互聯網公司給員工的股票是指現金還股份

Ⅰ 上司公司給員工分股票是怎麼分了，是通過買賣還是什麼，具體點的

一般是交款買入，買入多少按照級別分配比例。
現在部分企業實行激勵，對貢獻大的獎勵一定數量的股票。

Ⅱ 簽的一家公司有員工持股的福利，想問下，公司內部員工的股份和股票市場上買的那種股票有什麼區別

員工持股有鎖定期，鎖定期到期後才可以賣出，除此沒啥區別

Ⅲ 公司還沒上市，給員工期權或股份，分別是什麼定義

公司還沒上市，給員工期權或股份，期權是指公司給予你一定周期後可以按一定價格購買或則擁有公司多少股份的權利。
股份是指公司現在或者以後給予一定公司股票份額。
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注意事項：
期權股和原始股有什麼區別？
1、原始股：這個不是一個法律概念，很多人在買擬上市公司在上市前發行的股份時，會將之稱做原始股，因為這個股份的價格沒有體現二級市場流通性所賦予其的增值，定價基礎很「原始」。總之，股權(有限責任公司)、股份(股份有限公司)都是股東基於股東資格而享有的一種所有者權利(為了回答的簡便，先都叫股權吧)。簡單的說，拿到股權，說明已經是公司的股東了。
2、期權股：是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利，這個權利可能會在公司上市後行使，也可能會在上市前行使。簡單的說，拿到期權，只表明，其只是可能會是公司的股東。
原始股是公司上市之前發行的股票。 期權(option)又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。
從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方;買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。
期權股份一般購買與其它方式股票的購買方式是不一樣的，期權股份一般是企業承諾公司的員可以購買的股份，主要就是為了可以幫助他人可以得利，從而自己的公司也可以回擾到資金，這也是屬於雙贏的局面，所以，對於要購買期權股的人是可以咨詢清楚再進行購買的。

Ⅳ 請問公司給員工發放期權是什麼意思

具體是發放股權。公司發放期權就是指到未來的某個時間，員工可以以一定的價格購買公司的股權。是一種的預期獎勵機制。

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一、期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。 期權定義的要點如下:

1、期權是一種權利。 期權合約至少涉及買人和出售人兩方。持有人享有權力但不承擔相應的義務。

2、期權的標的物。期權的標的物是指選擇購買或出售的資產。它包括股票、政府債券、貨幣、股票指數、商品期貨等。期權是這些標的物「衍生」的，因此稱衍生金融工具。值得注意的是，期權出售人不一定擁有標的資產。期權是可以「賣空」的。期權購買人也不定真的想購買資產標的物。因此，期權到期時雙方不一定進行標的物的實物交割，而只需按價差補足價款即可。

3、到期日。雙方約定的期權到期的那一天稱為「到期日」，如果該期權只能在到期日執行，則稱為歐式期權；如果該期權可以在到期日或到期日之前的任何時間執行，則稱為美式期權。

4、期權的執行。依據期權合約購進或售出標的資產的行為稱為「執行」。在期權合約中約定的、期權持有人據以購進或售出標的資產的固定價格，稱為「執行價格」。

二、期權的具體內容：

價格：

有期權的買賣就會有期權的價格，通常將期權的價格稱為「權利金」或者「期權費」。權利金是期權合約中的唯一變數，期權合約上的其他要素，如：執行價格、合約到期日、交易品種、交易金額、交易時間、交易地點等要素都是在合約中事先規定好的，是標准化的，而期權的價格是是由交易者在交易所里競價得出的。

