oppo給員工股票嗎

1. oppo股東持股比例

控股
指掌握一定數量的股份，以控制公司的業務。
是指通過持有某一公司一定數量的股份，而對該公司進行控制的公司。控股公司按控股方式，分為純粹控股公司和混合控股公司。純粹控股公司不直接從事生產經營業務，只是憑借持有其他公司的股份，進行資本營運。混合控股公司除通過控股進行資本營運外，也從事一些生產經營業務。
控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
某一機構持有股份達到50%以上或足以控制該股份公司的經營活動。所以說控股的話也是非常多的。

2. OPPO薪酬怎麼算有了解的人給我這個小白普及普及……

OPPO員工收入大致分為三塊：月薪、年終獎、股票。股票是因為OPPO倡導全員持股，利益共享；而月薪就是你每月酬勞；年終獎是OPPO員工收入的大頭，有人都拿年終獎買車付首付呢。

3. OPPO員工工資待遇怎麼樣股權激勵是什麼意思需要員工工作到某個年限才能配股嗎

10月25日凌晨，OPPO內網「Hio」上發布了內部信《面向未來、面向價值創造，Tony談全面薪酬變革》，Tony正是OPPO創始人陳明永。

內部信中稱，OPPO將變革沿用數年的薪酬機制，在員工薪酬構成中引入「績效股」，尤其是對OPPO員工層級里中級以上員工（即O16級以上），激勵性股票將成為其薪酬中重要的組成部分。

綠林里，從不缺少風聲。外界猜測，OPPO大刀闊斧改革薪酬機制，引入股權激勵體系是為上市做准備。種種消息如段永平歸國配合上市工作、HR在招聘宣講時透露上市計劃、今年年初OPPO引進「四大」審計人員進場梳理合規……似乎都在印證猜測。

圖片來源oppo官網

結合媒體披露，將OPPO過去的員工薪酬組成歸納為：

員工的薪酬 = 基本工資 + 年終獎 + 股票（可能有）+ 日常福利

起到托底保障功能的日常福利部分不再多談，

實際上，OPPO的員工薪酬主要來自（可能有的）股票和「兩難全」的基本工資加上年終獎。

人無股權不富。先看股票。

OPPO股權結構如下，雖未上市，但仍有內部實股，工會委員會是第一大股東，持股61.08%。

員工有哪些機會能獲得這些股票呢？

富途ESOP根據公開報道梳理，想要得到OPPO內部股票只有兩種方式：

一是從公司手裡購買，每年OPPO會允許員工用一定比例的年終獎，以較優惠的價格購買OPPO股票。

二是從同事手裡購買，OPPO內部有一個被員工戲稱為「黑市」的群，初始時，公司根據業績表現提供一個基本價，以後，員工則依據對公司的發展信心自願出價買賣。員工自行商定好價格後，再去位於東莞的步步高總部財務部門辦理買賣手續。

不僅交易只靠群，OPPO對內部股票的管理體系，也基本停留在前互聯網時代，與OPPO科技硬體大廠的地位並不相稱：

員工間買賣股票記錄用Excel登記，並沒有官方的線上系統。

而員工想查詢自己的股票數量、價格也不方便，如果員工忘記自己手上還有多少股，唯一的查詢方式是撥打查詢電話。

4. 華為跟oppo工資待遇

華為跟oppo工資待遇都是非常優越的，非常吸引人，獎金福利應有的保障都少不了。

一、華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。

13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。

特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實際還是保留一部分股票，憑借這部分股票他們還是能有不錯的收益。

對於大部分創業公司來講，華為的模式或許值得借鑒：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長久不衰的原因。

二、OPPO:主要還是看應聘什麼崗位了，OPPO雖和聯想之類的公司還是有差距，但是在民營企業里算是比較成功的，待遇不比國企差，而且截止2015年7月OPPO是國內手機行業申請專利數第一的公司，你知道的專利的多少就代表著一個公司的研發和創造的實力的雄厚。

OPPO全稱廣東歐珀移動通信有限公司，成立於2004年，是一家全球性的智能終端製造商和移動互聯網服務提供商，提供最先進和最精緻的智能手機、高端影音設備和移動互聯網產品與服務，業務覆蓋中國、美國、俄羅斯、歐洲、東南亞等市場。

OPPO旗下智能手機主要分為Find、N和R三個系列，因創新的功能配置和精緻的產品設計而廣受歡迎。據中國權威市場調研機構賽諾統計，OPPO在2013年中國智能手機市場銷售額排行中排名第六，另據媒體報道，OPPO成為中國第二賺錢的手機公司（2013年）。2014年OPPO智能手機的全球銷量達到3000萬台，實現翻倍增長。

OPPO旗下藍光播放機在歐美市場被奉為「殿堂級表現的全能播放機」，幾乎囊括全球所有音響器材專業測評機構和主流媒體的最高獎項或評分。

5. 歐派d級員工有股票嗎

歐派d級員工沒有股票。
股票來源為公司向激勵對象定向發行A股普通股。涉及激勵對象共計895人，包括公司及子公司董事、高管人員及公司中層管理人員等。
歐派家居集團股份有限公司創立於1994年，以整體櫥櫃為龍頭，帶動相關產業發展，包括全屋定製、衣櫃、衛浴、門窗、傢具、整裝大家居、牆飾壁紙、軟裝、廚房電器、寢具等，形成多元化產業格局，是國內綜合型的現代整體家居一體化服務供應商。

6. 公司上市給員工配股嗎

一般公司是不會的，除非是股份制公司中高層管理者，公司上市後會得到一些股份，或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工，用一些股份來吸引其為公司效命，或者是對公司做出很大的貢獻的員工，以及專業性要求很高的，為鼓勵其繼續為公司奉獻，老闆也會給出股份留著這類人才。
配股的定義：
配股是上市公司為滿足自己發展所需，發行新股票給原股東，從而進行資金籌集的行為。換句意思來說，公司的錢有些不夠，想要把自己人的錢湊在一起。原股東可以選擇認購，也可以選擇不認購。
配股的利弊如下：1、配股價格低於市價，因為配股的價格會作一定的折價處理來進行確定。因為新增加了股票數，則需要去除權，則股價會依據一定比例去降低。
2、其實對未參與配股的股東而言，因為股價降低會發生損失的情況。
3、參與配股的股東覺得，股價是越來越低了，但還好股票的數量一直在變多，所以總收益權並未因此被改變。
4、在股票已經配股並且除權之後，尤其是在牛市填權的情況有可能出現的，股票在恢復的時候，可能到原價有可能會高於原價，這樣的情況下，獲得收獲也是有可能的。
上市公司的定義：
上市公司（The listed company），根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。

7. OPPO員工收入有哪幾塊懂的朋友幫忙細說下。

我是在OPPO做前端的，也去過其他公司，相比起來覺得OPPO還算不錯。OPPO員工收入有月薪、股票、年終獎，還有補助。在一線城市工作的員工會得到額外補助，股票是OPPO提倡利益共享全員持股，而年終獎才是員工收入的大頭，有人拿年了終獎就去買房買車了。

8. 公司給員工發股票甚麼意思

把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了