公司不發工資還要去員工買股票

⑴ 公司強行要員工購買本公司的股票合理嗎

這個是不合理的，購買股票都是在自願的基礎上的，而且任何投資都是有風險的，如果虧損都是需要自負盈虧的，所以這個是不合法也不合理的

⑵ 公司不給員工發工資,說是入股,以後分股,可信嗎

沒有合同的話實際上就是拖欠工資。有合同，合同條款中沒有註明關於入股分紅的具體條款，那也是騙人的。請謹慎對待。

⑶ 公司發不起工資發放股權合法嘛

公司發不起工資，

改向員工發放股權，

這有違勞動合同法，

此情況是勞動爭議，

應該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，

可以主張的事項有公司必須按勞動合同發放應得的工資，

以及經濟補償金。

⑷ 公司要求買虛擬股,不買不發績效是否違法

這是兩個問題。前者要求買已是違法（此舉涉嫌非法集資）行為；不買不發績效屬於不合理，但不是違法行為。兩者結合起來也屬於違法行為。
現就企業此舉的情況給予分析，再決定是否願意買：
企業內部出售給內部員工虛擬股，如果在員工自願的情況下是可以理解的。因為一般都是對應年底分紅。出現此類情況的企業一般有以下幾種情況：
1、企業發展勢頭很旺：資金跟不上企業的發展，需要融資，但是又不出高利息或者出賣股份，想通過內部融資的方式，讓自己的員工獲利。所謂「肥水不流外人田」。建議可以購買。
2、企業發展到了低谷：企業現金流出現問題，需要融資，但是對外融資進不來（找不到投資者），所以動員自己的員工購買。如沒有足夠的積蓄不建議購買。（如有足夠的積蓄，也也鼓勵與企業共患難）。

建議企業分布執行：
1、召開中層會議或全體大會；如實的將企業現狀給大家將情況講清楚。
2、制定融資機制，無論哪種形式都應建立在員工自願的基礎上。否則以後會很麻煩。
3、融資後要給大家一個保證性的承諾。
4、最後，展開售股（融資)活動。

⑸ 我們公司強制員工把每個月的績效工資買股份，我們公司不是上市公司，這種做法合法嗎我們該怎麼辦

這時候需要看你的眼光了，你的公司如果有發展的話，你買上股份也未必不好，公司賺了你也就賺了，沒上市也無所謂，只要你買上股份，有手續就行！千萬別是公司裡面的人上嘴唇和下嘴唇一碰完事，這樣的股份不要買！

⑹ 公司讓員工入股是好事嗎

有利有弊。股權激勵主要是通過附條：件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
經股東同意轉讓的股權，在同等條：件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
在股份合作制改造中，企業不得強迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發工資或硬性下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

⑺ 公司上市前，公司准備強制購員工股票，請問合法嗎

不合法，不過我也說你笨，實在不行就辭職啊，股票上市，原始股最起碼也的翻個一二百倍，你在不濟也資產好幾百萬了，還在乎上班那點工資，打不了不幹了，去找個別的工作

⑻ 公司不加工資，但說會給我一定的股份，我要不要接受

一般說來：公司分股給你是對你的重視，也是一件好事，年終還可以按股份分紅。這就要求你對公司負起責，向自家公司一樣來對待。很多公司老闆都是這樣來調動員工的積極性，以送股方式作為獎勵，以提高員工的創造力。這與公司經營虧損賠償不沾邊。

⑼ 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎

公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。

其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。

對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。

對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。

⑽ 公司三個月沒有發工資了，員工該怎麼辦才能要到工資

公司出了問題，已經三個月沒發工資了。跟老闆說最近公司很難。等等。但是手頭沒有多少錢，還沒有馬雲債務，平時和老闆的關系也很好。公司困難的時候離開好像不好。但是付不起工資的話，生活就很困難了。我該怎麼辦？如果這個時候老闆答應給你股票，公司以後賺錢就能得到分紅，期間的工資先欠，然後白紙黑字簽合同，你這個時候答應他，就等於雪中送炭了，已經很有趣了。

擴展數據：

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監控用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為，勞動行政部門可以命令支付勞動者工資和經濟補償，並支付賠償金。

(一)扣除勞動者工資或者無故拖欠的；

(2)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資。

(3)支付低於當地最低工資標準的勞動者工資。

經濟補償和賠償金的標准按照國家有關規定執行。