期權價格主要由內涵價值、時間價值兩部分組成：

1、內涵價值

內涵價值指立即履行合約時可獲取的總利潤。具體來說，可以分為實值期權、虛值期權和兩平期權。

（1）實值期權

當看漲期權的執行價格低於當時的實際價格時，或者當看跌期權的執行價格高於當時的實際價格時，該期權為實值期權。

（2）虛值期權

當看漲期權的執行價格高於當時的實際價格時，或者當看跌期權的執行價格低於當時的實際價格時，該期權為虛值期權。當期權為虛值期權時，內涵價值小於零。

（3）兩平期權

當看漲期權的執行價格等於當時的實際價格時，或者當看跌期權的執行價格等於當時的實際價格時，該期權為兩平期權。當期權為兩平期權時，內涵價值為零

2、時間價值

期權距到期日時間越長，大幅度價格變動的可能性越大，期權買方執行期權獲利的機會也越大。與較短期的期權相比，期權買方對較長時間的期權的應付出更高的權利金。

值得注意的是，權利金與到期時間的關系，是一種非線性的關系，而不是簡單的倍數關系。

期權的時間價值隨著到期日的臨近而減少，期權到期日的時間價值為零。

期權的時間價值反映了期權交易期間時間風險和價格波動風險，當合約0%或100%履約時，期權的時間價值為零。

期權的時間價值=期權價格－內涵價值

3、實值期權、虛值期權以及兩平期權的價格差別：

虛值期權和兩平期權的內涵價值為零。

到期日的時間價值為零。

Ⅳ 公司給員工發股票甚麼意思

把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了

Ⅵ 像微軟這樣的高科技公司給員工配股，配股的員工不用投資嗎要擁有股份不是要根據投多少錢根據比例來佔有

不是無償的，除非元老級員工可分配，其餘內部價購買參股，風險是和公司共同承擔。
望採納

Ⅶ 公司給員工發的股票是什麼股啊一般 可以立刻出售嗎

你的情況真的很特殊，以前聽說過申國萬銀給員工發過股票，好像鎖定期是不少於36個月，最後大家都發財了！

Ⅷ 我想知道,一個上市公司說給員工"配股"是什麼意思不是公司的股票么

一、給員工"配股"是什麼意思？不是公司的股票么？
給員工配股是上市公司向持股員工進一步發行新股、籌集資金的行為。通常配股價格會低於市價，員工可以通過配股優先認購一定數量新發行股票。當然，員工可自由選擇是否參與配股，參與的話配股的所有權歸員工所有。

二、配股兩種模式：
1、有償配股
有償配股顧名思義就是需要股東再出錢買新股，股東得按持股比例拿錢認購股票。

2、無償配股
無償配股股東不需要拿錢出來認購，這種配股形式是公司賺了錢，將盈餘進行分配。上市公司選擇配息，股東可以直接依照持股比例無償領取現金。上市公司選擇配股，股東可以依照持股比例無償領取股票。

配股是好事還是壞事要根據市場的反饋來決定，不同的情況帶來的影響也不同，如果購買的股票進行了配股，投資者需要全面去分析問題的利與弊。

三、配股利好還是利空
配股是上市公司向原有股東發行新股，進行籌錢的一種行為，但配股具體利好還是利空，要看上市公司為什麼融資。

如果是為了拓展上市公司的新領域，或者是為了做大公司的主營業務，這樣的情況下是有利於公司經營發展的，這時候的配股我們可以理解為偏利好。

而如果公司發生了風險，這時候的配股可能造成風險擴大化，這個時候就是偏利空了，這里需要提醒大家注意的是，如果你持有的上市公司已經發布了配股公告，而且在股權登記日之前，你也不準備賣出的話，那麼在配股當日，務必要記得操作配股，否則可能會產生虧損，因為配股價通常會低於股票的現價，除權之後股價下調，從而股票市值會減少，如果你既不行駛配股權，又不進行賣出，那麼除權以後，你的賬戶總資產勢必是會減少的。

Ⅸ 員工內部持股，所謂股票的歸屬期什麼意思呢

你好，你所提問的員工內部持股股票歸屬期的意思如下，該解答供你參考：規定在一定時期內不能夠出售手中的股份一般是一年，然後陸續可以出售一些手中的股票。所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標並且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確，持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式，明確隱名股東評價標准。
另外為你補充一下，RSU指的是受限股票單位，而RSU的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。這個期限通常為4年。而且能獲得RSU的員工是很多的，而且RSU對工作年限是沒有限制的。如果是全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。而且受限股票單位與期權的概念又不一樣，RSU和Option一般都是逐年實現的，而Option於RSU又不一樣，Option不是賺取完全的股票，而是賺取差價。
在職場間有這樣一種說法，員工持股是職場最好的「造富機器」。這樣的計劃不僅公司喜歡，員工更喜歡，投資者也十分追捧。而如今的職場，員工持股計劃卻慢慢「變了味道」。越來越多的上市公司將員工持股變為股東減持套現的接盤工具、定增募資的資金渠道，甚至有公司將其當作市值管理的手段只為拉抬股價，逐漸偏離了員工持股參與公司成長共享發展利益的初衷，還是需要謹慎考慮。