公司美國上市答應給員工的股票

① 員工可以購買公司股票，公司是在美國上市的，這樣的情況該如何繳稅

實施股票期權計劃企業授予該企業員工(包括在中國境內有住所和無住所的個人)的股票期權所得，應按《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例有關規定繳納個人所得稅。

1、員工接受實施股票期權計劃企業授予的股票期權時，除另有規定外，一般不作為應稅所得繳稅。

2、員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價(施權價)低於購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按「工資、薪金所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，並入其當月工資收入，按照「工資、薪金所得」項目繳納個人所得稅。員工行權日所在期間的工資、薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額：股票期權形式的工資、薪金應納稅所得額=(行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價)×股票數量；

3、員工將行權後的股票再轉讓時獲得的高於購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照「財產轉讓所得」適用的征免規定計算繳納個人所得稅。

4、員工因擁有股權而參與企業稅後利潤分配取得的所得，應按照「利息、股息、紅利所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。

② 公司有近期在美國上市的計劃，也跟我們普通員工簽了全是英文的期權協議

一般說來員工的期權激勵是上市公司為了留住核心團隊制定的。根據員工在企業服務年限和崗位給予員工以某個約定價格購買一定數量該上市公司股票的權利，簡稱「期權」。期權的行權期大約3-5年不等。對大多數中國公司而言，上市前離職期權協議就作廢了（除非協議條款中有約定，離職時可以部分或全部行權。當然，這是要用錢買的）。如果上市後離職，可以根據離職的時間點對照期權協議執行。舉例說吧：假定你有10000股，3年期的期權，分別是40%，30%，30%，行權價格是5美金。如果你在第一年行權到期日以後離職，那麼你需要花4000*5=20000美金購買這部分股票。否則，就意味著你個人放棄了這個權利。
在美國，上市公司的期權有專門的機構買賣。假設你離職時的二級市場股票價格是10美金，那麼你可以把行權的這部分股票通過美國的中介機構出售（當然是有折扣的，例如85折）。差額部分扣除中介機構的傭金和稅費歸你所有。

不知道我解釋清楚了沒有。總之，建議你還是簽這個期權協議。起碼說明你對公司還是有價值的

③ 中國公司 美國上市 員工手裡的股票交易後 繳多少稅

按美國的法律是10%
美國股票的紅利稅稅率為25%左右，具體規定應向美國投行咨詢，是在交易時直接扣除，美國人扣稅當然是進入了美國的「國稅

④ 公司在美國納斯達克上市，向員工集資購買原始股，請問個人購買原始股的風險和在美國有限售股嗎

需承擔股價波動風險

這些法人股跟流通股同股同權，但成本極低（即股價波動風險全由流通股股東承擔），惟一不便就是不能在公開市場自由買賣。

後來通過股權分置改革，實現企業所有股份自由流通買賣。按照證監會的規定，股改後的公司原非流通股股份的出售，應當遵守下列規定：

（一）自改革方案實施之日起，在12個月內不得上市交易或者轉讓；

（二）持有上市公司股份總數5%以上的原非流通股股東，在前項規定期滿後，通過證券交易所掛牌交易出售原非流通股股份，出售數量占該公司股份總數的比例在12個月內不得超過5%，在24個月內不得超過10%。取得流通權後的非流通股，由於受到以上流通期限和流通比例的限制，被稱之為限售股。

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原始股的認購

對有意購買原始股的朋友來說，一個途徑是通過其發行進行收購。股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。

發起設立是指由公司發起人認購應發行的全部股份而設立公司。募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘部分向社會公開募集而設立公司。由於發起人認購的股份一年內不得轉讓，社會上出售的所謂原始股通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。

另外一個途徑即通過其轉讓進行申購。公司發起人持有的股票為記名股票，自公司成立之日起一年內不得轉讓。

一年之後的轉讓應該在規定的證券交易場所之內進行，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓。對社會公眾發行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票。

無記名股票的轉讓則必須在依法設立的證券交易場所轉讓。一些違規的股權交易大多數是以投資咨詢公司的名義進行的，而投資咨詢機構並不具備代理買賣股權的資質。

⑤ 美國老闆遵守約定送16億給50名員工，每人分到3200萬

誰都希望有個豪爽的老闆經常給自己發福利，而美國一家創業公司的員工就遇上了這樣一位老闆：他在公司成功上市後，兌現自己最初承諾，將手中價值2.33億美元（約合16億元人民幣）的600萬份股票無償贈與公司最初的50名員工，每人能領到約合3200萬人民幣的股份。

據NBC新聞8月27日報道，美國一家電動卡車公司創始人特雷弗-米爾頓近日宣布的一則消息，讓很多人羨慕嫉妒：他將自己手中的600萬股票送給首批加入該公司的50名員工，以兌現自己當初的承諾。據估計，這些股票的價值約為2.33億美元（約合16億元）。

米爾頓在社交賬號上發布的一段視頻上說：「我剛剛創辦這家公司時，一直在尋找世界上最優秀的員工，當時我們取得成功的可能性幾乎為零。幸運的是，我擁有一群如此傑出的員工，他們從公司創辦的第一天就與我共事，在這過程中我們也歷經了許多艱險。可惜的是，不是所有人都會為這個好消息感到高興，因為第一批雇員中有幾個人已經離開了。」

