員工管老闆要股票

『壹』 老闆拿出一千股讓員工入股,一萬塊錢一股，如果老闆沒有股份管理經驗入股後風險大嗎

老闆沒經驗管理股權，風險是很大的。

『貳』 如何向老闆提出要股份的要求

可以直接跟他談，如果你真的有資本，老闆會考慮的。
但是有一點要記住，跟老闆談了，如果他答應，就要求簽合同，而且這份合同最好經過公證，就算目前公證費得你自己出，覺得都值得。我這邊單位有個同事就是這么做的。那還要看你在公司有多重的地位了，還有要看貴司的實力究竟如何。你可以先提出比如5%或者10%，看老闆什麼反應。這個都是要看當時的情況再定的。
拓展資料：
一、股份制分紅演算法
1.一般情況下，股東是按照出資比例分配利潤的，當然，也可以在公司章程中做出特殊約定。
比如：某企業共投資200萬元，其中a出資50萬元，b出資150萬元，2001年盈利100萬元，計算股份百分比分紅。a的分紅=500000/2000000*1000000=250000元b的分紅=1500000/2000000*1000000=750000元
2.分紅一般是按財務年度進行分紅，特殊情況也可以特殊對待。
3.全體股東如果都同意的話，股東分紅進入公司，可以直接增加註冊資本；也可以不分紅做為資本公積。如果只是個別股東用自己應得分紅加大投資，要成為注冊資本必須要經股東會同意，並履行包括工商變更在內的其它程序，從而擴大個別股東的持股比例。
二、上市公司分紅常識
1.現金分紅，也就是派發現金。
所謂現金分紅，就是以現金形式向股東發放股利。平常我們說的比較多的股息率(也稱分紅收益率)就是指的每股分紅現金/每股股價。股息率高低一般和一年期銀行存款利息相比，高於一年期存款利息的，傾向於認為公司比較慷慨。藍籌股如銀行股股息率一般都比較高，像中國銀行最近五年每年的股息率達到了5.4%，已經高於了一般銀行理財產品收益。一般在登記日之前持有這個股票就可以拿到這個現金分紅。肯定有很多人會想，那我在登記日當天買入，第二天分紅後賣出，豈不是白白享受了這個收益?如果真這么容易的話，那炒股真比開挖掘機還簡單。實質不然，分紅後還有一個動作叫除權，這個我們等下再講。
我們的股市被大家詬病最多的就是融資多，現金分紅少，也就是一個圈錢市，很多企業都是鐵公雞。所以，國家採取了各種措施鼓勵上市公司進行現金分紅，例如減少所得稅等等。
2.送股和轉股
這兩種分紅方式，是比較受投資者歡迎的方式，也是我們的上市公司喜歡的分紅方式，往往預案出來後，股價會大漲。
所謂送股是指上市公司將利潤(或資本金轉增)以紅股的方式分配給投資者使投資者所持股份增加;轉股是指用資本公積金按權益折成股份轉增。這兩種方式都跟企業利潤，資本公積金有關，這也是提前判斷哪些股票有可能高送轉的原理。

『叄』 對於一個公司老闆來說，能不能派遣自己的員工去炒股

證券交易場所、證券公司、證券登記結算機構的工作人員、證券監督管理機構的工作人員以及法律、行政法規禁止參與證券交易的其他人員，不得持有，在任職期間或法定期限內，直接或以他人名義或化名買賣股票或其他權益性證券，也不得接受他人提交的股票或其他權益性證券。

短期個股回調，個股跌幅越大，個股成交量越大，應該是反彈的好機會。當然，它不包括下跌到董事會和頂部的股票。因此，對於近期藍籌股而言，持續上漲的幅度不大，但安全系數較大，我們應該對持續的大規模股票保持警惕。在股票操作中，我們不僅要在上漲趨勢中買入股票，還要學會做空倉位。我們覺得市場上的股票很難操作，熱點很難把握。絕大多數股票大幅下跌。增發名單上的股票增長非常小，而在減持名單上的股票跌幅很大，因此我們需要考慮做空倉位，這非常適合非專業投資者。

『肆』 怎麼向老闆要股份

你做了十年都沒給你股份，就是說明你老闆不會把股份拿出來。你覺得薪資還行就繼續做，覺得要不到股份就不行，那就辭職吧。
股份這種東西沒有幾個老闆會無緣無故分給你。

『伍』 公司老闆讓出資購買股票

1、如果公司有可能上市，員工買公司的股份是可以的，上市後獲利也會豐厚。風險就是不上市，但應該有一定的分紅吧！
2、根據你說的情況，上市的可能性不大，公司有些不規范，這樣 的情況讓買股份則可能是老闆需要籌資解決公司的資金問題，上市只是個借口。若這樣風險就是血本無歸，更別指望分紅了。
3、因為不清楚你們是什麼樣的公司，產品是什麼，所以無法更多判斷。可以咨詢老闆公司上市的過程走到哪一步了？按我了解的情況是步可能今年上市的，因為現在等待上市的公司並且都審批了的，並准備通過IPO的至少300多家，按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你們公司連申報都還沒有的話，別說今年，明年都不可能！
4、你可以去（或者電話）當地的券商了解，一般准備上市的公司都有備案。

『陸』 一個人可以持有老闆股和員工股嗎

你好，這個肯定是不行。老闆就是公司的股東。股東也是公司的一份子。所以不能同時擁有兩種權益。

『柒』 老闆要開一家新公司，老員工入股和從老闆手裡購買股份有什麼不同

老員工入股，需要增加新公司的注冊資本；從老闆手裡購買股份，不需要增加公司的注冊資本

『捌』 公司讓員工入股 員工應該注意哪些問題

員工入股是指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東，由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司，所以你的目標的讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅，你需要跟員工簽訂入股協議書 按你可以以合夥協議的方式把上述事項約定清楚，除了約定上述事項後，還應該約定下列事項，法律依據是《中華人民共和國合夥企業法》第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項： （一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點； （二）合夥目的和合夥經營范圍； （三）合夥人的姓名或者名稱、住所； （四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限； （五）利潤分配、虧損分擔方式； （六）合夥事務的執行； （七）入伙與退夥； （八）爭議解決辦法； （九）合夥企業的解散與清算； （十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。

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應答時間：2021-10-11，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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