給員工發股票的好處嗎

『壹』 公司給股票有什麼用

一般公司給優秀員工的股票叫做原始股。一般在上市後1~3年解禁。解禁後可以流通變現。在沒有變現以前，每年可以享受公司分紅。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
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『貳』 員工持股的好處和弊端

把員工的利益與公司的利益捆綁在一起，提高了員工找工作的積極性，為公司創造更多的利潤。公司基本面變好，投資者才願意去購買，變相告訴投資者企業對未來看好，讓投資者也堅定信心。但員工持股計劃的股份是新發行的股份，增加了流通中的股本，短期內股價可能下跌。
拓展資料：
股票是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。普通股是指在公司的經營管理和盈利及財產的分配上享有普通權利的股份，代表滿足所有債權償付要求及優先股東的收益權與求償權要求後對企業盈利和剩餘財產的索取權。普通股構成公司資本的基礎，是股票的一種基本形式。現上海和深圳證券交易所上進行交易的股票都是普通股。股票收益即股票投資收益，是指企業或個人以購買股票的形式對外投資取得的股利，轉讓、出售股票取得款項高於股票賬面實際成本的差額，股權投資在被投資單位增加的凈資產中所擁有的數額等。
股息：股票持有者憑股票從股份公司取得的收入是股息。股息的發配取決於公司的股息政策，如果公司不發派股息，股東沒有獲得股息的權利。優先股股東可以獲得固定金額的股息，而普通股股東的股息是與公司的利潤相關的。普通股股東股息的發派在優先股股東之後，必須所有的優先股股東滿額獲得他們曾被承諾的股息之後，普通股股東才有權力發派股息。股票只是對一個股份公司擁有的實際資本的所有權證書，是參與公司決策和索取股息的憑證，不是實際資本，而只是間接地反映了實際資本運動的狀況，從而表現為一種虛擬資本。股票分紅：購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式：向股東派發現金股利和股票股利。上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。

『叄』 公司給員工配股對公司有哪些好處

很多股民心情很好，因為他們以為配股就等於送股票。殊不知配股是上市公司換種方式圈錢的方式，這樣做是錯還是對呢？我來繼續給你們分析下去~
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一、配股是什麼意思？
配股是上市公司因為公司發展需要，把新的股票進一步發行給原來的股東，從而達到籌集資金的目的。也可以這么理解，公司的錢不太夠，要通過自己人來籌錢。原股東擁有決定是否認購的權利。
舉個例子來說，10股配3股，就是每10股有權按照配股價申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股究竟好處多還是壞處多呢？情況不同得出的結論也不同。
一般情況下，配股的價格會作一定的折價處理來確定，即配股價低於市價。因為新添加了股票數，除權是有必要的，導致股價會依照一定比例發生下降。
相對未參與配股的那些股東來講，由於股價降低會面臨一些損失。
相對於參股的股東來說，股價正在下跌，還好股票的數量還是在一直增多，所以總收益權並未因此被改變。
除此以外，股票配股除權之後的話，特別是在牛市方面，極有可能出現有關於填權這方面的狀況，股票在恢復的時候，可能到原價有可能會高於原價，這種的情況下還有是有可能獲得一定的收益。
舉一個簡單的例子來說，某隻股票在收盤之前的價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除權後的第二日，假如股價上漲了，而且上漲到16元，那麼在參與配股的股東就可以或得市場上每支股的差價(16-14=2)元。從這一點上看，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
話又說回來，對於配股，我們不能肯定的說它好或者壞，公司如何去花配股的錢？是主要的問題。
有時企業配股問題常常被拿出來討論，它可能會被認為是企業經驗不善或倒閉的前兆，有時預兆著更大的投資風險，所以一旦遇到配股，最好先看清楚這個股票是好是壞，該公司的發展態勢如何。
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『肆』 為什麼要對員工進行股權激勵

「股權激勵」幾乎成為新經濟企業招聘時的標配，員工持股計劃的風潮在中國是如何流行起來的?為什麼要設置ESOP股權激勵?

