海康員工股票2016

『壹』 海康威視股票是屬於什麼板塊

海康威視股票2016年分紅10送5股
派6元(含稅)
的，有關資料附後：
2016-12-31
，10送5股
派6元(含稅)
，股權登記日:2017-05-15
，預案公布日:2017-04-14，股東大會審議日:2017-05-04
，股東大會決議公告日:2017-05-05
，實施公告日:2017-05-09
，除權除息日:2017-05-16
，利發放日:2017-05-17
，送轉股上市日:2017-05-16
。

『貳』 海康威視的股票最近一直在跌，是怎麼回事

海康威視是國內安全領域的絕對領導者，也是全球領先的視頻產品和內容服務提供商。該公司連續八年在視頻監控行業排名第一，佔全球視頻監控市場份額的24.1%。中信證券股份有限公司持有海康威視5879.64萬股，占流通股的0.722%，是海康威視第十大流通股東。

公司進入新一輪增長曲線的超級拐點已經到來，在統一的軟體架構下，隨著AI賦能業務帶來的收入和毛利增長的恢復，公司薪酬和費用的增長速度將繼續下降，剪刀差的擴大帶來了雙擊利潤。我們相信，人工智慧業務是關鍵的增長動力。有大量的龍頭企業客戶，在經濟低迷的情況下信息投資不斷增加，EBG行業板塊整體增長良好。上半年機器人業務收入同比增長46.5%，證明下游企業對通過數字化轉型降低成本、提高效率有著強烈的需求。

『叄』 海康威視2016年股價上漲多少

如果分紅的是年報業績 基本在一季度數據公布之前決議 半年報之前分紅 具體沒有規定 在中國沒有絕對的，也沒有必須的

『肆』 海康威視股票什麼時候分紅的

海康威視股票2016年分紅10送5股 派6元(含稅) 的，有關資料附後：
2016-12-31 ，10送5股 派6元(含稅) ，股權登記日:2017-05-15 ，預案公布日:2017-04-14，股東大會審議日:2017-05-04 ，股東大會決議公告日:2017-05-05 ，實施公告日:2017-05-09 ，除權除息日:2017-05-16 ，利發放日:2017-05-17 ，送轉股上市日:2017-05-16 。

『伍』 海康威視的股票最近為什麼一直在跌

前言：小編在網路上看到了這樣一個消息，最近海康威視股票行情似乎一直不太好，在股票市場上海康威視股票一直都在連續走低，這到底是怎麼一回事呢？

其實海康威視的股份在股票市場上呈現這樣的情況也是比較正常的，在股票市場上任何股份的波動都可能會受到多方因素的影響。現在國家政策強調要加強青少年兒童的教育，不要讓孩子待在家裡，而且現在新能源汽車行業的發展態勢比較好，所以也相應的沖擊了海康威視在股票市場上的前景。

『陸』 海康股權激勵 員工級別

這需要看海康股權激勵本身的內部組織架構，不同的員工會有不同的級別。

一、海康威視的激勵對象。

股權激勵通過定向發行新股的方式進行，激勵對象為：高級管理人員、中層管理人員、基層管理人員、核心技術和骨幹員工， 9，973人，約佔2020年末公司總人數的23.36%。限制性股票的授予價格為29.71元， 是方案公布前 120 個交易日公司股票交易均價的 50%。

二、海康威視的激勵公告（官方數據）。

尊敬的投資者，您好！公司分別於2009年、2013年、2018年、2020年對公司高管和業務骨乾等進行了多輪股權激勵。公司將長期致力於持續且多樣的激勵方式激發員工的積極性和創造性，共享公司成長果實，後續若有相關計劃，公司將按照相關法律法規的規定及時履行信息披露義務。感謝您的關注！

三、海康威視給2989名員工股權激勵。

海康威視的股權激勵方案出台後，在資金繳納過程中，有1位激勵對象因離職失去資格，部分激勵對象因個人原因部分放棄或完全放棄認購，3 位激勵對象暫緩授予。海康威視 2016 年限制性股票計劃實際發生的授予對象變為2936人，實際授予的股份為52，326，858 股，占授予日時點公司總股本的 0.86%。

