擁有78.5%的表決權。騰訊持有17.8%的股權和4.6%的投票權。 是京東的第一大股東。 沃爾瑪是京東的第三大股東，分別持有9.8%和2.5%的投票權。可見，京東二次上市後，騰訊股權被部分攤薄，持股比例下降0.7個百分點。 不過，騰訊仍是京東的第一大股東。
Ⅳ 京東股權結構
京東集團CEO劉強東持股為13.9%，有76.9%的投票權，其中，通過Max Smart Limited持股為13.5%，有72.9%的投票權。
拓展資料：
1，京東集團日前遞交2020年年報，年報顯示，截至2021年2月28日，京東集團有3，117，970，519股普通股流通在外計算，其中包括2，673，719，668股A類普通股；及444，250，851股B類普通股。
2，騰訊通過黃河投資有限公司持股為16.9%，有4.6%的投票權；沃爾瑪持股為9.3%，有2.5%的投票權；員工持股平台Fortune Rising Holdings Limited持股為0.7%，有3.9%的投票權。 這是京東集團在香港二次上市後，首次遞交年報。
3，騰訊總裁劉熾平為京東董事，黃明 、謝東螢、許定波為獨立董事，京東零售首席執行官為徐雷，京東集團CFO為許冉，首席人力資源官為張_。
4，2020年2月，京東集團子公司京東世紀完成於2020年4月27日到期利率為2.65%的30億元票據的非公開發售。2020年3月，京東世紀完成於2020年10月30日到期利率為2.75%的20億元票據的非公開發售。2020年5月，京東世紀完成於2020年8月到期利率為1.75%的20億元票據的非公開發售。
5，2020年6月，京東集團的A類普通股開始在香港聯交所主板交易，股份代號為「9618」。扣除承銷傭金、股份發行成本及發售費用後，京東集團通過在香港上市獲得313億元（48億美元）。
6 ， 2020年8月，京東健康與一批第三方投資者完成不可贖回的B系列優先股融資。融資總額為9.14億美元，按全面攤薄基準占京東健康所有權的4.5%。2020年12月，京東健康的股份開始在香港聯交所主板交易，股份代號為「6618」。扣除承銷傭金、股份發行成本及發售費用後，京東健康通過在香港上市獲得全球發售募集資金凈額約257億元（39億美元）。
7，2020年4月及12月，JD MRO就A系列不可贖回優先股及A-1系列優先股融資與一批第三方投資者訂立最終協議，融資總額約為3.35億美元。融資完成後，京東集團仍持有JD MRO已發行流通股份的逾80%。
8， 2021年3月，京東物產就A系列不可贖回優先股融資與聯合牽頭投資者高瓴資本及華平投資，及其他投資者訂立最終協議。募集總金額預期約為7億美元。於該交易完成後，京東集團仍將為京東物產的主要股東。
Ⅳ 到底什麼入京東打工的員工,才有股票
現在流行員工持股和股權激勵，一般適用於管理層，普通的員工就別想了
Ⅵ 京東員工股票期權如何使用
關於股票期權的問題，彩貝財經小編來為您解答。股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利，通常此價格低於未來市場價格。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
舉個例子來說，公司承諾員工只要在公司工作5年即可，以10元/股的價格購買公司股份。如果當時市場價格高於10元，此筆交易即是劃算的，如果當時市場價格低於10元，員工可以放棄這種所謂的公司福利也沒有損失。一般公司願意以這種激勵方式來留下、捆綁員工。而在現實中，公司通常有嚴格的工作年限等要求。個人認為，這樣做有點空手套白狼的趕腳，一旦從公司離職，也就算是默認放棄權利了。即使認認真真履約獲得福利，但是公司的未來是不確定的，其實也是賭一種大概率事件。
Ⅶ 京東P6有股票嗎
有的。
現金加股票結合。P6級是個一線員工職位。京東內部職級的劃分中：P級最高是8，P級是一線員工的等級，M級是管理級，關心薪水是一個波動的，p6最好10k。
Ⅷ 京東員工股票怎麼賣
走正常交易渠道就可以。
京東送給員工的股票在員工離職後不會失效，可以繼續使用。
內地港股投資者對於港股通碎股操作，在港股通菜單裡面碎股賣出菜單操作，只能賣出，不能買入，碎股買賣在聯交所以半自動化對盤方式進行，價格常有折讓，到自己券商App，港股通，零股現價盤委託賣出即可，建議折點價。
Ⅸ 京東員工離職股票怎麼辦
可以轉讓。
員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這專是法律認定的，屬只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。