股票期權和員工持股區別

『壹』 期權和股權有什麼區別

我們都知道近年來很多創業公司會給員工發放股權或者期權的獎勵；但其實，期權對於大多數人來說依然還是一個非常誘人卻又模模糊糊的概念，甚至還有很多人錯把期權當成股權。那麼，股權和期權有什麼區別呢？現由小編為大家介紹。

一、股權和期權有什麼區別

股權是指股東基於其股東資格而享有的從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。而期權是指公司授予某些人(一般為公司高管、核心員工等，以下稱為「激勵對象」)在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買公司一定數量股權或股份的權利。

未上市公司的股權價值，主要在於分紅，典型如華為。

上市公司的股權價值在於交易。

但北美很多未上市科技公司的股權，私下交易也相當活躍了。

「期權」是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利，這個權利可能會在公司上市後行使，也可能會在上市前行使。簡單地說，拿到期權，只表明其有可能是公司的股東。形象來說，股權代表股東，而期權更多的是帶著激勵的使命而存在。股權和期權有什麼區別，小編為大家介紹到這里，希望對大家有所幫助，也希望感興趣的小夥伴點點關注。

『貳』 股票期權是否屬於員工持股計劃

員工行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。

股票期權的定義是指一個公司授予其員工在一定的期限內（如3—5年），按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。從這一定義來看，股票期權屬於員工持股計劃，但是能否實現這一計劃有很多的附加條件，例如三年內的平均凈利潤增長率不得低於15%或其他。

『叄』 股權和期權有什麼區別

股權與期權的區別：

1、股權，比較容易理解，擁有公司的股份及相應權益。

2、期權，是指在未來一定時間內，允許以指定價格（通常是基於當前公司估值的價格）購買公司的股權。

3、首先，期權只有在購買後，才會成為股權。

（1）其次，如果公司最新估值的每股權益，低於期權行使價格，那麼期權可能就形同廢紙。（當年網易跌的很慘的時候，很多網易老員工放棄了今天算起來價值連城的「廢紙」）

（2）之前有朋友來問我，說授權協議里寫著我拿到了多少錢的期權，是不是值這么多錢，其實這個錢是行權價，是你需要花多少錢來將期權變成股權，而期權的價值來自於未來的升值，份額越多，行權價越低越有價值。

4、國內的相關法規和公司組織架構，目前不支持期權。

期權的核心思想是，員工享有的是公司價值提升的收益，那麼，在授予前的公司價值，與該員工無關，也保障了投資人和原股東的權益，所以美國互聯網公司很喜歡用期權來激勵員工。

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主要分類

一般來說，有限責任公司股東享有的權利，主要有以下兩種：

1、自益權

即股東基於自己的出資而享受利益的權利。如獲得股息紅利的權利，公司解散時分配財產的權利以及不同意其他股東轉讓出資額時的優先受讓權。這是股東為了自己的利益而行使的權利。

2、共益權

即股東基於自己的出資而享有的參與公司經營管理的權利，如表決權、監察權、請求召開股東會的權利、查閱會計表冊權等等。這是股東為了公司利益，同時兼為自己利益行使的權利。

具體來說，有限責任公司的股東享有下列內容的權利：

1、參與制定和修改公司章程；

2、參加股東會議並按照出資比例行使表決權；

3、選舉和被選舉為董事、監事；

4、查閱股東會議記錄和公司財務會計報告；

5、依照《公司法》及公司章程的規定轉讓出資；

6、優先購買其他股東轉讓的出資；

7、優先認購公司新增資本；

8、監督公司生產經營活動；

9、按照出資比例分配紅利；

10、 依法分配公司破產、解散和清算後的剩餘資產；

11、 公司章程規定的其他權利。

『肆』 股權激勵和期權激勵的區別

期權激勵和股權激勵的區別有：
1、標的物不同。在股票期權激勵中，激勵對象取得的是一種權利，在股權激勵中，激勵對象直接獲得的是股份或股票。

2、獲得權利或股票的方式不同。在股票期權激勵中，激勵對象是無償獲得或基本上不用現金，就能獲得這種權利；在股權激勵中，激勵對象必須拿出一部分現金才能獲得股份或股票。