富途安逸專家認為，對創業者而言，對員工進行股權激勵有三點好處：

1. 首先，增強員工的歸屬感，有助於人員穩定。員工激勵計劃以企業未來的股權價值作為激勵目標，輔以對員工服務期限、業績指標等與員工工作表現相掛鉤的具體要求，真正做到「一分耕耘、一分收獲」，從而增強員工對企業的認同感與凝聚力、促進企業的人員穩定，在「主人翁」意識的驅動下，實現員工與企業的中長期利益及價值取向統一。

2. 第二，促進員工之間的良性競爭。企業通過設計個性化的員工激勵方案，通過不同的激勵形式和行權方式或條件，可以實現對不同性質的工作崗位和不同程度的工作表現進行區分激勵，將員工的績效與相應的激勵目標和激勵手段進行綁定，充分體現「多勞多得」，從而有效地刺激員工持續提升績效，通過公平競爭的機制實現企業與優秀員工雙贏的結果。

3. 第三，減輕企業(特別是早期企業)的現金壓力。由於企業的股權本身具有一定的價值並且該價值將隨著企業的發展不斷提升。企業可以將激勵工具作為現金等價物，充抵一部分的員工報酬/薪資，此時企業給員工的行權價往往是極低的。

雖然在會計處理上，股權對應的激勵工具可能會被記作企業的成本(「股份支付」)，對財務報表的數據有一定影響，但從企業現金流的角度而言，則很大程度上緩解了企業向員工支付現金報酬的壓力。

初創企業在早期階段普遍虧損的情況下，不必過分擔心股份支付的問題，而一旦進入為上市准備的財務報告期，則需要聽從律師和審計師的意見、謹慎對待。

『伍』 員工入股的好處是什麼

企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力，員工持股計劃的優點：把員工的利益與公司的利益捆綁在一起，提高了員工找工作的積極性，為公司創造更多的利潤；變相告訴投資者企業對未來看好，讓投資者也堅定信心；如果員工持股計劃的股份是在二級市場回購的，一般都會利好股票。

拓展資料：
缺點：員工持股計劃的股份是新發行的股份，增加了流通中的股本，短期內股價可能下跌；員工持股計劃假設有大股東減持，這時候實施員工持股計劃，也不利於股價的上漲；員工持股計劃如果是股價在高位的時候實施，這時候持股價格相對較高，由於員工持股的時間長，存在很多變數。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
主要作用是奠定企業民主管理的基礎。擴大資金來源，增加員工收入。留住人才，為員工提供安全保障。調整企業收益權，轉變企業約束機制。
非杠桿型的員工持股計劃是指由公司每年向該計劃貢獻一定數額的公司股票或用於購買股票的現金。這個數額一般為參與者工資總額的25% ，當這種類型的計劃與現金購買退休金計劃相結合時，貢獻的數額比例可達到工資總額的25%。

『陸』 企業為什麼要發行股票

發行股票的直接目的是籌集資金，但是，由於各企業的實際情況差異很大，發行股票的主要原因和目的也不盡相同。具體來說，主要包括：
1.籌集資金並成立一家新公司
新的股份公司成立時，需要通過發行股票籌集股東資本，達到預定的資本規模，為公司的經營活動提供資金來源。
2.加大投入，擴大經營
為了擴大業務規模、增加投資或籌集營運資金，現有股份制公司可以通過發行股票籌集所需資金，這種股票發行稱為增資發行。
3.提高自有資本率，改善財務結構
自有資本在資本來源中的比例是衡量公司財務結構和實力的重要指標，為了保證合理的自有資本負債比例，提高企業的經營安全和競爭力，企業可以通過發行新股提高自有資本比例，改善企業的財務結構。
4.其他目的
例如，為了擴大產品銷售，引進其他公司的先進生產技術，向一些流通企業或戰略合作夥伴出售新股，另一個例子是以發行股票股利代替現金股利，或以新股換其他公司的股票，以實現證券交易所合並等。
拓展資料：
股票對投資者有利
（1） 上市為股票提供了一個連續的市場，有利於股票的流通，證券的流動性越好，投資者就越願意購買，然而，在交易所上市的股票的流動性不如在場外市場上市的股票，這是大多數股票退出市場的一個重要原因。
（2） 有利於獲取上市公司的經營和財務信息，了解公司現狀，做出正確的投資決策。
（3） 上市股票的買賣必須服從買賣雙方的競，。只有當購買價格與銷售價格一致時，交易才能成交，因此，證券交易所的交易價格遠比場外交易市場的交易價格公平合理。
（4） 證券交易所利用媒體迅速公布上市股票的交易價格，這樣，投資者就可以了解市場價格的變化趨勢，作為投資決策的參考。
（5） 證券交易所對經紀商收取的傭金有統一的標准，不論老少。

『柒』 股權激勵對員工有什麼好處嗎

股權激勵相對精神鼓勵、金錢獎勵區別較大，他對員工的激勵是用獎勵股票份額來進行的
相當於把員工的積極性與公司業績更好第綁在一起，對上市公司股票形成了利好