根據彭博億萬富翁指數顯示，37歲的米爾頓如今的身價為46億美元（約合322億元人民幣），一旦股權轉讓完成，他的身價就會下降不好。不過米爾頓說：「如果我們的公司經營良好，這些股票在未來可能高達數十億美元。但誰又知道呢，我只知道我正在兌現我的諾言。」

自6月初該公司通過反向並購在納斯達克上市以來，該公司股價一直飆升，原因是投資者十分看好電動車製造商，盡管該公司尚未生產出第一輛 汽車 。

（九號洋鏡頭出品，請勿轉載抄襲）

⑥ 公司要在納斯達克上市內部員工購買原始股有沒有風險

原始股的風險一般都比較小，上市後的市價一般都會在發行價以上，如果是在目前發行新股票的話，可以大膽接受公司的原始股，因為現在美國的股票也跌了很多，走過這段低谷後，股票市場又會步入正常軌道，到時的收益將會是很大的！

⑦ 公司在美國上市，給我們員工期權，請問什麼是行使價現在美股上查到的公司股票價格是ADS的價格還是普通股

行使價Exercise price是期權（options) 或 期貨（futures) 合約內指定在到期日或行使日持有人可以這個價錢買入或賣出相關股份的價錢。Exercise price 也可以叫做 strike price。

應該是權證的行權價。首先要分清是哪種權證，是認購權證，還是認沽權證。是歐式權證，還是美式權證。認購權證就是以事先約定的價格，在將來的某個時段，以先前約定的價格買入股票，不管現在股票的市價是多少。認沽權證反之。

准確理解權證行權比例員工期權還是被美股研究社對投資者解釋美股的行使權作出正確的投資決策也具有非常重要的意義。以五糧ygc1為例。上周五權證和正股的收盤價分別為41.262元和38.28元，五糧液股份的價格和五糧ygc1的行權價（4.9元）相差33.38元（低於權證價格），粗心的投資者可能會由此得出五糧ygc1不值得購買的結論，甚至有投資者誤認為該權證不具有行權價值了。

這都是因為投資者沒有留意到五糧ygc1的行權比例不是1:1，而是1:1.402，即擁有1份權證可以買到1.402股股票，所以應該把權證價格除以1.402進行計算。假設投資者以上周五的收盤價41.262元買入五糧ygc1，在不計交易費用的情況下，通過權證來換取1股股票的成本為34.33元（經行權比例調整後的權證成本加上行使價＝41.262/1.402+4.9），比直接買入股票節省10.32%。另一方面，由於五糧ygc1的行權價是4.9元（遠低於正股現價36.2元），只要在行權期內，五糧液股份價格不出現太大波動，選擇行權會好於不行權，投資者應在行權期間及時行權。

為什麼通過權證認股會有兩種計算方法，如上34.33和4.9兩種價格，為什麼會有初始行權價和最新行權價（證券交易軟體的基本資料中有顯示）
給你補一下權證的基礎知識吧！
1、行權不存在「兩種計算方法」，也不存在「兩種價格」

權證都有最後交易期限，過了這個期限就變成廢紙
比如你41.262元買了五糧ygc1（其實這權證現在已經沒有了）
最後期限你都沒扔出去,那麼這權證就沒有價值了
你擁有該權證,僅僅代表你有資格按1:1.402的比例去購買五糧液這只股票,購買價格也就是行權價是4.9元

那麼你自己可以計算一下,你買的這五糧液股票實際成本是多少
表面看你花了4.9元就買了該股,好爽,但你要考慮到你還花了大價錢買了一堆廢紙(權證),這也是你的成本!

另外行權有時間限制的

2、如果股票沒有分紅送股的話，初始行權價就一直不會變，如果股票分紅送股了，由於除息除權，股票價格改變了，行權價也就跟著調整。

新行權價格=原行權價格×（本公司a股股票除息日參考價/除息前一交易日本公司a股股票收盤價）。

⑧ 公司讓我們內購已經在美成功上市的股票，能買嗎

個人認為應該買，因為這是公司給員工的一種發福。

不過，購買股票是一種投資行為，既然是投資，那就有賺錢和保本的可能，也有虧錢的風險。是否可以購買應該主要取決於自己承擔風險的能力，以及對公司一年後營收和盈利能力的判斷。

因此，增發的量，發行的價，應該與項目的資金需求和預期收益緊密相連。這也是資本為實體經濟服務的體現。

⑨ 美國已上市公司，發員工股，怎麼操作

如果沒有注冊過S1，發行的股票應該是受限股，在半年之內應該是不能在股票市場進行公開交易的。
如果公司承諾給你發行股票，看看你和公司之間是什麼協議，如果說是做為員工福利贈的話，公司應該免費給你發行股票就行了，公司把REQUEST送到TRANSFER
AGENT，由TRANSFER
AGENT給你代公司發行股票。承諾以後追加股票，這些都要有書面上的東西，之後才能以這個書面的東西做為憑證，要求公司給你發行股票。
這個我是比較熟悉的，你可以發短消息給我，公司在OTCBB上，現在股票代碼是多少？在OTCBB上一般是反身並購上市的比較多，尤其是中國公司，前一陣鬧得轟轟烈烈的中國公司欺詐事件，全部是反向並購上市的公司，所以目前來說，中國公司掙扎的還是比較多，當然，如果公司操作得比較好，這個還是可以上主板的

⑩ 公司美股上市員工股權如何賣

員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年。到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。

通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。
但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。
因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
應答時間：2021-12-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。