3、獲得收益的方式不同。在股票期權激勵中，激勵對象在行權日之前不會獲利，在行權日行權之後才能獲得應得的全部收益；在股權激勵中，激勵對象在獲得股份或股票之後，就相應獲得分紅權，但整個股票的兌現要在全部股價款支付完畢且任期屆滿後才能實現。

4、兩者所承擔的風險不同。期權激勵中，當股份貶值時激勵對象可以放棄行權，損失的只是一小部分為購買股份而付的定金，從而避免了承擔股份貶值所帶來的風險。股權激勵預先就購買了股份，當股份貶值時激勵對象需要承擔相應的損失。因此，激勵對象持有期股時實際上是承擔了風險的。

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『伍』 員工持股計劃 股權激勵有什麼區別

員工持股計劃(Employee Stokc Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。

二者的主要區別如下：

『陸』 股票期權與職工持股的區別是怎樣的

我給你解釋下第一個問題，職工持股制，顧名思義，就是職工可以持有企業的股票，成為企業的小股東，這實際上是對員工的一種激勵機制，員工可以從企業良好的經營狀況中獲益，比如員工持有的股票是5圓一股買進的，企業業績向好，股票自然升值，員工獲利，還會繼續努力工作，形成一個良性循環。
至於股票期權制，事實上和職工持股制有類似之處，股票期權是指公司按照規定的程序授予本公司及其控股公司員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內以一定的價格購買本公司一定數量的股票。當到行權期時，員工可以選擇行權，即獲得公司股票，成為股東，也可以選擇不行權。這一制度主要是為了留住職工，而給予其的一項獎勵機制。
這個答案你能理解么？

『柒』 伊利原來的股票期權與這次員工持股計劃有什麼異同

股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
員工持股計劃是股份激勵方式。兩種方案獎勵完全不同。

『捌』 股票期權與職工持股的區別是怎樣的

最關鍵的點在於
1.員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標准繳納稅務；
員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現有政策，股票買賣是無需納稅的；
所以對於員工個人來說，員工持股計劃是避稅的；
當然啦，另外一點沒有了經營績效的限制性條款，對計劃實施難度是一個極大的降低；而我們看到今年以來實施員工持股計劃的公司大多數都是因為過往做限制性股票股權激勵因為業績限制沒有成功。
2.員工持股計劃與公司財務沒有瓜葛，沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本壓力。
現在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計劃），這種方式甚至不用證監會審批，比如蘇寧雲商、三安光電、新海宜、龍凈環保等，都採取這種方式進行員工持股計劃。
另外一種常見方式是非公開發行股票，這里需要強調的是證不能使用資金杠桿（康緣葯業今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個1:2的資金杠桿，但是被證監會叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），證監會年中的時候對認購非公開發行股票下發了一個窗口性意見：「一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結構化產品參與，二是不允許高管參與1年期定增。」
事實上證監會的各項規定也是為了避免內幕交易的情況發生，而對於證監會的這種態度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監會審批通過。
現在特銳德、易華錄、蘇交科、康緣葯業等公司用的都是使用非公開發行股票方式實現員工持股計劃。

『玖』 員工持股計劃和股權激勵有什麼區別

上市公司員工持股計劃與股權激勵是兩回事兒，其對應的法規分別是2014年中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（下稱「指導意見」）和2016年證監會發布的新《上市公司股權激勵管理辦法》（下稱「管理辦法」），區別主要在於以下四個方面。

1、面向對象
《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定，只是強調「員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員」。《管理辦法》規定，股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員，以及公司認為應當激勵的人員，規定得非常細，主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。所以，員工持股具有普適性；與員工持股比較，股權激勵並不是全員持股，而是側重於管理層和核心員工，重在對其企業家精神的塑造和激勵。
2、股票來源
《管理辦法》第十二條規定，股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源：
（1）上市公司回購本公司股票；
（2）二級市場購買；
（3）認購非公開發行股票；
（4）股東自願贈與。
所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。
3、績效考核
根據《管理辦法》，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件，績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業績指標的選取和確定作出了較為詳細的規定。《指導意見》中並未對績效考核指標的設定與否、具體指標等做出明確規定，因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。
4、鎖定期
員工持股計劃長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。對股權激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少於
12 個月，並且上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於 12
個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%；股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少於12
個月，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少於 12個月，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
總體來說，員工持股計劃更靈活，上市公司的操作餘地更大。