【參考資料】

從2011年至今，龔虹嘉累計18次減持海康威視，套現金額66.47億元。其中2016年11月到12月，龔虹嘉就通過6次減持，套現近30億元。這是2013年後，時隔3年，龔虹嘉再度大舉套現。245萬投入，至少245億退出。龔虹嘉在海康威視的投資回報率逾1萬倍，成為中國版孫正義、A股第一人！與之相對應的，是公司總經理胡揚忠的大舉增持。從2016年2月開始，胡揚忠不斷買入海康威視，一度長期被套。作為央企海康威視的元老，胡揚忠此前在公司沒有直接持有任何股份。

『柒』 海康員工股權激勵好拿嗎

不太好拿。要求接受激勵的員工五年內不能離職，同時必須達到內部考核到達及格以上。
拓展資料:
第一期方案主要內容如下:
1.激勵對象。人數:計劃620人，其中總監32人、其他其他中層管理176人、業務骨幹412人，占總員工的7.68%，實際實施590人 。范圍:中層管理人員、核心業務與技術骨幹，不包括獨立董事和監事 。
2. 來源數量 。定向增發人民幣A股普通股股票，標的股票占總股本比例為0.40%，人均授予價值約為16萬元。 3.授予價值 。針對各激勵對象的授予限制性股票價值控制授予年度其兩年總薪酬的30%以內。
4.時間安排 。鎖定期：授予日起的24個月內，解鎖期:第三年、第四年、第五年期間分別解鎖40%、30%、30% 。
5.相關條件。在授予和行權條件上，設置了公司業績與個人績效的雙重條件。公司業績指標包括公司凈資產收益率、公司營業收入增長率，指標值上除了絕對值的比例如15%外，還有相對值指標，海康選擇了行業屬性、業務發展階段(根據營收、凈資產規模確定)相似的15家企業，如行權條件要求其設置的公司業績指標在標桿公司同期的75分位水平 。在個人績效結果上，根據個人績效考核結果按比例解鎖，具體規定為「優秀或良好」可解鎖股數的100%、「合格」可解鎖95%、「需改進」則不能解鎖。
6.收益分配 。解鎖後，激勵對象獲得的激勵收益最高超過限制性股票授予時兩年薪酬總水平(含股權激勵收益)的40%，超過收益封頂部分尚未解鎖的限制性股票不得繼續解鎖，超過部分的收益上繳上市公司 。原則上，限制性股票收益(不含個人出資部分)增長幅度不高於業績指標增長幅度。

『捌』 在海康工作幾年可以分到股票

在海康視威工作五年以上，只要在重點的技術崗位就可以年終分得股權

『玖』 海康威視員工等級對應薪酬是

這需要看海康股權激勵本身的內部組織架構，不同的員工會有不同的級別，工資也不一樣。

海康內部員工分M1,M2,M3等幾個級別,M序列=管理崗 M1:主管 M2:經理 M3:總監。管理職位從M1開始,最高位是M8,依次是主管、經理、總監、副總裁、執行總裁/副董事長、董事長。

杭州海康威視數字技術股份有限公司，是領先的安防產品及行業解決方案提供商，致力於不斷提升視頻處理技術和視頻分析技術，面向全球提供領先的安防產品、專業的行業解決方案與優質的服務，為客戶持續創造更大價值。

杭州海康威視數字技術股份有限公司，2019年浙江高新企業百強榜單排名第三位，2020年5月13日，作為第一批倡議方，與國家發展改革委等發起「數字化轉型夥伴行動」倡議，9月15日，獲得2019年浙江省人民政府質量獎。

『拾』 海康威視的股票最近一直在跌是為什麼

之所以海康威視的股票最近一直在跌，主要是因為這家公司在市場當中的行情表現的並不是非常的好，而且目前經濟虧損的情況也是比較嚴重一些的，導致一些經常購買這家公司的股票的人群已經慢慢的脫離了，購買這只股票的人也越來越少了，所以，海康威視的股票最近就出現了下跌的情況。對於海康威視股票下跌這種情況，我們一定要引起重視，這家公司應該在各方面去研究一下策略，這樣子才能夠更好的挽回自己的損失。

現在市場上面出現了各種各樣的政策，有些政策對於一些公司的股票影響也是比較大的，所以，海康威視近期的股票情況並不是非常的樂觀，在股票市場當中的走勢也不是很好。想要了解有關於這家公司股票的更多內容和咨詢的話，可以到相應的論壇進行了解。